Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.
Meest Invloedrijke Recruiter 2011 – De Ronde Tafel
In: Nieuws•Werving en Selectie | Door Bas Westland
12 mrt 2012
Huize Frankendael
In de Kleine Salon van het sfeervolle Huize Frankendael, en voorafgegaan door een heerlijke lunch in Restaurant Merkelbach, hebben de winnaars van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter 2011” een rondetafelgesprek gehouden over de Recruitment Trends voor 2011 en de gevolgen daarvan voor de competenties van de Recruiter. Onder leiding van ondergetekende hebben Wesley Hendriks, winnaar en Adviseur Werving en Employer Branding bij Tempo Team, Marcel Rietveld, runner up en Corporate Recruiter / E-Recruiter bij Alliander en Jeffrey Koekebacker, verdienstelijk 3e en Corporate Recruiter Techniek eveneens bij Alliander, vakinhoudelijk de degens gekruist over de toekomst van het vak van recruiter. In dit artikel een overzicht van wat deze opinieleiders zien als de trends voor komend jaar in het recruitmentvak. Zeker weer wat nieuwe inzichten in vergelijking met de uitkomst van de Ronde Tafel van de verkiezing in 2010, toen Kay Goedhardt Manager Recruitment van Nationale Nederlanden met de titel aan de haal ging. Benieuwd? Gauw verder lezen.
Kay Goedhardt draagt zijn "kroon" over aan Wesley Hendriks
- 961 keer gelezen • (2) reacties
- Tags: competenties, recruiter, recruitment, trends
Wesley Hendriks (Tempo Team) Meest Invloedrijke Recruiter 2011
In: emploIT•Nieuws | Door Bas Westland
6 jan 2012
Het was dit jaar een ongekend spannende strijd wie in 2011 de “Meest Invloedrijke Recruiter” is geweest. Dankzij een inspannende teldag samen met Rogier van Meer (dank, dank, dank! – Rogier kan trouwens naast heel goed stemmen tellen ook optreden als budgetcoach en als gastheer op al je feesten en partijen!) weten we nu de uitslag. We moesten nog de nodige dubbelstemmen verwijderen (foei!), (deels) anonieme en stemmen vanuit bedrijfsaccounts eruit halen. Maar we weten nu dat Wesley Hendriks de winnaar is met 209 geldige van de 614 uitgebrachte stemmen. Lees meer »
- 725 keer gelezen • (5) reacties
- Tags: Meest Invloedrijke Recruiter, MIR 2011
Mijn voorspellingen voor 2012
In: Arbeidsmarkt•Ondernemen | Door Bas Westland
20 dec 2011
Nadat ik eerder al mijn voorspellingen voor 2011 tegen het licht heb gehouden, wordt het nu toch echt tijd om met de billen bloot te gaan voor 2012. Aan welke voorspellingen durf ik me te wagen? Marc Drees is al lekker aan het somberen over de werkloosheid en de shake out onder de vacaturesites en job boards. Bas van de Haterd heeft last van een writers block als het gaat om voorspellen op RecTec of heeft ie gelijk en zijn er echt geen trends te ontwaren? Kan ik uitsluitsel bieden? Aan jullie om te oordelen.
- 558 keer gelezen • (3) reacties
- Tags: 2012, trends, voorspellingen
Wat is een Recruiter?
In: Social Media•Werving en Selectie | Door Bas Westland
19 dec 2011
Naar aanleiding van de verkiezing voor de de Meest Invloedrijke Recruiter 2011 merk ik dat er steeds meer discussie is – ook met mezelf in mijn eigen hoofd – over wat nou een ‘echte’ Recruiter is? Het issue is dat de recruiter, die met zijn tijd meegaat, steeds meer de “community manager” van het bedrijf op social media aan het worden is, die ervoor zorgt dat de medewerkers zelf via peer recruitment en referral recruitment hun nieuwe collega’s gaan interesseren en mobiliseren om te solliciteren. Dat was al een van de conclusies van de Ronde Tafel naar aanleiding van de eerste verkiezing in 2009. Daardoor zal het klassieke recruiten (respons handelen, advertenties schrijven, kandidaten benaderen, research doen in databases, interviewen, etc.) steeds minder gaan voorkomen. Toen ik deze verkiezing startte in 2009 wilde ik mensen met “pedigree”, poten in de klei-ervaring. Geen rapport schrijvende board room adviseurs, maar mensen die door trial-and-error in de harde praktijk hebben ontdekt wat werkt en wat niet en die dat delen met hun vakgenoten. Hoe bewaken we dat?
Lees meer »
- 495 keer gelezen • (7) reacties
- Tags: definitie, MIR2011, recruiter, recruitment
Meest Invloedrijke Recruiter 2011
In: Algemeen•Nieuws | Door Bas Westland
15 dec 2011
Lieve mensen, S.v.p. NIET MEER STEMMEN. De verkiezing is gesloten: Wesley Hendriks is uitgeroepen tot Meest Invloedrijke Recruiter van 2011. Eind dit jaar mogen jullie weer gaan stemmen op de volgende kandidaten!
________________________________________
Afgelopen jaar werd voor de tweede keer middels een open verkiezing op Twitter en deze blog Kay Goedhardt – Manager Recruitment Nationale Nederlanden – gekozen tot “Meest invloedrijke recruiter van 2010“. Daar waar veel verkiezingen dit jaar niet meer worden herhaald dan wel verguisd, gaan we de goede gewoonte hier gewoon continueren. Als oude man hou ik nu eenmaal van tradities. Want ook in 2010 leverde de rondetafel discussie in Huize Frankendael met de winnaars (Kay Goedhardt, Jasper de Weerdt (Achmea) en Karin Luidens (Amerpoort)) een mooi resultaat op in de vorm van een lijst met recruitmenttrends en de competenties voor de recruiter van 2011. Ook dat was inmiddels een traditie omdat we dat het jaar daarvoor met de winnaars (Roos van Vugt (Deloitte), Jeroen Kneppers (toen Detail Result, nu Netwerven), Michel Rijnders (Netwerven) en Marcus Hinrichs (Salesmagazine)) ook hadden gedaan. Roos van Vugt was zelfs aanwezig om het stokje over te dragen aan Kay. Ik reken ook op Kay om dat komend jaar te doen aan zijn opvolg(st)er. Kortom, alle reden om de verkiezing ook dit jaar gewoon te laten doorgaan. Hoe waren en zijn de spelregels?
- 4.875 keer gelezen • (562) reacties
- Tags: 2011, invloed, invloedrijk, recruiter, recruitment
Mijn voorspellingen voor 2011 – Een evaluatie
In: Arbeidsmarkt•Nieuws | Door Bas Westland
9 dec 2011
Dit jaar ga ik ook maar eens kijken of mijn voorspellende gaven ook daadwerkelijk enige waarde hebben gehad. Je ontkomt er tegenwoordig niet aan om jezelf ook te beoordelen, want anders doen anderen het wel. Het voorspellingencircus is natuurlijk allang losgebarsten op Recruitment Matters, RecTec en ERE. Ben benieuwd of ik nog met een afwijkend geluid kan komen na deze evaluatie. Daar ga ik in ieder geval mijn best voor doen. Enige input van jullie kant is welkom, zowel bij deze evaluatie als de voorspellingen (hé, als vader Drees dat doet, mag ik het ook 
). Maar goed, eerst maar eens kijken hoe ik het er vanaf heb gebracht. Ik pretendeer niet met harde cijfers te komen, maar ik toets het aan mijn eigen praktijk. Met cijfers kun je je immers suf goochelen. Even de X- of Y-as anders instellen en je hebt precies de trend die je zoekt. Daar doe ik dus niet aan. Hier gaat ie.
- 174 keer gelezen • (1) reactie
- Tags: 2011, trends, voorspellingen
LinkedIn Tip (59): LinkedIn blokt uitnodigen 3e lijn, maar daar weet ik wat op ;-)
In: Social Media | Door Bas Westland
6 dec 2011
Zoals gewoonlijk moest ik er weer in een van mijn LinkedIn workshops achter komen dat LinkedIn een stuk functionaliteit “achter de decoder heeft gezet”. In dit geval ging het om een cursist die riep: “Hé, ik kan mijn derdelijns contacten niet meer uitnodigen om te connecten!” Bizar natuurlijk, want al is iemand op LinkedIn een derdelijns contact, in het echte leven kan hij of zij (net) een eerstelijns contact zijn (geworden). Maar met een gratis account kun je die mensen dus niet uitnodigen, zelfs als je hun email adres hebt. Te gek voor woorden. Het leuke is dat de cursist in kwestie zelf per toeval op de oplossing stuitte.
- 591 keer gelezen • (13) reacties
- Tags: Linkedin, Tip, tips
LinkedIn Tip (58): Zelf de volgorde van je huidige werkgevers bepalen
In: Social Media | Door Bas Westland
22 nov 2011
Eerlijk toegegeven: het was een tweet van Aaltje Vincent, die me afgelopen week attendeerde op deze nieuwe en belangrijke functionaliteit van LinkedIn. Vooral voor mensen die interimmen, freelancen of nevenfuncties hebben, is deze heel belangrijk. Tot nu toe zette LinkedIn altijd de werk-/opdrachtgever bovenaan waar je als laatste begonnen was, chronologisch dus. Dat is natuurlijk niet per definitie de werkgever die je bovenaan wilt tonen. Dat kun je nu dus zelf bepalen. Hoe?
- 432 keer gelezen • (3) reacties
- Tags: Linkedin, Tip, tips
LinkedIn Tip (57): Altijd wat invullen bij “current”, ook als je werkloos bent!
In: Social Media•Solliciteren | Door Bas Westland
14 nov 2011
Binnenkort geef ik al weer mijn 20e workshop “Je Nieuwe Baan via LinkedIn” en wat ik mensen steeds op het hart druk is ALTIJD wat in te vullen bij “current” (huidig), ook als ze nu geen baan hebben. Maar dat is te toch liegen? Nou, dat hangt er van af hoe je er mee om gaat.
- 888 keer gelezen • (2) reacties
- Tags: Linkedin, Tip, tips
LinkedIn Tip (56): De banen vind je dus niet bij “Jobs”
In: Algemeen•Social Media | Door Bas Westland
10 okt 2011
Iedereen denkt dat LinkedIn vooral zijn geld gaat verdienen als een nieuw soort job board (vacaturebank in goed Nederlands). Maar ja, er staan maar 1789 “Jobs” (beladen woord in deze tijd) op LinkedIn. Als die allemaal voor 195 dollar zijn gekocht is het nog maar 300.000 dollar omzet. Dan ben je nog maar een kleine speler. Waar staan die vacatures nog (!) wel?
- 451 keer gelezen • (2) reacties
- Tags: Linkedin, Tip, tips, Vacatures