Stem NU op jouw kandidaat voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” van 2019 / Vote NOW for your candidate as the “Most Influential Recruiter” in 2019
An English translation of this post will follow soon!
Sinds de start van de nominaties voor de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter van 2019” op 21 november jl. tijdens het Recruitment Tech Event, zijn dit jaar 60 (!) kandidaten genomineerd, waarvan er vooralsnog 37 hun nominatie hebben aanvaard. We hebben op dit moment 5 Agency Recruiters, 12 Corporate Recruiters, 9 Interim Recruiters, 5 Recruitment Marketeers en 6 Recruitment Talenten. Beduidend meer dan in 2018 toen er 41 werden genomineerd, waarvan er 29 dat hebben aanvaard. 16 Genomineerden waren dit jaar vereerd, maar zagen af van deelname. 5 Denken er nog over na ….en staan dus vooralsnog niet op het stemformulier. We zijn super blij dat we 4 genomineerden hebben voor de nieuwe categorie Recruitment Marketing. Maar ook dat het gelukt is da internationale recruitergemeenschap in Nederland erbij te betrekken: maar liefst 6 genomineerden komen oorpsornkelijk van buiten Nederland en zijn primair Engelstalig.
Een mooie toename dus. Maar we hebben dan ook veel geleerd van onze nieuwe aanpak afgelopen jaar. We geven nu iedereen evenveel tijd om de video’s op te nemen en we staan niet meer toe dat genomineerden losse video’s insturen. Iedereen moet het nu via het video-interviewplatform doen. Daarmee wordt de verkiezing nog eerlijker. Ook hebben we de tijdsperiode verlengd (video-antwoorden opnemen kan tot en met 16 januari en stemmen tot en met 29 januari). Daarnaast hebben we nu een echt Award Event doordat we 6 s[ponsirs hebben (Cammio, Carerix, Compagnon, Independent Recruiters, Talmark en WeAreKeen). We vonden dat de deelnemers zo overweldigend veel moeite hadden gedaan vorig jaar, dat ze dat echt verdienen.
In 2018 werd Monique de Jong door de vakjury verkozen tot Meest Invloedrijke Recruiter en Lina Kucinskaite tot het Meest Invloedrijke Recruitment Talent. De publieksprijzen gingen in 2018 naar Michelle Thijssen (overall en winnaar in de categorie Agency), naar Tessa de Jong in de categorie Interim, naar Bryan Peereboom in de categorie Corporate en naar Sven Zegers in de categorie Talent. De overall winnaars van voorgaande jaren zijn Tamara Rood (2017 – Juryrpijs) en Caspar Kipp (2017 – Publieksprijs), Joris van den Beuken (2016), Koos Wurzer (2015), Rob van Elburg (2014), Britt van Capelleveen (2013), Nicole van Thoor (2012), Wesley Hendriks (2011), Kay Goedhardt (2010) en Roos van Vugt (2009). Wie worden hun opvolgers voor 2019? Op wie ga jij je stem uitbrengen? Lees snel verder hoe je dat kunt doen.
Mijn hemel, wat was het een rollercoaster dit jaar, de 10e editie. Tot op de laatste dag en tot in de laatste uren werd er gevochten om de titel wie in 2018 de “Meest Invloedrijke Recruiter” is geweest volgens “het publiek”. Voor het tweede jaar op rij hebben we de genomineerden gevraagd 5 pittige vragen te beantwoorden en dat op video. Dat leidde uiteindelijk tot 41 genomineerden, waarvan er 29 hun nominatie ook hebben aanvaard. Van die 29 gingen er uiteindelijk 20 ook voor de juryprijs. Zij hebben ook de video’s ingezonden met de antwoorden op de vijf juryvragen.
Afgelopen vrijdag was weer de dag waarop de winnaars van #MIR2017 moesten laten zien meer te kunnen dan alleen populair zijn of met een video een jury in te pakken. Ze moesten laten zien ook een visie op het vak van recruiter hebben. In de Kleine Salon van het sfeervolle 
Vrijdag 12 januari werden in de middag de publiekswinnaars bekend gemaakt van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter van 2017”. Vandaag, dinsdag 16 januari was aan het aan de vakjury om bekend te maken wie de winnaars waren van de juryprijzen. Dat gebeurde tijdens de