Ook 2021 was een bijzonder jaar, zeker als je in recruitment zit. Wie had gedacht dat de markt zó zou kantelen en dat er zo’n tekort aan personeel en nog meer aan recruiters zou komen. Nooit een moment van verveling in ons mooie vak. Reden te meer om dat te vieren.
Sinds de nominaties voor de Meest invloedrijke Recruiter van 2021 begonnen tijdens het Recruitment Tech event, zijn er 25 kandidaten genomineerd met 77 nominaties, die ook hun nominatie hebben geaccepteerd.
Er zijn 4 recruiters genomineerd in de Agency categorie, 6 in de Corporate categorie, 5 in de Interim categorie, 3 in de Marketing categorie, 3 in de Talent categorie en 4 in onze nieuwe Sourcing categorie. Het is dit jaar gelukkig geen volledig Nederlands feestje. We hebben 3 Engelstalige nominees, maar ook remote recruiters die actief zijn vanuit Spanje en Bali!
Alle genomineerden ontvangen vandaag een mail van onze partner Cammio met daarin:
Een link naar het videointerviewplatform waar ze de antwoorden op de vijf vragen voor de Juryprijs kunnen opnemen;
Een uitnodiging voor een online training op donderdag 23 december a.s. met daarin “hoe neem je een goed antwoord op video op?”, maar ook een deel over online campaigning door de Recruitment Marketing winnaar van vorig jaar Marcel Borst.
Alle genomineerden die meedoen voor de Juryprijs hebben tot donderdag 13 januari middernacht om hun video-antwoorden op te nemen, dus ruim drie weken. En iedereen heeft daarvoor evenveel tijd. Alle genomineerden voor de Publieksprijs hebben tot woensdag 26 januari middernacht om campagne te voeren. Dus een ruime maand!
Op vrijdag 28 januari wordt op geheel Corona proof wijze de uitslag bekend gemaakt. Hoe? Dat blijft nog een grote verrassing! Een award event zoals afgelopen jaar met alle genomineerden en een introducé zal er ook dit jaar waarschijnlijk niet inzitten.
In 2020 werd Marcel Borst van Bluetech Engineering verkozen tot Meest Invloedrijke Recruiter én Meest Invloedrijke Recruitment Marketeer door onze vakjury terwijl dat jaar Luuk Feitsma tot Meest Invloedrijke Corporate Recruiter werd gekozen. In de andere categorieën deelde de jury geen prijzen uit. De Publieksprijzen gingen in 2020 naar Sebastiaan Cové van Time to Hire (overall en Recruitment Marketing winnaar), Maud Kuipers Macheria (Interim winnaar), Angelique Vierhout van Sterksen (Agency winnaar), Martine Bom van Volker Rail (Corporate winnaar) en Deniz Bican van SKS Professionals winnaar in de Talent categorie.
https://emploit.nl/wp-content/uploads/2021/11/Stem-NU-jouw-kandidaaat-MIR-2021-NL.png520850Bas Westlandhttps://emploit.nl/wp-content/uploads/2015/11/EmploIT-Logo-Groen-151106.pngBas Westland2021-12-21 11:00:002022-01-19 18:07:20Stem NU op jouw kandidaat voor Meest Invloedrijke Recruiter van 2021 / Vote NOW for your candidate for Most Influential recruiter of 2021 #MIR2021
Update Maandag 20 december 2021: Inmiddels is de nominatie gesloten. Later vandaag kan het stemmen gaan beginnen. Hou deze blog in de gaten!
Wie gaat in dit bijzondere jaar 2021 de opvolger worden van Marcel Borst, winnaar van de juryprijs en de #MIR2020? Marcel ging overigens ook met de jury prijs in de Marketing categorie vandoor. In 2020 kende de jury ook een prijs toe in de categorie Corporate aan Luuk Jan Feitsma. Zou dat in 2021 weer gebeuren? Of valt er een andere categorie in de prijzen bij de jury. De jury mag dat namelijk zelf bepalen op basis van de kwaliteit van de inzendingen.
En dan de publieksprijzen! Wie gaat de opvolger van Sebastiaan Cové worden, publiekswinnaar in 2020 en winnaar in de categorie Marketing? In 2020 was Angelique Vierhout winnaar in de categorie Agency, wie wordt dat in 2021? Wie is de opvolger van Maud Kuipers-Macharia in de categorie Interim? En wie wordt het nieuwe talent van 2021, een titel die vorig jaar ging naar Deniz Bican ging. En wie wordt na Martine Bom de winnaar in de categorie Corporate?
We blijven de lijn met de vijf video-vragen aan de genomineerden doorzetten. Ook dit jaar gaan we ze daar bij helpen. Maar niet alleen daarmee, ook met wat anders! Benieuwd? Klik snel door om uit te vinden wat we dit jaar gaan doen!
Ook dit jaar scheiden we de nominaties van de verkiezing. De verkiezing starten we traditioneel pas aan het eind van het jaar, 18 december. We gebruiken SurveyMonkey als een tool om kandidaten vanaf 16 november te nomineren en vanaf 20 december om te stemmen.
https://emploit.nl/wp-content/uploads/2021/11/Nomineer-NU-jouw-kandidaaat-MIR-2021-NL.png520850Bas Westlandhttps://emploit.nl/wp-content/uploads/2015/11/EmploIT-Logo-Groen-151106.pngBas Westland2021-11-16 12:15:002021-12-21 12:44:49Nomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW #MIR2021
The Crew, vlnr: Ruben Stam (cameraman), Bas Westland (aanstichter) en Jaap Somsen (aubadebrenger)
Vrijdag 29 januari 2021 was het eindelijk zover. Na wekenlang in spanning te hebben gezeten en nadat in de laatste 48 uur mensen nog van positie waren gewisseld, zouden eindelijk de winnaars van de verkiezing tot Meest Invloedrijke Recruiter van 2020 bekend worden gemaakt. Maar ja, we leven in bijzondere tijden, dus een event was er niet bij. Dus wat doe je dan? Juist! Een COVID-proof roadtrip door Nederland om alle winnaars te verrassen met een bezoek. Lees meer
https://emploit.nl/wp-content/uploads/2015/11/EmploIT-Logo-Groen-151106.png00Bas Westlandhttps://emploit.nl/wp-content/uploads/2015/11/EmploIT-Logo-Groen-151106.pngBas Westland2021-02-02 22:00:482021-02-03 10:10:27MIR 2020 – The Roadtrip
Voor de twaalfde keer op rij is dit jaar de verkiezing “Meest Invloedrijke Recruiter” gehouden. Tijdens deze jaarlijks terugkerende verkiezing strijden genomineerde recruiters om de felbegeerde eer de meest invloedrijke recruiter van het jaar te worden. Vandaag zijn zowel de winnaars van Publiekprijs als de winnaars van Juryprijs bekend gemaakt. De winnaars hebben uit handen van organisator Bas Westland tijdens een bijzonder verrassingsbezoek coronaproof hun Award ontvangen.
Na een ongekend spannende strijd is Marcel Borst, Recruitment / Marketing Manager bij Bluetech Engineering door de vakjury uitgeroepen tot overall Meest Invloedrijke recruiter én Meest Invloedrijke Recruitment Marketeer. Luuk Jan Feitsma, Recruitment Scientist bij GoDataDriven, mag zich van de vakjury de Meest Invloedrijke Corporate Recruiter van het afgelopen jaar noemen. En met een meerderheid van publieksstemmen is Sebastiaan Cové van Time to Hire dé overall winnaar van de Publieksprijs.
De Verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter 2020
Alle ingrediënten voor een spannende en succesvolle verkiezing waren ook dit jaar weer aanwezig. En maakten 21 genomineerden voor de Juryprijs, 21 genomineerden voor de Publieksprijs en meer dan 5.000 stemmen deze verkiezing tot een bloedstollende strijd. Tot op het laatste moment was het in verschillende categorieën een verrassing wie van de genomineerden uiteindelijk op de meeste stemmen van het publiek kon rekenen én wie er door de vakjury tot winnaar van de verkiezing uitgeroepen zou worden.
Een Juryprijs en een Publieksprijs
Dit is het derde jaar dat er zowel een Publieksprijs als een Juryprijs wordt uitgedeeld. Genomineerde kandidaten geven zelf aan of ze in aanmerking willen komen voor de Publieksprijs, voor de Juryprijs of voor beiden. Dit jaar deden 16 kandidaten mee voor zowel de Publieksprijs als de Juryprijs, 5 kandidaten deden alleen mee aan de Juryprijs en 5 kandidaten kozen ervoor om mee te dingen voor de Publieksprijs. De Publieksprijs gaat naar de genomineerde recruiter, die de meeste stemmen overall heeft verkregen, daarnaast is er per categorie (Agency, Corporate, Interim, Talent en Recruitment Marketing) ook een winnaar. Wie de meeste stemmen heeft in een categorie, is de winnaar van die categorie.
Voor de Juryprijs beoordeelt een vakjury vijf video-vragen die de genomineerde recruiters via het videointerviewplatform Cammio hebben beantwoord. Om zich goed voor te kunnen bereiden op het beantwoorden van deze video-vragen, kregen de genomineerden de kans om online deel te nemen aan een trainingsvideo van Cammio en aan een video van de Jelmer Zuidema, de winnaar van vorig jaar.
Meest Invloedrijke Recruiter, Talent & Marketeer” 2020
Na uitvoerig beraad heeft de vakjury Marcel Borst uitgeroepen tot de overall winnaar van de verkiezing uitgroepen en tevens tot Meest Invloedrijke Marketeer van 2020. Luuk Jan Feitsma mag zich dit jaar dé Meest Invloedrijke Corporate Recruiter van het jaar 2020 noemen. Hij werd door de vakjury uitgeroepen tot de winnaar in de categorie Corporate.
Bij de publieksprijs was het tot op het allerlaatste moment spannend. Er is massaal gestemd en het tellen van al die stemmen ging met de hulp van “MIR-notaris” Rogier van Meer ongekend snel. Uiteindelijk ging Sebastiaan Cové er met de overall Publieksprijs vandoor en kreeg hij daarnaast ook in de categorie Recruitment Marketeer de meeste stemmen.
In de categorie Corporate mag Martine Bom-Hogenkamp, corporate recruiter bij VolkerRail, zich de onbetwiste winnares noemen met de meeste stemmen van het publiek. In de categorie Agency schrijft Angelique Vierhout met een meerderheid aan stemmen dit jaar de overwinning op haar naam. Ook in de categorie Interim was het lang spannend, maar behaalde Maud Kuipers-Macharia van Recruitment Rocks uiteindelijk de meeste stemmen.
Na een spannende nek-aan-nek race tussen recruitment talenten Tom van Dijk van JOIN Recruitment en Deniz Bican van SKS Professionals, ging laatstgenoemde er uiteindelijk met de titel in de categorie Recruitment Talent vandoor.
Vandaag zijn alle prijswinnaars verrast met een bezoekje van organisator Bas Westland. Met een lied op maat en persoonlijk award werden de winnaars vandaag in het zonnetje gezet.
Initiatiefnemer en organisator Bas Westland kijkt met veel plezier terug op deze verkiezing. “2020 was een heel bijzonder jaar. Zeker voor ons vakgebied. En dan is het mooi en ook meer dan ooit van belang om ons mooie vakgebied te vieren. Met deze verkiezing dragen we daaraan bij. Het is elk jaar spannend wie er gaat winnen. Dit jaar was er in alle categorieën strijd tot aan het moment waarop de stembussen sloten. Het aantal stemmen was enorm. Er is meer dan 5.000 keer gestemd.
En dat we in deze bizarre tijd ook weer kunnen rekenen op onze partners is natuurlijk fantastisch. Onze partners Cammio, Carerix, Compagnon, Independent Recruiters, Talmark en WeAreKeen hebben ook dit jaar weer een enorme bijdrage geleverd aan deze verkiezing. Elke partner vertegenwoordigt een vakgebied: Talmark is partner voor de Recruitment Marketing Award, Compagnon voor onze Interim-Recruiter Award, WeAreKeen voor onze Recruitment Talent Award, Independent Recruitment vertegenwoordigt de Corporate Recruiter Award, Carerix zorgt voor de Agency Recruiter Award en Cammio voor de overall awards. Mijn dank daarvoor aan Ricardo Risamasu, Frank Roders, Doeke Geertsma, Olfertjan Niemeijer, Reinald Snik en Walter Hueber.
Het is wel heel jammer dat we de verkiezing niet – net zoals vorig jaar – samen met deze partners en alle winnaars kunnen afsluiten. Alle winnaars heb ik vandaag vereerd met een coronaproof en muzikaal verrassingsbezoek zodat ik ze toch hun award kon overhandigen. De award hebben we voor elke winnaar laten personaliseren, waarbij we een foto door een designer hebben laten omzetten in een afbeelding. Daarnaast wordt elke winnaar met een persoonlijk lied toegezongen. Elk bezoek is gefilmd en de beelden daarvan zijn op LinkedIn terug te vinden.”
Over de verkiezing “Meest Invloedrijke Recruiter”
De verkiezing ”Meest Invloedrijke Recruiter” is een initiatief van Bas Westland, hoofdredacteur van de blog EmploIT.nl. De verkiezing wordt sinds 2009 jaarlijks gehouden. Eerdere overall winnaars zijn: Arnold Jansen (2019 – overall Juryprijs), Fleur Aalbrecht (2019 – overall Publieksprijs), Michelle Thijssen (2018 – Publieksprijs), Monique de Jong en Luna Kucinskaite (2018 – Juryprijs), Caspar Kipp (2017-Publieksprijs), Tamara Rood (2017 – Juryprijs), Joris van den Beuken (2016), Koos Würzer (2015), Rob van Elburg (2014), Britt van Capelleveen (2013), Nicole van Thoor (2012), Wesley Hendriks (2011), Kay Goedhardt (2010) en Roos van Vugt (2009).
De Meest Invloedrijke Recruiter van het jaar word je niet zomaar. Om mee te kunnen doen aan deze verkiezing van EmploIT.nl moet je genomineerd worden door je vakgenoten, klanten of kandidaten in de categorieën Agency, Corporate, Interim, Talent en Recruitment Marketing. Per organisatie is één genomineerde kandidaat toegestaan. Na de nominatieronde volgt er een verkiezingsronde, daarbij staan een Publieksprijs én een Juryprijs op het spel. Genomineerde kandidaten bepalen zelf of ze meedoen aan de Juryprijs, aan de Publieksprijs of aan beiden. Genomineerden die deelnemen aan de strijd om de Publieksprijs kunnen na de nominatieronde campagne voeren om stemmen te werven. Per categorie kan er een stem op één van de genomineerde kandidaten uitgebracht worden en er kan een stem worden uitgebracht voor de overall winnaar. Meer dan één keer stemmen is niet toegestaan en anoniem stemmen mag ook niet. Alles in het kader van transparante verkiezingen.
Genomineerden die meedingen naar de Juryprijs laten hun kwaliteiten aan een vakjury zien door het beantwoorden van vijf video-vragen die betrekking hebben op het vakgebied, innovativiteit, kennis en professionaliteit van de genomineerden. Een vakjury beoordeelt deze antwoorden op de videovragen om vervolgens één van de genomineerde kandidaten tot overall winnaar uit te roepen. Daarnaast kan de jury ook besluiten om een genomineerde kandidaat in zijn of haar categorie tot winnaar uit te roepen.
https://emploit.nl/wp-content/uploads/2021/01/01-Certificaat-Juryprijs-MIR-2020-Hoofdprijs-Marcel-Borst.jpg8481200Bas Westlandhttps://emploit.nl/wp-content/uploads/2015/11/EmploIT-Logo-Groen-151106.pngBas Westland2021-01-29 16:31:052021-02-02 20:01:53Meest Invloedrijke Recruiter 2020 bekend
De stembussen zijn gesloten! Vandaag worden de stemmen gecontroleerd op geldigheid – en we zijn erg streng – morgen, vrijdag 29 januari worden de winnaars bekend gemaakt!
2020 Is een bijzonder jaar, zeker als je in recruitment zit. Maar op een paar dingen kun je altijd rekenen. Zoals de verkiezing tot Meest Invloedrijke Recruiter. Juist nu. Nu is het meer dan ooit van belang ons mooie vak te vieren.
Sinds de nominaties voor de Meest invloedrijke Recruiter van 2020 begonnen op 19 november tijdens het Recruitment Tech event, zijn 35 kandidaten genomineerd met 74 nominaties. 26 Van hen zijn toegelaten tot de verkiezing en hebben hun nominatie ook geaccepteerd. 16 recruiters doen mee voor zowel de Publieksprijs als de Juryprijs, 5 alleen voor de Juryprijs en 5 alleen voor de Publieksprijs.
Er zijn 8 recruiters genomineerd in de Agency categorie, 7 in de Corporate categorie, 4 in de Interim categorie, 4 in de Marketing categorie en 3 in de Talent categorie. Het is dit jaar wel weer een volledig Nederlands feestje. We hadden één Engelstalige nominee, maar die was te druk en één nominee uit Duitsland, waar ook zijn werkgebied was. Dat leek ons niet handig.
Alle genomineerden ontvangen vanavond of uiterlijk morgenvroeg een mail van onze partner Cammio met daarin:
– Een link naar het videointerviewplatform waar ze de antwoorden op de vijf vragen voor de Juryprijs kunnen opnemen;
– Een trainingsvideo van Cammio “hoe neem je een goed antwoord op video op?”;
– Een trainingsvideo van de Recruitment Markering winnaar van vorig jaar Jelmer Zuidema over online campaigining.
Alle genomineerden voor de Juryprijs (21 stuks) hebben tot donderdag 14 januari middernacht om hun video-antwoorden op te nemen, dus ruim drie weken. En iedereen heeft daarvoor evenveel tijd.
Alle genomineerden voor de Publieksprijs (21 stuks) hebben tot woensdag 27 januari middernacht om campagne te voeren. Dus een ruime maand!
Op vrijdag 29 januari wordt op geheel Corona proof wijze de uitslag bekend gemaakt. Hoe? Dat blijft nog een grote verrassing! Een award event zoals afgelopen jaar met alle genomineerden en een introducé zal er dit jaar waarschijnlijk niet inzitten.
In 2019 werd Arnold Janssen van Phind verkozen tot Meest Invloedrijke Recruiter door onze vakjury terwijl dat jaar Jelmer Zuidema tot Meest Invloedrijke Recruitment Marketeer en Mairya Burkanova tot Meest Invloedrijk Recruitment Talent werden verkozen. De Publieksprijzen werden in 2019 “geadopteerd” door Time to Hire met Fleur Aalbrecht (overall en Corporate winnaar), Jeroen Botman (Interim winnaar) en Paco de Heij (Agency winnaar). Daisy Iliara wist hun hegemonie in de Talent categorie te doorbreken.
https://emploit.nl/wp-content/uploads/2015/11/EmploIT-Logo-Groen-151106.png00Bas Westlandhttps://emploit.nl/wp-content/uploads/2015/11/EmploIT-Logo-Groen-151106.pngBas Westland2020-12-21 15:00:292021-01-28 15:21:46Stem NU op jouw kandidaat voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” van 2020 / Vote NOW for your candidate as the “Most Influential Recruiter” in 2020
Good to know: – There’s only one (1) nomination necessary (Remo Langeweg had a truck load) to be part of the election. Voting starts later in december
– Only one recruiter per company can be nominated (new rule as of this year), Adriano Rombolini stepped down to make room for Remo Langeweg, what a gentleman! I see more than one recruiter from FairSterk, Corinne Lodder and Jeroen Vermeulen, who will be there final nominee? We got informed that Corinne Lodder will step down. Same story for WeAchieve, where Diederik van Vugt will step down for Stefan Niemer.
Of course we have asked everybody who will accept their nomination and for which prize they will compete. 25 of the 30 eligible recruiters have accepted their nomination. 5 Nominees weren’t eligible. Three had to step down due to the new rule of only one nominee per organization. One is our winner of last year who’s in the jury and one works in Germany and this is an election for the Netherlands. 4 Nominees decided not to participate and 1 is still thinking about it…..
16 Recruiters will compete for both the Jury and Audience Award. 5 Recruiters will only compete for the Audience Award and 4 only for the Jury Award. The voting form will be live on this blog on Monday 21 December somewhere during the day.
Dit jaar werd voor de vijfde keer tijdens het Recruitment Tech Event – #RTE20 – op donderdag 19 november in de Midden Nederland Hallen in Barneveld (maar vooral online natuurlijk) de nominatie voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” gestart. En dit is de 12e editie alweer! En dat in een jaar wat door COVID-19 een wel heel bijzonder jaar was en nog is in ons mooie vak. Bedrijven met hiring freezes worden afgewisseld met bedrijven waar het extreem druk is. En laten we onze helden in de zorg niet vergeten.
Wie gaat in dit bijzondere jaar 2020 de opvolger worden van Arnold Jansen, winnaar van de juryprijs en de #MIR2019? En welk talent weet in 2019 de jury net zo te overtuigen als Mariya Burkhanova in 2019? In 2019 kende de jury ook voor het eerst een prijs toe in de categorie Marketing aan Jelmer Zuidema. Zou dat in 2020 weer gebeuren?
En dan de publieksprijzen! Wie gaat de opvolger van Fleur Aalbrecht worden, publiekswinnaar in 2019 en winnaar in de categorie Corporate? In 2019 was Paco de Heij winnaar in de categorie Agency, wie wordt dat in 2020? Wie is de opvolger van Jeroen Botman in de categorie Interim? En wie wordt het nieuwe talent van 2020, een titel die vorig jaar ging naar Daisy Ilaria van Your Talent Recruitment. En wie wordt na Michiel Martens van De Selectie de tweede winnaar in de categorie Marketing?
We blijven de lijn met de vijf video-vragen aan de genomineerden doorzetten. Ook dit jaar gaan we ze daar bij helpen. Maar niet alleen daarmee, ook met wat anders! Benieuwd? Klik snel door om uit te vinden wat we dit jaar gaan doen!
https://emploit.nl/wp-content/uploads/2015/11/EmploIT-Logo-Groen-151106.png00Bas Westlandhttps://emploit.nl/wp-content/uploads/2015/11/EmploIT-Logo-Groen-151106.pngBas Westland2020-11-19 15:10:172020-12-20 21:35:38Nomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW #MIR2020
Friday January 31st marked the day with the first real Award Event for the annual election of the Most Influential Recruiters of the Netherlands. Thanks to our sponsors Cammio, Carerix, Compagnon, Independent Recruiters, Talmark and WeAreKeen, who made this event possible.
What a ride it was with 5310 votes casted for the Public Awards, 34 nominees that accepted their nominations and 14 of them eventually competing for the Jury Awards. They had to answer 5 simple but tough questions using the Cammio video interview platform. Those answers were judged on quality by our jury, consisting of last year’s winner Monique de Jong, Recruiters United Chair Gusta Timmermans, Ronald van Driel, trainer at the Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie and Artra’s Marketing & Content Manager, Marco Hendrikse.
Read all about the winners and the event in the section below
Since nominations for the “Most Influential Recruiter of 2019” commenced on 21 November last year during the Recruitment Tech Event, 60(!) candidates have been nominated, and to date 37 have accepted their nomination. At the moment we have 5 Agency Recruiters, 12 Corporate Recruiters, 9 Interim Recruiters, 5 Recruitment Marketeers and 6 Recruitment Talents. That’s way higher than in 2018, when 41 were nominated and 29 of these accepted. 16 of those nominated felt honoured but declined to take part. 5 are still thinking about it… and that’s why you won’t see them on the ballot form. We’re delighted with the 4 nominees for the new category of Recruitment Marketing. But we’re also very happy that we’ve succeeded in engaging the international recruiter community in the Netherlands: no less than 6 nominees originate from outside the Netherlands and are primarily English-speaking.
So that’s a great improvement. But we’ve also learned a lot from the new approach we introduced last year. We now give everyone the same amount of time to record their videos and we no longer allow nominees to send in their own videos. Everyone has to use the video interview platform. This way, the elections will be fairer. And we’ve also extended the time period (you could record video answers up until 16 January and you can cast your votes up until 29 January). On top of that, we now have a genuine Award Event thanks to our 6 sponsors (Cammio, Carerix, Compagnon, Independent Recruiters, Talmark and WeAreKeen). We figured that all the participants last year had taken so much trouble, that they really deserved one.
https://emploit.nl/wp-content/uploads/2019/11/Stem-NU-op-jouw-kandidaat-MIR-2019-EN.png520850Bas Westlandhttps://emploit.nl/wp-content/uploads/2015/11/EmploIT-Logo-Groen-151106.pngBas Westland2019-12-20 14:51:482020-01-31 07:55:33Stem NU op jouw kandidaat voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” van 2019 / Vote NOW for your candidate as the “Most Influential Recruiter” in 2019
Update 20 december 2019: It’s no longer possible to nominate a recruiter – Het is niet langer mogelijk iemand te nomineren.
Dit jaar werd voor de vierde keer tijdens het Recruitment Tech Event – #RTE19 – op donderdag 21 november in de Amsterdome te Amsterdam, de nominatie voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” gestart. En dit is de 11e editie alweer!
Wie gaat in 2019 de opvolger worden van Monique de Jong, winnaar van de juryprijs en de #MIR2018? En welk talent weet in 2019 de jury net zo te overtuigen als Lina Kucinskaite in 2018?
En dan de publieksprijzen! Wie gaat de opvolger van Michelle Thijssen worden, publiekswinnaar in 2018 en winnaar in de categorie Agency? In 2018 was Bryan Peereboom winnaar in de categorie Corporate, wie wordt dat in 2019? Wie is de opvolger van Tessa de Jong in de categorie Interim? En wie wordt het nieuwe talent van 2019, een titel die vorig jaar ging naar Sven Zegers van Personato.
Maar vooral: wie wordt in 2019 de eerste winnaar in de nieuwe categorie Recruitment Marketing / Employer Branding?
We blijven de lijn met de vijf video-vragen aan de genomineerden doorzetten. Ook dit jaar gaan we ze daar bij helpen. Maar niet alleen daarmee, ook met wat anders! Benieuwd? Klik snel door om uit te vinden wat we dit jaar gaan doen!
https://emploit.nl/wp-content/uploads/2019/11/Nomineer-NU-jouw-kandidaaat-MIR-2019-EN.png520850Bas Westlandhttps://emploit.nl/wp-content/uploads/2015/11/EmploIT-Logo-Groen-151106.pngBas Westland2019-11-21 13:05:012019-12-20 11:32:48Nomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW #MIR2019
De winnaars op het bordes van Huize Frankendaal tussen de oud-winnaars en jury.
Scroll – all the way – down for the English version of this blogpost!
Afgelopen vrijdag was weer de dag waarop de winnaars van #MIR2018 moesten laten zien meer te kunnen dan alleen populair zijn of met een video een jury in te pakken. Ze moesten laten zien ook een visie op het vak van recruiter te hebben. In de Kleine Salon van het sfeervolle Huize Frankendael, en voorafgegaan door een heerlijke lunch in Restaurant Merkelbach, hebben de winnaars van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter 2018 een rondetafelgesprek gehouden over de Recruitment Trends voor 2019 en de impact daarvan op de competenties van de Recruiter. Het was weer een enerverend gesprek, maar anders dan anders, want na afloop was er geen borrel met de winnaars van 2018, maar met alle winnaars van de afgelopen 10 jaar en de jury. Benieuwd? Lees snel verder. Lees meer
https://emploit.nl/wp-content/uploads/2015/11/EmploIT-Logo-Groen-151106.png00Bas Westlandhttps://emploit.nl/wp-content/uploads/2015/11/EmploIT-Logo-Groen-151106.pngBas Westland2019-03-26 08:00:042019-03-28 14:48:47#MIR2018 De Ronde Tafel en …………..10 jarig jubileum!
Stem NU op jouw kandidaat voor Meest Invloedrijke Recruiter van 2021 / Vote NOW for your candidate for Most Influential recruiter of 2021 #MIR2021
/in Algemeen, emploIT, Nieuws, Werving en Selectie/door Bas Westland(Don’t speak or read Dutch? No panic, just scroll down for the English version)
Ook 2021 was een bijzonder jaar, zeker als je in recruitment zit. Wie had gedacht dat de markt zó zou kantelen en dat er zo’n tekort aan personeel en nog meer aan recruiters zou komen. Nooit een moment van verveling in ons mooie vak. Reden te meer om dat te vieren.
Sinds de nominaties voor de Meest invloedrijke Recruiter van 2021 begonnen tijdens het Recruitment Tech event, zijn er 25 kandidaten genomineerd met 77 nominaties, die ook hun nominatie hebben geaccepteerd.
Er zijn 4 recruiters genomineerd in de Agency categorie, 6 in de Corporate categorie, 5 in de Interim categorie, 3 in de Marketing categorie, 3 in de Talent categorie en 4 in onze nieuwe Sourcing categorie. Het is dit jaar gelukkig geen volledig Nederlands feestje. We hebben 3 Engelstalige nominees, maar ook remote recruiters die actief zijn vanuit Spanje en Bali!
Alle genomineerden ontvangen vandaag een mail van onze partner Cammio met daarin:
Alle genomineerden die meedoen voor de Juryprijs hebben tot donderdag 13 januari middernacht om hun video-antwoorden op te nemen, dus ruim drie weken. En iedereen heeft daarvoor evenveel tijd. Alle genomineerden voor de Publieksprijs hebben tot woensdag 26 januari middernacht om campagne te voeren. Dus een ruime maand!
Op vrijdag 28 januari wordt op geheel Corona proof wijze de uitslag bekend gemaakt. Hoe? Dat blijft nog een grote verrassing! Een award event zoals afgelopen jaar met alle genomineerden en een introducé zal er ook dit jaar waarschijnlijk niet inzitten.
In 2020 werd Marcel Borst van Bluetech Engineering verkozen tot Meest Invloedrijke Recruiter én Meest Invloedrijke Recruitment Marketeer door onze vakjury terwijl dat jaar Luuk Feitsma tot Meest Invloedrijke Corporate Recruiter werd gekozen. In de andere categorieën deelde de jury geen prijzen uit. De Publieksprijzen gingen in 2020 naar Sebastiaan Cové van Time to Hire (overall en Recruitment Marketing winnaar), Maud Kuipers Macheria (Interim winnaar), Angelique Vierhout van Sterksen (Agency winnaar), Martine Bom van Volker Rail (Corporate winnaar) en Deniz Bican van SKS Professionals winnaar in de Talent categorie.
De overall winners in voorgaande jaren waren Arnold Janssen (2019 – Jury Prijs) en Fleur Aalbrecht (2019 – Publieksprijs), Tamara Rood (2017 – Jury Prijs) en Caspar Kipp (2017 – Publieksprijs), Joris van den Beuken (2016), Koos Wurzer (2015), Rob van Elburg (2014), Britt van Capelleveen (2013), Nicole van Thoor (2012), Wesley Hendriks (2011), Kay Goedhardt (2010) en Roos van Vugt (2009). Wie worden hun opvolgers tijdens de 13e editie in 2021? Op wie ga jij stemmen? En wie zal de jury aanwijzen als winnaar(s)? Lees verder hieronder hoe je je stem uit kunt brengen.
Lees meerNomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW #MIR2021
/in Algemeen/door Bas Westland(Don’t speak or read Dutch? No panic, just scroll down for the English version)
Update Maandag 20 december 2021: Inmiddels is de nominatie gesloten. Later vandaag kan het stemmen gaan beginnen. Hou deze blog in de gaten!
Wie gaat in dit bijzondere jaar 2021 de opvolger worden van Marcel Borst, winnaar van de juryprijs en de #MIR2020? Marcel ging overigens ook met de jury prijs in de Marketing categorie vandoor. In 2020 kende de jury ook een prijs toe in de categorie Corporate aan Luuk Jan Feitsma. Zou dat in 2021 weer gebeuren? Of valt er een andere categorie in de prijzen bij de jury. De jury mag dat namelijk zelf bepalen op basis van de kwaliteit van de inzendingen.
En dan de publieksprijzen! Wie gaat de opvolger van Sebastiaan Cové worden, publiekswinnaar in 2020 en winnaar in de categorie Marketing? In 2020 was Angelique Vierhout winnaar in de categorie Agency, wie wordt dat in 2021? Wie is de opvolger van Maud Kuipers-Macharia in de categorie Interim? En wie wordt het nieuwe talent van 2021, een titel die vorig jaar ging naar Deniz Bican ging. En wie wordt na Martine Bom de winnaar in de categorie Corporate?
We blijven de lijn met de vijf video-vragen aan de genomineerden doorzetten. Ook dit jaar gaan we ze daar bij helpen. Maar niet alleen daarmee, ook met wat anders! Benieuwd? Klik snel door om uit te vinden wat we dit jaar gaan doen!
Ook dit jaar scheiden we de nominaties van de verkiezing. De verkiezing starten we traditioneel pas aan het eind van het jaar, 18 december. We gebruiken SurveyMonkey als een tool om kandidaten vanaf 16 november te nomineren en vanaf 20 december om te stemmen.
Lees meerMIR 2020 – The Roadtrip
/in Algemeen, Nieuws/door Bas WestlandThe Crew, vlnr: Ruben Stam (cameraman), Bas Westland (aanstichter) en Jaap Somsen (aubadebrenger)
Vrijdag 29 januari 2021 was het eindelijk zover. Na wekenlang in spanning te hebben gezeten en nadat in de laatste 48 uur mensen nog van positie waren gewisseld, zouden eindelijk de winnaars van de verkiezing tot Meest Invloedrijke Recruiter van 2020 bekend worden gemaakt. Maar ja, we leven in bijzondere tijden, dus een event was er niet bij. Dus wat doe je dan? Juist! Een COVID-proof roadtrip door Nederland om alle winnaars te verrassen met een bezoek.
Lees meer
Meest Invloedrijke Recruiter 2020 bekend
/in Algemeen/door Bas WestlandVoor de twaalfde keer op rij is dit jaar de verkiezing “Meest Invloedrijke Recruiter” gehouden. Tijdens deze jaarlijks terugkerende verkiezing strijden genomineerde recruiters om de felbegeerde eer de meest invloedrijke recruiter van het jaar te worden. Vandaag zijn zowel de winnaars van Publiekprijs als de winnaars van Juryprijs bekend gemaakt. De winnaars hebben uit handen van organisator Bas Westland tijdens een bijzonder verrassingsbezoek coronaproof hun Award ontvangen.
Na een ongekend spannende strijd is Marcel Borst, Recruitment / Marketing Manager bij Bluetech Engineering door de vakjury uitgeroepen tot overall Meest Invloedrijke recruiter én Meest Invloedrijke Recruitment Marketeer. Luuk Jan Feitsma, Recruitment Scientist bij GoDataDriven, mag zich van de vakjury de Meest Invloedrijke Corporate Recruiter van het afgelopen jaar noemen. En met een meerderheid van publieksstemmen is Sebastiaan Cové van Time to Hire dé overall winnaar van de Publieksprijs.
De Verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter 2020
Alle ingrediënten voor een spannende en succesvolle verkiezing waren ook dit jaar weer aanwezig. En maakten 21 genomineerden voor de Juryprijs, 21 genomineerden voor de Publieksprijs en meer dan 5.000 stemmen deze verkiezing tot een bloedstollende strijd. Tot op het laatste moment was het in verschillende categorieën een verrassing wie van de genomineerden uiteindelijk op de meeste stemmen van het publiek kon rekenen én wie er door de vakjury tot winnaar van de verkiezing uitgeroepen zou worden.
Een Juryprijs en een Publieksprijs
Dit is het derde jaar dat er zowel een Publieksprijs als een Juryprijs wordt uitgedeeld. Genomineerde kandidaten geven zelf aan of ze in aanmerking willen komen voor de Publieksprijs, voor de Juryprijs of voor beiden. Dit jaar deden 16 kandidaten mee voor zowel de Publieksprijs als de Juryprijs, 5 kandidaten deden alleen mee aan de Juryprijs en 5 kandidaten kozen ervoor om mee te dingen voor de Publieksprijs. De Publieksprijs gaat naar de genomineerde recruiter, die de meeste stemmen overall heeft verkregen, daarnaast is er per categorie (Agency, Corporate, Interim, Talent en Recruitment Marketing) ook een winnaar. Wie de meeste stemmen heeft in een categorie, is de winnaar van die categorie.
Voor de Juryprijs beoordeelt een vakjury vijf video-vragen die de genomineerde recruiters via het videointerviewplatform Cammio hebben beantwoord. Om zich goed voor te kunnen bereiden op het beantwoorden van deze video-vragen, kregen de genomineerden de kans om online deel te nemen aan een trainingsvideo van Cammio en aan een video van de Jelmer Zuidema, de winnaar van vorig jaar.
De uitdagende taak om uit al deze video-antwoorden een winnaar te kiezen, lag dit jaar bij de vakjury die bestond uit Gusta Timmermans (voorzitter Recruiters United), Marco Hendrikse (manager Marketing & Content bij de Academy for Recruitment), Arnold Jansen (winnaar Juryprijs 2019 en Principal Consultant bij PHIND) en Koen Roozen (docent (strategisch) Recruitment aan de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie en Partner bij Het Recruitingkantoor & Het Mobiliteitkantoor).
Meest Invloedrijke Recruiter, Talent & Marketeer” 2020
Na uitvoerig beraad heeft de vakjury Marcel Borst uitgeroepen tot de overall winnaar van de verkiezing uitgroepen en tevens tot Meest Invloedrijke Marketeer van 2020. Luuk Jan Feitsma mag zich dit jaar dé Meest Invloedrijke Corporate Recruiter van het jaar 2020 noemen. Hij werd door de vakjury uitgeroepen tot de winnaar in de categorie Corporate.
Bij de publieksprijs was het tot op het allerlaatste moment spannend. Er is massaal gestemd en het tellen van al die stemmen ging met de hulp van “MIR-notaris” Rogier van Meer ongekend snel. Uiteindelijk ging Sebastiaan Cové er met de overall Publieksprijs vandoor en kreeg hij daarnaast ook in de categorie Recruitment Marketeer de meeste stemmen.
In de categorie Corporate mag Martine Bom-Hogenkamp, corporate recruiter bij VolkerRail, zich de onbetwiste winnares noemen met de meeste stemmen van het publiek. In de categorie Agency schrijft Angelique Vierhout met een meerderheid aan stemmen dit jaar de overwinning op haar naam. Ook in de categorie Interim was het lang spannend, maar behaalde Maud Kuipers-Macharia van Recruitment Rocks uiteindelijk de meeste stemmen.
Na een spannende nek-aan-nek race tussen recruitment talenten Tom van Dijk van JOIN Recruitment en Deniz Bican van SKS Professionals, ging laatstgenoemde er uiteindelijk met de titel in de categorie Recruitment Talent vandoor.
Vandaag zijn alle prijswinnaars verrast met een bezoekje van organisator Bas Westland. Met een lied op maat en persoonlijk award werden de winnaars vandaag in het zonnetje gezet.
(Via het LinkedInprofiel van Bas Westland zijn alle video’s van de overhandiging van de Awards aan de winnaars te bekijken.)
Initiatiefnemer en organisator Bas Westland kijkt met veel plezier terug op deze verkiezing. “2020 was een heel bijzonder jaar. Zeker voor ons vakgebied. En dan is het mooi en ook meer dan ooit van belang om ons mooie vakgebied te vieren. Met deze verkiezing dragen we daaraan bij. Het is elk jaar spannend wie er gaat winnen. Dit jaar was er in alle categorieën strijd tot aan het moment waarop de stembussen sloten. Het aantal stemmen was enorm. Er is meer dan 5.000 keer gestemd.
En dat we in deze bizarre tijd ook weer kunnen rekenen op onze partners is natuurlijk fantastisch. Onze partners Cammio, Carerix, Compagnon, Independent Recruiters, Talmark en WeAreKeen hebben ook dit jaar weer een enorme bijdrage geleverd aan deze verkiezing. Elke partner vertegenwoordigt een vakgebied: Talmark is partner voor de Recruitment Marketing Award, Compagnon voor onze Interim-Recruiter Award, WeAreKeen voor onze Recruitment Talent Award, Independent Recruitment vertegenwoordigt de Corporate Recruiter Award, Carerix zorgt voor de Agency Recruiter Award en Cammio voor de overall awards. Mijn dank daarvoor aan Ricardo Risamasu, Frank Roders, Doeke Geertsma, Olfertjan Niemeijer, Reinald Snik en Walter Hueber.
Het is wel heel jammer dat we de verkiezing niet – net zoals vorig jaar – samen met deze partners en alle winnaars kunnen afsluiten. Alle winnaars heb ik vandaag vereerd met een coronaproof en muzikaal verrassingsbezoek zodat ik ze toch hun award kon overhandigen. De award hebben we voor elke winnaar laten personaliseren, waarbij we een foto door een designer hebben laten omzetten in een afbeelding. Daarnaast wordt elke winnaar met een persoonlijk lied toegezongen. Elk bezoek is gefilmd en de beelden daarvan zijn op LinkedIn terug te vinden.”
Over de verkiezing “Meest Invloedrijke Recruiter”
De verkiezing ”Meest Invloedrijke Recruiter” is een initiatief van Bas Westland, hoofdredacteur van de blog EmploIT.nl. De verkiezing wordt sinds 2009 jaarlijks gehouden. Eerdere overall winnaars zijn: Arnold Jansen (2019 – overall Juryprijs), Fleur Aalbrecht (2019 – overall Publieksprijs), Michelle Thijssen (2018 – Publieksprijs), Monique de Jong en Luna Kucinskaite (2018 – Juryprijs), Caspar Kipp (2017-Publieksprijs), Tamara Rood (2017 – Juryprijs), Joris van den Beuken (2016), Koos Würzer (2015), Rob van Elburg (2014), Britt van Capelleveen (2013), Nicole van Thoor (2012), Wesley Hendriks (2011), Kay Goedhardt (2010) en Roos van Vugt (2009).
De Meest Invloedrijke Recruiter van het jaar word je niet zomaar. Om mee te kunnen doen aan deze verkiezing van EmploIT.nl moet je genomineerd worden door je vakgenoten, klanten of kandidaten in de categorieën Agency, Corporate, Interim, Talent en Recruitment Marketing. Per organisatie is één genomineerde kandidaat toegestaan. Na de nominatieronde volgt er een verkiezingsronde, daarbij staan een Publieksprijs én een Juryprijs op het spel. Genomineerde kandidaten bepalen zelf of ze meedoen aan de Juryprijs, aan de Publieksprijs of aan beiden. Genomineerden die deelnemen aan de strijd om de Publieksprijs kunnen na de nominatieronde campagne voeren om stemmen te werven. Per categorie kan er een stem op één van de genomineerde kandidaten uitgebracht worden en er kan een stem worden uitgebracht voor de overall winnaar. Meer dan één keer stemmen is niet toegestaan en anoniem stemmen mag ook niet. Alles in het kader van transparante verkiezingen.
Genomineerden die meedingen naar de Juryprijs laten hun kwaliteiten aan een vakjury zien door het beantwoorden van vijf video-vragen die betrekking hebben op het vakgebied, innovativiteit, kennis en professionaliteit van de genomineerden. Een vakjury beoordeelt deze antwoorden op de videovragen om vervolgens één van de genomineerde kandidaten tot overall winnaar uit te roepen. Daarnaast kan de jury ook besluiten om een genomineerde kandidaat in zijn of haar categorie tot winnaar uit te roepen.
Stem NU op jouw kandidaat voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” van 2020 / Vote NOW for your candidate as the “Most Influential Recruiter” in 2020
/in Algemeen/door Bas WestlandUPDATE Donderdag 28 januari 2021
De stembussen zijn gesloten! Vandaag worden de stemmen gecontroleerd op geldigheid – en we zijn erg streng – morgen, vrijdag 29 januari worden de winnaars bekend gemaakt!
2020 Is een bijzonder jaar, zeker als je in recruitment zit. Maar op een paar dingen kun je altijd rekenen. Zoals de verkiezing tot Meest Invloedrijke Recruiter. Juist nu. Nu is het meer dan ooit van belang ons mooie vak te vieren.
Sinds de nominaties voor de Meest invloedrijke Recruiter van 2020 begonnen op 19 november tijdens het Recruitment Tech event, zijn 35 kandidaten genomineerd met 74 nominaties. 26 Van hen zijn toegelaten tot de verkiezing en hebben hun nominatie ook geaccepteerd. 16 recruiters doen mee voor zowel de Publieksprijs als de Juryprijs, 5 alleen voor de Juryprijs en 5 alleen voor de Publieksprijs.
Er zijn 8 recruiters genomineerd in de Agency categorie, 7 in de Corporate categorie, 4 in de Interim categorie, 4 in de Marketing categorie en 3 in de Talent categorie. Het is dit jaar wel weer een volledig Nederlands feestje. We hadden één Engelstalige nominee, maar die was te druk en één nominee uit Duitsland, waar ook zijn werkgebied was. Dat leek ons niet handig.
Alle genomineerden ontvangen vanavond of uiterlijk morgenvroeg een mail van onze partner Cammio met daarin:
– Een link naar het videointerviewplatform waar ze de antwoorden op de vijf vragen voor de Juryprijs kunnen opnemen;
– Een trainingsvideo van Cammio “hoe neem je een goed antwoord op video op?”;
– Een trainingsvideo van de Recruitment Markering winnaar van vorig jaar Jelmer Zuidema over online campaigining.
Alle genomineerden voor de Juryprijs (21 stuks) hebben tot donderdag 14 januari middernacht om hun video-antwoorden op te nemen, dus ruim drie weken. En iedereen heeft daarvoor evenveel tijd.
Alle genomineerden voor de Publieksprijs (21 stuks) hebben tot woensdag 27 januari middernacht om campagne te voeren. Dus een ruime maand!
Op vrijdag 29 januari wordt op geheel Corona proof wijze de uitslag bekend gemaakt. Hoe? Dat blijft nog een grote verrassing! Een award event zoals afgelopen jaar met alle genomineerden en een introducé zal er dit jaar waarschijnlijk niet inzitten.
In 2019 werd Arnold Janssen van Phind verkozen tot Meest Invloedrijke Recruiter door onze vakjury terwijl dat jaar Jelmer Zuidema tot Meest Invloedrijke Recruitment Marketeer en Mairya Burkanova tot Meest Invloedrijk Recruitment Talent werden verkozen. De Publieksprijzen werden in 2019 “geadopteerd” door Time to Hire met Fleur Aalbrecht (overall en Corporate winnaar), Jeroen Botman (Interim winnaar) en Paco de Heij (Agency winnaar). Daisy Iliara wist hun hegemonie in de Talent categorie te doorbreken.
De overall winners in voorgaande jaren Monique de Jong (2018 – Jury Prijs) en Michelle Thijssen (2018 – Publieksprijs), Tamara Rood (2017 – Jury Prijs) en Caspar Kipp (2017 – Publieksprijs), Joris van den Beuken (2016), Koos Wurzer (2015), Rob van Elburg (2014), Britt van Capelleveen (2013), Nicole van Thoor (2012), Wesley Hendriks (2011), Kay Goedhardt (2010) en Roos van Vugt (2009). Wie worden hun opvolgers tijdens de 12e editie in 2020? Op wie ga jij stemmen? En wie zal de jury aanwijzen als winnaar(s)? Lees verder hieronder hoe je je stem uit kunt brengen.
Lees meer
Nomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW #MIR2020
/in Algemeen, emploIT, Nieuws/door Bas Westland(Don’t speak or read Dutch? No panic, just scroll down for the English version)
UPDATE 20 december:
Nomination had closed!!! We’re at 74 nominations for 35 recruiters:
Jordy de Vries, Timo Erkelens, Remo Langeweg, Adriano Rombolini, Suzanne Copier, Jeroen Vermeulen, Mariëlle Makkinje, Frank Rechsteiner, Arnold Janssen (who’s in in the jury, sooooo), Maja Rutkowska, Milano Naarden, 📈Luuk Jan Feitsma, Cleo van Amelsfort-Pinck, Sander Smorenberg, Martine Bom – Hogenkamp, Babette Naglé, Annelies Brouwer-Kraaijeveld, Angelique Vierhout, Michelle De Bruijn, Marcel Borst, Deniz Bican, Corinne Lodder, Sebastiaan Cové, Jurriaan Pennartz, Chavez Peters, Pieter Doesburg, Irina den Hartog, Maud Kuipers-Macharia, Andre Kager, Tom van Dijk, Mickey van Dijk, Fabienne Verwer , Frank Bax, Stefan Niemer and Diederik van Vugt.
Good to know:
– There’s only one (1) nomination necessary (Remo Langeweg had a truck load) to be part of the election. Voting starts later in december
– Only one recruiter per company can be nominated (new rule as of this year), Adriano Rombolini stepped down to make room for Remo Langeweg, what a gentleman! I see more than one recruiter from FairSterk, Corinne Lodder and Jeroen Vermeulen, who will be there final nominee? We got informed that Corinne Lodder will step down. Same story for WeAchieve, where Diederik van Vugt will step down for Stefan Niemer.
Of course we have asked everybody who will accept their nomination and for which prize they will compete. 25 of the 30 eligible recruiters have accepted their nomination. 5 Nominees weren’t eligible. Three had to step down due to the new rule of only one nominee per organization. One is our winner of last year who’s in the jury and one works in Germany and this is an election for the Netherlands. 4 Nominees decided not to participate and 1 is still thinking about it…..
16 Recruiters will compete for both the Jury and Audience Award. 5 Recruiters will only compete for the Audience Award and 4 only for the Jury Award. The voting form will be live on this blog on Monday 21 December somewhere during the day.
________________________________________________________________________________________
Dit jaar werd voor de vijfde keer tijdens het Recruitment Tech Event – #RTE20 – op donderdag 19 november in de Midden Nederland Hallen in Barneveld (maar vooral online natuurlijk) de nominatie voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” gestart. En dit is de 12e editie alweer! En dat in een jaar wat door COVID-19 een wel heel bijzonder jaar was en nog is in ons mooie vak. Bedrijven met hiring freezes worden afgewisseld met bedrijven waar het extreem druk is. En laten we onze helden in de zorg niet vergeten.
Wie gaat in dit bijzondere jaar 2020 de opvolger worden van Arnold Jansen, winnaar van de juryprijs en de #MIR2019? En welk talent weet in 2019 de jury net zo te overtuigen als Mariya Burkhanova in 2019? In 2019 kende de jury ook voor het eerst een prijs toe in de categorie Marketing aan Jelmer Zuidema. Zou dat in 2020 weer gebeuren?
En dan de publieksprijzen! Wie gaat de opvolger van Fleur Aalbrecht worden, publiekswinnaar in 2019 en winnaar in de categorie Corporate? In 2019 was Paco de Heij winnaar in de categorie Agency, wie wordt dat in 2020? Wie is de opvolger van Jeroen Botman in de categorie Interim? En wie wordt het nieuwe talent van 2020, een titel die vorig jaar ging naar Daisy Ilaria van Your Talent Recruitment. En wie wordt na Michiel Martens van De Selectie de tweede winnaar in de categorie Marketing?
We blijven de lijn met de vijf video-vragen aan de genomineerden doorzetten. Ook dit jaar gaan we ze daar bij helpen. Maar niet alleen daarmee, ook met wat anders! Benieuwd? Klik snel door om uit te vinden wat we dit jaar gaan doen!
Lees meer
Arnold Janssen (PHIND) and Fleur Aalbrecht (Time to Hire) Most Influential Recruiters 2019
/in Algemeen, Nieuws/door Bas WestlandLocation of the #MIR2019 Award Event
Friday January 31st marked the day with the first real Award Event for the annual election of the Most Influential Recruiters of the Netherlands. Thanks to our sponsors Cammio, Carerix, Compagnon, Independent Recruiters, Talmark and WeAreKeen, who made this event possible.
What a ride it was with 5310 votes casted for the Public Awards, 34 nominees that accepted their nominations and 14 of them eventually competing for the Jury Awards. They had to answer 5 simple but tough questions using the Cammio video interview platform. Those answers were judged on quality by our jury, consisting of last year’s winner Monique de Jong, Recruiters United Chair Gusta Timmermans, Ronald van Driel, trainer at the Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie and Artra’s Marketing & Content Manager, Marco Hendrikse.
Read all about the winners and the event in the section below
Lees meer
Stem NU op jouw kandidaat voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” van 2019 / Vote NOW for your candidate as the “Most Influential Recruiter” in 2019
/in Algemeen, emploIT, Nieuws/door Bas WestlandSince nominations for the “Most Influential Recruiter of 2019” commenced on 21 November last year during the Recruitment Tech Event, 60(!) candidates have been nominated, and to date 37 have accepted their nomination. At the moment we have 5 Agency Recruiters, 12 Corporate Recruiters, 9 Interim Recruiters, 5 Recruitment Marketeers and 6 Recruitment Talents. That’s way higher than in 2018, when 41 were nominated and 29 of these accepted. 16 of those nominated felt honoured but declined to take part. 5 are still thinking about it… and that’s why you won’t see them on the ballot form. We’re delighted with the 4 nominees for the new category of Recruitment Marketing. But we’re also very happy that we’ve succeeded in engaging the international recruiter community in the Netherlands: no less than 6 nominees originate from outside the Netherlands and are primarily English-speaking.
So that’s a great improvement. But we’ve also learned a lot from the new approach we introduced last year. We now give everyone the same amount of time to record their videos and we no longer allow nominees to send in their own videos. Everyone has to use the video interview platform. This way, the elections will be fairer. And we’ve also extended the time period (you could record video answers up until 16 January and you can cast your votes up until 29 January). On top of that, we now have a genuine Award Event thanks to our 6 sponsors (Cammio, Carerix, Compagnon, Independent Recruiters, Talmark and WeAreKeen). We figured that all the participants last year had taken so much trouble, that they really deserved one.
In 2018, Monique de Jong was chosen Most Influential Recruiter by the expert jury while Lina Kucinskaite was chosen Most Influential Recruitment Talent. In 2018, the Audience Prizes went to Michelle Thijssen (overall winner and winner in the Agency category), to Tessa de Jong in the Interim category, to Bryan Peereboom in the Corporate category and to Sven Zegers in the Talent category. The overall winners in previous years were Tamara Rood (2017 – Jury Prize) and Caspar Kipp (2017 – Audience Prize), Joris van den Beuken (2016), Koos Wurzer (2015), Rob van Elburg (2014), Britt van Capelleveen (2013), Nicole van Thoor (2012), Wesley Hendriks (2011), Kay Goedhardt (2010) and Roos van Vugt (2009). Who will be their successors in 2019? Who will you be voting for? Read how you can cast your votes here.
Lees meer
Nomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW #MIR2019
/in Algemeen, emploIT, Nieuws/door Bas Westland(Don’t speak or read Dutch? No panic, just scroll down for the English version)
Update 20 december 2019: It’s no longer possible to nominate a recruiter – Het is niet langer mogelijk iemand te nomineren.
Dit jaar werd voor de vierde keer tijdens het Recruitment Tech Event – #RTE19 – op donderdag 21 november in de Amsterdome te Amsterdam, de nominatie voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” gestart. En dit is de 11e editie alweer!
Wie gaat in 2019 de opvolger worden van Monique de Jong, winnaar van de juryprijs en de #MIR2018? En welk talent weet in 2019 de jury net zo te overtuigen als Lina Kucinskaite in 2018?
En dan de publieksprijzen! Wie gaat de opvolger van Michelle Thijssen worden, publiekswinnaar in 2018 en winnaar in de categorie Agency? In 2018 was Bryan Peereboom winnaar in de categorie Corporate, wie wordt dat in 2019? Wie is de opvolger van Tessa de Jong in de categorie Interim? En wie wordt het nieuwe talent van 2019, een titel die vorig jaar ging naar Sven Zegers van Personato.
Maar vooral: wie wordt in 2019 de eerste winnaar in de nieuwe categorie Recruitment Marketing / Employer Branding?
We blijven de lijn met de vijf video-vragen aan de genomineerden doorzetten. Ook dit jaar gaan we ze daar bij helpen. Maar niet alleen daarmee, ook met wat anders! Benieuwd? Klik snel door om uit te vinden wat we dit jaar gaan doen!
Lees meer
#MIR2018 De Ronde Tafel en …………..10 jarig jubileum!
/in Algemeen, Nieuws/door Bas WestlandDe winnaars op het bordes van Huize Frankendaal tussen de oud-winnaars en jury.
Scroll – all the way – down for the English version of this blogpost!
Afgelopen vrijdag was weer de dag waarop de winnaars van #MIR2018 moesten laten zien meer te kunnen dan alleen populair zijn of met een video een jury in te pakken. Ze moesten laten zien ook een visie op het vak van recruiter te hebben. In de Kleine Salon van het sfeervolle Huize Frankendael, en voorafgegaan door een heerlijke lunch in Restaurant Merkelbach, hebben de winnaars van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter 2018 een rondetafelgesprek gehouden over de Recruitment Trends voor 2019 en de impact daarvan op de competenties van de Recruiter. Het was weer een enerverend gesprek, maar anders dan anders, want na afloop was er geen borrel met de winnaars van 2018, maar met alle winnaars van de afgelopen 10 jaar en de jury. Benieuwd? Lees snel verder.
Lees meer