Stem NU op jouw kandidaat voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” van 2020 / Vote NOW for your candidate as the “Most Influential Recruiter” in 2020
2020 Is een bijzonder jaar, zeker als je in recruitment zit. Maar op een paar dingen kun je altijd rekenen. Zoals de verkiezing tot Meest Invloedrijke Recruiter. Juist nu. Nu is het meer dan ooit van belang ons mooie vak te vieren.
Sinds de nominaties voor de Meest invloedrijke Recruiter van 2020 begonnen op 19 november tijdens het Recruitment Tech event, zijn 35 kandidaten genomineerd met 74 nominaties. 26 Van hen zijn toegelaten tot de verkiezing en hebben hun nominatie ook geaccepteerd. 16 recruiters doen mee voor zowel de Publieksprijs als de Juryprijs, 5 alleen voor de Juryprijs en 5 alleen voor de Publieksprijs.
Er zijn 8 recruiters genomineerd in de Agency categorie, 7 in de Corporate categorie, 4 in de Interim categorie, 4 in de Marketing categorie en 3 in de Talent categorie. Het is dit jaar wel weer een volledig Nederlands feestje. We hadden één Engelstalige nominee, maar die was te druk en één nominee uit Duitsland, waar ook zijn werkgebied was. Dat leek ons niet handig.
Alle genomineerden ontvangen vanavond of uiterlijk morgenvroeg een mail van onze partner Cammio met daarin:
– Een link naar het videointerviewplatform waar ze de antwoorden op de vijf vragen voor de Juryprijs kunnen opnemen;
– Een trainingsvideo van Cammio “hoe neem je een goed antwoord op video op?”;
– Een trainingsvideo van de Recruitment Markering winnaar van vorig jaar Jelmer Zuidema over online campaigining.
Alle genomineerden voor de Juryprijs (21 stuks) hebben tot donderdag 14 januari middernacht om hun video-antwoorden op te nemen, dus ruim drie weken. En iedereen heeft daarvoor evenveel tijd.
Alle genomineerden voor de Publieksprijs (21 stuks) hebben tot woensdag 27 januari middernacht om campagne te voeren. Dus een ruime maand!
Op vrijdag 29 januari wordt op geheel Corona proof wijze de uitslag bekend gemaakt. Hoe? Dat blijft nog een grote verrassing! Een award event zoals afgelopen jaar met alle genomineerden en een introducé zal er dit jaar waarschijnlijk niet inzitten.
In 2019 werd Arnold Janssen van Phind verkozen tot Meest Invloedrijke Recruiter door onze vakjury terwijl dat jaar Jelmer Zuidema tot Meest Invloedrijke Recruitment Marketeer en Mairya Burkanova tot Meest Invloedrijk Recruitment Talent werden verkozen. De Publieksprijzen werden in 2019 “geadopteerd” door Time to Hire met Fleur Aalbrecht (overall en Corporate winnaar), Jeroen Botman (Interim winnaar) en Paco de Heij (Agency winnaar). Daisy Iliara wist hun hegemonie in de Talent categorie te doorbreken.
De overall winners in voorgaande jaren Monique de Jong (2018 – Jury Prijs) en Michelle Thijssen (2018 – Publieksprijs), Tamara Rood (2017 – Jury Prijs) en Caspar Kipp (2017 – Publieksprijs), Joris van den Beuken (2016), Koos Wurzer (2015), Rob van Elburg (2014), Britt van Capelleveen (2013), Nicole van Thoor (2012), Wesley Hendriks (2011), Kay Goedhardt (2010) en Roos van Vugt (2009). Wie worden hun opvolgers tijdens de 12e editie in 2020? Op wie ga jij stemmen? En wie zal de jury aanwijzen als winnaar(s)? Lees verder hieronder hoe je je stem uit kunt brengen.
Mijn hemel, wat was het een rollercoaster dit jaar, de 10e editie. Tot op de laatste dag en tot in de laatste uren werd er gevochten om de titel wie in 2018 de “Meest Invloedrijke Recruiter” is geweest volgens “het publiek”. Voor het tweede jaar op rij hebben we de genomineerden gevraagd 5 pittige vragen te beantwoorden en dat op video. Dat leidde uiteindelijk tot 41 genomineerden, waarvan er 29 hun nominatie ook hebben aanvaard. Van die 29 gingen er uiteindelijk 20 ook voor de juryprijs. Zij hebben ook de video’s ingezonden met de antwoorden op de vijf juryvragen.
