Aanval op de “Heilige Koe”

[[image:heilige_koe_copy1.jpg::left:0]]Het straatbeeld van India wordt naast de altijd drukke wegen met de vele riksja’s voornamelijk bepaald door koeien die midden op straat het verkeer hinderen. Ze lopen overal in India vrij rond en liggen rustig midden op de weg. Dwars en onverstoorbaar herkauwend, terwijl het drukke verkeer met hoge snelheden langsraast. Deze koe iets misdoen is in India niet toegestaan. Maar ook hier vervagen normen. De aanval op de “Heilige Koe” is begonnen, in ieder geval in Nederland.

Lees meer

Aanval op de

Het straatbeeld van India wordt naast de altijd drukke wegen met de vele riksja's voornamelijk bepaald door koeien die midden op straat het verkeer hinderen. Ze lopen overal in India vrij rond en liggen rustig midden op de weg. Dwars en onverstoorbaar herkauwend, terwijl het drukke verkeer met hoge snelheden langsraast. Deze koe iets misdoen is in India niet toegestaan. Maar ook hier vervagen normen. De aanval op de “Heilige Koe” is begonnen, in ieder geval in Nederland.

Lees meer

Weer achter dotNet gevist?

De markt voor goede webdevelopers/ontwikkelaars/programmeurs wordt steeds gekker. Wat moet je nog doen om een goede ontwikkelaar te vinden? Ook ik heb zeker niet alle antwoorden.

Lees meer

Internetmarketing en Werving & Selectie deel II

De voor ons zo begeerlijk rangplaats op Google willen wij realiseren voor een aantal voor ons belangrijke trefwoorden. Wij maken daarbij een onderscheid tussen de Opdrachtgeverzijde van de website en de Kandidatenzijde.

Lees meer

Relaties

Er zit iets duaals in recruitment en headhunting wanneer het gaat om relaties met kandidaten en opdrachtgevers.

Lees meer

Wat kun je zeggen tegen een sollicitant?

Recent had ik een kandidaat op bezoek, die direct bij binnenkomst zijn stempel achterliet, maar niet zoals jullie nu denken.

Lees meer

Internetmarketing en werving & selectie

Veel werving en selectiebureaus drijven nog steeds op hun Netwerk. (Old Boys of niet)
Wij hebben gemerkt dat dit in onze business onvoldoende werkt. Daarom heeft ICT Career vanaf begin 2004 geïnvesteerd in Internetmarketing. Het doel is om zowel met meer kandidaten als ook meer opdrachtgevers in contact te komen. Het doel is eenvoudig omschreven, de middelen om dat te bereiken zijn heel divers en complex.

Lees meer

Even iets heel anders….of toch niet?!

Zondag a.s. (15 oktober) doe ik mee aan de Amsterdam Marathon. Ben erg benieuwd wie van onze bloggers/columnisten dit jaar meedoet (aan de hele, de halve of de 10 km). Ik weet dat Huub van Zwieten van Talent First vorig jaar heeft meegedaan en ook Louis Kinsbergen van Emexus. Het grappige is dat ik ontdekt heb dat duurlopen heel veel heeft gedaan voor hoe ik in mijn werk sta.

Lees meer

Kan het erger?

Wervings en selectiebureaus bieden vooraf op allerlei manieren meerwaarde voor kandidaat en opdrachtgever, maar helaas zit onder het koren veel kaf. Het kaf duid ik meestal aan met de term wervingsbureau (deze bureaus doen namelijk zo goed als niet aan selectie), soms lijkt de term CV-boer echter een beter op zijn plaats. De strategie van het gros van de CV-boeren: verzamel CV’s en probeer met deze CV’s  vacatures te verzamelen en met de vacatures weer CV’s. Mochten er wat weinig vacatures voorhanden zijn: geen punt, dan verzint de CV-boer zelf wat aantrekkelijke nepvacatures om zo nieuwe CV’s van argeloze sollicitanten te verzamelen.

Lees meer

ICT-arbeidsmarkt verandert

Eerder is op EmploIT al gereageerd op een artikel in Computable over het feit dat de arbeidsmarkt voor ICT verandert. In deze reactie ging het vooral om een minder gelukkige uitspraak t.a.v. 35+-ers. Veel boeiender lijkt het mij echter om met elkaar van gedachten te wisselen over een andere belangrijke boodschap in dit artikel. Die blijft namelijk onderbelicht. Naar mijn mening gaat (out)sourcing (en niet alleen van ICT) grote gevolgen hebben voor de manier waarop wij samenwerken. Inderdaad stelt dit nieuwe eisen aan mensen. Waar ligt nu juist onze kracht? Waar moeten wij ons als Nederlanders op gaan richten?

Lees meer