het belang van een CV

Als je vaak bezig bent met het zoeken naar nieuwe collega’s ofwel recruiten dan kom je de meest uiteenlopende cv’s tegen.
Sommige zijn erg summier en anderen lijken soms schrijveraspiraties te hebben gezien de lengte van het betreffende cv. Wat mij
echter nog altijd enorm verbaasd is de zelfingenomenheid van sommige sollicitanten en de reden waarom bepaalde informatie
niet wordt weergegeven op het cv.

Lees meer

Nieuwe wegen voor selectiebeleid gewenst

In een postje van Lisethe van der Doelen (gastcolumniste) ,
Nieuwe wegen voor selectiebeleid gewenst,  op de site www.rosto.com wordt de discussie t.a.v. de krapte op de ICT-arbeidsmarkt aangekaart. De basis is een onderzoek van ICT-Office. Is die krapte reeel of een arbeidsmarkt-HOAX?

How fake can a company be?

Met dank aan Aad Nales van Rotterdam CS. Jullie weten allemaal naar aanleiding van mijn eerdere post hoe gek ik ben op authentieke bedrijven. Nou dit is dus een voorbeeld van hoe het niet moet!

Lees meer

MBA-studie en je uitkering

Natuurlijk, deze weblog is voor mensen die hard werken, goede (IT) baan hebben (en beter ambiëren) en daarvoor ook flink studeren. Ja zo is uw blogger ook (overigens ik heb nu de beste baan dus…). In 2005 echter was het anders: ik werd werkeloos en was bezig met een MBA-studie (*). Netjes gemeld bij het CWI tbv de uitkerende instantie: het UWV. Zo'n MBA-studie vereiste in mijn geval (het IBO) een thesistraject bij een echt [[image:uwvlogo.gif::left:0]]bedrijf. Meestal het bedrijf waar je werkt, maar als je werkeloos bent ga je shoppen en zo kwam ik toendertijd met Flabber in aanraking. Juni 2005. Maar het UWV ziet het maken van een bedrijfsplan (de thesis-opdracht) als werk dat beloond zou moeten worden.

Lees meer

Oproep: Wie kent de echte WYSIWYG-bedrijven van IT-Nederland?

Deze week heb ik gepoogd een discussie aan te zwengelen binnen onze redactie over authentieke bedrijven. De reden daarachter is dat ik meer en meer bedrijven tegenkom, die in hun drang naar profilering zichzelf volledig zijn kwijt geraakt. Hun boodschap naar de (arbeids)markt is totaal niet in overeenkomst met de realiteit. De afgelopen weken heb ik veel bedrijven mogen bezoeken in het kader van de voorbereiding van de launch van het Microsoft TalentLab en daar vielen me een aantal dingen bij op.

Lees meer

Nieuwe ‘vertical job board’ van Microsoft live vanaf 14 uur!

Sinds een half uur is Microsoft’s nieuwe intiatief – Microsoft TalentLab – live! Op deze portal bieden een groot deel van de (implementatie)partners van Microsoft in Nederland vacatures aan in combinatie met een opleidingstraject. Doel is om het aantal professionals wat met .Net, Sharepoint en Dynamics (Navision, Axapta en Microsoft CRM) werkt te vergroten door starters met Microsoft kennis te laten maken en ervaren professionals te verleiden de overstap naar deze technologie te maken. e-people bemant de back-office achter deze ‘job-training-technology-portal’ en verbreedt hiermee haar recruitment-dienstverlening.

Lees meer

Willen we nog dienstverlener zijn?

De afgelopen 1,5 jaar is ‘onze’ werving en selectiemarkt enorm veranderd, waar we 2 jaar geleden nog grotendeels in een markt opereerden met een overschot aan kandidaten komen nu spontaan vacatures van nieuwe opdrachtgevers of verzoeken om een ‘executive search pitch ‘ spontaan binnen. Waar eerst een mailtje voldoende was snel contact te krijgen met een kandidaat komt het nu steeds vaker voor de er helemaal geen reactie meer komt, de messen worden dus geslepen….

Lees meer

ICT dienstverleners winnen marktaandeel; nog meer mensen in de file!

In de post van Paul Buying beschrijft hij zeer overzichtelijk dat naar verwachting van de analist Diane Morello van Gartner dat bedrijven hun ICT activiteiten in de toekomst nog meer zullen uitbesteden. Deze trend wordt o.a. bevestigd door marktonderzoek van Ernst & Young, www.trends-in-ict.nl.

Lees meer

Elke sollicitant heeft 92% kans op een afwijzing!

Vrijwel elke intermenselijk boodschap bevat tekst, of het nou een face to face gesprek is, een e-mail, een artikel op ’n blog, een msn/skype boodschap, of een SMS.

Lees meer

De passie ontbreekt bij de ICT-er. Nou en?

Recent is een studie verschenen van TNO arbeid rondom “bevlogenheid”.De ICT-ers in Nederland scoren hierop erg laag tot verbazing van de onderzoekers en anderen blijkbaar. In Automatiseringsgids van 16 februari is hier n.a.v. dit onderzoek de aandacht op gericht. Tijdens mijn skivakantie werd ik door de journaliste benaderd voor een reactie. Bevlogen als ik ben wilde ik die wel even vanaf de piste geven. Verstandiger leek het ons om daar ’s avonds even de tijd voor te nemen. Helaas is mijn mening (kadertekst) door de redactie niet geplaatst. Dus kan ik het natuurlijk niet laten om die hier te uiten. Want bevlogen ben ik wel en ICT-er eigenlijk toch ook wel. Hoewel ik bij beide termen aan de journaliste vroeg: “Wat is dat eigenlijk, bevlogen en een ICT-er. En hoe erg is het eigenlijk als die bevlogenheid beperkt is?”.

Lees meer