De product life cycle van een werknemer

We hebben er als werkgevers en HR managers allemaal mee te maken. De cyclus van het aannemen van personeel en diezelfde persoon weer zien vertrekken. Ik noem het gemakshalve maar even de ‘product life cycle’ van een werknemer. Voor de ene job duurt die hele cyclus wat langer dan voor de andere maar de frapante overeenkomst is toch wel dat in tijden van hoogconjunctuur die cycle opeens aardig kort kan zijn. En als de werknemer dan eenmaal besloten heeft een einde aan de betreffende carriére te maken gebeurd er vaak wat vreemds.

Lees meer

Ik heb al een baan…

[[image:voicemail_copy2.jpg::right:0]]Afgelopen maandag sprak ik met een sollicitant. Hij had vrijdag een intake gehad bij een ander bedrijf en daarna besloten zijn baan op te zeggen. In het weekend nam ie nog even kort zijn mail door en trof onze uitnodiging voor een intake gesprek.

Lees meer

14 dagen rallyrijden door Europa voor een baan

[[image:img_000006_00.jpg::center:0]]Zojuist hoorde ik op Business News Radio van de wervingscampagne van IFS in samenwerking met concullega Eljes, waarbij starters in de bedrijfskunde, vervoer en logistiek worden gevraagd zich aan te melden voor een rallytrip met opdrachten en business cases langs alle vestigingen van IFS in Europa. Ik heb natuurlijk direct Edwin de Groot van Eljes gebeld…..

Lees meer

(Bijna) Interactief Solliciteren

Gisteren werd ik gebeld door de directeur van iProfs Ron Brinckman, die door een collega ondernemer was getipt om eens met ons te bellen als hij nieuwe mensen zocht. Vandaag ben ik er geweest, leuk bedrijf, maar daar gaar deze post niet over. Ron meldde me maar eens te kijken op www.iprofs.nl/interview voor dat ik op bezoek kwam. Dat heb ik dus maar even gedaan….

Lees meer

De recruiter is een hork!

[[image:sollicitant.jpg:In spanning wachten op het gesprek:left:0]]"Recruiters" zijn er nogal eens trots op dat ze binnen 3 seconden weten of iemand "goed genoeg" is. Natuurlijk heb ik me daar ook wel eens aan bezondigd, maar gemiddeld genomen gaf ik mensen een eerlijke kans. Het belang daarvan is me nu tijdens mijn buitenlandse ervaring alleen maar duidelijker geworden. Stel je conclusie uit en je ontdekt wonderlijke dingen.

Lees meer

Anoniem solliciteren – deel III

[[image:anoniem.jpg::center:0]]Eerder (oktober 2006 en april 2007) blogde ik en Peter Horsten al over dit onderwerp. Deze week kwam het weer in het nieuws (o.a. pagina 6 Volkskrant op 6 juni en Bizz) doordat Manpower het ook gaat invoeren voor de eigen organisatie, dus nog NIET voor de uitzendkrachten, waarschijnlijk onder het mom van: “You need an allochtoon to catch an allochtoon”. De aandacht in de media ligt daarbij wel erg veel op de discriminatie van allochtonen (en vrouwen).

Lees meer

Is stress nou goed of slecht?

[[image:stress6mq.jpg::center:0]] Vandaag stond in de Volkskrant op pagina 8 een interessant en herkenbaar artikel over stress. Interessant omdat stress niet altijd negatief hoeft te zijn en herkenbaar vanwege de voorbeelden die er in genoemd worden.

Lees meer