Stem nu op jouw “Meest Invloedrijke Recruiter van 2014”!

Note in English for all people still voting for Rob van Elburg: It’s greatly appreciated, but the election as been closed!

Update vrijdagochtend 9 januari. De verkiezing is gesloten sinds middernacht. Alle stemmen nadien uitgebracht worden niet meer meegeteld. De jury gaat de uitslag controleren en maakt hem vandaag in de loop van de dag bekend.
_______________________________________________________________________________________________________

Sinds de start van de nominaties voor de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter van 2014” op 19 november jl. tijdens TruRIDE, zijn maar liefst 32 (!) kandidaten genomineerd: 14 Corporate Recruiters, 9 Interim Recruiters, 5 Agency Recruiters en 4 Recruitment Talenten. Een nieuw record ten opzichte van de 19 genomineerden van 2013. In 2013 werd Britt van Capelleveen verkozen tot Meest Invloedrijke Recruiter, met Olfertjan Niemeijer als winnaar in de categorie Agency, Daphne van Lit in de categorie Interim en Job Euwes in de Categorie Talent. De overall winnaars van voorgaande jaren zijn Nicole van Thoor (2012), Wesley Hendriks (2011)Kay Goedhardt (2010) en Roos van Vugt (2009). Wie worden hun opvolgers in 2014? Op wie ga jij je stem uitbrengen? Lees snel verder hoe je dat kunt doen.

Lees meer

Het eerste sollicitatiegesprek….ooit?

Het is een oudje, maar omdat ik hem eerder deze week weer met veel succes gebruikte voor een groep van 250 ROC studenten toch nog maar even met jullie gedeeld.

Smartphone scannen 2.0

Content Care QR codeSceptici roepen dat de QR code (een tweedimensionale streepjescode, ontwikkeld in 1994) zijn hoogtepunt wel gehad heeft en ook de Layer technologie lijkt niet de groei te maken die verwacht werd. Is het scannen met de smartphone dan al ten dode opgeschreven? Zeer zeker niet!

Lees meer

ICT Sollicitatietip 5: STAR & het ICT sollicitatiegesprek

STAR ICT SollicitatietipHoe gebruik je de STAR methodiek in de voorbereiding op een ICT sollicitatiegesprek?

Wat de STAR methodiek inhoudt, hoef ik je nauwelijks uit te leggen:

Situatie; welke project ben je trots op?

Taak ; wat was je taak binnen dit project?

Actie; wat heb jij binnen het project gedaan wat een verschil heeft gemaakt?

Resultaat; wat was het verschil / resultaat?

En alle variaties die je hierop kunt verzinnen.

Lees meer

Omgaan met de nieuwe wereld

arbeidsmarkt - nieuwe wereldIk erger me aan veel dingen, maar er zijn een paar stokpaardjes die ik graag belicht. Eentje daarvan is de flexibiliteit van arbeid. Met de bonden voorop houden we vast aan het vaste contract als het hoogst haalbare. En dat terwijl nu wel duidelijk zou moeten zijn dat die niets meer waard is. Waar een jaarcontract een garantie oplevert van een jaar, biedt een vast contract maar voor twee maanden een garantie. De hoogte van de ontslagvergoeding is vaak de beperkende factor en niet het type contract.

Lees meer