Artikelen door Marcel de Jong

4 tips voor betere vacatureteksten

Vacatureteksten zijn van groot belang voor de wervingscampagne. Maar werken ze ook effectief? Krijg je genoeg verkeer en de juiste sollicitaties binnen? Of slaan de juiste kandidaten je over? Je zou verbaasd zijn hoeveel meer je uit job boards kan halen door simpel weg de vacatureteksten te updaten en te optimaliseren. Hoe? Hebbes geeft je […]

De top 5 fouten om te vermijden op je cv

Het schrijven van een goed cv is lastig. Je wil zoveel mogelijk vermelden om een goede indruk te maken. Er zijn echter ook zaken die belangrijk zijn om te vermijden. Zaken die het je eerder moeilijk dan makkelijk maken tijdens het solliciteren. Hebbes geeft je vijf tips om veel voorkomende fouten te vermijden.

Hoe je succesvol je eerste week bij je nieuwe baan door komt

De euforie van het aanbod is inmiddels verdwenen. Je bent inmiddels vertrokken bij je oude werkgever en nu sta je voor de eerste week in je nieuwe functie. Maar waar ga je eigenlijk beginnen? De eerste week bij je nieuwe werkgever kan om verschillende redenen doorslaggevend zijn. Van de eerste indruk die je maakt op […]

Budgettips voor online wervingscampagnes

Hebbes Personeel komt regelmatig bij grote en kleine werkgevers over de vloer. En al heeft niet iedereen hetzelfde wervingsbudget we willen toch allemaal hetzelfde. Een zo groot mogelijk bereik voor onze vacatures. Maar hoe doe je dat als je niet kan beschikken over grote budgetten? Hebbes Personeel is gek op creatieve recruitment en helpt je […]

5 tips om Linkedin in te zetten voor personeelswerving

Het werven van personeel is een stuk goedkoper met behulp van een beetje creativiteit. Zo kan je gebruik maken van gratis jobboards. Echter dekken jobboards alleen de actief zoekende werknemers. En dit is slechts 20% van de hele markt. Wil je een groter bereik en latent zoekende talenten werven, denk dan eens aan Linkedin. Naast […]

Zet Adwords in als recruitmentmachine

95% van de internetgebruikers gebruikt dagelijks Google. Adverteerders weten inmiddels het advertentiemodel van Google, Adwords, te vinden. Waarom zou je dit als hr professional niet inzetten als je snel bereik nodig hebt voor moeilijk te vervullen vacatures? Niet elk online kanaal leent zich ervoor snel een groot publiek te bereiken, maar Adwords kan dat wél. […]

Exclusiviteitscontracten voor kandidaten

De laatste tijd lees ik steeds meer opiniestukken die ingaan op de ontwikkelingen in wervingsland. Steeds meer bureau’s hanteren andere modellen dan de reguliere W&S fee’s, vaak no cure no pay (alleen betalen bij aanname). Zo vertelt Bas op Recruitment Matters over zijn verrichtingenmodel en lees ik in de reacties meer recruiters die op deze […]