Artikelen door Wilco Verdoold

Wilco Verdoold

Wilco Verdoold is senior consultant en managing partner bij Budeco. Daar helpt hij organisaties te innoveren en diensten te ontwikkelen. Door venieuwende concepten praktisch te vertalen naar bruikbare bedrijfstoepassingen. Wilco is gespecialiseerd in het toepassen van moderne vormen van communicatie en innovatieve toepassingen van internet. Hij verzorgt regelmatig lezingen en (gast) colleges bij diverse instellingen. […]

Kan bloggen de klanttevredenheid verhogen?

[[image:software-innovators.jpg::left:0]]Een klein jaar geleden zijn we bij Sogyo gestart met een corporate blog. Het proces van de start, de doelstellingen en onze keuzes zijn toen beschreven op marketingfacts. Regelmatig krijgen we positieve reacties van sollicitanten op de blog in het algemeen of zelfs specifieke artikelen. Onlangs kregen we een hele andere vorm van persoonlijke waardering, […]

Mag jij op sociale netwerken?

[[image:linkedin.jpg::left:0]]In mijn kennissenkring werken een aantal mensen bij wat grotere organisatie waarbij is besloten dat medewerkers geen gebruik mogen maken van sociale netwerken. Om zelf maar even met de inkopper te komen: netwerken is net geen werken en dus mag het niet … Vreemd dat dit besluit meestal door de IT afdeling wordt gemaakt, maar […]

Nummer 2 telt ook mee!

[[image:nummer2.gif::left:0]]Soms kiezen sollicitanten niet voor ons, maar vertrouwen ze ons toe dat we wel ‘second best’ waren. Na mooie woorden over onze opleidingsmogelijkheden, de goede sfeer en onze mooie locatie wens je deze persoon ontzettend veel geluk, succes en plezier bij zijn nieuwe werkgever. Natuurlijk zijn complimenten leuk; Geeft ook eigenlijk best een goed gevoel. […]

Leren van nieuwe collega’s

[[image:Leren van collega's:Sogyo – Leren van collega's:left:0]]Sogyo neemt elke maand circa 3 tot 6 nieuwe mensen aan. Deze nieuwe collega’s willen we graag (beter) leren kennen. Daarnaast kunnen we het feit dat ze nieuw zijn, prima gebruiken om hen als ‘buitenstaander’ naar onze organisatie te laten kijken, wat ons regelmatig nuttige tips oplevert waarmee wij […]

Mag jij nog op vakantie?

[[image:kerst.jpg::left:0]]Het gaat goed in de IT. Vanuit HR perspectief lijkt de focus verschoven van werving en selectie naar verleiden en boeien. En als je niet echt kan boeien noem je het binden en laat je een paar juristen wat bindende voorwaarden opstellen…

Pas op voor Anneke!

Soms discussieren we op deze blog over het wel of niet benaderen van mensen die in (bijvoorbeeld Linkedin) profiel aangeven niet op zoek te zijn naar een baan. Deze week maakte iemand het echter wel erg bot. Ene Anneke belde naar Sogyo en vroeg naar een collega. Ze gaf aan dat ze student was en […]

Ik heb al een baan…

[[image:voicemail_copy2.jpg::right:0]]Afgelopen maandag sprak ik met een sollicitant. Hij had vrijdag een intake gehad bij een ander bedrijf en daarna besloten zijn baan op te zeggen. In het weekend nam ie nog even kort zijn mail door en trof onze uitnodiging voor een intake gesprek.

De klant is koning, leve de republiek!

“Wat maken jullie me nu! Jullie hebben een contract voor de inzet van één van jullie medewerkers binnen ons bedrijf niet verlengd? Ik weet dat jullie je aan de officiële opzegtermijn hebben gehouden, maar dat kan je toch niet maken! Op deze manier komt de voortgang van ons project ernstig in gevaar!” Tot zover deze […]