Nomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW #MIR2020

(Don’t speak or read Dutch? No panic, just scroll down for the English version)

UPDATE 20 december:

Nomination had closed!!! We’re at 74 nominations for 35 recruiters:

Jordy de Vries, Timo Erkelens, Remo Langeweg, Adriano Rombolini, Suzanne Copier, Jeroen Vermeulen, Mariëlle Makkinje, Frank Rechsteiner, Arnold Janssen (who’s in in the jury, sooooo), Maja Rutkowska, Milano Naarden, 📈Luuk Jan Feitsma, Cleo van Amelsfort-Pinck, Sander Smorenberg, Martine Bom – Hogenkamp, Babette Naglé, Annelies Brouwer-Kraaijeveld, Angelique Vierhout, Michelle De Bruijn, Marcel Borst, Deniz Bican, Corinne Lodder, Sebastiaan Cové, Jurriaan Pennartz, Chavez Peters, Pieter Doesburg, Irina den Hartog, Maud Kuipers-Macharia, Andre Kager, Tom van Dijk, Mickey van Dijk, Fabienne Verwer , Frank Bax, Stefan Niemer and Diederik van Vugt.

Good to know:
– There’s only one (1) nomination necessary (Remo Langeweg had a truck load) to be part of the election. Voting starts later in december
– Only one recruiter per company can be nominated (new rule as of this year), Adriano Rombolini stepped down to make room for Remo Langeweg, what a gentleman! I see more than one recruiter from FairSterk, Corinne Lodder and Jeroen Vermeulen, who will be there final nominee? We got informed that Corinne Lodder will step down. Same story for WeAchieve, where Diederik van Vugt will step down for Stefan Niemer.

Of course we have asked everybody who will accept their nomination and for which prize they will compete. 25 of the 30 eligible recruiters have accepted their nomination. 5 Nominees weren’t eligible. Three had to step down due to the new rule of only one nominee per organization. One is our winner of last year who’s in the jury and one works in Germany and this is an election for the Netherlands. 4 Nominees decided not to participate and 1 is still thinking about it…..

16 Recruiters will compete for both the Jury and Audience Award. 5 Recruiters will only compete for the Audience Award and 4 only for the Jury Award. The voting form will be live on this blog on Monday 21 December somewhere during the day. 

________________________________________________________________________________________

Dit jaar werd voor de vijfde keer tijdens het Recruitment Tech Event – #RTE20 – op donderdag 19 november in de Midden Nederland Hallen in Barneveld (maar vooral online natuurlijk) de nominatie voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” gestart. En dit is de 12e editie alweer! En dat in een jaar wat door COVID-19 een wel heel bijzonder jaar was en nog is in ons mooie vak. Bedrijven met hiring freezes worden afgewisseld met bedrijven waar het extreem druk is. En laten we onze helden in de zorg niet vergeten.

Wie gaat in dit bijzondere jaar 2020 de opvolger worden van Arnold Jansen, winnaar van de juryprijs en de #MIR2019? En welk talent weet in 2019 de jury net zo te overtuigen als Mariya Burkhanova in 2019? In 2019 kende de jury ook voor het eerst een prijs toe in de categorie Marketing aan Jelmer Zuidema. Zou dat in 2020 weer gebeuren?
En dan de publieksprijzen! Wie gaat de opvolger van Fleur Aalbrecht worden, publiekswinnaar in 2019 en winnaar in de categorie Corporate? In 2019 was Paco de Heij winnaar in de categorie Agency, wie wordt dat in 2020? Wie is de opvolger van Jeroen Botman in de categorie Interim? En wie wordt het nieuwe talent van 2020, een titel die vorig jaar ging naar Daisy Ilaria van Your Talent Recruitment. En wie wordt na Michiel Martens van De Selectie de tweede winnaar in de categorie Marketing?

We blijven de lijn met de vijf video-vragen aan de genomineerden doorzetten. Ook dit jaar gaan we ze daar bij helpen. Maar niet alleen daarmee, ook met wat anders! Benieuwd? Klik snel door om uit te vinden wat we dit jaar gaan doen!

Ook dit jaar scheiden we de nominaties van de verkiezing. De verkiezing starten we traditioneel pas aan het eind van het jaar, 19 december. We gebruiken SurveyMonkey als een tool om kandidaten vanaf 19 november te nomineren en vanaf 21 december om te stemmen.

Maar gaat er dit jaar weer veel veranderen? Dat valt wel mee!

1. In 2020 hadden we voor het eerst een echt Award Event, maar 2021…..?

Dat zal een uitdaging worden in COVID-19 tijd. Dus het zal waarschijnlijk geen fysiek event worden, maar iets anders. Wat, dat houden we nog geheim. Dat hangt natuurlijk ook van de maatregelen van ons kabinet af.

2. Wisseling van de wacht in de Vakjury

Dit jaar wordt de jury een klein beetje veranderd. Ronald van Driel (dank voor al je werk de afgelopen jaren), wordt opgevolgd door zijn collega trainer bij de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie: Koen Roozen. Koen was daarnaast ook actief als voorzitter van de commissie die afgelopen jaar de Recruitercode heeft opgesteld. Welkom Koen!
Als vertegenwoordiger van de winnaars van de prijs volgt Arnold Jansen (winnaar van 2019) dit jaar Monique de Jong op in de jury. Dank Monique voor je deskundige oordeel in 2019!

De vakjury zal dit jaar dan ook bestaan uit:
– Gusta Timmermans, voorzitter Recruiters United en oprichter Recruitment Builders
– Marco Hendrikse, manager Marketing & Content bij de Academy for Recruitment
– Arnold Jansen, winnaar juryprijs 2019 en Principal Consultant bij PHIND
– Koen Roozen, docent (Strategisch) Recruitment aan de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie en Partner HetRecruitingKantoor en HetMobiliteitKantoor

3. Maximaal één genomineerde per organisatie

In het verleden en ook vorig jaar is de verkiezing heel enthousiast omarmd door een aantal agencies, Personato in voorgaande jaren en Time to Hire in 2019. Om de diversiteit erin te houden in de verkiezing, hebben we in overleg met onze partners besloten het aantal genomineerden per organisatie tot één te beperken, ongeacht de categorie waarin iemand is genomineerd. Is er meer dan één genomineerde. Dan wordt de eerst genomineerde opgenomen in de verkiezing.

4. Training voor de genomineerden, maar dan ff anders

Ook dit zullen we dit jaar zeker gaan verzorgen, maar ook dit zal aan verandering onderhevig zijn als gevolg van COVID-19. We zijn nog in overleg met onze partners om dit vorm te geven. More to come.

Wat moeten de genomineerden ook al weer doen om mee te kunnen doen?

Vijf video-vragen beantwoorden op het Cammio video platform. Wie had vorig jaar gedacht dat dit zo snel de norm zou worden?

Waarom hadden we – ook al voor COVID-19 – voor video gekozen? Om twee redenen.
1. Omdat iedereen dan mee kan doen. En niet alleen de recruiters die een grote backoffice hebben, die voor hen een dikke case kunnen uitwerken.
2. En omdat alle genomineerden dan hun kwaliteit kunnen laten zien tijdens de verkiezing en niet alleen de winnaars na afloop.
De antwoorden op video worden zowel aan het publiek (in het stemformulier) als aan de jury ter beschikking gesteld. Op basis daarvan kunnen beide hun (categorie)winnaars kiezen.

Wat zijn die vijf vragen ook al weer?
1. Wat is je grootste recruitment-succes van het afgelopen jaar geweest?
2. Wat is je belangrijkste recruitment-innovatie van het afgelopen jaar geweest?
3. Wat heb je het afgelopen jaar gedaan om bij te blijven in het vak?
4. Hoe heb jij je kennis over het vak het afgelopen jaar binnen én buiten je bedrijf gedeeld?
5. Wat is volgens jou de belangrijkste recruitment trend voor 2021?

Timeline MIR 2020:
Donderdag 19 november 2019: Kick off van #MIR2012 tijdens Recruitment Tech Event
Donderdag 19 november 2020 – Vrijdag 18 december 2020 middernacht: Nominatieronde
Maandag 21 december 2020: Start van de campagne door genomineerden
Maandag 21 december 2020 – Donderdag 28 januari 2021 middernacht: Stemronde voor publieksprijs
Maandag 21 december 2020 – Donderdag 14 januari 2021 middernacht: Periode voor het insturen van de antwoorden op de vijf video vragen voor deelname aan de Juryprijs
Vrijdag 15 januari 2021 – woensdag 27 januari 2021: Beoordeling video vragen door de jury en juryberaad
NTB: Award Uitreiking

En nu nomineren!
Hoe? Door in onze SurveyMonkey enquête de nominatie van jouw recruitmentheld(in) in te voeren. Dat kan door op de grote groene button boven of onder dit artikel te klikken. Die brengt je direct naar de enquête op SurveyMonkey.

LET OP Vermeld de volgende gegevens over de genomineerde en jezelf om je nominatie geldig te maken:
– de voor- en achternaam van de recruiter,
– link naar zijn of haar LinkedIn profiel,
– de categorie waarvoor je de recruiter nomineert (corporate, agency, interim, marketing of talent),
– maar ook je motivatie,
– uiteraard vermeld je ook jouw volledige naam, functie, werkgever en een link naar je professionele profiel, want je staat voor je nominatie.

Scroll door in Survey Monkey, want het zijn vier (4!) vragen! Let op, het is dus GEEN stem, maar een nominatie. Stemmen kan pas vanaf 21 december. Via deze link kun je real time de genomineerden checken en kijken of jouw kandidaat er al tussen staat. We zullen regelmatig de lijst met genomineerden bijwerken in het artikel, zodat je niet dubbel hoeft te nomineren. De nominatie stopt voor de start van de verkiezing. Dus nomineer vóór 18 december!

The English version

For the fifth year in succession, the nomination for the “Most Influential Recruiter” will be kicked off this year during the Recruitment Tech Event – #RTE19 – to be held on Thursday 19 November in the Midden Nederland Hallen in Barneveld – but mostly online of coruse. And it’s our 12th edition already!

Who will be the successor this year to Arnold Jansen – winner of the Jury Prize – and the #MIR2019? And which talent will be able to convince the jury in 2020 as eloquently as Mariya Burkhanova did in 2019? And who will be the second winner in the Recruitment Marketing category after Jelmer Zuidema?

And we mustn’t forget the People’s Choice Awards! Who will follow Fleur Aalbrecht, People’s Choice in 2019 and winner in the Corporate category? In 2019 it was Paco de Heij who won in the Agency category – who will that be in 2020? And who will succeed Jeroen Botman in the Interim category? And who will be the new talent of 2020, a title that went to Daisy Ilaria of Your Talent Recruiter last year. And who will be the successor of Michiel Martens, the first winner in the Recruitment Marketing category?

The five video questions to the nominees will again be part of the process. And just like last year, we will be helping them to excel in this and in campaigning of course.

Once again, this year we will be keeping the nominations separate from the election itself. The election will start, as always, at the end of the year, on 21 December. We will use SurveyMonkey as a tool to nominate candidates from 19 November, and from 21 December to vote.

But there are more changes planned this year! But not as much as last year

1.In 2020 – for the very first time – we had a true Award Event, but in 2021…..?

That will be a challenge with the current COVID-19 situation. But we won’t let things happen unnoticed of course. How? You’ll find out!

2. Changing of the guard in the professional jury

This year Ronald van Driel will be replaced by another trainer of the Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie: Koen Roozen! Welcome Koen and thanks for all your wise judging in the past years Ronald
As a representative of the winners of the prize, Arnold Jansen (winner in 2019) takes over from Monique de Jong in the jury this year. Thanks to Monique for your expert assessment in 2019!

The professional jury will now consist of:
– Gusta Timmermans, chairman of Recruiters United and founder of Recruitment Builders
– Marco Hendrikse, Marketing & Content manager at the Academy for Recruitment
– Arnold Jansen, jury prize winner 2019 and Principal Consultant at PHIND
– Koen Rozen, (Strategic) Recruitment teacher at the Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie and founder of HetRecruitingKantoor and HetMobiliteitKantoor.

3. A maximum of one nominee per organisation

In the past and last year as well, the election had been embraced with great enthusiasm by a couple of agencies, Personato in past years and Time to Hire in 2019. To keep diversity as a core in our election, we have decided after consultation with our partners to maximize the number of nominees per organization to one, regardless of the category in which they are nominated. In case there is more than one nominee, the first nominated person will be part of the election.

4. Training course for the nominees with a twist….

Of course we will train all nominees in how to use the Cammio video platform to record a great video next to how to run an effective campaign. Due to COVID-19 we’re still consulting with our partners how to do this in a safe but effective way.

What do the nominees need to do to be able to participate in the election?

Answer five questions on the Cammio video-interview platform. Who would have thought last year, that this would be the norm this year?

Why did we – already before COVID-19 – decide to use video? Two reasons.
1. Because it enables everyone to participate, not just the recruiters with a huge back office that can work on a big case.
2. And it makes it possible for all the nominees to showcase their quality during the election, and not just the winners.
The answers on video will be made available to both the public (in the voting form) and the jury so that they can use them to base their choices for their (category) winners.

What are the five questions?
1. What was your biggest recruitment success in the past year?
2. What was your most important recruitment innovation last year?
3. What have you done in the past year to keep up to date with developments in your field?
4. In what ways have you shared your knowledge of your profession in the past year, inside and outside your company?
5. What do you consider to be the most important recruitment trend for 2021?

Timeline MIR 2020:
Thursday 19 November 2020: #MIR2020 kick-off during Recruitment Tech Event
Thursday 19 November 2020 – Friday 18 December 2020 midnight: Nomination round
Monday 21 December 2020: Start of the campaign by the nominated
Monday 21 December 2020 – Thursday 28 January 2020 midnight: Voting for the People’s Choice Award
Monday 21 december – Thursday 14 January 2020 midnight: Period for submitting answers to the video questions to participate in the Jury Award
Friday 15 January 2020 – Wednesday 27 January 2020: Assessment of the video questions by the jury and jury meeting
TBD: Award Event including announcement of the winners

And now, get nominating!
How? By submitting the nomination for your recruitment hero or heroine in our SurveyMonkey questionnaire. You can do this by clicking on the big blue button above or below this article. That will take you straight to the questionnaire on SurveyMonkey.

ATTENTION For a valid nomination, submit the following information about the nominated individual and yourself:
– the first and second names of the recruiter,
– link to his or her LinkedIn profile,
– the category you are nominating the recruiter for (corporate, agency, interim, marketing or talent),
– your motivation,
– and of course specify your own full name, function, employer and a link to your professional profile.

Scroll down in SurveyMonkey, because there are four (4!) questions! Remember: this is NOT a vote, but a nomination. Voting begins on 18 December. Via this link you can check the nominees in real time and see if your candidate is already present. We will regularly update the list with nominees in the article, so that you don’t need to submit duplicate nominations. The nomination process terminates as soon as the voting begins. So make sure you submit all nominations before 17 December!