Monique de Jong en Lina Kucinskaite winnaars Juryprijzen “Meest Invloedrijke Recruiter” van 2018

Monique de Jong (Monique de Jong Recruitment)

Lina Kucinskaite (WeAreKeen)

Vrijdag 18 januari werden in de middag de publiekswinnaars bekend gemaakt van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter van 2018”. Vandaag, dinsdag 22 januari was het aan de vakjury om bekend te maken wie de winnaars waren van de juryprijzen. Dat gebeurde tijdens de Nieuwjaarsbijeenkomst van Recruiters United in Maarssen.

De juryprijzen worden dit jaar voor de tweede keer uitgereikt. Wie zaten er dit jaar in de jury?

  1. Gusta Timmermans (Voorzitter Recruiters United)
  2. Marco Hendrikse (Hoofdredacteur PW)
  3. Ronald van Driel (Docent Recruitment Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie)
  4. Tamara Rood (Winnaar Juryprijs 2017 en eigenaar van Redcruitment)
  5. Ellen van Hierden (Directeur Academy for Recruitment)

Wat heeft de jury beoordeeld? Ook dit jaar konden de genomineerden vijf videovragen beantwoorden op het Cammio-platform, waarin ze hun kennis, kunde en impact konden presenteren. Dit jaar hebben ze ook allemaal een video-training gekregen door Cammio op donderdag 20 december. Konden ze daar niet bij zijn, dan kregen ze de informatie opgestuurd.

De vijf vragen die ze moesten beantwoorden:

  1. Wat is je grootste recruitment-succes van het afgelopen jaar geweest?
  2. Wat is je belangrijkste recruitment-innovatie van het afgelopen jaar geweest?
  3. Wat heb je het afgelopen jaar gedaan om bij te blijven in het vak?
  4. Hoe heb jij je kennis over het vak het afgelopen jaar binnen en buiten je bedrijf gedeeld?
  5. Wat is volgens jou de belangrijkste recruitment trend voor 2019?

En wat vond de jury daarvan? Lees vooral verder! Lees meer

Michelle Thijssen (Personato) wint Publieksprijs 10e editie “Meest Invloedrijke Recruiter” 2018

Mijn hemel, wat was het een rollercoaster dit jaar, de 10e editie. Tot op de laatste dag en tot in de laatste uren werd er gevochten om de titel wie in 2018 de “Meest Invloedrijke Recruiter” is geweest volgens “het publiek”.  Voor het tweede jaar op rij hebben we de genomineerden gevraagd 5 pittige vragen te beantwoorden en dat op video. Dat leidde uiteindelijk tot 41 genomineerden, waarvan er 29 hun nominatie ook hebben aanvaard. Van die 29 gingen er uiteindelijk 20 ook voor de juryprijs. Zij hebben ook de video’s  ingezonden met de antwoorden op de vijf juryvragen.
Die juryprijs wordt binnenkort bekend gemaakt. De 20 genomineerden weten inmiddels waar, maar dat houden we nog even geheim.
Terug naar de publieksprijs: er is MASSAAL gestemd, er zijn meer dan 55oo stemmen uitgebracht dit jaar, een record. Ruim 2300 stemmen méér dan tijdens het eerdere recordjaar 2016, toen er bijna 3200 werden uitgebracht.
Dankzij een inspannende ‘fraude’detectie-ochtend/-middag weten we nu de uitslag van de publieksprijs. We moesten nog de nodige dubbelstemmen, (deels) anonieme stemmen (deels) incomplete stemmen en stemmen van niet verifieerbare personen verwijderen. Maar door het gebruik van SurveyMonkey en de Excel-kunsten van mijn “notaris” Rogier van Meer ging dat vrij vlot. Boodschap van Rogier aan de stemmers voor 2019: “Onderschat mijn intelligentie niet!”. Wil je alle details (zonder correcties) en commentaren lezen, check dan vooral zelf de uitslag via deze link. Maar wie heeft gewonnen? Lees meer

Meest Invloedrijke Recruiter 2018 Persbericht

Verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter 2018 #MIR2018 van start

Meest Invloedrijke Recruiter 2018 Persbericht

Tijdens het Recruitment Tech Event op donderdag 22 november is het startschot gegeven voor de tiende editie van de verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter, #MIR2018. Jaarlijks strijden genomineerde recruiters om de felbegeerde eer de Meest Invloedrijke Recruiter van het jaar te worden. Lees meer

Wie zijn de winnaars van de Juryprijs van #MIR2017?

Vrijdag 12 januari werden in de middag de publiekswinnaars bekend gemaakt van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter van 2017”. Vandaag, dinsdag 16 januari was aan het aan de vakjury om bekend te maken wie de winnaars waren van de juryprijzen. Dat gebeurde tijdens de Nieuwjaarsbijeenkomst van Recruiters United in het Spoorwegmuseum in Utrecht.

 

 

De juryprijzen worden dit jaar voor het eerst uitgereikt. Wie zaten er in de jury?

  1. Gusta Timmermans (Voorzitter Recruiters United)
  2. Marco Hendrikse (Hoofdredacteur PW)
  3. Ronald van Driel (Docent Recruitment Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie)
  4. Olfertjan Niemeijer (Managing Consultant Independent Recruiters, namens alle vorige winnaars)

Wat heeft de jury beoordeeld? Voor het eerst konden de genomineerden dit jaar vijf videovragen beantwoorden op het Cammio-platform, waarin ze hun kennis, kunde en impact konden presenteren. De vijf vragen die ze moesten beantwoorden:

  1. Wat is je grootste recruitment-succes van het afgelopen jaar geweest?
  2. Wat is je belangrijkste recruitment-innovatie van het afgelopen jaar geweest?
  3. Wat heb je het afgelopen jaar gedaan om bij te blijven in het vak?
  4. Hoe heb jij je kennis over het vak het afgelopen jaar binnen en buiten je bedrijf gedeeld?
  5. Wat is volgens jou de belangrijkste recruitment trend voor 2018?

En wat vond de jury daarvan? Lees vooral verder! Lees meer

Caspar Kipp (Personato) wint publieksprijs Meest Invloedrijke Recruiter van 2017

Caspar Kipp wint Publieksprijs MIR 2017

Het was ook deze keer weer een ongekend spannende strijd wie in 2017 de “Meest Invloedrijke Recruiter” is geweest volgens “het publiek”. Maar het was dit jaar ook anders dan anders. De drempel was hoger, omdat we de genomineerden ook hebben gevraagd 5 pittige vragen te beantwoorden en dat op video. Dat leidde uiteindelijk tot 17 genomineerden. En in de “eindejaarsrush” in combinatie met bruiloften, geboortes, sterfgevallen en verbouwingen (ja, dat is echt allemaal gebeurd bij een aantal genomineerden) zijn die er niet allemaal aan toegekomen om ze ook echt in te spreken. Waarvoor alle begrip. Daardoor zijn er uiteindelijk maar 10 genomineerden die meedingen voor de juryprijs. Die prijs wordt volgende week dinsdag 16 januari bekendgemaakt tijdens de Nieuwjaarsbijeenkomst van Recruiters United. Minder genomineerden betekent ook minder stemmen dan afgelopen jaar: dit jaar bijna 900. Dankzij een inspannende fraudedetectie-ochtend/-middag weten we nu de uitslag van de publieksprijs. We moesten nog de nodige dubbelstemmen verwijderen, (deels) anonieme stemmen eruit halen en stemmen van niet verifieerbare personen, maar door het gebruik van SurveyMonkey ging dat vrij vlot. Dat waren er in totaal 40 (4,5 %) van de 888 uitgebrachte stemmen (vorig jaar 5% van de stemmen). Maar het heeft nergens tot een andere uitslag geleid. Wil je alle details (zonder correcties) en commentaren lezen, check dan vooral zelf de uitslag via deze link. Maar wie heeft gewonnen? Lees meer

Stem NU op jouw kandidaat voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” van 2017

Stem NU op jouw kandidaat voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” van 2017 / Vote NOW for your candidate as the “Most Influential Recruiter” in 2017

Stem NU op jouw kandidaat voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” van 2017

Update Vrijdag 12 januari 08:12
De verkiezing is gesloten, stemmen kan niet meer. De publieksstemmen worden vandaag gecontroleerd door onbezoldigd “notaris” Rogier van Meer en ondergetekende.  In de loop van de dag worden de publiekswinnaars bekend gemaakt op deze blog. De jurywinnaars worden bekend gemaakt tijdens de Nieuwjaarsbijeenkomst van Recruiters United dinsdag 16 januari a.s. om 15:55 in het Spoorwegmuseum te Utrecht.
The election is closed. Voting is not possible anymore. The public votes will be checked today by voluntary “notary” Rogier van Meer and the undersigned. During the course of the day, the winners of the public votes will be announced here on the blog. The winners of the jury prize will be announced during the Recruiters United New Year’s Event on Tuesday January 16th at 3:55 PM in the Spoorwegmuseum in Utrecht.
______________________________________________________________________
Sinds de start van de nominaties voor de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter van 2017” op 23 november jl. tijdens het Recruitment Tech Event, zijn dit jaar  17 (!) kandidaten genomineerd: 7 Corporate Recruiters, 2 Interim Recruiters, 5 Agency Recruiters en 3 Recruitment Talenten. Beduidend minder dan in 2016 toen er 31 werden genomineerd. Maar daar hadden we wel een beetje op gerekend, omdat het dit jaar echt anders is met het beantwoorden van 5 pittige videovragen en een vakjury naast de publieksprijs.

In 2016 werd Joris van den Beuken verkozen tot Meest Invloedrijke Recruiter, met Sanne van Vliet als winnaar in de categorie Corporate, Burak Öktem in de categorie Interim en Madelon Blokker in de Categorie Talent. De overall winnaars van voorgaande jaren zijn Koos Wurzer (2015),  Rob van Elburg (2014)Britt van Capelleveen (2013)Nicole van Thoor (2012), Wesley Hendriks (2011)Kay Goedhardt (2010) en Roos van Vugt (2009). Wie worden hun opvolgers in 2017? Op wie ga jij je stem uitbrengen? Lees snel verder hoe je dat kunt doen.

Lees meer

Verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter 2017 #MIR2017 in een nieuw jasje van start

Het startschot voor de negende editie van de verkiezing ‘Meest Invloedrijke Recruiter’ – #MIR2017 – is net gegeven. Tijdens deze jaarlijks terugkerende verkiezing strijden genomineerde recruiters om de felbegeerde eer de meest invloedrijke recruiter van het jaar te worden. Met een volledig nieuwe opzet van de verkiezing zijn er dit jaar meer titels te winnen, is er een publieksprijs en een vakjuryprijs en speelt video een grote rol bij deze verkiezing.

Lees meer

Nomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW #MIR2017

Nomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW #MIR2017

Nomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW #MIR2017

(Don’t speak or read Dutch? No panic, just scroll down for the English version)

Update dinsdag 19 december 14:27. Inmiddels zijn er 17 nominaties binnen en is er wederom BELANGRIJK nieuws. Kijk hiervoor onder de lijst met genomineerden!

Randy Patist, Interimmer bij KPN, genomineerd door Pietro Perra in de categorie Interim
Tamara Rood, CBS genomineerd in de categorie Corporate door haar vakbroeders Matthijs van der Linden (CAK) en Patrick Boonstra (a.i. CBS)

Rebecca Belknap, Payconiq, genomineerd door MIR 2014 Rob van Elburg voor Corporate
Jocelyn Pieterse, Publicis One,  genomineerd door Silvie van Steensel voor Corporate
Caspar Kipp, Personato, genomineerd door MIR 2016 Joris van den Beuken in de categorie Agency
Bram Jacobs, Personato, genomineerd door MIR 2016 Joris van den Beuken in de categorie Talent
Jolien Heijnen, BAM, is genomineerd in de categorie Talent door haar collega en MIR 2016 in de categorie Corporate Sanne van Vliet
Ingrid Bredius, QRC is genomineerd door, het is bijna een traditie, Cees Bakker van het Sollicitatielab
Elisa Luijken, Seven Stars, is genomineerd voor de categorie Talent door haar collega Niels Moelard
Koen van Zelst, Comaen, is genomineerd in de categorie Agency door zijn collega Stefan Schriek
John Meijdam, Arup Nederland, is genomineerd in de categorie Agency door Han Streithorst Projectmanager bij Geldservice Nederland
Alcides de Graca, Shell (a.i.) is genomineerd in de categorie Interim door Kamal el Basri, recruitment marketeer bij Stedin
Daphne Admiraal, ITDS is genomineerd in de categorie Corporate door haar collega Claire Willekens
Pacco Ammann, Cognizant, is genomineerd in de categorie Corporate door zijn collega Harald Agterhuis
Nir Herscovitch, eveneens Cognizant, is genomineerd in de categorie Corporate door zijn collega Bianca Sluiter.
– Kimberley Pérukel, AFF Recruitment, is genomineerd in de categorie Agency door Timo de Smet van KLV Professional Match.
Patrick Kinders, is last minute nog genomineerd in de categorie Agency door Ronald Renes, CIO van Van Oord.

– BELANGRIJK NIEUWS –
Om de genomineerden voldoende tijd te geven om hun video vragen goed te beantwoorden, hebben we besloten de sluitingstermijn voor het inzetten van de video antwoorden te verlengen tot en met maandag 8 januari 2018. Alle genomineerden hebben inmiddels een uitnodiging gehad om de vragen te gaan beantwoorden. De jury komt 9 januari bij elkaar. Dan moet het wel echt klaar zijn, wil je als genomineerde voor de juryprijs meedoen.
Vanaf 20 december gaan we wel het stemformulier met alle genomineerden publiceren. Je kunt dus pas vanaf 20 december stemmen op jouw favoriete recruiter, met of zonder video-antwoorden. Vanaf dat moment kan er niet meer genomineerd worden, alleen nog gestemd.

Dit jaar wordt voor de tweede keer tijdens het Recruitment Tech Event – #RTE17 – op donderdag 23 november in de Fabrique te Utrecht, de nominatie voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” gestart. Wie gaat de opvolger worden van Joris van den Beuken, #MIR2016? En wie gaat de opvolger van Sanne van Vliet worden in de categorie Corporate? Wie de opvolger van Burak Öktem in de categorie Interim? En wie wordt het nieuwe talent van 2017, een titel die vorig jaar ging naar Madelon Blokker van YoungCapital. Vooral nu we het dit jaar héél anders gaan doen. Denk vooral VIDEO. Klik snel door om uit te vinden wat we dit jaar gaan doen.

Lees meer

Joris van den Beuken (Personato) gekozen tot Meest Invloedrijke Recruiter van 2016

Het was ook in 2016 weer een ongekend spannende strijd wie in 2016 de “Meest Invloedrijke Recruiter” is geweest. Er zijn nog nooit zoveel stemmen uitgebracht als dit jaar: 3181! De verkiezing leeft dus! Dankzij een inspannende fraudedetectie-ochtend/-middag weten we nu de uitslag. We moesten nog de nodige dubbelstemmen verwijderen, (deels) anonieme stemmen eruit halen en stemmen van niet verifieerbare personen, maar door het gebruik van SurveyMonkey ging dat vrij vlot. Dat waren er in totaal 110 (5%) van de 3181 uitgebrachte stemmen (vorig jaar 23 van iets minder dan 1000 stemmen). Maar het heeft nergens tot een andere uitslag geleid. Wil je alle details (zonder correcties) en commentaren lezen, check dan vooral zelf de uitslag via deze link.

Maar we weten nu dat Joris van den Beuken, Manager Operation bij Personato Werving & Selectie uit het pittoreske Venray, de grote winnaar, de overall winnaar, is met 506 geldige stemmen van de 3157 stemmen. Joris is niet geheel onverwacht ook categoriewinnaar in de categorie Agency Recruiters. Joris heeft vanaf het begin van de verkiezing de lead genomen en die nooit meer afgestaan. Marcel van der Meer, IT Talent Imagineer (waarom heb ik nou niet zo’n title verzonnen?!) bij Klikwork in Zwolle, de runner up heeft alles uit de kast gehaald (mailings, Serious Request actie met 1 Euro voor elke stem) om nog bij te komen, maar dat is hem niet gelukt. Hij had uiteindelijk 322 geldige stemmen. Burak Öktem, Director Search & Selection bij R-INHOUSE is de nummer drie met 300 geldige stemmen. Ook hij heeft zijn uiterste best gedaan en onder andere zijn headline op LinkedIn vervangen met een oproep om op hem te stemmen. Marcel en Burak hebben het elkaar ook nog moeilijk gemaakt in de categorie Interim, waarover later meer.  Lees meer

STEM NU OP JOUW KANDIDAAT!

Stem NU op jouw kandidaat voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” van 2016 / Vote NOW for your candidate as the “Most Influential Recruiter” in 2016

STEM NU OP JOUW KANDIDAAT!

Update 13-01-2016: De verkiezing is gesloten. Je kunt niet meer stemmen. The election is closed. You can’t vote anymore.

Sinds de start van de nominaties voor de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter van 2016” op 24 november jl. tijdens het Recruitment Tech Event, zijn maar liefst  30(!) kandidaten genomineerd: 8 Corporate Recruiters, 10 Interim Recruiters, 9 Agency Recruiters en 3 Recruitment Talenten. Iets minder dan het record van 2014 toen 32 recruiters werden genomineerd. In 2015 werd Koos Wurzer verkozen tot Meest Invloedrijke Recruiter, met Fleur Wolsink-Hagens als winnaar in de categorie Agency, Wouter Koeleman in de categorie Interim en Helena Rippen in de Categorie Talent. De overall winnaars van voorgaande jaren zijn Rob van Elburg (2014)Britt van Capelleveen (2013)Nicole van Thoor (2012), Wesley Hendriks (2011)Kay Goedhardt (2010) en Roos van Vugt (2009). Wie worden hun opvolgers in 2016? Op wie ga jij je stem uitbrengen? Lees snel verder hoe je dat kunt doen.

Lees meer