Is een ondernemer een goede medewerker?

Is een ondernemer de ideale werknemer?Bij meerdere vorige werkgevers dook hetzelfde idee op: Wat als onze werknemers zich meer gaan gedragen als ondernemers? Met veel commercieel gerichte directeuren lonkt het walhalla. Wat als mijn werknemers zichzelf gaan verkopen?

Lees meer

Op de basisschool leren kinderen over de geschiedenis van vroeger, waarom dan niet over de technologie van vandaag?

kimWoensdag 18 Februari, De Telegraaf gevolgd door RTL Nieuws,  melden dat er een gratis ‘Nationaal Media Paspoort’ lespakket zal worden aangeboden aan 8.500 basisscholen in Nederland, bedoelt voor kinderen in groep 7 en 8. Volgens De Telegraaf is uit onderzoek gebleken dat 50% van de kinderen, tussen de 8 en 12 jaar, stiekem online dingen doen en dat één op de tien stiekem afspreekt met een onbekende. Lees meer

Wanhoop

wanhoop_1Ik ben een vrij gemiddelde stadse dertiger. Vrijgezel, kinderloos, zzper. Het verschil tussen mij en de rest van gemiddeld Nederland is niet zo groot. Behalve misschien dat ik mij regelmatig wanhopig voel. Mensen bewonderen mij soms om de keuzes die ik maak. Zo heb ik een jaar geleden vrijwillig afscheid genomen van een baan die mij niet vervulde en relaties verbroken die niet goed voor mij waren.

Ik kan een heel verhaal ophangen over dat ik geloof dat mensen moeten kiezen voor waar hun hart naar uit gaat en dat alles dan wel op zijn pootjes terecht komt. Ik geloof dit wel, maar twijfel ook en ben te praktisch ingesteld om maar zomaar blind te vertrouwen. Zo ging het bij mij dan ook niet. Het stoppen met ‘werken in de IT voor een grote semi overheidsorganisatie’ had voor mij niets met kiezen te maken. Het was wanhoop.

Lees meer

Rob van Elburg (RAVE-cruitment / ING) Meest Invloedrijke Recruiter van 2014

Rob van Elburg
Het was dit jaar wederom een ongekend spannende strijd wie in 2014 de “Meest Invloedrijke Recruiter” is geweest. Nog nooit werden er zoveel stemmen uitgebracht, ruim meer dan 2500 dit jaar. Een verdubbeling ten opzichte van de vorige keer. Dankzij een inspannende fraudedetectie-ochtend/-midddag met Rogier van Meer (dank, dank, dank! – Rogier kan trouwens naast heel goed stemmen tellen ook optreden als kok, schipper en gastheer op al je feesten en partijen!) weten we nu de uitslag. We moesten nog de nodige dubbelstemmen verwijderen (foei!), (deels) anonieme stemmen eruit halen, maar door het gebruik van SurveyMonkey ging dat vrij vlot. Dat waren er in totaal 242 van de 2506 uitgebrachte stemmen. En in één categorie heeft het deze keer ook echt tot een andere uitslag geleid.

Maar we weten nu dat Rob van Elburg, eigenaar van RAVE-cruitment en momenteel Senior Global IT Recruiter a.i. bij ING, de grote winnaar, de overall winnaar, is met 298 geldige stemmen van de 2506 stemmen. Rob is niet geheel onverwacht ook categoriewinnaar in de categorie Interim Recruiters met 271 geldige stemmen van de 935 in deze categorie uitgebrachte stemmen. Lees meer

Smartphone scannen 2.0

Content Care QR codeSceptici roepen dat de QR code (een tweedimensionale streepjescode, ontwikkeld in 1994) zijn hoogtepunt wel gehad heeft en ook de Layer technologie lijkt niet de groei te maken die verwacht werd. Is het scannen met de smartphone dan al ten dode opgeschreven? Zeer zeker niet!

Lees meer

De Applicatiebeheerder, een belangrijke spil in het IT landschap

Wat is en doet een applicatiebeheerder?De applicatiebeheerder zorgt ervoor dat één of meerdere software applicaties optimaal functioneren. Optimaal betekent:

  1. Technisch functioneert alles en er  zijn geen IT technische beperkingen.
  2. De applicatiebeheerder ondersteunt de gebruiker in het optimaal gebruik van de software applicatie.

Lees meer

Employer branding is een feestje

Strategie employer branding

Feest!

Een feest is iets waar we vrolijk van worden en waarbij we iets te vieren hebben. Zo is het ook met employer branding. Met employer branding vier je je successen en deel je dit met de wereld om je heen. Employer branding is te omschrijven als het geheel van alle marketingactiviteiten die je onderneemt om een organisatie als werkgever op de kaart te zetten. Je positioneert de organisatie met haar eigen identiteit en kracht in de arbeidsmarkt en kunt zo gedifferentieerde doelgroepen bereiken die zich kunnen identificeren met de normen en waarden die gelden binnen het bedrijf. Doordat mensen zich in de cultuur van een organisatie kunnen herkennen wordt het bedrijf als werkgever aantrekkelijk. Employer branding is dus een middel om te laten zien dat jouw bedrijf een geweldige plek is om te werken. Het draait om een positief werkgeversimago dat potentieel talent moet aantrekken en zittend personeel moet binden.

Lees meer

​​e-people treedt toe tot freelancemarkt met nieuw pricingmodel

Onder het motto ‘weg met de marge’ introduceert e-people het unieke Fair & Square-pricingmodel.Onder het motto ‘weg met de marge’ introduceert e-people het unieke Fair & Square-pricingmodel. Waar een gemiddeld bemiddelings-/ werving- en selectiebureau een marge zet boven op het uurtarief van een zp’-er, freelancer of interimmer, laat e-people de onderhandeling over het uurtarief over aan de inlener en de tijdelijke kracht. Geen marge betekent transparantie en een optimaal tarief voor alle partijen. Met deze disruptive innovation gaat werving- en selectiebureau e-people nu ook de markt van freelancers en hun opdrachtgevers op.

Lees meer

Iedere professional zijn eigen impresario

professional impressarioAandacht voor de belangen van de kandidaat.
Dat klinkt goed, maar hoe werkt het in de praktijk?

De behoefte aan individuele belangenbehartiging wordt al langere tijd geuit door zzp’ers. Inmiddels krijgt het hier en daar handen en voeten.

In dit interview komen twee verschillende initiatieven aan het woord, waarbij de motivatie en het verdienmodel van elkaar verschillen. De overeenkomst is dat de kandidaat / de professional wordt gezien als de enige echte klant.

Lees meer

ICT Service Manager - SLA

ICT Service Manager

ICT Service Manager - SLAWat is de rol van een ICT Service Manager?  Is er “weer” een rol voor de ICT Service Manager na 2014?

De ICT Service Manager definieert en bewaakt de strategische en operationele afspraken tussen de ICT dienstenorganisatie en de interne, maar meestal externe klanten. Als bijvoorbeeld; een organisatie besluit het beheer van hun kantoorautomatisering uit te besteden aan een IT dienstverlener. Dan is de ICT Service Manager medeverantwoordelijk voor het beschrijven van de dienstverlening (welke dienst/product wordt er geleverd en tegen welke voorwaarden?) en is de ICT Service Manager er verantwoordelijk voor dat de afspraken in de operatie worden nagekomen. De afspraken worden vastgelegd in een SLA (Service Level Agreement). Vanuit dit SLA zal de ICT Service Manager de resultaten monitoren en is hij/zij verantwoordelijk dat alle technische en organisatorische obstakels geslecht worden.

Lees meer