Nee, dit is geen reclame voor Tempo Team. Het gaat om het blijven prikkelen van het brein. Met een vergrijzende beroepsbevolking is dat bittere noodzaak. Zeker ook omdat werkgevers niet echt (meer) bereid zijn in de scholing van ouderen te investeren. Eerder schreef ik al over het nodig zijn van een cultuuromslag om de arbeidsmarktpositie […]
Afgelopen vrijdag was ik bij De Unie één van de drie inleiders bij het Arbeidsmarktdebat 50+. Vorige keer schreef ik op Emploit, naar aanleiding van een artikel van Paul de Beer, dat de arbeidsmarkt voor ouderen uitstekend functioneert. En op basis van een aantal statistieken is dit standpunt prima te verdedigen. Maar ik was op het […]
Op 17 september verscheen er in het tijdschrift ESB – een wat mij betreft – redelijk revolutionair artikel. De titel “De arbeidsmarkt van ouderen” doet dat overigens nog niet vermoeden. Echter, in de eerste alinea wordt gesteld dat “de arbeidsmarkt voor ouderen relatief goed functioneert.” Pardon? Klagen oudere werknemers niet steeds dat er niet meer […]
[[image:tweet_this.png:Twitter:left:0]] Nu Twitter een blijvertje lijkt neemt het aantal tools en applicaties rondom Twitter exponentieel toe. Maar ook het aantal beschrijvingen van gebruikers. Hoe oud zijn ze? Zijn de zelfstandig of in loondienst? Man? Vrouw? Iedere dwarsdoorsnede wordt nu wel zo’n beetje gemaakt. Maar het leukst blijven toch de typeringen van Twitteraars. Typetjes zijn van […]
[[image:geitenwollensokken.jpg:Gietenwollensokken:left:0]]In de VKBanen van 13 januari staat een artikel met de titel “Daar komen de antropologen”. Een artikel over geiten-wollen-sokken-types in het bedrijfsleven. Het gaat over antropologen die onderzoek doen naar consumentengedrag. Die proberen te voorspellen wat de behoeftes van de toekomst zijn. Nou en, zult u denken, wat moet ik daarmee? Ik zie (minstens) […]
[[image:recruitmentcharityevent.jpg::center:0]]Het recruitment charity event is een jaarlijks event voor de Nederlande recruitment industrie. Het event staat open voor zowel werving- en selectiebureaus, uitzendorganisaties, corporate recruiters en HR managers en de recruitment technologie bedrijven. Het is dé kans voor de Nederlandse recruiters om zich van hun goede kant te laten zien.
De toekomst? Ik betwijfel het. Sinds ik lid ben van allerlei LinkedIn groepen krijg ik vooral vanuit de States de nodige 'trends' toegestuurd. Dit keer een filmpje waarin uitgelegd wordt hoe kandidaten te werven via Twitter Zie hier de uitleg hoe het in de USA werkt: https://www.youtube.com/v/SCK8l5FLJ48&hl=en&fs=1
Volgens het rapport van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) loopt Nederland voorop als het gaat om deeltijdbanen. [[image:balance-scale-redone_copy1_copy1.jpg::right:0]] Even snel wat cijfers: 68% van de vrouwen heeft een baan van tenminste 1 uur per week. 75% daarvan werkt parttime (minder dan 35 uur per week). Bij de mannen werkt 80% meer dan 1 uur […]
[[image:geef_ze_een_kans.jpg::left:0]]De flexibilisering van de arbeidscontracten lijkt van de baan. Maar recent heb ik het nut er van weer ervaren. Een oudere sollicitant met weinig opleiding plaatste ons voor een moeilijk besluit. Geven we hem een kans …..?
[[image:werkende_moeder.jpg:Moeders met ambitie!:left:0]]Deze week viel de Carp op de deurmat en wie straalde me daar op de cover tegenmoet: mijn oud-Brunel collega Jolanda Holwerda. Ze vertelt daarin over de start van een magazine wat zich richt op de werkende moeder met ambitie: Lof!.