Blijf bezig

BreinbrekerNee, dit is geen reclame voor Tempo Team. Het gaat om het blijven prikkelen van het brein. Met een vergrijzende beroepsbevolking is dat bittere noodzaak. Zeker ook omdat werkgevers niet echt (meer) bereid zijn in de scholing van ouderen te investeren. Eerder schreef ik al over het nodig zijn van een cultuuromslag om de arbeidsmarktpositie van ouderen te verbeteren. Het ‘fit’ houden van medewerkers is daarvan onderdeel. Lees meer

Cultuuromslag nodig om arbeidsmarktpositie 50-plussers te verbeteren

Afgelopen vrijdag was ik bij De Unie één van de drie inleiders bij het Arbeidsmarktdebat 50+. Vorige keer schreef ik op Emploit, naar aanleiding van een artikel van Paul de Beer, dat de arbeidsmarkt voor ouderen uitstekend functioneert. En op basis van een aantal statistieken is dit standpunt prima te verdedigen. Maar ik was op het Arbeidsmarktdebat juist gevraagd de stelling te betrekken dat ouderen het, op zijn zachtst gezegd, moeilijk hebben op de arbeidsmarkt. Een stelling die ik reeds vaker heb verdedigd. Dit is namelijk gewoon dagelijkse praktijk. Maar juist door die wirwar van cijfers, ingewikkelde grafieken en modellen én de discussie die steeds op macro-niveau plaatsvindt wordt de werkelijke problematiek vertroebeld. 

Lees meer

Arbeidsmarkt ouderen functioneert uitstekend

Oudere werknemer

Oudere werknemer

Op 17 september verscheen er in het tijdschrift ESB – een wat mij betreft – redelijk revolutionair artikel. De titel “De arbeidsmarkt van ouderen” doet dat overigens nog niet vermoeden. Echter, in de eerste alinea wordt gesteld dat “de arbeidsmarkt voor ouderen relatief goed functioneert.” Pardon? Klagen oudere werknemers niet steeds dat er niet meer in hen geïnvesteerd wordt? Worden werkloze 50-plussers nog serieus genomen? Leeftijdsdiscriminatie is toch aan de orde van de dag? Een analyse van beschikbare cijfers laat een veel genuanceerder beeld zien. Het artikel geeft echt stof tot nadenken. Lees meer

Welk Twittertype ben jij?

[[image:tweet_this.png:Twitter:left:0]] Nu Twitter een blijvertje lijkt neemt het aantal tools en applicaties rondom Twitter exponentieel toe. Maar ook het aantal beschrijvingen van gebruikers. Hoe oud zijn ze? Zijn de zelfstandig of in loondienst? Man? Vrouw? Iedere dwarsdoorsnede wordt nu wel zo’n beetje gemaakt. Maar het leukst blijven toch de typeringen van Twitteraars. Typetjes zijn van alle tijden. Van Kooten en De Bie, Jiskefet, het cabaret van Kopspijkers, Draadstaal, Carlo en Irene. Allemaal succesvolle programma’s rondom typetjes.

Lees meer

Geitenwollensokken-types werven

[[image:geitenwollensokken.jpg:Gietenwollensokken:left:0]]In de VKBanen van 13 januari staat een artikel met de titel “Daar komen de antropologen”. Een artikel over geiten-wollen-sokken-types in het bedrijfsleven. Het gaat over antropologen die onderzoek doen naar consumentengedrag. Die proberen te voorspellen wat de behoeftes van de toekomst zijn. Nou en, zult u denken, wat moet ik daarmee? Ik zie (minstens) twee belangrijke aandachtspunten voor (ICT-)recruiters en marketeers in dit artikel.

Lees meer

Het recruitment charity event!

[[image:recruitmentcharityevent.jpg::center:0]]Het recruitment charity event is een jaarlijks event voor de Nederlande recruitment industrie. Het event staat open voor zowel werving- en selectiebureaus, uitzendorganisaties, corporate recruiters en HR managers en de recruitment technologie bedrijven. Het is dé kans voor de Nederlandse recruiters om zich van hun goede kant te laten zien.

Lees meer

Het recruteren van kandidaten via Twitter

De toekomst? Ik betwijfel het.
Sinds ik lid ben van allerlei LinkedIn groepen krijg ik vooral vanuit de States de nodige 'trends' toegestuurd. Dit keer een filmpje waarin uitgelegd wordt hoe kandidaten te werven via Twitter

Zie hier de uitleg hoe het in de USA werkt:


https://www.youtube.com/v/SCK8l5FLJ48&hl=en&fs=1

Lees meer

Nederland wel kampioen parttimebanen maar geen kampioen aantal vrouwelijke topmanagers

Volgens het rapport van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) loopt Nederland voorop als het gaat om deeltijdbanen.

[[image:balance-scale-redone_copy1_copy1.jpg::right:0]]
Even snel wat cijfers: 68% van de vrouwen heeft een baan van tenminste 1 uur per week. 75% daarvan werkt parttime (minder dan 35 uur per week). Bij de mannen werkt 80% meer dan 1 uur per week en daarvan werkt maar 11% parttime.
Op zich goede cijfers, zeker als je ze vergelijkt met de andere Europese landen. Onlangs sprak ik met….

Lees meer

Geef ze een kans!

[[image:geef_ze_een_kans.jpg::left:0]]De flexibilisering van de arbeidscontracten lijkt van de baan. Maar recent heb ik het nut er van weer ervaren. Een oudere sollicitant met weinig opleiding plaatste ons voor een moeilijk besluit. Geven we hem een kans …..?

Lees meer

Lof aan de werkende moeder (en vader)!

[[image:werkende_moeder.jpg:Moeders met ambitie!:left:0]]Deze week viel de Carp op de deurmat en wie straalde me daar op de cover tegenmoet: mijn oud-Brunel collega Jolanda Holwerda. Ze vertelt daarin over de start van een magazine wat zich richt op de werkende moeder met ambitie: Lof!.

Lees meer