Monique de Jong en Lina Kucinskaite winnaars Juryprijzen “Meest Invloedrijke Recruiter” van 2018

Monique de Jong (Monique de Jong Recruitment)

Lina Kucinskaite (WeAreKeen)

Vrijdag 18 januari werden in de middag de publiekswinnaars bekend gemaakt van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter van 2018”. Vandaag, dinsdag 22 januari was het aan de vakjury om bekend te maken wie de winnaars waren van de juryprijzen. Dat gebeurde tijdens de Nieuwjaarsbijeenkomst van Recruiters United in Maarssen.

De juryprijzen worden dit jaar voor de tweede keer uitgereikt. Wie zaten er dit jaar in de jury?

  1. Gusta Timmermans (Voorzitter Recruiters United)
  2. Marco Hendrikse (Hoofdredacteur PW)
  3. Ronald van Driel (Docent Recruitment Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie)
  4. Tamara Rood (Winnaar Juryprijs 2017 en eigenaar van Redcruitment)
  5. Ellen van Hierden (Directeur Academy for Recruitment)

Wat heeft de jury beoordeeld? Ook dit jaar konden de genomineerden vijf videovragen beantwoorden op het Cammio-platform, waarin ze hun kennis, kunde en impact konden presenteren. Dit jaar hebben ze ook allemaal een video-training gekregen door Cammio op donderdag 20 december. Konden ze daar niet bij zijn, dan kregen ze de informatie opgestuurd.

De vijf vragen die ze moesten beantwoorden:

  1. Wat is je grootste recruitment-succes van het afgelopen jaar geweest?
  2. Wat is je belangrijkste recruitment-innovatie van het afgelopen jaar geweest?
  3. Wat heb je het afgelopen jaar gedaan om bij te blijven in het vak?
  4. Hoe heb jij je kennis over het vak het afgelopen jaar binnen en buiten je bedrijf gedeeld?
  5. Wat is volgens jou de belangrijkste recruitment trend voor 2019?

En wat vond de jury daarvan? Lees vooral verder! Lees meer

Michelle Thijssen (Personato) wint Publieksprijs 10e editie “Meest Invloedrijke Recruiter” 2018

Mijn hemel, wat was het een rollercoaster dit jaar, de 10e editie. Tot op de laatste dag en tot in de laatste uren werd er gevochten om de titel wie in 2018 de “Meest Invloedrijke Recruiter” is geweest volgens “het publiek”.  Voor het tweede jaar op rij hebben we de genomineerden gevraagd 5 pittige vragen te beantwoorden en dat op video. Dat leidde uiteindelijk tot 41 genomineerden, waarvan er 29 hun nominatie ook hebben aanvaard. Van die 29 gingen er uiteindelijk 20 ook voor de juryprijs. Zij hebben ook de video’s  ingezonden met de antwoorden op de vijf juryvragen.
Die juryprijs wordt binnenkort bekend gemaakt. De 20 genomineerden weten inmiddels waar, maar dat houden we nog even geheim.
Terug naar de publieksprijs: er is MASSAAL gestemd, er zijn meer dan 55oo stemmen uitgebracht dit jaar, een record. Ruim 2300 stemmen méér dan tijdens het eerdere recordjaar 2016, toen er bijna 3200 werden uitgebracht.
Dankzij een inspannende ‘fraude’detectie-ochtend/-middag weten we nu de uitslag van de publieksprijs. We moesten nog de nodige dubbelstemmen, (deels) anonieme stemmen (deels) incomplete stemmen en stemmen van niet verifieerbare personen verwijderen. Maar door het gebruik van SurveyMonkey en de Excel-kunsten van mijn “notaris” Rogier van Meer ging dat vrij vlot. Boodschap van Rogier aan de stemmers voor 2019: “Onderschat mijn intelligentie niet!”. Wil je alle details (zonder correcties) en commentaren lezen, check dan vooral zelf de uitslag via deze link. Maar wie heeft gewonnen? Lees meer

#MIR2017 – De Ronde Tafel – Trends en Competenties in Recruitment voor 2018

Afgelopen vrijdag was weer de dag waarop de winnaars van #MIR2017 moesten laten zien meer te kunnen dan alleen populair zijn of met een video een jury in te pakken. Ze moesten laten zien ook een visie op het vak van recruiter hebben. In de Kleine Salon van het sfeervolle Huize Frankendael, en voorafgegaan door een heerlijke lunch in Restaurant Merkelbach, hebben de winnaars van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter 2017 een rondetafelgesprek gehouden over de Recruitment Trends voor 2018 en de impact daarvan voor de competenties van de Recruiter. Het was weer een enerverend gesprek, maar anders dan anders, want er was dit keer ook een journalist bij. Benieuwd? Lees snel verder. 
Lees meer

Wie zijn de winnaars van de Juryprijs van #MIR2017?

Vrijdag 12 januari werden in de middag de publiekswinnaars bekend gemaakt van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter van 2017”. Vandaag, dinsdag 16 januari was aan het aan de vakjury om bekend te maken wie de winnaars waren van de juryprijzen. Dat gebeurde tijdens de Nieuwjaarsbijeenkomst van Recruiters United in het Spoorwegmuseum in Utrecht.

 

 

De juryprijzen worden dit jaar voor het eerst uitgereikt. Wie zaten er in de jury?

  1. Gusta Timmermans (Voorzitter Recruiters United)
  2. Marco Hendrikse (Hoofdredacteur PW)
  3. Ronald van Driel (Docent Recruitment Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie)
  4. Olfertjan Niemeijer (Managing Consultant Independent Recruiters, namens alle vorige winnaars)

Wat heeft de jury beoordeeld? Voor het eerst konden de genomineerden dit jaar vijf videovragen beantwoorden op het Cammio-platform, waarin ze hun kennis, kunde en impact konden presenteren. De vijf vragen die ze moesten beantwoorden:

  1. Wat is je grootste recruitment-succes van het afgelopen jaar geweest?
  2. Wat is je belangrijkste recruitment-innovatie van het afgelopen jaar geweest?
  3. Wat heb je het afgelopen jaar gedaan om bij te blijven in het vak?
  4. Hoe heb jij je kennis over het vak het afgelopen jaar binnen en buiten je bedrijf gedeeld?
  5. Wat is volgens jou de belangrijkste recruitment trend voor 2018?

En wat vond de jury daarvan? Lees vooral verder! Lees meer

Caspar Kipp (Personato) wint publieksprijs Meest Invloedrijke Recruiter van 2017

Caspar Kipp wint Publieksprijs MIR 2017

Het was ook deze keer weer een ongekend spannende strijd wie in 2017 de “Meest Invloedrijke Recruiter” is geweest volgens “het publiek”. Maar het was dit jaar ook anders dan anders. De drempel was hoger, omdat we de genomineerden ook hebben gevraagd 5 pittige vragen te beantwoorden en dat op video. Dat leidde uiteindelijk tot 17 genomineerden. En in de “eindejaarsrush” in combinatie met bruiloften, geboortes, sterfgevallen en verbouwingen (ja, dat is echt allemaal gebeurd bij een aantal genomineerden) zijn die er niet allemaal aan toegekomen om ze ook echt in te spreken. Waarvoor alle begrip. Daardoor zijn er uiteindelijk maar 10 genomineerden die meedingen voor de juryprijs. Die prijs wordt volgende week dinsdag 16 januari bekendgemaakt tijdens de Nieuwjaarsbijeenkomst van Recruiters United. Minder genomineerden betekent ook minder stemmen dan afgelopen jaar: dit jaar bijna 900. Dankzij een inspannende fraudedetectie-ochtend/-middag weten we nu de uitslag van de publieksprijs. We moesten nog de nodige dubbelstemmen verwijderen, (deels) anonieme stemmen eruit halen en stemmen van niet verifieerbare personen, maar door het gebruik van SurveyMonkey ging dat vrij vlot. Dat waren er in totaal 40 (4,5 %) van de 888 uitgebrachte stemmen (vorig jaar 5% van de stemmen). Maar het heeft nergens tot een andere uitslag geleid. Wil je alle details (zonder correcties) en commentaren lezen, check dan vooral zelf de uitslag via deze link. Maar wie heeft gewonnen? Lees meer

#MIR2016 – De Ronde Tafel – The Full Monty

Afgelopen vrijdag was weer de dag waarop de winnaars van #MIR2016 moesten laten zien niet alleen populair te zijn, maar ook een visie op het vak van recruiter hebben. In de Kleine Salon van het sfeervolle Huize Frankendael, en voorafgegaan door een heerlijke lunch in Restaurant Merkelbach, hebben de winnaars van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter 2016 een rondetafelgesprek gehouden over de Recruitment Trends voor 2017 en de gevolgen daarvan voor de competenties van de Recruiter. Het was weer een enerverend gesprek, maar anders dan anders, want de camera was erbij deze keer. Benieuwd? Lees snel verder. 
Lees meer

#MIR2016 – De Ronde Tafel – The making of……..

Joris van den Beuken wordt tot winnaar 2016 gekroond door zijn voorganger Koos Wurzer

Jullie zijn natuurlijk gewend dat we direct na de Ronde Tafel met de Meest Invloedrijke Recruiters direct komen met een – foto- verslag en post over dé 10 recruitment trends en competenties voor 2017. Maar dit jaar wordt dat allemaal anders. Want video is zeg maar een dingetjes in recruitment en in ieder geval zeker voor mij. Eind deze week verschijnt dus dé blog met een videoreportage en korte interviews met de winnaars van dit jaar, maar druk ff op “lees meer” als je alvast een paar teasers van deze camjo wilt zien. Lees meer

Meest Invloedrijke Recruiter 2015 – De Ronde Tafel

vlnr Bas Westland, Helena Rippen (winnaar Talent), Koos Wurzer (winnaar Overall / Corporate), Fleur Hagens (winnaar Agency) en Wouter Koeleman (winnaar Interim)

vlnr Bas Westland, Helena Rippen (winnaar Talent), Koos Wurzer (winnaar Overall / Corporate), Fleur Hagens (winnaar Agency) en Wouter Koeleman (winnaar Interim)

Afgelopen vrijdag was weer de dag waarop de winnaars van #MIR2015 moesten laten zien niet alleen populair te zijn, maar ook een visie op het vak van recruiter hebben. In de Kleine Salon van het sfeervolle Huize Frankendael, en voorafgegaan door een heerlijke lunch in Restaurant Merkelbach, hebben de winnaars van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter 2015 een rondetafelgesprek gehouden over de Recruitment Trends voor 2016 en de gevolgen daarvan voor de competenties van de Recruiter. Het was weer een enerverend gesprek. Benieuwd? Lees snel verder.  Lees meer

Koos Wurzer (Danone) gekozen tot Meest Invloedrijke Recruiter van 2015

KoosWurzerHet was dit jaar wederom een ongekend spannende strijd wie in 2015 de “Meest Invloedrijke Recruiter” is geweest. Er zijn minder stemmen uitgebracht dan vorig jaar (bijna 1000), maar wel aanzienlijk minder ongeldige stemmen, door de strengere stemprocedure. Die opzet is gelukt! Dankzij een inspannende fraudedetectie-ochtend/-middag weten we nu de uitslag. We moesten nog de nodige dubbelstemmen verwijderen, (deels) anonieme stemmen eruit halen en stemmen van niet verifieerbare personen, maar door het gebruik van SurveyMonkey ging dat vrij vlot. Dat waren er in totaal maar 23 (vorig jaar 242) van de 932 uitgebrachte stemmen. Maar het heeft nergens tot een andere uitslag geleid.

Maar we weten nu dat Koos Wurzer, Senior Corporate Recruiter bij Danone, de grote winnaar, de overall winnaar, is met 256 geldige stemmen van de 906 stemmen. Koos is niet geheel onverwacht ook categoriewinnaar in de categorie Corporate Recruiters met 264 geldige stemmen van de 656 in deze categorie uitgebrachte stemmen. Het was tot het laatste moment een bloedstollende eindstrijd met Tommy Thomassen IT Recruiter van Coolblue, waarbij ze in de laatste uren regelmatig van positie wisselden. Het zal je dan ook niet verbazen dat Tommy runner up overall is met 247 geldige stemmen en in de categorie Corporate met 223 geldige stemmen. In het Tommy versus Koos geweld moest Wouter Koeleman (Lead Corporate Recruiter a.i. bij KPN Digital) genoegen nemen met een derde plaats overall met 109 stemmen en Stefanie Ronde Campus Recruiter EMEA bij Philips met een derde plek in de categorie corporate met 23 stemmen.  Lees meer

Hey IT-professional, help je mij om recruiters te heropvoeden?

Welke IT-professional wil mij helpen om recruiters te heropvoeden door deze enquête in te vullen? Aangenaam! Ik ben Michelle Janssen, stagiaire bij e-people. Om mijn stage af te ronden, ben ik op dit moment bezig met een onderzoek naar de effecten van wervingsmethoden en kanalen op ict’ers. Hierbij zoek ik antwoordt op de vragen als’ […]