Meest Invloedrijke Recruiter 2014 – De Ronde Tafel
Vlnr: Bas Westland, Kim Kronenburg (Winnaar Talent), Rob van Elburg (Dé Winnaar), Nicole Boomaars (Winnaar Corporate) en Ben Holewijn (Winnaar Agency)
Het is inmiddels een traditie! In de Kleine Salon van het sfeervolle Huize Frankendael, en voorafgegaan door een heerlijke lunch, ditmaal helaas niet in de zonnige tuin van Restaurant Merkelbach, hebben de winnaars van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter 2014 een rondetafelgesprek gehouden over de Recruitment Trends voor 2015 en de gevolgen daarvan voor de competenties van de Recruiter. Het was nog even spannend of het door zou gaan met de stroomstoring in 020, maar gelukkig…. Lees meer
Het was dit jaar een ongekend spannende strijd wie in 2011 de “Meest Invloedrijke Recruiter” is geweest. Dankzij een inspannende teldag samen met 
Voor Roos van Vugt, manager e-recruitment bij Deloitte, kan deze week het feest niet op. Nadat ze net in het nieuwe jaar is bevallen van tweeling Amelie en Lucas, hebben jullie haar op Twitter en hier op EmploIT verkozen tot Meest Invloedrijke Recruiter van 2009. Dat is een felicitatie waard. Benieuwd naar de rest van de lijst en de prijs? Hieronder volgt de volledige lijst met het percentage van de gescoorde stemmen. Met de prijs die ik heb bedacht, gaan we hopelijk ook wat terug geven aan ons vak. 
De moeder van mijn vader heb ik nooit gekend. Zij is gestorven toen ik nog heel klein was, of zelfs er voor. Haar zus Lena is daarentegen heel oud geworden. Om precies te zijn 98. Voor ons, mijn vier broers en twee zussen, was zij onze ‘vervangoma’. Hoewel eigenlijk oudtante, was zij voor ons tante Lena, maar meestal zeiden we gewoon ‘tante’ en dan wist iedereen om wie het ging. Zij hielp mijn moeder vaak. En ik ging er graag logeren. 
De SP en de vakbonden zijn er als de kippen bij om Donner Dommer te noemen. Maar dat is niet terecht. Zelf ben ik 48 en nader dus langzaam maar zeker de leeftijd dat het moeilijker wordt op de arbeidsmarkt. En dat is nog laat, omdat ik hoogopgeleid en ervaren ben en een grote arbeidsmobiliteit vertoon. Voor anderen komt het moment veel eerder, dat het vinden van nieuw werk na baanverlies heel moeilijk is. En de reden is evident: als salaris staat voor toegevoegde waarde van arbeid, dan weten we dat deze toegevoegde waarde vanaf een zekere leeftijd af zal nemen. Of we dat nu leuk vinden of niet. En gelukkig komt dat moment voor de meesten waneer de grootste kosten (zoals studerende kinderen) aan het afnemen zijn.