Hey IT-professional, help je mij om recruiters te heropvoeden?

Welke IT-professional wil mij helpen om recruiters te heropvoeden door deze enquête in te vullen? Aangenaam! Ik ben Michelle Janssen, stagiaire bij e-people. Om mijn stage af te ronden, ben ik op dit moment bezig met een onderzoek naar de effecten van wervingsmethoden en kanalen op ict’ers. Hierbij zoek ik antwoordt op de vragen als’ […]

Emerce eRecruitment draws a global community of recruitment experts to Amsterdam

emerce erecruitmentPaulina Wojciak wrote an extensive report on her experiences at Emerce eRecruitment last April. Worthwhile read:

The candidate experience, metrics, and the importance of the hiring manager were some of the highlights of the 2015 Emerce eRecruitment annual conference in Amsterdam. As a speaker and wide-eyed attendee at this year’s event, I was fascinated with some of the innovations and market trends the industry’s leading sourcing leaders shared on stage. Lees meer

De nieuwe wereld

WorldMet de intrede van de financiële crisis hoopte iedereen dat het wel weer over zou gaan. Zelfs na drie jaar van crisis sprak ik regelmatig professionals en ondernemers die met de hand op de knip aan het wachten waren op betere tijden. Maar net als dat een meerjarig project meer een (tijdelijke) afdeling wordt, is een crisis van drie jaar geen crisis meer. Het is de nieuwe realiteit. Wat we kwijt zijn, komt niet meer terug. De gemaakte fouten van toen, worden nu pijnlijk zichtbaar. Het geld was in ene fysiek even op. En dat was het meest vervelende aan deze periode. Voor de gemiddelde professional loopt het inkomen terug en stijgen de kosten. De stijgende werkloosheid trok de particuliere dienstverlening (o.a. kinderopvang) met zich mee. En dat leidt tot meer werkloosheid en dat tuimelt gewoon even door. Banken versterken dat door vooral erg met zichzelf bezig te zijn.

Lees meer

Online arbeidsmarktcommunicatie in beeld: IKEA trapt af

De rol van visuele content wordt steeds groter binnen online communicatie. En dus kan online arbeidsmarktcommunicatie niet achterblijven. De nieuwe wervingscampagne van IKEA voor een nieuwe interieurontwerper op Pinterest is er een beeldend voorbeeld van:

pinterst arbeidsmarktcommunicatie

Lees meer

Mijn inspiratiesessie ‘Online arbeidsmarktcommunicatie’

Een inspiratiessessie ‘Online arbeidsmarktcommunicatie’ in een sprookjesachtig monument uit de 15e eeuw. Het klinkt misschien tegenstrijdig, toch werkt het. En het werkt goed ook, zo bleek afgelopen donderdag 15 mei.

600_363856902Als gast van HR Communicatie schuif ik aan, samen met collega Natasja Jansen, aan de goed gedekte lunchtafel in het karakteristieke Waaggebouw op de Nieuwmarkt. Er is overheerlijke tomatensoep,  volop keuze uit lekkere broodjes en de tafelgenoten zorgen voor interessante gesprekken. Lees meer

Mijn dag bij emerce eRecruitment 2014

Een goed begin is het halve werk, dus als ik dan een e-ticket moet printen voor hét event over online innovaties voor professionals in recruitment en HR, krab ik mezelf even achter de oren. Maar goed, de verwachtingen zijn hooggespannen dus ik laat de printer ouderwets ratelen. Zonder enige vertraging door openbaar vervoer arriveer ik ruim op tijd en met goede zin in Amsterdam voor het vakevent Emerce eRecruitment 2014.

De kick-off is energiek
Er wordt energiek afgetrapt, zoals we van Bas Westland gewend zijn, maar vandaag lijkt het of zijn knalrode gympen nog eens versterkend werken. Startend met een stoelendans; bijna iedereen komt om te netwerken maar zit naast iemand die hij/zij al kent. En om in de kleurensfeer te blijven: iedereen heeft bij binnenkomst gekleurde stickers gekregen waarmee je je badge kon opvrolijken. Omdat ik mezelf niet kan schalen in de groep van recruiters of corporate recruiters, pronkte de blauwe sticker op mijn badge, die van de groep ’Leveranciers van kralen en dergelijke’. Lees meer

Het sollicitatiegesprek; een interview van twee kanten!

Het sollicitatiegesprek

Bleh, je bent helemaal uitgekeken op je huidige baan. Tijd voor wat nieuws! Als PHP- of .NET Developer geen enkel probleem, want werkgevers staan voor je in de rij. Maar hoe gedraag jij je als je op gesprek gaat? Ben je wel kritisch? Jij interviewt ook je nieuwe werkgever! 

Braaf knikkend zit je in een kruisverhoor, want je nieuwe werkgever keert je binnenstebuiten en wil alles van je weten. Maar draai de rollen eens om: is deze nieuwe werkgever jou wel waard? Als werkzoekende zou je minstens net zoveel vragen moeten stellen aan je (eventuele) nieuwe baas als hij aan jou. Want je staat op het punt om jouw kostbare tijd en energie te investeren in een wildvreemd bedrijf, en zelfs meer dan dat! We weten immers allemaal hoe je energielevel keldert wanneer je niet gelukkig bent op je werk en niet te versmaden, de enorme impact die dit heeft op je privéleven en je gezondheid. Lees meer

Blijf bezig

BreinbrekerNee, dit is geen reclame voor Tempo Team. Het gaat om het blijven prikkelen van het brein. Met een vergrijzende beroepsbevolking is dat bittere noodzaak. Zeker ook omdat werkgevers niet echt (meer) bereid zijn in de scholing van ouderen te investeren. Eerder schreef ik al over het nodig zijn van een cultuuromslag om de arbeidsmarktpositie van ouderen te verbeteren. Het ‘fit’ houden van medewerkers is daarvan onderdeel. Lees meer

Ontsla dit jaar 30% van uw medewerkers en blijf kerngezond

iStock_000008533724XSmall De economische crisis noodzaakte menig bedrijf het afgelopen jaar tot het nemen van draconische maatregelen. Vaak was dat niet echt leuk. Ook ikzelf heb te veel moeilijke gesprekken gevoerd.

Nu terugkijkend constateer ik dat het tot een gezonde sanering heeft geleid. Het kaf is van het koren gescheiden.

En dat was een goed leermoment.

Lees meer