Werkzoekenden en bedrijven moeten elkaar weer ontmoeten. Help jij mee?

DeBroekriem

Seats2Meet

Al geruime tijd geef ik, dankzij de niet-aflatende steun van Seats2Meet en een ware armada aan vrijwillige co-hosts, (bijna) maandelijks een gratis workshop “Je Nieuwe Baan via LinkedIn”. Eind deze maand voor de 60e keer. Vaak is er een wachtlijst en ik heb lopen nadenken hoe ik dit groter kan maken dan mezelf. En toen heb ik samen met Stichting De Broekriem iets heel leuks bedacht.Benieuwd wat? Lees dan snel verder. Lees meer

HR Tech World – Dag 1, zere voeten

2015-10-27 07.50.13

(Don’t speak or read Dutch? No panic, just scroll down for the English version)

Aloha, daar ben ik weer. Even terugkijken op dag 1 van HR Tech World in het Palais des Congres in Parijs. Het bloggen moet even tussendoor, want mijn Airbnb appartement heeft helaas geen wifi. Ik was gisteren voornamelijk aanwezig bij het DisruptHR startup area van de conferentie, waar ik in de middag ook moderator was. Wat waren voor mij de highlights van dag  1? Read on! Lees meer

Bas Westland in 2011 én in 2015 – Sprout Classics

KnipselIn de serie Sprout Classics blikt de jarige Sprout met ondernemers die ze in die periode hebben gevolgd terug. Bas Westland is één van die ondernemers. Lees meer

Op de basisschool leren kinderen over de geschiedenis van vroeger, waarom dan niet over de technologie van vandaag?

kimWoensdag 18 Februari, De Telegraaf gevolgd door RTL Nieuws,  melden dat er een gratis ‘Nationaal Media Paspoort’ lespakket zal worden aangeboden aan 8.500 basisscholen in Nederland, bedoelt voor kinderen in groep 7 en 8. Volgens De Telegraaf is uit onderzoek gebleken dat 50% van de kinderen, tussen de 8 en 12 jaar, stiekem online dingen doen en dat één op de tien stiekem afspreekt met een onbekende. Lees meer

Rob van Elburg (RAVE-cruitment / ING) Meest Invloedrijke Recruiter van 2014

Rob van Elburg
Het was dit jaar wederom een ongekend spannende strijd wie in 2014 de “Meest Invloedrijke Recruiter” is geweest. Nog nooit werden er zoveel stemmen uitgebracht, ruim meer dan 2500 dit jaar. Een verdubbeling ten opzichte van de vorige keer. Dankzij een inspannende fraudedetectie-ochtend/-midddag met Rogier van Meer (dank, dank, dank! – Rogier kan trouwens naast heel goed stemmen tellen ook optreden als kok, schipper en gastheer op al je feesten en partijen!) weten we nu de uitslag. We moesten nog de nodige dubbelstemmen verwijderen (foei!), (deels) anonieme stemmen eruit halen, maar door het gebruik van SurveyMonkey ging dat vrij vlot. Dat waren er in totaal 242 van de 2506 uitgebrachte stemmen. En in één categorie heeft het deze keer ook echt tot een andere uitslag geleid.

Maar we weten nu dat Rob van Elburg, eigenaar van RAVE-cruitment en momenteel Senior Global IT Recruiter a.i. bij ING, de grote winnaar, de overall winnaar, is met 298 geldige stemmen van de 2506 stemmen. Rob is niet geheel onverwacht ook categoriewinnaar in de categorie Interim Recruiters met 271 geldige stemmen van de 935 in deze categorie uitgebrachte stemmen. Lees meer

Stem nu op jouw “Meest Invloedrijke Recruiter van 2014”!

Note in English for all people still voting for Rob van Elburg: It’s greatly appreciated, but the election as been closed!

Update vrijdagochtend 9 januari. De verkiezing is gesloten sinds middernacht. Alle stemmen nadien uitgebracht worden niet meer meegeteld. De jury gaat de uitslag controleren en maakt hem vandaag in de loop van de dag bekend.
_______________________________________________________________________________________________________

Sinds de start van de nominaties voor de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter van 2014” op 19 november jl. tijdens TruRIDE, zijn maar liefst 32 (!) kandidaten genomineerd: 14 Corporate Recruiters, 9 Interim Recruiters, 5 Agency Recruiters en 4 Recruitment Talenten. Een nieuw record ten opzichte van de 19 genomineerden van 2013. In 2013 werd Britt van Capelleveen verkozen tot Meest Invloedrijke Recruiter, met Olfertjan Niemeijer als winnaar in de categorie Agency, Daphne van Lit in de categorie Interim en Job Euwes in de Categorie Talent. De overall winnaars van voorgaande jaren zijn Nicole van Thoor (2012), Wesley Hendriks (2011)Kay Goedhardt (2010) en Roos van Vugt (2009). Wie worden hun opvolgers in 2014? Op wie ga jij je stem uitbrengen? Lees snel verder hoe je dat kunt doen.

Lees meer

Recruitment Happy Hour @ Uber 020

Schermafbeelding 2014-11-12 om 19.40.04Afgelopen week kreeg ik als Uber klant een uitnodiging om aanwezig te zijn bij het “Recruitment Happy Hour”. Ik meldde me aan en tot mijn grote verbazing werd ik uitgenodigd. Vanavond op het fietsje (ik had de mogelijkheid  gratis met een Uber taxi te gaan) naar Spaces in de Vijzelstraat waar het allemaal op de vierde verdieping staat te gebeuren….. Lees meer

Meest Invloedrijke Recruiter 2013 – De Ronde Tafel

V.l.n.r.: Job Euwes, uw dienaar, Britt van Capelleveen, Daphne van Lit en Olfertjan Niemeijer

V.l.n.r.: Job Euwes, uw dienaar, Britt van Capelleveen, Daphne van Lit en Olfertjan Niemeijer

Het is inmiddels een traditie! In de Kleine Salon van het sfeervolle Huize Frankendael, en voorafgegaan door een heerlijke lunch, ditmaal in de zonnige tuin van Restaurant Merkelbach, hebben de winnaars van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter 2013 een rondetafelgesprek gehouden over de Recruitment Trends voor 2014 en de gevolgen daarvan voor de competenties van de Recruiter. Lees meer

#123 Mobile – Ben van der Burg … of wel …. Chaos!

#123mobileBen van der Burg, ex-B-schaatser (volgens hem zelf) en BNR presentator opent met energie, humor en zelfspot. dat zouden meer mensen moeten doen. Hij heeft over het belang van talent, passie en focus bij recruitment. Mooi voorbeeld dat een paar schaatsers huilend bij DWDD zaten dat de Elfstedentocht niet doorging, terwijl hij hem zelf is gaan rijden en een kruisje heeft laten maken en het hele zaakje opgenomen heeft. Mensen doen de dingen gewoon omdat ze die willen doen. Dat is een inleiding naar “revenge of the nerds”. Alles wordt software. Volgen jullie nog?

Lees meer

#123 Mobile – Ton Sluiter (USG) over Gus Mobile Recruitment Case

#123mobileTon Sluiter vertelt over Gus, feitelijk de eigen job board voor alle USG labels. Dat heeft ze een hoop kosten uitgespaard door minder te adverteren op job boards en als ze het doen, goedkoper in te kopen door volume. Hopelijk echte praktijkervaringen… Lees meer