Stem NU op jouw kandidaat voor Meest Invloedrijke Recruiter van 2021 / Vote NOW for your candidate for Most Influential recruiter of 2021 #MIR2021
UPDATE DONDERDAG 27 JANUARI: JE KUNT NIET MEER STEMMEN. MORGEN WORDT DE UITSLAG BEKEND GEMAAKT
UPDATE THURSDAY 27 JANUARY: YOU CAN’T VOTE ANYMORE. RESULTS WILL BE PUBLISHED TOMORROW
(Don’t speak or read Dutch? No panic, just scroll down for the English version)
Ook 2021 was een bijzonder jaar, zeker als je in recruitment zit. Wie had gedacht dat de markt zó zou kantelen en dat er zo’n tekort aan personeel en nog meer aan recruiters zou komen. Nooit een moment van verveling in ons mooie vak. Reden te meer om dat te vieren.
Sinds de nominaties voor de Meest invloedrijke Recruiter van 2021 begonnen tijdens het Recruitment Tech event, zijn er 25 kandidaten genomineerd met 77 nominaties, die ook hun nominatie hebben geaccepteerd.
Er zijn 4 recruiters genomineerd in de Agency categorie, 6 in de Corporate categorie, 5 in de Interim categorie, 3 in de Marketing categorie, 3 in de Talent categorie en 4 in onze nieuwe Sourcing categorie. Het is dit jaar gelukkig geen volledig Nederlands feestje. We hebben 3 Engelstalige nominees, maar ook remote recruiters die actief zijn vanuit Spanje en Bali!
Alle genomineerden ontvangen vandaag een mail van onze partner Cammio met daarin:
- Een link naar het videointerviewplatform waar ze de antwoorden op de vijf vragen voor de Juryprijs kunnen opnemen;
- Een uitnodiging voor een online training op donderdag 23 december a.s. met daarin “hoe neem je een goed antwoord op video op?”, maar ook een deel over online campaigning door de Recruitment Marketing winnaar van vorig jaar Marcel Borst.
Alle genomineerden die meedoen voor de Juryprijs hebben tot donderdag 13 januari middernacht om hun video-antwoorden op te nemen, dus ruim drie weken. En iedereen heeft daarvoor evenveel tijd. Alle genomineerden voor de Publieksprijs hebben tot woensdag 26 januari middernacht om campagne te voeren. Dus een ruime maand!
Op vrijdag 28 januari wordt op geheel Corona proof wijze de uitslag bekend gemaakt. Hoe? Dat blijft nog een grote verrassing! Een award event zoals afgelopen jaar met alle genomineerden en een introducé zal er ook dit jaar waarschijnlijk niet inzitten.
In 2020 werd Marcel Borst van Bluetech Engineering verkozen tot Meest Invloedrijke Recruiter én Meest Invloedrijke Recruitment Marketeer door onze vakjury terwijl dat jaar Luuk Feitsma tot Meest Invloedrijke Corporate Recruiter werd gekozen. In de andere categorieën deelde de jury geen prijzen uit. De Publieksprijzen gingen in 2020 naar Sebastiaan Cové van Time to Hire (overall en Recruitment Marketing winnaar), Maud Kuipers Macheria (Interim winnaar), Angelique Vierhout van Sterksen (Agency winnaar), Martine Bom van Volker Rail (Corporate winnaar) en Deniz Bican van SKS Professionals winnaar in de Talent categorie.
De overall winners in voorgaande jaren waren Arnold Janssen (2019 – Jury Prijs) en Fleur Aalbrecht (2019 – Publieksprijs), Tamara Rood (2017 – Jury Prijs) en Caspar Kipp (2017 – Publieksprijs), Joris van den Beuken (2016), Koos Wurzer (2015), Rob van Elburg (2014), Britt van Capelleveen (2013), Nicole van Thoor (2012), Wesley Hendriks (2011), Kay Goedhardt (2010) en Roos van Vugt (2009). Wie worden hun opvolgers tijdens de 13e editie in 2021? Op wie ga jij stemmen? En wie zal de jury aanwijzen als winnaar(s)? Lees verder hieronder hoe je je stem uit kunt brengen.
Lees meerMonique de Jong en Lina Kucinskaite winnaars Juryprijzen “Meest Invloedrijke Recruiter” van 2018
Monique de Jong (Monique de Jong Recruitment)
Lina Kucinskaite (WeAreKeen)
Vrijdag 18 januari werden in de middag de publiekswinnaars bekend gemaakt van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter van 2018”. Vandaag, dinsdag 22 januari was het aan de vakjury om bekend te maken wie de winnaars waren van de juryprijzen. Dat gebeurde tijdens de Nieuwjaarsbijeenkomst van Recruiters United in Maarssen.
De juryprijzen worden dit jaar voor de tweede keer uitgereikt. Wie zaten er dit jaar in de jury?
- Gusta Timmermans (Voorzitter Recruiters United)
- Marco Hendrikse (Hoofdredacteur PW)
- Ronald van Driel (Docent Recruitment Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie)
- Tamara Rood (Winnaar Juryprijs 2017 en eigenaar van Redcruitment)
- Ellen van Hierden (Directeur Academy for Recruitment)
Wat heeft de jury beoordeeld? Ook dit jaar konden de genomineerden vijf videovragen beantwoorden op het Cammio-platform, waarin ze hun kennis, kunde en impact konden presenteren. Dit jaar hebben ze ook allemaal een video-training gekregen door Cammio op donderdag 20 december. Konden ze daar niet bij zijn, dan kregen ze de informatie opgestuurd.
De vijf vragen die ze moesten beantwoorden:
- Wat is je grootste recruitment-succes van het afgelopen jaar geweest?
- Wat is je belangrijkste recruitment-innovatie van het afgelopen jaar geweest?
- Wat heb je het afgelopen jaar gedaan om bij te blijven in het vak?
- Hoe heb jij je kennis over het vak het afgelopen jaar binnen en buiten je bedrijf gedeeld?
- Wat is volgens jou de belangrijkste recruitment trend voor 2019?
En wat vond de jury daarvan? Lees vooral verder! Lees meer
Michelle Thijssen (Personato) wint Publieksprijs 10e editie “Meest Invloedrijke Recruiter” 2018
Mijn hemel, wat was het een rollercoaster dit jaar, de 10e editie. Tot op de laatste dag en tot in de laatste uren werd er gevochten om de titel wie in 2018 de “Meest Invloedrijke Recruiter” is geweest volgens “het publiek”. Voor het tweede jaar op rij hebben we de genomineerden gevraagd 5 pittige vragen te beantwoorden en dat op video. Dat leidde uiteindelijk tot 41 genomineerden, waarvan er 29 hun nominatie ook hebben aanvaard. Van die 29 gingen er uiteindelijk 20 ook voor de juryprijs. Zij hebben ook de video’s ingezonden met de antwoorden op de vijf juryvragen.
Die juryprijs wordt binnenkort bekend gemaakt. De 20 genomineerden weten inmiddels waar, maar dat houden we nog even geheim.
Terug naar de publieksprijs: er is MASSAAL gestemd, er zijn meer dan 55oo stemmen uitgebracht dit jaar, een record. Ruim 2300 stemmen méér dan tijdens het eerdere recordjaar 2016, toen er bijna 3200 werden uitgebracht.
Dankzij een inspannende ‘fraude’detectie-ochtend/-middag weten we nu de uitslag van de publieksprijs. We moesten nog de nodige dubbelstemmen, (deels) anonieme stemmen (deels) incomplete stemmen en stemmen van niet verifieerbare personen verwijderen. Maar door het gebruik van SurveyMonkey en de Excel-kunsten van mijn “notaris” Rogier van Meer ging dat vrij vlot. Boodschap van Rogier aan de stemmers voor 2019: “Onderschat mijn intelligentie niet!”. Wil je alle details (zonder correcties) en commentaren lezen, check dan vooral zelf de uitslag via deze link. Maar wie heeft gewonnen? Lees meer
Stem NU op jouw kandidaat voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” van 2018 / Vote NOW for your candidate as the “Most Influential Recruiter” in 2018
STOP: ER KAN NIET MEER GESTEMD WORDEN. DE STEMMEN WORDEN VANDAAG (VRIJDAG 18 JANUARI) GECONTROLEERD OP GELDIGHEID. DE WINNAAR WORDT LATER VANDAAG BEKEND GEMAAKT.
Sinds de start van de nominaties voor de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter van 2018” op 22 november jl. tijdens het Recruitment Tech Event, zijn dit jaar 41 (!) kandidaten genomineerd, waarvan er vooralsnog 29 hun nominatie hebben aanvaard: 9 Corporate Recruiters, 7 Interim Recruiters, 9 Agency Recruiters en 4 Recruitment Talenten. Beduidend meer dan in 2017 toen er maar 17 werden genomineerd. 9 Genomineerden waren vereerd, maar zagen af van deelname. 3 Denken er nog over na ….en staan dus vooralsnog niet op het stemformulier.
Een mooie toename dus. Maar we hebben dan ook veel geleerd van onze nieuwe aanpak afgelopen jaar. Dus dit jaar hebben we een video-training georganiseerd voor alle genomineerden op donderdag 20 december (hosted by WeAreKeen and powered by Cammio). En we hebben de inzendingsdatum een week naar achteren verschoven, zodat mensen meer tijd hebben om hun video’s op te nemen na de eindejaarsdrukte. In deze video’s moeten ze 5 pittige vragen beantwoorden om mee te kunnen dingen voor de juryprijs, naast de publieksprijs.
In 2017 werd Tamara Rood door de vakjury verkozen tot Meest Invloedrijke Recruiter en Jolien Heijnen tot het Meest Invloedrijke Recruitment Talent. De publieksprijzen gingen in 2017 naar Caspar Kipp (overall en winnaar in de categorie Agency), naar Alcides da Graca in de categorie Interim, en wederom naar Tamara en Jolien in de categorieën Corporate en Talent. De overall winnaars van voorgaande jaren zijn Joris van den Beuken (2016), Koos Wurzer (2015), Rob van Elburg (2014), Britt van Capelleveen (2013), Nicole van Thoor (2012), Wesley Hendriks (2011), Kay Goedhardt (2010) en Roos van Vugt (2009). Wie worden hun opvolgers in 2018? Op wie ga jij je stem uitbrengen? Lees snel verder hoe je dat kunt doen.
#MIR2017 – De Ronde Tafel – Trends en Competenties in Recruitment voor 2018
Afgelopen vrijdag was weer de dag waarop de winnaars van #MIR2017 moesten laten zien meer te kunnen dan alleen populair zijn of met een video een jury in te pakken. Ze moesten laten zien ook een visie op het vak van recruiter hebben. In de Kleine Salon van het sfeervolle Huize Frankendael, en voorafgegaan door een heerlijke lunch in Restaurant Merkelbach, hebben de winnaars van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter 2017 een rondetafelgesprek gehouden over de Recruitment Trends voor 2018 en de impact daarvan voor de competenties van de Recruiter. Het was weer een enerverend gesprek, maar anders dan anders, want er was dit keer ook een journalist bij. Benieuwd? Lees snel verder.
Lees meer
Wie zijn de winnaars van de Juryprijs van #MIR2017?
Vrijdag 12 januari werden in de middag de publiekswinnaars bekend gemaakt van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter van 2017”. Vandaag, dinsdag 16 januari was aan het aan de vakjury om bekend te maken wie de winnaars waren van de juryprijzen. Dat gebeurde tijdens de Nieuwjaarsbijeenkomst van Recruiters United in het Spoorwegmuseum in Utrecht.
De juryprijzen worden dit jaar voor het eerst uitgereikt. Wie zaten er in de jury?
- Gusta Timmermans (Voorzitter Recruiters United)
- Marco Hendrikse (Hoofdredacteur PW)
- Ronald van Driel (Docent Recruitment Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie)
- Olfertjan Niemeijer (Managing Consultant Independent Recruiters, namens alle vorige winnaars)
Wat heeft de jury beoordeeld? Voor het eerst konden de genomineerden dit jaar vijf videovragen beantwoorden op het Cammio-platform, waarin ze hun kennis, kunde en impact konden presenteren. De vijf vragen die ze moesten beantwoorden:
- Wat is je grootste recruitment-succes van het afgelopen jaar geweest?
- Wat is je belangrijkste recruitment-innovatie van het afgelopen jaar geweest?
- Wat heb je het afgelopen jaar gedaan om bij te blijven in het vak?
- Hoe heb jij je kennis over het vak het afgelopen jaar binnen en buiten je bedrijf gedeeld?
- Wat is volgens jou de belangrijkste recruitment trend voor 2018?
En wat vond de jury daarvan? Lees vooral verder! Lees meer
Caspar Kipp (Personato) wint publieksprijs Meest Invloedrijke Recruiter van 2017
Caspar Kipp wint Publieksprijs MIR 2017
Het was ook deze keer weer een ongekend spannende strijd wie in 2017 de “Meest Invloedrijke Recruiter” is geweest volgens “het publiek”. Maar het was dit jaar ook anders dan anders. De drempel was hoger, omdat we de genomineerden ook hebben gevraagd 5 pittige vragen te beantwoorden en dat op video. Dat leidde uiteindelijk tot 17 genomineerden. En in de “eindejaarsrush” in combinatie met bruiloften, geboortes, sterfgevallen en verbouwingen (ja, dat is echt allemaal gebeurd bij een aantal genomineerden) zijn die er niet allemaal aan toegekomen om ze ook echt in te spreken. Waarvoor alle begrip. Daardoor zijn er uiteindelijk maar 10 genomineerden die meedingen voor de juryprijs. Die prijs wordt volgende week dinsdag 16 januari bekendgemaakt tijdens de Nieuwjaarsbijeenkomst van Recruiters United. Minder genomineerden betekent ook minder stemmen dan afgelopen jaar: dit jaar bijna 900. Dankzij een inspannende fraudedetectie-ochtend/-middag weten we nu de uitslag van de publieksprijs. We moesten nog de nodige dubbelstemmen verwijderen, (deels) anonieme stemmen eruit halen en stemmen van niet verifieerbare personen, maar door het gebruik van SurveyMonkey ging dat vrij vlot. Dat waren er in totaal 40 (4,5 %) van de 888 uitgebrachte stemmen (vorig jaar 5% van de stemmen). Maar het heeft nergens tot een andere uitslag geleid. Wil je alle details (zonder correcties) en commentaren lezen, check dan vooral zelf de uitslag via deze link. Maar wie heeft gewonnen? Lees meer
#MIR2016 – De Ronde Tafel – The Full Monty
Afgelopen vrijdag was weer de dag waarop de winnaars van #MIR2016 moesten laten zien niet alleen populair te zijn, maar ook een visie op het vak van recruiter hebben. In de Kleine Salon van het sfeervolle Huize Frankendael, en voorafgegaan door een heerlijke lunch in Restaurant Merkelbach, hebben de winnaars van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter 2016 een rondetafelgesprek gehouden over de Recruitment Trends voor 2017 en de gevolgen daarvan voor de competenties van de Recruiter. Het was weer een enerverend gesprek, maar anders dan anders, want de camera was erbij deze keer. Benieuwd? Lees snel verder.
Lees meer
#MIR2016 – De Ronde Tafel – The making of……..
Joris van den Beuken wordt tot winnaar 2016 gekroond door zijn voorganger Koos Wurzer
Jullie zijn natuurlijk gewend dat we direct na de Ronde Tafel met de Meest Invloedrijke Recruiters direct komen met een – foto- verslag en post over dé 10 recruitment trends en competenties voor 2017. Maar dit jaar wordt dat allemaal anders. Want video is zeg maar een dingetjes in recruitment en in ieder geval zeker voor mij. Eind deze week verschijnt dus dé blog met een videoreportage en korte interviews met de winnaars van dit jaar, maar druk ff op “lees meer” als je alvast een paar teasers van deze camjo wilt zien. Lees meer