(Don’t speak or read Dutch? No panic, just scroll down for the English version)

Ook 2021 was een bijzonder jaar, zeker als je in recruitment zit. Wie had gedacht dat de markt zó zou kantelen en dat er zo’n tekort aan personeel en nog meer aan recruiters zou komen. Nooit een moment van verveling in ons mooie vak. Reden te meer om dat te vieren.

Sinds de nominaties voor de Meest invloedrijke Recruiter van 2021 begonnen tijdens het Recruitment Tech event, zijn er 25 kandidaten genomineerd met 77 nominaties, die ook hun nominatie hebben geaccepteerd.

Er zijn 4 recruiters genomineerd in de Agency categorie, 6 in de Corporate categorie, 5 in de Interim categorie, 3 in de Marketing categorie, 3 in de Talent categorie en 4 in onze nieuwe Sourcing categorie. Het is dit jaar gelukkig geen volledig Nederlands feestje. We hebben 3 Engelstalige nominees, maar ook remote recruiters die actief zijn vanuit Spanje en Bali!

Alle genomineerden ontvangen vandaag een mail van onze partner Cammio met daarin:

• Een link naar het videointerviewplatform waar ze de antwoorden op de vijf vragen voor de Juryprijs kunnen opnemen;
• Een uitnodiging voor een online training op donderdag 23 december a.s. met daarin “hoe neem je een goed antwoord op video op?”, maar ook een deel over online campaigning door de Recruitment Marketing winnaar van vorig jaar Marcel Borst.

Alle genomineerden die meedoen voor de Juryprijs hebben tot donderdag 13 januari middernacht om hun video-antwoorden op te nemen, dus ruim drie weken. En iedereen heeft daarvoor evenveel tijd. Alle genomineerden voor de Publieksprijs hebben tot woensdag 26 januari middernacht om campagne te voeren. Dus een ruime maand!

Op vrijdag 28 januari wordt op geheel Corona proof wijze de uitslag bekend gemaakt. Hoe? Dat blijft nog een grote verrassing! Een award event zoals afgelopen jaar met alle genomineerden en een introducé zal er ook dit jaar waarschijnlijk niet inzitten.

In 2020 werd Marcel Borst van Bluetech Engineering verkozen tot Meest Invloedrijke Recruiter én Meest Invloedrijke Recruitment Marketeer door onze vakjury terwijl dat jaar Luuk Feitsma tot Meest Invloedrijke Corporate Recruiter werd gekozen. In de andere categorieën deelde de jury geen prijzen uit. De Publieksprijzen gingen in 2020 naar Sebastiaan Cové van Time to Hire (overall en Recruitment Marketing winnaar), Maud Kuipers Macheria (Interim winnaar), Angelique Vierhout van Sterksen (Agency winnaar), Martine Bom van Volker Rail (Corporate winnaar) en Deniz Bican van SKS Professionals winnaar in de Talent categorie.

De overall winners in voorgaande jaren waren Arnold Janssen (2019 – Jury Prijs) en Fleur Aalbrecht (2019 – Publieksprijs), Tamara Rood (2017 – Jury Prijs) en Caspar Kipp (2017 – Publieksprijs), Joris van den Beuken (2016), Koos Wurzer (2015), Rob van Elburg (2014), Britt van Capelleveen (2013), Nicole van Thoor (2012), Wesley Hendriks (2011), Kay Goedhardt (2010) en Roos van Vugt (2009). Wie worden hun opvolgers tijdens de 13e editie in 2021? Op wie ga jij stemmen? En wie zal de jury aanwijzen als winnaar(s)? Lees verder hieronder hoe je je stem uit kunt brengen.