Relaties

Er zit iets duaals in recruitment en headhunting wanneer het gaat om relaties met kandidaten en opdrachtgevers.

Lees meer

Internetmarketing en werving & selectie

Veel werving en selectiebureaus drijven nog steeds op hun Netwerk. (Old Boys of niet)
Wij hebben gemerkt dat dit in onze business onvoldoende werkt. Daarom heeft ICT Career vanaf begin 2004 geïnvesteerd in Internetmarketing. Het doel is om zowel met meer kandidaten als ook meer opdrachtgevers in contact te komen. Het doel is eenvoudig omschreven, de middelen om dat te bereiken zijn heel divers en complex.

Lees meer

Kan het erger?

Wervings en selectiebureaus bieden vooraf op allerlei manieren meerwaarde voor kandidaat en opdrachtgever, maar helaas zit onder het koren veel kaf. Het kaf duid ik meestal aan met de term wervingsbureau (deze bureaus doen namelijk zo goed als niet aan selectie), soms lijkt de term CV-boer echter een beter op zijn plaats. De strategie van het gros van de CV-boeren: verzamel CV’s en probeer met deze CV’s  vacatures te verzamelen en met de vacatures weer CV’s. Mochten er wat weinig vacatures voorhanden zijn: geen punt, dan verzint de CV-boer zelf wat aantrekkelijke nepvacatures om zo nieuwe CV’s van argeloze sollicitanten te verzamelen.

Lees meer

Dilemma: Hoe lang ga je door met zoeken? – Deel II

Niet te lang dus. Voor mensen die mijn post van eerder deze week hebben gelezen, wil ik toch niet nalaten even de afloop te melden.

Lees meer

Hang uw personeelsadvertentie aan de voordeur

Vanochtend stond in de Volkskrant een grappige foto-reportage van personeelsadvertenties op gevels en voorrruiten van bedrijven. Albert Heijn zegt zelfs dat het filiaal het beste medium is. Ook Cool Cat, maar ook loodgietersbedrijf Herfst komen aan het woord. Wat kunnen we hier van leren?

Lees meer

Mag je liegen in je CV?

Wij excecutive searchers kennen onze pappenheimers, tenminste dat beeld schetsen wij. Toch blijkt dat er in veel CV's "leugens" staan.

Lees meer

Dilemma: Hoe lang ga je door met zoeken?

OK, ik zal het maar eerlijk bekennen. Ook ik rond niet altijd een procedure af met de eerste ronde van kandidaten die ik voorstel. Vaak komt dat, omdat je een klant nog moet leren kennen, of omdat het een nieuwe rol is, waarbij de klant ook zelf nog niet zo goed weet wat ie zoekt. In het laatste geval wordt je line-up vaak gebruikt om helder te krijgen wat ze nu wel zoeken. Niet leuk, maar wel begrijpelijk. Nu even wat anders……..

Lees meer

Asynchrone oorlog

Het zijn vooral sollicitanten die dankbaar gebruik maken van interactieve media. En de recruiters, die moeten het allemaal verwerken.

Lees meer

En welke harde functie-eis gaat u laten vallen?

Dat is meestal mijn afsluitende vraag, nadat ik een uur heb gesproken met een opdrachtgever bij een intake over een vacature. In eerste instantie kijken ze me dan even glazig aan, want het waren toch harde functie-eisen waar we het over hadden. Maar dan zeg ik meestal: “Zal ik even uitleggen wat ik bedoel?” Meestal stel ik dan tot hun grote verwarring nog een vraag:

Lees meer