Hey IT-professional, help je mij om recruiters te heropvoeden?

Welke IT-professional wil mij helpen om recruiters te heropvoeden door deze enquête in te vullen? Aangenaam! Ik ben Michelle Janssen, stagiaire bij e-people. Om mijn stage af te ronden, ben ik op dit moment bezig met een onderzoek naar de effecten van wervingsmethoden en kanalen op ict’ers. Hierbij zoek ik antwoordt op de vragen als’ […]

war for talent

War for talent

war for talentWar for talent. Een al jaren gebezigde term. Al honderden artikelen en blogs zijn er over geschreven.
Wat mij betreft al jaren een term waar ik niets mee kan. Volgens mij is het ook veel meer een term die recruiters en HR-mensen gebruiken om hun kennis en kunde kracht bij te zetten. Of om stoer te doen met Engelse termen. Lees meer

recruiters kunnen niet lezen

‘IT-recruiters moeten beter lezen’

recruiters kunnen niet lezenDat schaarse IT’ers veel benaderd worden is geen nieuws. Maar wat vinden ze er eigenlijk zelf van? Monsterboard vroeg het op hun blog WerkenVandaag aan drie ervaren IT’ers. Voornaamste conclusie: recruiters moeten beter lezen.

Lees meer

ICT-Vacature? Zorg dat je de taal spreekt…

Een goede tekst schrijven voor een ICT vacature is niet eenvoudig. Hoe doe je dat? Een aantal tipsAls je de gemiddelde P&O’er vraagt waarom hij voor het vak gekozen heeft, dan krijg je een antwoord dat ergens in de buurt komt van: “Ik werk graag met mensen”. Stel dezelfde vraag aan een ICT’ er en het antwoord luidt: “Ik werk graag met computers.” En daar begint het probleem. Twee werelden kunnen niet verder uit elkaar liggen.

Lees meer

8 expert-tips voor Twitter en recruitment

Experts geven twitter en recruitment tips#Vacature was in 2014 het meest gebruikte trefwoord op Twitter. Het laat zien dat het sociale medium steeds vaker gebruikt wordt om werkzoekenden en banen bij elkaar te brengen. Maar Twitter alleen gebruiken voor het ‘spammen’ van vacatures is not done, menen vier Twitter-minded recruiters van het eerste uur. Ze geven acht tips om Twitter wél goed te gebruiken voor het vinden en benaderen van kandidaten.

Lees meer

Job branding, de weg naar succes

job branding - weg naar succesIn de huidige arbeidsmarkt lopen de vacaturebanken over van de vraag naar ICT’ers, recruiters en technici. Laat jij nu net zo’n functie moeten invullen binnen jouw bedrijf. Hoe kun je je dan als organisatie onderscheiden binnen deze overvloed aan banen? Hoe zorg je dat jouw vacature opvalt en dat de juiste kandidaat zich bij jou meldt? Je kunt natuurlijk de nadruk leggen op de organisatie als geheel en hoe mooi jullie bedrijf is om voor te werken. Als je tot een organisatie behoort die binnen de top 10 van favoriete werkgevers staat, dan is dat een goede optie. Maar voor de meeste werkgevers geldt dat zij minder bekend zijn of een minder sterk imago hebben. En dan?

Lees meer

Wauw. Cammio introduceert gratis cv pitch voor kandidaten (en recruiters)

Cammio - cv pitch

Een pitch met power

Het is 18 februari 2015. Het Europese video recruitment platform Cammio komt met een nieuwe tool. Je kon al met Cammio een videoselectiegesprek voeren, maar nu maakt deze award winnaar het mogelijk om een pitch van 30 seconden toe te voegen aan je cv. In deze pitch kun jij recruiters ervan overtuigen dat jij dé persoon bent voor de functie die jij ambieert. En het mooiste? De pitch is gratis en blijft maar liefst 30 dagen online staan. Okay, als je binnen no time 100 views hebt, gaat de gratis cv pitch eerder offline.

Op Cammio.com en op howtovideointerview.com kun je in slechts een paar kliks jouw motivatie opnemen. Zo kun je je als kandidaat onderscheiden van je concurrenten. En zo krijgen recruiters een goede eerste indruk van jou als kandidaat.

Lees meer

Stem nu op jouw “Meest Invloedrijke Recruiter van 2014”!

Note in English for all people still voting for Rob van Elburg: It’s greatly appreciated, but the election as been closed!

Update vrijdagochtend 9 januari. De verkiezing is gesloten sinds middernacht. Alle stemmen nadien uitgebracht worden niet meer meegeteld. De jury gaat de uitslag controleren en maakt hem vandaag in de loop van de dag bekend.
_______________________________________________________________________________________________________

Sinds de start van de nominaties voor de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter van 2014” op 19 november jl. tijdens TruRIDE, zijn maar liefst 32 (!) kandidaten genomineerd: 14 Corporate Recruiters, 9 Interim Recruiters, 5 Agency Recruiters en 4 Recruitment Talenten. Een nieuw record ten opzichte van de 19 genomineerden van 2013. In 2013 werd Britt van Capelleveen verkozen tot Meest Invloedrijke Recruiter, met Olfertjan Niemeijer als winnaar in de categorie Agency, Daphne van Lit in de categorie Interim en Job Euwes in de Categorie Talent. De overall winnaars van voorgaande jaren zijn Nicole van Thoor (2012), Wesley Hendriks (2011)Kay Goedhardt (2010) en Roos van Vugt (2009). Wie worden hun opvolgers in 2014? Op wie ga jij je stem uitbrengen? Lees snel verder hoe je dat kunt doen.

Lees meer

4 tips voor betere vacatureteksten

4 tips voor betere vacatureteksten zodat je meer haalt uit je vacaturetekstenVacatureteksten zijn van groot belang voor de wervingscampagne. Maar werken ze ook effectief? Krijg je genoeg verkeer en de juiste sollicitaties binnen? Of slaan de juiste kandidaten je over?

Je zou verbaasd zijn hoeveel meer je uit job boards kan halen door simpel weg de vacatureteksten te updaten en te optimaliseren. Hoe? Hebbes geeft je vier tips om je vacaturetekst te optimaliseren.

Lees meer

​​e-people treedt toe tot freelancemarkt met nieuw pricingmodel

Onder het motto ‘weg met de marge’ introduceert e-people het unieke Fair & Square-pricingmodel.Onder het motto ‘weg met de marge’ introduceert e-people het unieke Fair & Square-pricingmodel. Waar een gemiddeld bemiddelings-/ werving- en selectiebureau een marge zet boven op het uurtarief van een zp’-er, freelancer of interimmer, laat e-people de onderhandeling over het uurtarief over aan de inlener en de tijdelijke kracht. Geen marge betekent transparantie en een optimaal tarief voor alle partijen. Met deze disruptive innovation gaat werving- en selectiebureau e-people nu ook de markt van freelancers en hun opdrachtgevers op.

Lees meer