schaars it talent werven en verleiden

Hoe verleid je schaarse IT’ers?

schaars it talent werven en verleidenIT’ers zijn gewilde werknemers en worden daarom veelvuldig benaderd door recruiters om toch vooral bij hen te komen werken. Niet iedereen zit daar op te wachten, getuige de blacklist die onlangs werd opgesteld door een IT’er die vindt dat sommige recruiters over de schreef gaan met hun verzoeken. Hoe moet je deze groep dan wel benaderen om succesvol te zijn? We vroegen drie recuiters over hun aanpak. Krijgen zij wel eens klachten?

Lees meer

“Doe mij maar een psychoot”

IMG_01102014_112524Werkloosheid daalt weer roept de Telegraaf. Steeds meer vijftigplussers vinden een baan kopt de Volkskrant. Blijkbaar is het nieuws dat de ‘zielenpoten’ van de arbeidsmarkt toch weer gewild zijn. Getolereerd wellicht. Ben je een sociaal bedrijf als je een senior in dienst neemt? Of iemand met een gat in zijn cv? “Doe mij maar een psychoot,” zegt Edwin Rooijakkers, directeur van Evite.

Lees meer

De nieuwe wereld

WorldMet de intrede van de financiële crisis hoopte iedereen dat het wel weer over zou gaan. Zelfs na drie jaar van crisis sprak ik regelmatig professionals en ondernemers die met de hand op de knip aan het wachten waren op betere tijden. Maar net als dat een meerjarig project meer een (tijdelijke) afdeling wordt, is een crisis van drie jaar geen crisis meer. Het is de nieuwe realiteit. Wat we kwijt zijn, komt niet meer terug. De gemaakte fouten van toen, worden nu pijnlijk zichtbaar. Het geld was in ene fysiek even op. En dat was het meest vervelende aan deze periode. Voor de gemiddelde professional loopt het inkomen terug en stijgen de kosten. De stijgende werkloosheid trok de particuliere dienstverlening (o.a. kinderopvang) met zich mee. En dat leidt tot meer werkloosheid en dat tuimelt gewoon even door. Banken versterken dat door vooral erg met zichzelf bezig te zijn.

Lees meer

Waar zitten de IT’ers?

waar zijn de it'ers - it recruitmentGoede IT’ers zijn schaars. Dus zul je goed moeten zoeken om ze te vinden. Waar hangen ze uit?

Eerst maar even beginnen met het slechte nieuws: slechts 13% van de werknemers in de ICT/Automatisering is actief op zoek naar een baan (bron: Intelligence Group). Maar daar staat gelukkig tegenover dat 52% open staat voor een andere baan en dus latent op zoek is. Wie deze laatste groep wil bereiken zal ze dus zelf op moeten gaan zoeken. Maar waar zitten ze eigenlijk? Lees meer

e-people biedt nu naast headhunting ook jobhunting aan

unnamed (1)e-people, het werving- en selectiebureau in de IT, internet en e-commerce sector is opnieuw uitgebreid met twee co-ondernemers. Reza Atlaschi en Jeroen Hendrikx zetten vanaf de zomer van 2014 namens e-people hun recruitmentexpertise in, om als jobhunters de beste IT, internet en e-commerce functies voor kandidaten te vinden.  Lees meer

Online arbeidsmarktcommunicatie in beeld: IKEA trapt af

De rol van visuele content wordt steeds groter binnen online communicatie. En dus kan online arbeidsmarktcommunicatie niet achterblijven. De nieuwe wervingscampagne van IKEA voor een nieuwe interieurontwerper op Pinterest is er een beeldend voorbeeld van:

pinterst arbeidsmarktcommunicatie

Lees meer

Waarom zou je zoeken naar passieve kandidaten?

Heeft het wel zin om al je tijd en energie te steken in een kandidaat die wellicht helemaal niet op jouw telefoontje zit te wachten? Of leveren passieve kandidaten echt zoveel voordeel op? We vroegen drie recruiters naar hun beweegredenen en ervaringen. Lees meer

Sollicitatie-ervaringen waar geen enkele factor (zelfs geen aftersun) tegen bestand is

candidate experience

De tropische temperaturen vragen om harde maatregelen. Het harde werken van de laatste tijd vraagt om een dagje vrij. Zo gezegd zo gedaan, ik verkies een badhanddoek op het strand boven de bureaustoel op kantoor. Lees meer

online wervingscampagnes - wervingsbudget

Budgettips voor online wervingscampagnes

online wervingscampagnes - wervingsbudgetHebbes Personeel komt regelmatig bij grote en kleine werkgevers over de vloer. En al heeft niet iedereen hetzelfde wervingsbudget we willen toch allemaal hetzelfde. Een zo groot mogelijk bereik voor onze vacatures. Maar hoe doe je dat als je niet kan beschikken over grote budgetten? Hebbes Personeel is gek op creatieve recruitment en helpt je met een aantal budgettips.

Lees meer

Personeelswerving via LinkedIn

5 tips om Linkedin in te zetten voor personeelswerving

Personeelswerving via LinkedIn

Het werven van personeel is een stuk goedkoper met behulp van een beetje creativiteit. Zo kan je gebruik maken van gratis jobboards. Echter dekken jobboards alleen de actief zoekende werknemers. En dit is slechts 20% van de hele markt. Wil je een groter bereik en latent zoekende talenten werven, denk dan eens aan Linkedin. Naast een aantal betaalde mogelijkheden om vacatures te promoten zijn er genoeg kansen om zonder budget je vacatures onder de aandacht te brengen. Hebbes geeft je vijf tips voor het werven via Linkedin. Lees meer