Crowdsourcing International Recruitment Tips #Truamsterdam 2.0

 

Tru020logo

 

RGB base

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(Don’t speak or read Dutch? No panic, just scroll down for the English version)
Ik was gisteren tijdens #TruAmsterdam aanwezig in een sessie waarin gesproken werd over het internationaal recruiten van schaarse professionals uit verschillende landen. Al snel vlogen de tips om je oren wat wel en niet te doen als je onderhandelt met Afrikanen en Aziaten, wat zeker niet te vragen bij Amerikanen en wat juist wel. Op een gegeven moment heb ik het idee geopperd om op deze blog een crowdsource actie te beginnen om ze alle ervaring van recruiters te bundelen. Naomi Hopmans van TomTom kwam nog met de briljante tip om dan meteen te inventariseren wat goede online recruitment kanalen zijn in welke landen. Nou, daar gaat ie dan.Laat hieronder in een reactie achter als je ervaring hebt in het werven in een bepaald land of ultuur. Deel dan svp:
– Wat zijn de do’s in het aanspreken van kandidaten uit land X
– Wat zijn de don’ts in het aanspreken van kandidaten uit land X
– Wat zijn de beste (online) wervingskanalen in land X

Erg benieuwd naar jullie input!

The English Version

Yesterday I was present at a session on effective international recruitment during #TruAmsterdam. How to attract scarce professionals in various countries. Right after the start tips on how to negotiate with Africans and Asians and what not to ask an American bounced through the room. After a while I came up with the suggestion to crowdsource tips on this blog in order to collate all the experience of recruiters in the field. I will digest all the information and turn it into something readable and structured. Naomi Hopmans of TomTom added the brilliant suggestion to ask for tips for specific recruitment platforms in the various counties. I.e. where to headhunt a developer in Japan? Well there we go!

Please leave a note underneath if you have experience in recruiting in specific countries or cultures. Please state:
– What are the do’s in approaching candidates in country X
–  What are the don’t in approaching candidates in country X
– What are the (online) recruiting platforms/sources in country X

Very curious to hear your input on this one!

1 antwoord
  1. Roland Versteeg
    Roland Versteeg zegt:

    wat mij is opgevallen bij werving van specialisten uit het buitenland is dat de opdrachtgever nog altijd uit gaat van een werving- en selectieproces zoals we die in Nederland gewend zijn. Inclusief functie criteria etc. Dat zal nooit gaan werken, alle betrokken verantwoordelijken (direct leidinggevende, HR, Inkoop, Legal) zullen zich moeten realiseren welke cultuur er is bij het land van herkomst. Wat zijn de sleutel motivatoren voor de specialist om als expat in NL te gaan werken? Eventueel kan methodiek Management Drives toegepast worden.

    Beantwoorden

Reageer

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *