Is jouw vacature-site succesvol?

Het kan soms heel verhelderend werken als je met de bril van een andere sector naar je eigen vak kijkt. Sprout publiceerde vandaag een lijstje met 12 tips uit het Jungle Rating Webwinkelonderzoek. Laten we eens kijken of we die op vacature-sites van toepassing kunnen maken………..

1. Het best wordt er gewinkeld als een website niet alleen over kopen gaat. Biedt de mogelijkheid om in te zoemen op foto’s, het bekijken van videoclips en interactieve promotieblokken.
Laat niet alleen vacature teksten zien, maar laat ook medewerkers aan het woord, stel een bedrijfspresentatie en (sociaal) jaarverslag digitaal beschikbaar, zorg voor een chat-/mailfunctie met de betrokken manager, recruiter en een toekomstige collega.

2. Consumenten zijn gewoontedieren. Onbekende winkels worden niet bezocht, ga dus niet beknibbelen op reclamebudgetten.
Adverteer niet op gratis (maar niet bezochte) job boards. Monster, Computable, Automatiseringsgids (ja, die laatste twee (oh ja, en ook die van Emerce) lijken wel erg op elkaar, want ze zijn beide aangesloten op het ICT Carrière-platform van VNU) en steeds vaker Mimir leveren ons (en jou dus ook, want zo uniek zijn we nu ook weer niet) de beste resultaten voor ICT-ers.

3. Sluit je aan bij het keurmerk Thuiswinkel Waarborg.
Laat duidelijk zien dat je bepaalde (sollicitatie)codes (NVP, NIP, OAWS) onderschrijft of aangesloten bent bij een branche-organisatie, dat schept vertrouwen.

4. Wees open over de onderneming, de geschiedenis en de mensen
Als je een detacheerder bent, doe dan niet alsof je wat anders bent met foto’s van raftende ’teams’ o.i.d. Zeker niet als mensen op individuele basis voor langere tijd bij een klant gaan werken. Kom je als bedrijf uit een moeilijke periode of zit je in een moeilijke markt, zeg het gewoon eerlijk, de juiste mensen voelen zich er door uitgedaagd en weten dat toch wel. Laat mensen zien en aan het woord, die al voor je bedrijf hebben gekozen.

5. 60 procent van de winkelwagentjes blijven achter in de winkel. Ook de webconsument doet aan kijken, niet kopen. Een goed bestelsysteem laat meer winkelmandjes langs de kassa gaan.
Het aantal views is zeker niet gelijk aan het aantal clicks en dat is weer minder dan het aantal echte sollicitanten. Vaak wordt het de kandidaat nog te moeilijk gemaakt om te solliciteren. Gebruik een ‘direct solliciteren’ knop, die altijd zichtbaar is naast de vacature, ook als je scrollt. Verder verbaast het me steeds weer dat bedrijven, waarvan ik weet dat ze veel mensen zoeken, op hun website vaak de jobs/vacatures pas op het tweede of derde niveau van de navigatie hebben staan. Ongelooflijk. Een pop-up mensen!!

6. Wees duidelijk of artikelen voorradig zijn.
Hoe vaak staan vacatures nog live, terwijl een sollicitant kansloos is, omdat de vacature al vervuld is, of de procedure zo ver gevorderd dat solliciteren geen zin meer heeft. Als je bang bent om geen vacatures te laten zien (“Wat zullen ze wel niet denken, dat het slecht gaat?”), zorg dan voor een makkelijke open sollicitatie functie. Het omgekeerde komt natuurlijk ook voor. Hebben ze een vacature, staat ie doodleuk gewoon niet op de site………………”dat zou jij toch doen Frits?”

7. Zorg voor een afhaalmogelijkheid
Dat kan toch niet bij vacatures wil je zeggen? Tuurlijk wel: open dagen, inloop sollicitaties, carrière beurzen (maar zorg dan wel voor echte vacatures en mensen die kunnen selecteren op de stand!).

8. Biedt meerdere betaalmethoden aan
Geef aan dat mensen kunnen bellen, mailen of schrijven, zowel met de manager, de proces-eigenaar (HR of Recruitment) of een collega. Maak het makkelijk voor iemand om zijn voorkeursmanier te kiezen om te solliciteren.

9. Laat gerelateerde producten zien
Als je naast een Java-programmeur ook een Java-architect zoekt, laat ze dan samen zien. Cluster de vacatures op je site per functie-gebied, functie-niveau, salaris niveau en lokatie (als u meerdere vestigingen heeft), want dat zijn de vier criteria waar mensen in eerste instantie op selecteren.

10. Hou de voorkeuren van de bezoekers bij en help bij het winkelen
Maak een e-mailservice, waarbij mensen die op dit moment geen passende vacature op de site konden vinden, worden gemaild, zodra die zich wel voordoet!

11. Laat de best verkopende artikelen zien
Waarom zou je niet laten zien welke vacatures je bedrijf het meest heeft vervuld in de afgelopen periode? Daarmee geef je ook aan dat er veel werk en dus volop kansen in het betreffende vakgebied zijn!

12. Zorg dat bezoekers vrienden kunnen tippen over producten
Je vacature-site heeft nog geen ”Tell a friend” knop? Je moet je schamen én direct je web-bouwer bellen om hem erin te zetten!