Mag jij nog op vakantie?

[[image:kerst.jpg::left:0]]Het
gaat goed in de IT.

Vanuit HR perspectief lijkt de focus verschoven van werving
en selectie naar verleiden en boeien.

En als je niet echt kan boeien noem je
het binden en laat je een paar juristen wat bindende voorwaarden opstellen…

Wat me de laatste weken opvalt is dat veel van onze potentiele
opdrachtgevers in
hun eisen en wensen pakket (de focus van onze opdrachtgevers is soms
nog niet
verschoven ;-)) opnemen dat mensen IN DECEMBER EN JANUARI GEEN
VAKANTIEPLANNEN
MOGEN HEBBEN (letterlijk inclusief de hoofdletters). Zou dat weekje
kerstvakantie en/of wintersport nu echt het verschil maken in hun
planning?
Krijgen ze beter resultaat als ze hun medewerkers verplichten toch
vooral te
blijven werken? Hebben we toch weer een paradox. Is een goede work/life
balance een kwestie van tijd of een kwestie van geld? ;-)

Fijne feestdagen!

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *