Gezocht: een freelance Projectmanager Pricing. Per direct kun je voor ten minste twee maanden aan de slag. Jij onderhandelt zelf met Ingenico over het uurtarief, waardoor er geen onnodige marges bovenop komen. Lees meer
Voor de zevende keer op rij is dit jaar de verkiezing “Meest Invloedrijke Recruiter” gehouden. Tijdens deze jaarlijks terugkerende verkiezing strijden genomineerde recruiters om de felbegeerde eer de meest invloedrijke recruiter van het jaar te worden. Na een ongekend spannende strijd mag Koos Wurzer, Senior Corporate Recruiter bij Danone, zich de overall Meest Invloedrijke Recruiter van 2015 noemen.
Het was dit jaar wederom een ongekend spannende strijd wie in 2015 de “Meest Invloedrijke Recruiter” is geweest. Er zijn minder stemmen uitgebracht dan vorig jaar (bijna 1000), maar wel aanzienlijk minder ongeldige stemmen, door de strengere stemprocedure. Die opzet is gelukt! Dankzij een inspannende fraudedetectie-ochtend/-middag weten we nu de uitslag. We moesten nog de nodige dubbelstemmen verwijderen, (deels) anonieme stemmen eruit halen en stemmen van niet verifieerbare personen, maar door het gebruik van SurveyMonkey ging dat vrij vlot. Dat waren er in totaal maar 23 (vorig jaar 242) van de 932 uitgebrachte stemmen. Maar het heeft nergens tot een andere uitslag geleid.
Maar we weten nu dat Koos Wurzer, Senior Corporate Recruiter bij Danone, de grote winnaar, de overall winnaar, is met 256 geldige stemmen van de 906 stemmen. Koos is niet geheel onverwacht ook categoriewinnaar in de categorie Corporate Recruiters met 264 geldige stemmen van de 656 in deze categorie uitgebrachte stemmen. Het was tot het laatste moment een bloedstollende eindstrijd met Tommy Thomassen IT Recruiter van Coolblue, waarbij ze in de laatste uren regelmatig van positie wisselden. Het zal je dan ook niet verbazen dat Tommy runner up overall is met 247 geldige stemmen en in de categorie Corporate met 223 geldige stemmen. In het Tommy versus Koos geweld moest Wouter Koeleman (Lead Corporate Recruiter a.i. bij KPN Digital) genoegen nemen met een derde plaats overall met 109 stemmen en Stefanie Ronde Campus Recruiter EMEA bij Philips met een derde plek in de categorie corporate met 23 stemmen. Lees meer
Verantwoordelijk zijn voor de positionering van een digitaal en innovatief product bij de Uber van de logistiek? Met veel reizen en grote internationale klanten? Dan is dit jouw uitdaging. Lees meer
Precies 1 jaar geleden plaatste ik mijn eerste blogbericht
Er werd zo vaak tegen mij gezegd, je moet columniste worden, iets met schrijven gaan doen. Dat zou leuk zijn, maar hoe doe je dat? Uiteindelijk ben ik als hobbyist van start gegaan en dat bevalt prima!\
Welke IT-professional wil mij helpen om recruiters te heropvoeden door deze enquête in te vullen? Aangenaam! Ik ben Michelle Janssen, stagiaire bij e-people. Om mijn stage af te ronden, ben ik op dit moment bezig met een onderzoek naar de effecten van wervingsmethoden en kanalen op ict’ers. Hierbij zoek ik antwoordt op de vragen als’ […]
Foto: Jasmijn Tolk
Mijn dochter speelde toen ze klein was met een grote rode plastic locomotief. Die locomotief, gefabriceerd door het Chinese VTech, bracht het geluid voort van een dier, waarna uit een collectie van verschillende plastic kaarten met afbeeldingen van dieren het zojuist gehoorde dier gezocht moest worden om die vervolgens in de daartoe bestemde sleuf in de locomotief te steken. Was de gekozen kaart goed, dan kreeg mijn dochter een groot compliment: “Ge-wél-dig!” Zo niet, dan werd ze aangemoedigd door te gaan: “Probeer het nog eens!”
Sinds de start van de nominaties voor de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter van 2015” op 19 november jl. tijdens TruRIDE, zijn maar liefst 29 (!) kandidaten genomineerd: 13 Corporate Recruiters, 6 Interim Recruiters, 5 Agency Recruiters en 5 Recruitment Talenten. Iets minder dan het record van 2014 toen 32 recruiters werden genomineerd. In 2014 werd Rob van […]
(Don’t speak or read Dutch? No panic, just scroll down for the English version)
Tijdens #TruRIDE, het evenement waar recruiters met een mening komen en die ook uiten, wordt ook dit jaar de nominatie voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” gestart. Wie gaat de opvolger worden van Rob van Elburg, #MIR2014? En wie gaat de opvolger van Ben Holewijn worden in de categorie Agency? Wie de opvolger van Nicole Boomaars in de categorie Corporate? En wie wordt het nieuwe talent van 2015, een titel die vorig jaar naar Kim Kronenburg ging. Klik snel door om jouw kandidaat te nomineren.
Wat ga jij doen?
Tijdens je stage leer je een groot aantal facetten van het recruitmentvak kennen, door veel mee te lopen in de praktijk. Gedurende je stage heb je ook veel contact met je collega’s.
Lopen echt alle IT’ers rond in spijkerbroek? En als dat écht zo is, wat draag je dan naar een sollicitatiegesprek? Monsterboard vroeg het aan vier IT-recruiters uit vier verschillende sectoren. Bas Westland was een van hen.
Hieronder vind je zijn antwoorden. Het volledige artikel met de meningen van de overige IT-recruiters lees je in het artikel op Monsterboard: Wat trek je aan op je sollicitatiegesprek?
Waar anders kun je het inkomen verzekeren van 1,4 miljoen Nederlanders bij wie het even tegenzit? En tegelijkertijd met meer dan 400 kantoorapplicaties en meer dan 20 miljoen websitebezoekers per kwartaal stoeien? Nou?
Als Enterprise Architect bij UWV in Amsterdam, ben je verantwoordelijk voor de enterprise architectuur van de e-dienstverlening. Je opereert vanuit het CIO Office en rapporteert aan Peter Valkenburg (hoofd CIO Office), werkt intensief samen met André van Alphen (Hoofd ICT Services) en staat onder de eindregie van Aart van der Vlist (CIO). Je standplaats is het UWV hoofdkantoor bij station Sloterdijk in Amsterdam.
Wie regelmatig op EmploIT.nl komt, heeft het al gezien: de enorme metamorfose die EmploIT.nl heeft ondergaan. Voor de minder frequente bezoekers: de website is helemaal vernieuwd. Van onder tot boven en van voor naar achter. Ik zou zeggen: neem eens een kijkje… Lees meer
(Don’t speak or read Dutch? No panic, just scroll down for the English version)
Ik was gisteren tijdens #TruAmsterdam aanwezig in een sessie waarin gesproken werd over het internationaal recruiten van schaarse professionals uit verschillende landen. Al snel vlogen de tips om je oren wat wel en niet te doen als je onderhandelt met Afrikanen en Aziaten, wat zeker niet te vragen bij Amerikanen en wat juist wel. Op een gegeven moment heb ik het idee geopperd om op deze blog een crowdsource actie te beginnen om ze alle ervaring van recruiters te bundelen. Naomi Hopmans van TomTom kwam nog met de briljante tip om dan meteen te inventariseren wat goede online recruitment kanalen zijn in welke landen. Nou, daar gaat ie dan. Lees meer
Advertorial
