Stem NU jouw kandidaat MIR 2021

Stem NU op jouw kandidaat voor Meest Invloedrijke Recruiter van 2021 / Vote NOW for your candidate for Most Influential recruiter of 2021 #MIR2021

Stem NU / Vote NOW #MIR2021

(Don’t speak or read Dutch? No panic, just scroll down for the English version)

Ook 2021 was een bijzonder jaar, zeker als je in recruitment zit. Wie had gedacht dat de markt zó zou kantelen en dat er zo’n tekort aan personeel en nog meer aan recruiters zou komen. Nooit een moment van verveling in ons mooie vak. Reden te meer om dat te vieren.

Sinds de nominaties voor de Meest invloedrijke Recruiter van 2021 begonnen tijdens het Recruitment Tech event, zijn er 25 kandidaten genomineerd met 77 nominaties, die ook hun nominatie hebben geaccepteerd.

Er zijn 4 recruiters genomineerd in de Agency categorie, 6 in de Corporate categorie, 5 in de Interim categorie, 3 in de Marketing categorie, 3 in de Talent categorie en 4 in onze nieuwe Sourcing categorie. Het is dit jaar gelukkig geen volledig Nederlands feestje. We hebben 3 Engelstalige nominees, maar ook remote recruiters die actief zijn vanuit Spanje en Bali!

Alle genomineerden ontvangen vandaag een mail van onze partner Cammio met daarin:

  • Een link naar het videointerviewplatform waar ze de antwoorden op de vijf vragen voor de Juryprijs kunnen opnemen;
  • Een uitnodiging voor een online training op donderdag 23 december a.s. met daarin “hoe neem je een goed antwoord op video op?”, maar ook een deel over online campaigning door de Recruitment Marketing winnaar van vorig jaar Marcel Borst.

Alle genomineerden die meedoen voor de Juryprijs hebben tot donderdag 13 januari middernacht om hun video-antwoorden op te nemen, dus ruim drie weken. En iedereen heeft daarvoor evenveel tijd. Alle genomineerden voor de Publieksprijs hebben tot woensdag 26 januari middernacht om campagne te voeren. Dus een ruime maand!

Op vrijdag 28 januari wordt op geheel Corona proof wijze de uitslag bekend gemaakt. Hoe? Dat blijft nog een grote verrassing! Een award event zoals afgelopen jaar met alle genomineerden en een introducé zal er ook dit jaar waarschijnlijk niet inzitten.

In 2020 werd Marcel Borst van Bluetech Engineering verkozen tot Meest Invloedrijke Recruiter én Meest Invloedrijke Recruitment Marketeer door onze vakjury terwijl dat jaar Luuk Feitsma tot Meest Invloedrijke Corporate Recruiter werd gekozen. In de andere categorieën deelde de jury geen prijzen uit. De Publieksprijzen gingen in 2020 naar Sebastiaan Cové van Time to Hire (overall en Recruitment Marketing winnaar), Maud Kuipers Macheria (Interim winnaar), Angelique Vierhout van Sterksen (Agency winnaar), Martine Bom van Volker Rail (Corporate winnaar) en Deniz Bican van SKS Professionals winnaar in de Talent categorie.

De overall winners in voorgaande jaren waren Arnold Janssen (2019 – Jury Prijs) en Fleur Aalbrecht (2019 – Publieksprijs), Tamara Rood (2017 – Jury Prijs) en Caspar Kipp (2017 – Publieksprijs), Joris van den Beuken (2016)Koos Wurzer (2015)Rob van Elburg (2014)Britt van Capelleveen (2013)Nicole van Thoor (2012)Wesley Hendriks (2011)Kay Goedhardt (2010) en Roos van Vugt (2009). Wie worden hun opvolgers tijdens de 13e editie in 2021? Op wie ga jij stemmen? En wie zal de jury aanwijzen als winnaar(s)? Lees verder hieronder hoe je je stem uit kunt brengen.

Hoe gaan we het in 2021 doen?
We zullen weer SurveyMonkey gebruiken om de stemmen uit te brengen en te tellen. Het spaart mij en mijn trouwe helper
Rogier van Meer heel veel tijd bij het tellen van de stemmen. Je kunt alleen stemmen via de stemknoppen boven en onderin deze post op EmploIT. Maar uiteraard mag je luid kond doen van je voorkeur op Instagram, Twitter, LinkedIn, TikTok en Facebook door de hashtag #MIR2021. Maar de enige stemmen die worden geteld, zijn de stemmen die worden uitgebracht via de blog in Survey Monkey. Je kunt stemmen tot Woensdag 26 januari 2022 middernacht. Op vrijdag 28 januari zullen we de winnaars van alle prijzen bekend maken.

De jury bestaat dit jaar uit twee bekende namen: Marco Hendrikse (Marketing & Content Manager Academy for Recruitment) en Koen Roozen (docent aan de Academie van Arbeidsmarktcommunicatie en voorzitter van de commissie die in 2020 de Recruiter Code heeft opgesteld) en twee nieuwe. Marcel Borst neemt als winnaar van 2020 het stokje over van Arnold Janssen. En Annelies Graafland neemt de Recruiters United stoel over van Gusta Timmermans. Gusta, dank voor alle jaren trouwe jurydienst. Welkom Annelies en Marcel.

Dank aan onze partners!

Uiteraard zijn we veel dank verschuldigd aan onze partners:

Categorieën
Je kunt zoals elk jaar een “overall” winnaar aanwijzen met je stem en een stem voor een categorie-winnaar (Agency, Corporate, Interim, Marketing ,Talent en Sourcing) uitbrengen. Dat maakt het stemproces een stuk leuker en spannender. Op het stemformulier moet je de volgende zaken volledig invullen, anders telt je stem niet:

  • Voornaam (leeglaten of initialen vermelden, betekent dat je stem niet wordt meegeteld)
  • Achternaam
  • Functie (als je werkzoekend bent of inactief vermeld dat dan hier, leeglaten betekent dat je stem niet wordt meegeteld)
  • Werkgever (als je zelfstandig, werkzoekend of inactief bent, vermeld dat dan hier, leeglaten betekent dat je stem niet wordt meegeteld)
  • Zakelijk emailadres (privé mailadressen worden alleen geaccepteerd als je als stemmer werkzoekend, inactief of zelfstandige bent zonder een eigen domein). Vermeld dit dan bij functie en werkgever.
  • Link naar je LinkedIn profiel (of een ander online profiel waar we je identiteit kunnen checken c.q. je accountnaam overeenkomt met je echte naam)

Waarschuwing: Alle dubbelstemmen worden verwijderd. Als je meer dan één keer stemt, worden beide stemmen uit de uitslag gehaald. SurveyMonkey is zo ingericht dat je maar één keer per device kunt stemmen. Alle incomplete stemmen (ja, dus ook als je geen voornaam of alleen initialen invult) worden verwijderd. Alle stemaantallen – geldig en ongeldig – worden hier gepubliceerd.  

De genomineerden
Hieronder zie je een overzicht van alle genomineerden per categorie, inclusief de motivatie zoals deze is gegeven door de persoon die hen heeft genomineerd. Wil je nu meteen je stem uitbrengen, omdat je al weet op wie je gaat stemmen? Klik dan gewoon op de grote groene stemknoppen boven en onderin deze post. Onmogelijk om ze te missen ;-). Wil je de tussenstand weten?? Die kun je hier realtime zien.

Het overzicht van alle genomineerden per categorie (maar je vindt ze ook terug op het stemformulier).

N.B.: Achter de naam in het overzicht hieronder vind je de link naar hun video-antwoorden op de vijf jury vragen ,als ze mee willen dingen voor die prijs.

I. Categorie: Corporate

corporate recruiter
  1. Anneke van der Meer (T-Mobile) -> Video antwoorden op de vijf Jury Vragen
    Genomineerd door twee personen waaronder manager Martijn Smit: “Wat een vakvrouw. Van Employer Branding, tot operationeel recruitment, het bespelen van haar hiring managers tot lastige bureaus (en vooral licht neurotische collega’s): Anneke doet het met plezier, toewijding en professionaliteit.”
  2. Elias Ucu Noya (ING) 
    Genomineerd door zijn oud-manager Edgar Manuel: “Elias is een ervaren recruiter die altijd het beste in mensen naar boven haalt. Is commercieel en behaald veelal de opgelegde doelstellingen! Daarnaast een harde werker en verdient het om de titel binnen te halen!”
  3. Libby Fox (Payaut) -> Video antwoorden op de vijf Jury Vragen
    Genomineerd door haar a.i. Manager Ingeborg van Harten – Vogels: “Libby is the most impactful, creative and fun recruiter I’ve ever met. She joined Payaut in July 2021 with no tech recruitment experience. In an extremely tough market for tech candidates, she built up a brand and reputation for Payaut in no time and hired (against all odds and expectations) 10 new employees including 7 developers, in her first 4 months, no help from agencies. She has been able to put Payaut on the map as attractive fintech employer in Amsterdam by organising meetups and events, creating the best branding and improving our interview processes. She implemented (within a few weeks) a new ATS (TeamTailor) and writes the most hilarious automated messages which make candidates love us and she creates a really amazing buzz. Most candidates join us because of Libby. Libby performed so well as our very first inhouse recruiter, that she has been promoted to People and Culture Lead. Meaning she is able to step away from the conventional inhouse recruiter role, creating a much braoder role for herself – where she is the driver of our culture and people experience. She honestly rocks and I have no doubt she is a future Head of People – creating unicorns wherever she works.”
  4. Paulien Wilde (Gemeente Almere) -> Video antwoorden op de vijf Jury Vragen
    Genomineerd door Aaltje Vincent: “Paulien breekt sinds 2019 ijzer met handen bij de vacaturehouders van de snelgroeiende Gemeente Almere (300 vacatures pj.). Zij doet dit samen met collega’s, maar Paulien is vol verve gaan staan voor een ongekende aanpak. Om te beginnen bij het intern solliciteren: drink eerst samen een kop koffie en bepaal dan of je solliciteert. Dit gaat super succesvol, medewerkers en teammanagers zijn blij: betere zelfselectie ‘past dit werk bij mij, ga ik solliciteren?’, betere kandidaten, betere sollicitatiegesprekken en daardoor een mooie interne doorstroom Paulien trok dit door naar veel externe vacatures en nam vacaturehouders mee in haar onorthodoxe aanpak: a. heldere, aantrekkelijke vacatureteksten met o.a. ‘Overheidservaring is nadrukkelijk geen eis’ b. enthousiast oproepen tot eerst bellen, met manager maar ook met iemand uit het team, denk aan honderden telefoontjes in een paar dagen b. naast de sollicitatiebutton de button ‘ik wil eerst informeel koffiedrinken’ met een vakcollega of de teamleider, dit kan op kantoor, via Teams of al wandelend c. werven op basis van vaardigheden, leervermogen en enthousiasme voor dat wat er te doen valt c. stoppen met sollicitatiecommissies en overstappen naar echte kennismaking met ‘rugzakgesprekken’ voor een gelijkwaardige verkenning of je samen gaat werken d. snellere procedures dan ooit e. betere en andere nieuwe collega’s werven dan ooit f. hoger % van de vacatures vervuld dan ooit g. ongekende employer branding voor de Gemeente Almere als potentiele werkgever. En dat alles super kandidaat gericht, ik nomineer Paulien met liefde!
  5. Patty Baken (Brunel) -> Video antwoorden op de vijf Jury Vragen
    Genomineerd door haar twee collega’s, maar Eva Kubrichtova was de eerste: “Patty is one of the most successful and influential recruiters that I have ever met. She has a very extensive knowledge in the recrutiment field and is very passionate about her work. At Brunel she contributed to a lot of positive changes in the area of recruitment and talent aquisition.”
  6. Timon Gerritsen (EIFFEL) -> Video antwoorden op de vijf Jury Vragen
    Genomineerd door twee mensen waaronder zijn collega Dzunia Hochstenbach: “Timon is 3 jaar geleden begonnen als stagiaire recruiter bij EIFFEL. Naast het afronden van zijn studie heeft hij zich ontwikkeld als recruiter, gesprekspartner richting hiring managers en heeft hij onlangs campus recruitment naar een hoger niveau getild, onboarding geautomatiseerd en zijn nlp behaald. Daarnaast is hij een leuke en fijne collega om mee te werken, gaat hij voor de best candidate experience en is hij een geliefd en gekende collega binnen een grote organisatie.”

II. Categorie: Interim

interim recruiter
  1. Anton Tempelaar (Mediacollege Amsterdam) -> Video antwoorden op de vijf Jury Vragen
    Genomineerd door zijn manager Lydia Rongen: “Anton is als zzp’er al een aantal jaren onze rots in de branding als het gaat om onze recruitmentvraagstukken. Mediacollege Amsterdam (MBO vakopleiding in de media branche) is een hele leuke werkomgeving voor de creative tech sector. Het is moeilijk om aan docenten te komen in deze sector (en in amsterdam) en dus moeten we alles uit de kast halen. Anton heeft daartoe op zijn initiatief een hele mooie website en social media sourcing campagne (mobile etc) opgezet: www.werkenbijma.nl Actieve searchen en bellen is hem op het lijf geschreven. Met het neerzetten van de website en het linken aan onze sourcings werkwijze zijn we onze grote concurrenten als ROC ’s in amsterdam een stapje voor… Daarnaast is het hem gelukt om als recruiter bij Ma een kei van een nieuwe college bestuurder binnen te halen: Mirjam Leinders (zoek maar op, een bestuurlijke kanjer), zonder daar een executive search bureau (wat vaak gebruikelijk is voor deze functies) voor in te zetten. Puur op eigen kracht, met slimme social media campagne en juiste sourcing en recruitment. Hij is daarmee zijn inzet in goud waard. Bovenal is hij een ‘closer’ , snel in het aangaan van een relatie met een potentiele kandidaat, bovenop de voortgang en slim in het onderhandelen van de arbeidsvoorwaarden, altijd op zoek naar de win win om iemand binnen te halen. Maar het allerbelangrijkste is dat hij een leuke collega is waarmee je kunt lachen.”
  2. Chavez Peters (Chase It Recruitment)
    Genomineerd door vier mensen, maar Robbert Veenstra van CAPE Groep was de eerste: “Chavez is hard op weg om zijn eigen agency nog verder uit te bouwen. Vorig jaar was zo’n 50% van zijn omzet vanuit samenwerkingen met Remote Recruiters collega’s. Zijn klanten waar hij interim heeft gezeten zijn stapelgek op hem. We noemen hem ook wel onze kandidatenkoning!”
  3. Diederik van Vugt (Recruitment Now) -> Video antwoorden op de vijf Jury Vragen
    Genomineerd door twee mensen, Stefan Niemer was de eerste: “Eigenlijk verdiende Diederik vorig jaar al de prijs, maar is hij uitgestapt om plaats te maken voor zijn toenmalige collega! Ook dit jaar heeft Diederik bijgedragen aan het verder ontwikkelen van ons mooie vakgebied, het inzetten van creatieve campagnes en het blijvend delen van kennis en ontwikkelingen. Als je kijkt naar de opdrachtgevers zoals Sint Maartenskliniek, waar een goed nieuw proces en een creatieve inslag ervoor zorgde dat er binnen no-time 8 gediplomeerde zorgmedewerkers voor de deur stonden of Hagemans waar ze van 100% inhuur inmiddels totaal zelfstandig de vacatures invullen. Kan ik genoeg redenen verzinnen voor Diederik om de MIR 2021 titel in ontvangst te nemen.”
  4. Jeroen Stolk (Team Awesome)
    Genomineerd door zijn compagnon Menno ten Horn (die naam kom je straks nog een keer tegen ;-)): “Jeroen is een IT Recruiter die zo’n 10 jaar daadwerkelijk IT’er is geweest. Zodoende spreekt en verstaat hij de ‘IT taal’ vloeiend en kan hij gemakkelijk de juiste match maken. Daarnaast heeft Jeroen enorm veel energie en geeft hij elke dag 110%. Een topper dus!!!”
  5. Kevin Wouters (Time to Hire) -> Video antwoorden op de vijf Jury Vragen
    Genomineerd door zijn manager Edwin de Jonge: “Kevin heeft de afgelopen jaren laten zien dat hij recruitment bij onze opdrachtgevers naar de next level kan brengen. Internationaal, tech en non-tech. Daarnaast is hij host van de podcast Het Recruitment Café, waarin hij toonaangevende recruitment specialisten interviewt over hun uitdagingen en aanpak. Briljant!”

III. Categorie: Agency

Agency Recruiter
  1. Corwin in den Eng (Decent) -> Video antwoorden op de vijf Jury Vragen
    Is genomineerd door maar liefst 19 personen, Pim Spijkers was niet de eerste, wel de mooiste: “Dagelijks merk ik de invloed die Corwin als recruiter heeft op zowel zijn peers-, klanten als kandidaten. In zijn missie om het recruitment vak te veranderen kent hij een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Hij is daarin ook succesvol door zijn hoge mate van toegepaste interesse in de persoon achter de professional en gedisciplineerde aanpak. Daar waar hij nooit afwijkt van de hoge standaarden die hij zichzelf stelt. Deze aanpak i.c.m. een hoge intelligentie, HR achtergrond, kennis van mens, economie en heel wat jaren ervaring met de inhoudelijke kant van onze specialisatie, maakt dat hij voor zijn peers, klanten en kandidaten waarmee hij werkt een unieke ervaring meegeeft en tot de meest duurzame oplossing weet te komen voor zowel klant- als kandidaat. Ik durf dan ook met zekerheid te zeggen dat hij “most influential” is omdat voorlopers als Corwin ervoor zorgen dat het recruitment vak iedere dag een beter ambacht wordt. Waarbij de unieke ervaringen ervoor zorgen dat een nieuwe standaard ontstaat in het verlangen bij mensen, waarbij ik sterk geloof dat het verlangen van de mens uiteindelijk bepaald hoe dienstverlening wordt vormgegeven niet alleen bij Decent, maar ook bij anderen.”
  2. Didier van Heezen (Sparkling People) -> Video antwoorden op de vijf Jury Vragen
    Is genomineerd door zijn collega Gina Wit: “Didier – onze altijd enthousiaste recruiter! Afgelopen jaar heeft hij anderen geïnspireerd om hun dromen op het gebied van werkgeluk na te jagen. Hij is dé persoon die laat zien dat afstand geen invloed heeft op het persoonlijke contact met kandidaten en laat zien dat hij net zo succesvol is als zijn collega’s in Nederland. Zijn innovaties op het gebied van o.a. videorecruitment zijn spectaculair geweest. Onze topper verdient de titel MIR!”
  3. Joanne Breunese (Recuit4Work)
    Is genomineerd door haar manager Martin Kupers: “Beste international recruiter die voor veel klanten aan de lopende band de beste kandidaten vindt. Zelfs super moeilijke kandidaten worden zonder al te veel moeite gevonden. Joanne is de beste.” 
  4. Melvin Weerwag (Caesar Overheid)
    Is genomineerd door MIR 2020 Recruitment Talent Deniz Bican:“Melvin is een topper! Melvin heeft mij het vak geleerd. Melvin is heel goed met het communiceren met professionals. De kandidaat tot in de details uitleggen wat de vacature inhoud en aan de klant tot in de details uitleggen hoe de kandidaat is. Kandidaat CV zo goed mogelijk schrijven naar de vacature is hij ook een kei in! Neem de tijd en moeite om een aanbieding zo goed mogelijk te maken. Even snel iemand aanbieden is iets waar hij allergisch voor is en dat is in mijn beleving ook niet de goeie setting. Hij is communicatief ijzersterk en wat hem speciaal maakt is dat hij heeeeel goed kan luisteren en zowel professional als een opdrachtgever heel goed kan helpen!

IV. Categorie: Marketing

  1. Liesbeth Dusseljee (Brandmannen) -> Video antwoorden op de vijf Jury Vragen
    Is genomineerd door MIR 2014 Rob van Elburg: “Liesbeth werkt al zo’n 20 jaar op het hoogste niveau in Recruitment marketing & Employer Branding. In 2021 heeft zij onze organisatie volledig bij de hand genomen en onze strategie vertaald naar de juiste acties. Voor ons een nieuwe weg. Heel prettig haar in het team te hebben. Scherp, slim, snel en vooral ook heel leuk om mee te werken. Go Liesbeth, door het vuur voor (jouw) talent!”
  2. Sam Ruijssenaars (bol.com) -> Video antwoorden op de vijf Jury Vragen
    Is genomineerd door MIR 2019 Recruitment Marketeer Jelmer Zuidema: “Begonnen als stagiair is Sam doorgegroeid tot ster van het Employer Branding team en verantwoordelijk voor de werkenbij-site genomen, die al drie keer in de prijzen is gevallen: een flinke verantwoordelijkheid dus. Dit jaar wederom vernieuwd naar de laatste (marketing) technische eisen, wel degelijk een toonaangevende website te noemen.”
  3. Tomás Haviar (Mollie) -> Video antwoorden op de vijf Jury Vragen
    Is genomineerd door Jelmer Koppelmans: “Driving force behind the employer brand of a thriving fintech company who is expanding their reach across Europe, all on his own.” 

V. Categorie: Talent

Recrutiment Talent
  1. Bart Boting (2B Technical Recruitment)
    Is genomineerd door zes mensen waaronder Erik Bierman: “Bart is in maart 2020 begonnen als recruiter bij Heineken en hij heeft een vliegende start als enthousiaste ondernemer. Hij sleept de ene na de andere klant binnen en werkt met veel Remote Recruiters collega’s samen. Met recht een natuurtalent. Hij heeft een enorme drive, wil graag meedenken en is zeer hulpvaardig. Hij heeft inzicht om de beste kandidaat op de beste plek te zetten.
  2. Monika Verlaan (DIT IS WIJS)
    Is genomineerd door vier mensen, waaronder haar manager Maurice Vermeul: “Een boegbeeld voor onze organisatie. Een geintereseerde en sociaal ingestelde recruiter welke houd van netwerken. Ze vertaald onze organisatie waarden naar een candidate journey en heeft deze in zeer snel tempo eigen gemaakt.
  3. Nina van Eede (Independent Recruiters) -> Video antwoorden op de vijf Jury Vragen
    Is genomineerd door Mafalda Menezes: “Nina is a great professional that not only understands my needs are Hiring Manager but also is a very good profiler regarding the candidates. I trust her to talk on behalf of my team and company due to her professionalism, info gathering and communication skills.”

VI. Categorie: Sourcing

  1. Kim Lokenberg (The Lokenbergs)
    Is genomineerd door mede-genomineerde Wim Dammans: “Het is het eerste jaar dat je de sourcing expert kan voorstellen. En voor mij zijn dat de Lokenbergs. Gordon is daar wel de expert op het pure technische vlak, maar Kim is ook de beste sourcer waar ik kan aan denken. Door oprecht en eerlijk te zijn. Door geen blad voor de mond te nemen. Door er altijd te staan bij het organiseren van elke SOSU heeft ze zoveel sourcers en recruiters in de hele wereld kunnen bereiken. En ze is niet die techneut sourcer die met elke tool bezig is en elke kandidaat van de wereld aan het scrapen is. Maar dat hoeft niet. Ze is altijd opgewekt en gaat er 120% voor elke keer je ze hoort of ziet. Ze is er ook voor iedereen , als is het maar om even bij te praten. Op het eerste event waar ik was , was Kim er om iedereen te helpen en ondersteunen. Kim is voor mij zowat de sourcing mama van sourcend Nederland. En vandaar is ze ook de beste sourcing expert in de eerste keer dat je de beste sourcer van Nederland zoekt. En ik weet dat ik het mezelf een stuk moeilijker maak , want ik ben ook genomineerd , maar I’ll gladly lose to Kim.
  2. Menno ten Horn (Team Awesome)
    Is door zijn vennoot Jeroen Stolk (waar kennen we die naam van) genomineerd: “Menno heeft zich afgelopen jaar op LinkedIn geprofileerd als een recruitment professional en liefhebben voor het vak. Zijn kennis over sourcen gaat ver en weet hiermee voor verschillende klanten zeer schaarse profielen te werven. Daarnaast heeft hij zeer veel creatieve oplossingen t.a.v. sourcen.”
  3. Nicole Borja Mellos( (successr) -> Video antwoorden op de vijf Jury Vragen
    Is door haar manager Dorus Swinkels genomineerd: “One of the most talented sourcers I have ever worked with! Increadible fast learning skills. Rocking it at all our customers! Both customers and candidates love to work with her as she creates a greate candidate experience!”
  4. Wim Dammans (TalentMapper) -> Video antwoorden op de vijf Jury Vragen
    Is door mede-genomineerde (door hem!) Kim Lokenberg genomineerd: “Wim is een van de slimste mensen die ik ken, ok geen Nederlander, maar wel hier werkzaam. Als sourcer maakt hij echt het verschil door door te gaan waar anderen stoppen. Hij weet nog iedere dag nieuwe dorks te vinden. Daar naast is Wim een geweldig mens.”

Breng je stem uit door de knoppen hierbovem te gebruiken. LET OP: Je mag 7 stemmen uitbrengen – 1 overall en 1 per categorie (Agency, Corporate, Interim, Marketing, Talent en Sourcing), maar als je niemand kent in een specifieke categorie, sla de categorie dan gerust over. Alle vragen beantwoord? Scroll dan naar beneden in Survey Monkey en druk voorbij vraag 8 op “Stem indienen/Submit vote”


Vote for your candidate for the Most Influential Recruiter 2021 now!

The English version

2021 was another outstanding year, especially in the recruitment field. Who would have thought that the market would experience such a turnaround and that there would be such a shortage of personnel and an even acuter shortage of recruiters? There’s never a dull moment in our wonderful profession. All the more reason to celebrate.

Since the nomination process was initiated for the Most Influential Recruiter of 2021 during the Recruitment Tech event, 30 candidates have been nominated with 77 nominations.

Four recruiters have been nominated in the Agency category, 8 in the Corporate category, 4 in the Interim category, 3 in the Marketing category, 3 in the Talent category and 5 in our newly-created Sourcing category. Fortunately, it’s not an all-Dutch party this year as we have 3 English-speaking nominees, as well as remote recruiters based in Spain and on Bali!

All nominees will have received an email from our partner Cammio containing:

  • A link to the video interview platform where they can record their answers to the five questions for the Jury Prize;
  • An invitation to an online training course on Thursday 23 December, which includes “How to record a good answer on video”, as well as a section on online campaigning by last year’s Recruitment Marketing winner Marcel Borst.

All nominees competing for the Jury Prize have until midnight on Thursday, January 13 to send us their answers on film, so that’s more than three weeks from now. And everyone has the same amount of time for that. All nominees for the Audience Prize have until midnight on Wednesday, January 26 to campaign. So that’s more than a month!

On Friday, January 28, the results will be announced in entirely Corona-proof fashion. How? That remains a big surprise! An award event like last time, with all the nominees and a guest in attendance, will probably not be possible this year though.

In 2020, Marcel Borst of Bluetech Engineering was elected both Most Influential Recruiter and Most Influential Recruitment Marketer by our jury, while in that same year Luuk Feitsma was elected Most Influential Corporate Recruiter. In the other categories, no prizes at all were awarded by the jury. The 2020 Audience Prizes went to Sebastiaan Cové of Time to Hire (both overall winner and Recruitment Marketing winner), Maud Kuipers Macheria (Interim winner), Angelique Vierhout of Sterksen (Agency winner), Martine Bom of Volker Rail (Corporate winner), and Deniz Bican of SKS was the Professionals winner in the Talent category.

The overall winners in previous years were: Arnold Janssen (2019 – Jury Prize) and Fleur Aalbrecht (2019 – Audience Prize), Tamara Rood (2017 – Jury Prize) and Caspar Kipp (2017 – Audience Prize), Joris van den Beuken (2016), Koos Wurzer (2015), Rob van Elburg (2014), Britt van Capelleveen (2013), Nicole van Thoor (2012), Wesley Hendriks (2011), Kay Goedhardt (2010) and Roos van Vugt (2009). Who will be their successors in the 13th edition in 2021? Who are you going to vote for? And who will the jury appoint as the winners? Read on to find out how to cast your vote.

How will things go in 2021?

We will again be using SurveyMonkey to cast and count the votes. That saves me and my trusty helper Rogier van Meer a huge amount of time counting the votes. You can only vote via the voting buttons at the top and bottom of this post on the EmploIT site. But of course there’s nothing to stop you from proclaiming your preference on Instagram, Twitter, LinkedIn, TikTok and Facebook, using the hashtag #MIR2021. But the only votes that will be counted are the ones cast via the blog in Survey Monkey.

You have until midnight on Wednesday, January 26, 2022 to cast your votes. We will announce the winners of all the prizes on Friday, January 28.

The jury this year consists of two familiar names: Marco Hendrikse (Marketing & Content Manager at the Academy for Recruitment) and Koen Roozen (lecturer at the Academy of Labor Market Communication (Academie van Arbeidscommunicatie) and chair of the committee that established the 2020 Recruiter Code) and two newcomers. As the 2020 winner, Marcel Borst takes the baton over from Arnold Janssen. And Annelies Graafland takes over the Recruiters United chair from Gusta Timmermans. Gusta, thanks for all the years of loyal jury service. And a very warm welcome to Annelies and Marcel!

Thanks to our partners!

Of course we are indebted to our partners:

Categories

As always, you can designate an “overall” winner with your vote and cast a vote for a category winner (Agency, Corporate, Interim, Marketing ,Talent and Sourcing). This way the voting process is a lot more fun and exciting. Make absolutely sure you complete the following items on the voting form or your vote will not count:

  • First name (leaving it blank or providing only initials will mean that your vote will not be counted)
  • Last name
  • Job title (if you’re a jobseeker or no longer active in the job market, specify this here, because leaving it blank will mean your vote will not be counted)
  • Employer (if you are self-employed, seeking employment or no longer active, please specify this here, because leaving it blank will mean your vote will not be counted)
  • Business email address (private email addresses will only be accepted if you are unemployed, no longer active, or self-employed without a domain of your own). In that case, please specify this under job title and employer.
  • Link to your LinkedIn profile (or another online profile where we can verify your identity or where your account name matches your real name).

Warning: All duplicate votes will be deleted. If you vote more than once, both votes will be removed from the results. SurveyMonkey is set up so that you can only vote once per device. All incomplete votes (yes, also including if you do not specify a first name or only initials) will be removed. All voting results – valid and invalid – will be published here.

The nominees

Below is a list of all nominees per category, including the motivation of the person who nominated them. If you’re absolutely sure you know who is getting your vote, just click on the big green voting buttons at the top and bottom of this post. You’d have to be blind to miss them ;-). Want to see the running totals? Catch them in real time here.

Here’s the list of all nominees per category (but you can also find them on the voting form).

I. Category: Corporate

corporate recruiter
  1. Anneke van der Meer (T-Mobile)
    Nominated by two people, including manager Martijn Smit: “What a professional. From Employer Branding to operational recruitment, from playing her hiring managers to tricky agencies (and especially slightly neurotic colleagues): Anneke does it all with pleasure, dedication and professionalism.”
  2. Anton Tempelaar (Mediacollege Amsterdam)
    Nominated by his manager Lydia Rongen: “As a solo entrepreneur, Anton has been our tower of strength for a number of years when it comes to our recruitment issues. Mediacollege Amsterdam – an MBO (intermediate vocational training institute in the media sector) is a really nice working environment for the creative tech sector. It’s difficult to find good teachers for this sector (and in Amsterdam) so we have to pull out all the stops. Anton has taken the initiative to set up a cool website and social media sourcing campaign (mobile, etc.): www.werkenbijma.nl. Active searching and calling is right up his alley. By setting up the website and linking it to our sourcing method, we’re one step ahead of our major competitors such as institutes for intermediate vocational education (ROCs) in Amsterdam… In addition, as a recruiter at Ma, he succeeded in introducing a fantastic new college administrator: Mirjam Leinders (just Google her, she’s an administrative superstar) without enlisting an executive search agency (which is typical for positions at this level). He did it all on his own, with a smart social media campaign and just the right sourcing and recruitment. He’s worth his weight in gold. Above all, he’s a ‘closer’, quick to establish a relationship with a potential candidate, keeping a close eye on progress and negotiating the terms of employment effectively, always looking for the win-win to reel someone in. But most importantly, he’s a fun colleague to work with and have a good laugh with.
  3. Elias Ucu Noya (Proact)
    Nominated by his former manager Edgar Manuel: “Elias is an experienced recruiter who always brings out the best in people. He’s commercially minded and almost always achieves the objectives set! In addition, he’s a hard worker and deserves to win the title!”
  4. Libby Fox (Payaut) -> The five video-answers to the Jury questions
    Nominated by her interim manager Ingeborg van Harten – Vogels: “Libby is the most impactful, creative and fun recruiter I’ve ever met. She joined Payaut in July 2021 with no tech recruitment experience. In an extremely tough market for tech candidates, she built up a brand and reputation for Payaut in no time and hired (against all odds and expectations) 10 new employees, including 7 developers, in her first 4 months, with no help from agencies. She’s been able to put Payaut on the map as an attractive fintech employer in Amsterdam by organizing meetups and events, creating the best branding, and improving our interview processes. She implemented (within a few weeks) a new ATS (TeamTailor) and writes the most hilarious automated messages, which make candidates love us. And she creates a really amazing buzz. Most candidates join us thanks to Libby. Libby performed so well as our very first inhouse recruiter that she has been promoted to People and Culture Lead. Meaning she is able to step away from the conventional inhouse recruiter role, creating a much broader role for herself – where she is the driver of our culture and people experience. She honestly rocks and I have no doubt she is a future Head of People – creating unicorns wherever she works.”
  5. Paulien Wilde (Municipality of Almere)
    Nominated by Aaltje Vincent: “Paulien has been doing the impossible for the vacancy holders of the fast-growing Municipality of Almere (300 vacancies per year) since 2019. Although she’s been doing this in collaboration with her colleagues, Paulien has applied her own unique approach with passion. Firstly, with internal applications: over an informal cup of coffee, the potential candidate decides whether to apply or not. This has worked wonderfully well – employees and team managers are happy. The result is: a better self-selection, “Does this work suit me, shall I apply?”; better candidates, better job interviews and therefore an excellent internal flow. Paulien has extended this approach to cover many external vacancies and vacancy holders have come on board with her unorthodox approach: a. Clear, attractive job vacancy texts, including “Government experience is emphatically not a requirement”; b. Getting potential candidates to phone in first – with the manager but also with someone from the team. This has led to hundreds of calls in just a few days; c. A button placed next to the job application button, with the text ‘I would like an informal chat over a coffee first’ with a professional colleague or the team leader. This can be done in the office, via Teams, or during a walk in the open air; d. Recruiting on the basis of skills, learning ability and enthusiasm for the tasks to be performed; e. abolishing application committees and switching to genuine introductions with so-called ‘backpack interviews’ for a consistent evaluation of whether you can work together. e. Faster procedures than ever before. Recruiting even better, and different, new colleagues. f. A higher percentage of vacancies filled than ever before. g. Unparalleled employer branding for the Municipality of Almere as a potential employer. And all with a laser focus on the candidate: I therefore nominate Paulien with love!”
  6. Patty Baken (Brunel)
    Nominated by her two colleagues, but Eva Kubrichtova got in first: “Patty is one of the most successful and influential recruiters that I have ever met. She has a very extensive knowledge in the recruitment field and is very passionate about her work. At Brunel she contributed to a lot of positive changes in the area of recruitment and talent acquisition.”
  7. Tessa de Beurs (Swapfiets) – Competing only for the Audience Prize
    Nominated by her manager Daniëlle van Alewijn: “Tessa has put recruitment at Swapfiets on the map.”
  8. Timon Gerritsen (EIFFEL)
    Nominated by two people, including his colleague Dzunia Hochstenbach: “Timon started 3 years ago as a trainee recruiter at EIFFEL. In addition to graduating, he has developed personally as a recruiter, a sparring partner with hiring managers and has recently taken campus recruitment to a higher level, has automated the onboarding process and obtained his NLP certificate. Additionally, he’s a great colleague to work with, he goes for the best candidate experience and is a well-liked and appreciated colleague within a large organization.”

II. Category: Interim

interim recruiter
  1. Chavez Peters (Chase It Recruitment)
    Nominated by four people, but Robbert Veenstra of CAPE Groep got in first: “Chavez is well on his way to further expanding his own agency. Last year, some 50% of his turnover was generated through collaborations with Remote Recruiters colleagues. The clients he has worked for on an interim basis are crazy about him. We also refer to him as our candidate king!”
  2. Diederik van Vugt (Recruitment Now)
    Nominated by two people, Stefan Niemer was the first to respond: “Actually, Diederik deserved the award last year, but he stepped aside to make room for his colleague at the time! This year Diederik again contributed to further developing our wonderful field, encouraging the use of creative campaigns, and continually sharing knowledge and developments. If you look at clients such as the Sint Maartens Clinic, where an effective new process and a creative approach ensured that 8 qualified care workers were knocking on the door in no time, or Hagemans, where they are now filling the vacancies completely independently instead of hiring third parties in to do the job, I can think of more than enough reasons for Diederik to receive the MIR 2021 title.”
  3. Jeroen Stolk (Team Awesome)
    Nominated by his partner Menno ten Horn (you’ll come across that name again soon ;-)): “Jeroen is an IT Recruiter who actually spent some 10 years as an IT professional. He speaks and understands the language of IT fluently and can effortlessly come up with the right match. Jeroen also has a huge amount of energy and gives more than his all every day. A star!!!”.
  4. Kevin Wouters (Time to Hire)
    Nominated by his manager Edwin de Jonge: “In recent years, Kevin has shown that he can take recruitment to the next level for our clients. Whether they’re international, tech or non-tech. He also hosts The Recruitment Café podcast, in which he interviews leading recruitment specialists about their challenges and their approaches to them. Brilliant!”

III. Category: Agency

Agency Recruiter
  1. Corwin in den Eng (Decent)
    Has been nominated by no less than 19 people, Pim Spijkers was not the first, but certainly the best: “Every day I notice the influence Corwin has as a recruiter on his peers, clients and candidates. In his mission to change the recruitment profession, he demonstrates a great sense of responsibility. He is also successful because of his high level of interest in the person behind the professional combined with his disciplined approach. He never deviates from the high standards he sets himself. This approach, in combination with his high intelligence, HR background, knowledge of people and the economy, and many years of experience with the content aspect of our specialization, makes him a unique experience for his peers, and the clients and candidates with whom he works. On top of that, he knows how to achieve the most sustainable solution for both client and candidate. I dare to say that he is “most influential” because pioneers like Corwin ensure that the recruitment profession evolves into a better craft every day. Whereby the unique experiences ensure that a new standard is created in people’s wishes, where I strongly believe that it is these desires that ultimately determine how services are shaped – not only at Decent, but also elsewhere.”
  2. Didier van Heezen (Sparkling People)
    Nominated by his colleague Gina Wit: “Didier – our ever enthusiastic recruiter! Last year he inspired others to pursue their dreams of job joy. He is unique in proving that distance does not need to affect personal contact with candidates and that he is just as successful as his colleagues in the Netherlands. His innovations in the field of video recruitment, among others, have been spectacular. Our star deserves the title of MIR!”
  3. Joanne Breunese (Recuit4Work)
    Nominated by her manager Martin Kupers: “Best international recruiter who continually finds the best candidates for multiple clients. She is able to find even extremely challenging candidates without too much effort. Joanne is the best.”
  4. Melvin Weerwag (Caesar Government)
    Nominated by MIR 2020 Recruitment Talent Deniz Bican: “Melvin is a superstar! He taught me the ropes and is superb at communicating with professionals – explaining to the candidate in detail what the vacancy is about and explaining to the client in detail what type of person the candidate is. Writing the candidate’s CV in the best possible way to match the vacancy is another major talent of his! He takes the time and effort to make an offer that can’t be refused. He is allergic to proposing someone hastily, as this isn’t the right approach at all in my experience. He’s a strong communicator and what makes him special is that he’s a fantastic listener, enabling him to help both the professional and the client optimally!

IV. Category: Marketing

  1. Liesbeth Dusseljee (Brandmen)
    Nominated by MIR 2014 Rob van Elburg: “Liesbeth has been working at the highest level in Recruitment Marketing & Employer Branding for some 20 years. In 2021 she took our organization by the hand and translated our strategy into the appropriate actions. This was a totally new path for us. It’s a great pleasure to have her on the team. Sharp-witted, smart, fast – and above all great fun to work with. Liesbeth goes through fire and water for talent (through her talent!)”
  2. Sam Ruijssenaars (bol.com)
    Nominated by MIR 2019 Recruitment Marketer Jelmer Zuidema: “Starting out as an intern, Sam has grown into the star of the Employer Branding team and is responsible for the werkenbij site, which has already won three awards: that’s quite some responsibility. Revamped again this year in line with the latest (marketing) technical requirements, you can rightfully call this a pioneering website.”
  3. Tomás Haviar (Mollie) -> The five video-answers to the Jury questions
    Nominated by Jelmer Koppelmans: “Driving force behind the employer brand of a thriving fintech company that is expanding its reach across Europe, all on his own.”

V. Category: Talent

Recrutiment Talent
  1. Bart Boting (2B Technical Recruitment)
    Nominated by six people, including Erik Bierman: “Bart started out as a recruiter at Heineken in March 2020 and has made a flying start as an enthusiastic entrepreneur. He pulls in one client after another and works with many Remote Recruiters colleagues. A true natural talent. He has an enormous drive, loves to think along with the client and candidate and is extremely supportive. He has the insight to place the best candidate in the best position.
  2. Monika Verlaan (DIT IS WIJS)
    Nominated by four people, including her manager Maurice Vermeul: “A figurehead for our organization. An interested and socially-minded recruiter who loves networking. She translates our organizational values into a candidate journey and has mastered this talent very quickly.”
  3. Nina van Eede (Independent Recruiters)
    Nominated by Mafalda Menezes: “Nina’s a great professional who not only understands my needs as Hiring Manager but is also a very good profiler in terms of searching for (and finding) the right candidates. I trust her to talk on behalf of my team and company due to her professionalism, info gathering and communication skills.”

VI. Category: Sourcing

  1. Jean-Ives Martijn (Bluetech Engineering)
    Nominated by four people, including his colleague Mustafa Koyuk: “Jean-Ives is very supportive. He wants to do his best for the candidates who need his help to find a suitable job for them. He always communicates in a clear and friendly manner. As far as I’m concerned, Jean is an excellent Sourcer.”
  2. Kim Lokenberg (The Lokenbergs)
    Nominated by fellow nominee Wim Dammans: “This is the first year we’re allowed to introduce the sourcing expert. And for me, it’s the Lokenbergs. Gordon is the expert there on the pure technical level, but Kim is also the best sourcer I’ve ever known. That all comes down to her sincerity and honesty. By not mincing her words. By always being there for the organization of every SOSU, she has been able to reach so many sourcers and recruiters around the world. And she’s not your typical tech-savvy sourcer who uses all the tools available, scraping all the candidates across the globe. But she doesn’t have to be. She’s always upbeat and goes for it 120% every time you hear or see her. She’s also there for everyone, if only to catch up on the latest news. At the first event I attended, Kim was there to help and support everyone. To me, Kim is the sourcing mom of sourcing in the Netherlands. And that’s why she’s also the best sourcing expert in the first quest to find the best sourcer in the Netherlands. And I know I’m making it a lot harder on myself by saying all this about her, because I’ve also been nominated, but I’ll gladly lose to Kim.”
  3. Menno ten Horn (Team Awesome)
    Nominated by his partner Jeroen Stolk (where have we heard that name before?): “Menno has profiled himself on LinkedIn in the past year as a recruitment professional and a lover of the profession. His knowledge of sourcing is beyond measure, which is why he’s able to recruit very uncommon profiles for various clients. In addition, he can come up with a wide range of creative solutions when it comes to sourcing.”
  4. Nicole Borja Mellos( (successr) -> The five video-answers to the Jury questions
    Nominated by her manager Dorus Swinkels: “Nicole is one of the most talented sourcers I have ever worked with! Incredibly quick at picking up new skills. Rocking it with all our customers! Both customers and candidates love working with her as she creates a great candidate experience!”
  5. Wim Dammans (TalentMapper)
    Nominated by fellow nominee Kim Lokenberg (who he himself nominated!): “Wim is one of the smartest people I know. OK, he’s not Dutch, but he works here. As a sourcer he really makes a difference by carrying on where other people would stop. He’s still able to find new dorks every day. On top of that, Wim’s just such a wonderful person.

Cast your vote by using the buttons above. NOTE: You’re allowed to cast 7 votes – 1 overall and 1 per category (Agency, Corporate, Interim, Marketing, Talent and Sourcing), but if you don’t know anyone in a specific category, feel free to skip that category. Answered all the questions? Then scroll down in Survey Monkey past question 8, and click on “Stem indienen/Submit vote”.

0 reacties

Reageer

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *