Sinds ik werkloos ben, heb ik me gestort op vrijwilligerswerk, voor 2 dagen in de week.
Ik was lekker bezig met mijn vrijwilligersbaan en vernam eigenlijk niet wat het betekent om werkloos te zijn. Ik had gewoon collega’s, een dag of weekritme en het UWV maakte mijn uitkering wel over. Ik wist wel dat mijn WW eindig was, maar dat was van later zorg. Ik had nog niet echt de motivatie om ook ècht op zoek te gaan naar een nieuwe baan, want mijn leven werd wel ingevuld door dit alles.
De laatste tijd word ik steeds vaker getriggerd. Getriggerd om te reageren op de ontwikkelingen ten aanzien van flex en ZZP-ers (of ZP-ers zoals je wilt). Een paar voorbeelden. De Belastingdienst trekt 100 miljoen (HONDERD MILJOEN = 100.000.000 euro) uit om jacht te maken op schijnzelfstandigen.
Wat een happening, dat baan zoeken en solliciteren!
Al enige tijd zit ik zonder baan en heb ik de tijd om na te denken over wat voor baan ik nu graag zou willen. Toch weer een baan als financieel administratief medewerkster of past dat helemaal niet bij mij? Lag het aan het werk op zich of aan de werkomgeving dat ik mijn werk niet meer leuk vond, of lag het toch aan mezelf en paste het werk gewoon niet bij me? Ja, maar er zitten wel hele leuke kanten aan dit werk. Eigenlijk is het gewoon te leuk, dat administratie. Ik heb alleen geen rustig karakter om in een stoffig kantoor te zitten, met een stelletje kniesoren die het alleen over de economie kunnen hebben. Ik hou van leven in de brouwerij. Er moet naast die administratie gewoon meer te doen zijn, waardoor het leuk is. Of heb ik gewoon de leukste werkplek nog niet gevonden.
IT’ers zijn gewilde werknemers en worden daarom veelvuldig benaderd door recruiters om toch vooral bij hen te komen werken. Niet iedereen zit daar op te wachten, getuige de blacklist die onlangs werd opgesteld door een IT’er die vindt dat sommige recruiters over de schreef gaan met hun verzoeken. Hoe moet je deze groep dan wel benaderen om succesvol te zijn? We vroegen drie recuiters over hun aanpak. Krijgen zij wel eens klachten?
Heeft het wel zin om al je tijd en energie te steken in een kandidaat die wellicht helemaal niet op jouw telefoontje zit te wachten? Of leveren passieve kandidaten echt zoveel voordeel op? We vroegen drie recruiters naar hun beweegredenen en ervaringen. Lees meer
‘De jungle die vacatures heet.’ riep ik aan het eind van mijn vorige memoire over jezelf ontdekken. Want zie ‘m maar eens te vinden: die ene vacature voor jou. Er was een tijd dat je ’s morgens met je ochtendkrant en gele marker cirkels om de baanadvertenties ging zetten. Onnodig om te vermelden dat ik geen marker en/of ochtendkrant gezien heb tijdens mijn zoektocht. Lees meer
‘Zoekt een baan’. Helaas is dat tegenwoordig een frase die je met enige regelmaat hoort. Ook mij overkwam het: van de één op de andere dag zit je thuis, geconfronteerd met de niet al te rooskleurige arbeidsmarkt, het UWV en vooral: jezelf. Lees meer
In september kwam het rapport ‘De toekomst van de arbeidsmarkt in de Metropoolregio Amsterdam’ (pdf) uit. Dit rapport is samengesteld door SEO Economisch Onderzoek in opdracht van de Kamer van Koophandel.
Het rapport brengt in kaart hoe de arbeidsmarkt tot 2015 in grootstedelijk Amsterdam zich gaat ontwikkelen. Naast Amsterdam zelf is er gekeken naar de regio’s Almere, Amstel- en Meerlanden, Gooi en Vechtstreek, Zuid-Kennemerland, IJmond, de Zaanstreek en Waterland.
In deze bijdrage zal ik me beperken tot Amsterdam waar 43% van de werkgelegenheid van deze regio zich concentreert. En gezien de sectorale opbouw van de werkgelegenheid in Amsterdam, gaan hier in de nabije toekomst ook de meest spannende dingen plaatsvinden. Lees meer
Als er een vak is waar de economische cyclus iedere keer weer genadeloos toeslaat, dan is dat wel het vak van de recruiter. Telkens als de economie weer in de lift zit worden de corporate recruitment afdelingen weer uitgebouwd, om ze vervolgens weer bijna tot nul te reduceren als de economie weer instort. Bij bureaus zie je hetzelfde patroon: ongebreidelde groei als het goed gaat, heftige krimp, liquidaties en faillissementen als de economie weer inzakt. Zouden we als recruiters dan niet geboren flexwerkers (uitzend, deta, zzp, freelance) moeten zijn? Lees meer
