Tag Archief van: competenties

Meest Invloedrijke Recruiter 2013 – De Ronde Tafel

/in , /door
V.l.n.r.: Job Euwes, uw dienaar, Britt van Capelleveen, Daphne van Lit en Olfertjan Niemeijer

V.l.n.r.: Job Euwes, uw dienaar, Britt van Capelleveen, Daphne van Lit en Olfertjan Niemeijer

Het is inmiddels een traditie! In de Kleine Salon van het sfeervolle Huize Frankendael, en voorafgegaan door een heerlijke lunch, ditmaal in de zonnige tuin van Restaurant Merkelbach, hebben de winnaars van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter 2013 een rondetafelgesprek gehouden over de Recruitment Trends voor 2014 en de gevolgen daarvan voor de competenties van de Recruiter. Lees meer

Meest Invloedrijke Recruiter 2012 – De Ronde Tafel

/in , , /door
Huize Frankendael

Huize Frankendael

Het begint een traditie te worden! In de Kleine Salon van het sfeervolle Huize Frankendael, en voorafgegaan door een heerlijke lunch in Restaurant Merkelbach, hebben de winnaars van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter 2012 een rondetafelgesprek gehouden over de Recruitment Trends voor 2013 en de gevolgen daarvan voor de competenties van de Recruiter.

Onder leiding van ondergetekende hebben Nicole van Thoor, overall winnaar en winnaar in de categorie Agency Recruiter, en in het dagelijks leven Managing Partner bij Spargle, Gertjan van Swieten, runner up en winnaar in de categorie Interim Recruiter, werkzaam als interim recruiter bij Trans Link Systems via Compagnon, en Marcel Brilman verdienstelijk 3e en winnaar in de categorie Corporate Recruiter, werkzaam als Coördinator Recruitment bij GDF Suez Energie Nederland, vakinhoudelijk de degens gekruist over de toekomst van het vak van recruiter.

In dit artikel een overzicht van wat deze opinieleiders zien als de trends voor komend jaar in het recruitmentvak. Zeker weer wat nieuwe inzichten in vergelijking met de uitkomst van de Ronde Tafel van de verkiezing in 2011, toen Wesley Hendriks, toen nog werkzaam voor Tempo Team inmiddels voor LinkedIn, met de titel aan de haal ging. Benieuwd? Gauw verder lezen. Lees meer

Meest Invloedrijke Recruiter 2011 – De Ronde Tafel

/in , /door
Huize Frankendael

Huize Frankendael

In de Kleine Salon van het sfeervolle Huize Frankendael, en voorafgegaan door een heerlijke lunch in Restaurant Merkelbach, hebben de winnaars van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter 2011” een rondetafelgesprek gehouden over de Recruitment Trends voor 2011 en de gevolgen daarvan voor de competenties van de Recruiter. Onder leiding van ondergetekende hebben Wesley Hendriks, winnaar en Adviseur Werving en Employer Branding bij Tempo Team, Marcel Rietveld, runner up en Corporate Recruiter / E-Recruiter bij Alliander en Jeffrey Koekebacker, verdienstelijk 3e en Corporate Recruiter Techniek eveneens bij Alliander, vakinhoudelijk de degens gekruist over de toekomst van het vak van recruiter. In dit artikel een overzicht van wat deze opinieleiders zien als de trends voor komend jaar in het recruitmentvak. Zeker weer wat nieuwe inzichten in vergelijking met de uitkomst van de Ronde Tafel van de verkiezing in 2010, toen Kay Goedhardt Manager Recruitment van Nationale Nederlanden met de titel aan de haal ging. Benieuwd? Gauw verder lezen.

Kay Goedhardt draagt zijn "kroon" over aan Wesley Hendriks

Lees meer

Memoires van een Banenjager: Jezelf vinden

/in , , /door

vergrootglas_BanenjagerVoor je als Banenjager ook maar op zoek kunt gaan naar vacatures, moet je eerst op zoek naar jezelf. Klinkt dat even diepzinnig, maar eigenlijk is het simpel: als je zelf niet weet wat je al dan niet kunt, hoe je op dingen reageert, in wat voor organisatie jij past en wat je echt leuk vindt, dan is het natuurlijk onmogelijk om vacatures te vinden die bij jou passen. Lees meer

Meest Invloedrijke Recruiter 2010 – De Ronde Tafel

/in /door

MerkelbachIn de Kleine Salon van het sfeervolle Huize Frankendael, en voorafgegaan door een heerlijke lunch in Restaurant Merkelbach, hebben de winnaars van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter 2010” een rondetafelgesprek gehouden over de Recruitment Trends voor 2011 en de gevolgen daarvan voor de competenties van de Recruiter. Onder leiding van ondergetekende hebben Kay Goedhardt, winnaar en Manager Recruitment bij Nationale Nederlanden, Jasper de Weerdt, runner up en Corporate Recruiter bij Achmea en Karin Luidens, verdienstelijk 3e en Manager Recruitment en Mobiliteit bij Amerpoort, vakinhoudelijk de degens gekruist over de toekomst van het vak van recruiter. In dit artikel een aantal interessante en verrassende conclusies en zeker geen herhaling van zetten in vergelijking met de uitkomst van de Ronde Tafel van de verkiezing in 2009. Benieuwd? Gauw verder lezen.
Lees meer

Meest Invloedrijke Recruiter 2009 – De Ronde Tafel

/in , , /door
#MIR2009

#MIR2009

Begin dit jaar publiceerden we hier de winnaars van de verkiezing “Meest Invloedrijke Recruiter van 2009” die EmploIT organiseerde. De winnaars heb ik als prijs uitgenodigd voor een Ronde Tafel bij Restaurant Merkelbach in Huize Frankendael in Amsterdam. Deelnemers zijn winnaar Roos van Vugt,  Manager e-recruitment bij Deloitte, zij mocht de locatie uitkiezen, Michel Rijnders, initiatiefnemer van HRlog en Projectmanager Online Recruitment bij TalentFiber.com/Netwerven, de nummer twee, en de ex aequo nummers drie: Jeroen Kneppers, Manager Recruitment en Arbeidsmarktcommunicatie bij Detailresult en Marcus Hinrichs, Director/Mede-eigenaar van Sales Capital en SALESMAGAZINE. De vragen die we gaan proberen te beantwoorden zijn:

  1. Wat worden de belangrijkste recruitment trends voor het komend jaar?
  2. Wat betekent dit voor de comptenties van de (bureau)recruiter? Lees meer