Gusta Timmermans

Juryprijs MIR 2020 Hoofdprijs Marcel Borst

Meest Invloedrijke Recruiter 2020 bekend

Juryprijs MIR 2020 Hoofdprijs Marcel Borst

Voor de twaalfde keer op rij is dit jaar de verkiezing “Meest Invloedrijke Recruiter” gehouden. Tijdens deze jaarlijks terugkerende verkiezing strijden genomineerde recruiters om de felbegeerde eer de meest invloedrijke recruiter van het jaar te worden. Vandaag zijn zowel de winnaars van Publiekprijs als de winnaars van Juryprijs bekend gemaakt. De winnaars hebben uit handen van organisator Bas Westland tijdens een bijzonder verrassingsbezoek coronaproof hun Award ontvangen.

Na een ongekend spannende strijd is Marcel Borst, Recruitment / Marketing Manager bij Bluetech Engineering door de vakjury uitgeroepen tot overall Meest Invloedrijke recruiter én Meest Invloedrijke Recruitment Marketeer. Luuk Jan Feitsma, Recruitment Scientist bij GoDataDriven, mag zich van de vakjury de Meest Invloedrijke Corporate Recruiter van het afgelopen jaar noemen. En met een meerderheid van publieksstemmen is Sebastiaan Cové van Time to Hire dé overall winnaar van de Publieksprijs.

De Verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter 2020

Alle ingrediënten voor een spannende en succesvolle verkiezing waren ook dit jaar weer aanwezig. En maakten 21 genomineerden voor de Juryprijs, 21 genomineerden voor de Publieksprijs en meer dan 5.000 stemmen deze verkiezing tot een bloedstollende strijd. Tot op het laatste moment was het in verschillende categorieën een verrassing wie van de genomineerden uiteindelijk op de meeste stemmen van het publiek kon rekenen én wie er door de vakjury tot winnaar van de verkiezing uitgeroepen zou worden.

Een Juryprijs en een Publieksprijs

Dit is het derde jaar dat er zowel een Publieksprijs als een Juryprijs wordt uitgedeeld. Genomineerde kandidaten geven zelf aan of ze in aanmerking willen komen voor de Publieksprijs, voor de Juryprijs of voor beiden. Dit jaar deden 16 kandidaten mee voor zowel de Publieksprijs als de Juryprijs, 5 kandidaten deden alleen mee aan de Juryprijs en 5 kandidaten kozen ervoor om mee te dingen voor de Publieksprijs. De Publieksprijs gaat naar de genomineerde recruiter, die de meeste stemmen overall heeft verkregen, daarnaast is er per categorie (Agency, Corporate, Interim, Talent en Recruitment Marketing) ook een winnaar. Wie de meeste stemmen heeft in een categorie, is de winnaar van die categorie.

Voor de Juryprijs beoordeelt een vakjury vijf video-vragen die de genomineerde recruiters via het videointerviewplatform Cammio hebben beantwoord. Om zich goed voor te kunnen bereiden op het beantwoorden van deze video-vragen, kregen de genomineerden de kans om online deel te nemen aan een trainingsvideo van Cammio en aan een video van de Jelmer Zuidema, de winnaar van vorig jaar.

De uitdagende taak om uit al deze video-antwoorden een winnaar te kiezen, lag dit jaar bij de vakjury die bestond uit Gusta Timmermans (voorzitter Recruiters United), Marco Hendrikse (manager Marketing & Content bij de Academy for Recruitment), Arnold Jansen (winnaar Juryprijs 2019 en Principal Consultant bij PHIND) en Koen Roozen (docent (strategisch) Recruitment aan de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie en Partner bij Het Recruitingkantoor & Het Mobiliteitkantoor).

Meest Invloedrijke Recruiter, Talent & Marketeer” 2020

Na uitvoerig beraad heeft de vakjury Marcel Borst uitgeroepen tot de overall winnaar van de verkiezing uitgroepen en tevens tot Meest Invloedrijke Marketeer van 2020. Luuk Jan Feitsma mag zich dit jaar dé Meest Invloedrijke Corporate Recruiter van het jaar 2020 noemen. Hij werd door de vakjury uitgeroepen tot de winnaar in de categorie Corporate.

Bij de publieksprijs was het tot op het allerlaatste moment spannend. Er is massaal gestemd en het tellen van al die stemmen ging met de hulp van “MIR-notaris” Rogier van Meer ongekend snel. Uiteindelijk ging Sebastiaan Cové er met de overall Publieksprijs vandoor en kreeg hij daarnaast ook in de categorie Recruitment Marketeer de meeste stemmen.

In de categorie Corporate mag Martine Bom-Hogenkamp, corporate recruiter bij VolkerRail, zich de onbetwiste winnares noemen met de meeste stemmen van het publiek. In de categorie Agency schrijft Angelique Vierhout met een meerderheid aan stemmen dit jaar de overwinning op haar naam. Ook in de categorie Interim was het lang spannend, maar behaalde Maud Kuipers-Macharia van Recruitment Rocks uiteindelijk de meeste stemmen.

Na een spannende nek-aan-nek race tussen recruitment talenten Tom van Dijk van JOIN Recruitment en Deniz Bican van SKS Professionals, ging laatstgenoemde er uiteindelijk met de titel in de categorie Recruitment Talent vandoor.

Vandaag zijn alle prijswinnaars verrast met een bezoekje van organisator Bas Westland. Met een lied op maat en persoonlijk award werden de winnaars vandaag in het zonnetje gezet.

(Via het LinkedInprofiel van Bas Westland zijn alle video’s van de overhandiging van de Awards aan de winnaars te bekijken.)

Initiatiefnemer en organisator Bas Westland kijkt met veel plezier terug op deze verkiezing. “2020 was een heel bijzonder jaar. Zeker voor ons vakgebied. En dan is het mooi en ook meer dan ooit van belang om ons mooie vakgebied te vieren. Met deze verkiezing dragen we daaraan bij. Het is elk jaar spannend wie er gaat winnen. Dit jaar was er in alle categorieën strijd tot aan het moment waarop de stembussen sloten. Het aantal stemmen was enorm. Er is meer dan 5.000 keer gestemd.

En dat we in deze bizarre tijd ook weer kunnen rekenen op onze partners is natuurlijk fantastisch. Onze partners Cammio, Carerix, Compagnon, Independent Recruiters, Talmark en WeAreKeen hebben ook dit jaar weer een enorme bijdrage geleverd aan deze verkiezing. Elke partner vertegenwoordigt een vakgebied: Talmark is partner voor de Recruitment Marketing Award, Compagnon voor onze Interim-Recruiter Award, WeAreKeen voor onze Recruitment Talent Award, Independent Recruitment vertegenwoordigt de Corporate Recruiter Award, Carerix zorgt voor de Agency Recruiter Award en Cammio voor de overall awards. Mijn dank daarvoor aan Ricardo Risamasu, Frank Roders, Doeke Geertsma, Olfertjan Niemeijer, Reinald Snik en Walter Hueber.

Het is wel heel jammer dat we de verkiezing niet – net zoals vorig jaar – samen met deze partners en alle winnaars kunnen afsluiten. Alle winnaars heb ik vandaag vereerd met een coronaproof en muzikaal verrassingsbezoek zodat ik ze toch hun award kon overhandigen. De award hebben we voor elke winnaar laten personaliseren, waarbij we een foto door een designer hebben laten omzetten in een afbeelding. Daarnaast wordt elke winnaar met een persoonlijk lied toegezongen. Elk bezoek is gefilmd en de beelden daarvan zijn op LinkedIn terug te vinden.”

Over de verkiezing “Meest Invloedrijke Recruiter”

De verkiezing ”Meest Invloedrijke Recruiter” is een initiatief van Bas Westland, hoofdredacteur van de blog EmploIT.nl. De verkiezing wordt sinds 2009 jaarlijks gehouden. Eerdere overall winnaars zijn: Arnold Jansen (2019 – overall Juryprijs), Fleur Aalbrecht (2019 – overall Publieksprijs), Michelle Thijssen (2018 – Publieksprijs), Monique de Jong en Luna Kucinskaite (2018 – Juryprijs), Caspar Kipp (2017-Publieksprijs), Tamara Rood (2017 – Juryprijs), Joris van den Beuken (2016), Koos Würzer (2015), Rob van Elburg (2014), Britt van Capelleveen (2013), Nicole van Thoor (2012), Wesley Hendriks (2011), Kay Goedhardt (2010) en Roos van Vugt (2009).

De Meest Invloedrijke Recruiter van het jaar word je niet zomaar. Om mee te kunnen doen aan deze verkiezing van EmploIT.nl moet je genomineerd worden door je vakgenoten, klanten of kandidaten in de categorieën Agency, Corporate, Interim, Talent en Recruitment Marketing. Per organisatie is één genomineerde kandidaat toegestaan. Na de nominatieronde volgt er een verkiezingsronde, daarbij staan een Publieksprijs én een Juryprijs op het spel. Genomineerde kandidaten bepalen zelf of ze meedoen aan de Juryprijs, aan de Publieksprijs of aan beiden. Genomineerden die deelnemen aan de strijd om de Publieksprijs kunnen na de nominatieronde campagne voeren om stemmen te werven. Per categorie kan er een stem op één van de genomineerde kandidaten uitgebracht worden en er kan een stem worden uitgebracht voor de overall winnaar. Meer dan één keer stemmen is niet toegestaan en anoniem stemmen mag ook niet. Alles in het kader van transparante verkiezingen.

Genomineerden die meedingen naar de Juryprijs laten hun kwaliteiten aan een vakjury zien door het beantwoorden van vijf video-vragen die betrekking hebben op het vakgebied, innovativiteit, kennis en professionaliteit van de genomineerden. Een vakjury beoordeelt deze antwoorden op de videovragen om vervolgens één van de genomineerde kandidaten tot overall winnaar uit te roepen. Daarnaast kan de jury ook besluiten om een genomineerde kandidaat in zijn of haar categorie tot winnaar uit te roepen.

Nomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW #MIR2020

(Don’t speak or read Dutch? No panic, just scroll down for the English version)

UPDATE 20 december:

Nomination had closed!!! We’re at 74 nominations for 35 recruiters:

Jordy de Vries, Timo Erkelens, Remo Langeweg, Adriano Rombolini, Suzanne Copier, Jeroen Vermeulen, Mariëlle Makkinje, Frank Rechsteiner, Arnold Janssen (who’s in in the jury, sooooo), Maja Rutkowska, Milano Naarden, 📈Luuk Jan Feitsma, Cleo van Amelsfort-Pinck, Sander Smorenberg, Martine Bom – Hogenkamp, Babette Naglé, Annelies Brouwer-Kraaijeveld, Angelique Vierhout, Michelle De Bruijn, Marcel Borst, Deniz Bican, Corinne Lodder, Sebastiaan Cové, Jurriaan Pennartz, Chavez Peters, Pieter Doesburg, Irina den Hartog, Maud Kuipers-Macharia, Andre Kager, Tom van Dijk, Mickey van Dijk, Fabienne Verwer , Frank Bax, Stefan Niemer and Diederik van Vugt.

Good to know:
– There’s only one (1) nomination necessary (Remo Langeweg had a truck load) to be part of the election. Voting starts later in december
– Only one recruiter per company can be nominated (new rule as of this year),
Adriano Rombolini stepped down to make room for Remo Langeweg, what a gentleman! I see more than one recruiter from FairSterk, Corinne Lodder and Jeroen Vermeulen, who will be there final nominee? We got informed that Corinne Lodder will step down. Same story for WeAchieve, where Diederik van Vugt will step down for Stefan Niemer.

Of course we have asked everybody who will accept their nomination and for which prize they will compete. 25 of the 30 eligible recruiters have accepted their nomination. 5 Nominees weren’t eligible. Three had to step down due to the new rule of only one nominee per organization. One is our winner of last year who’s in the jury and one works in Germany and this is an election for the Netherlands. 4 Nominees decided not to participate and 1 is still thinking about it…..

16 Recruiters will compete for both the Jury and Audience Award. 5 Recruiters will only compete for the Audience Award and 4 only for the Jury Award. The voting form will be live on this blog on Monday 21 December somewhere during the day. 

________________________________________________________________________________________

Dit jaar werd voor de vijfde keer tijdens het Recruitment Tech Event – #RTE20 – op donderdag 19 november in de Midden Nederland Hallen in Barneveld (maar vooral online natuurlijk) de nominatie voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” gestart. En dit is de 12e editie alweer! En dat in een jaar wat door COVID-19 een wel heel bijzonder jaar was en nog is in ons mooie vak. Bedrijven met hiring freezes worden afgewisseld met bedrijven waar het extreem druk is. En laten we onze helden in de zorg niet vergeten.

Wie gaat in dit bijzondere jaar 2020 de opvolger worden van Arnold Jansen, winnaar van de juryprijs en de #MIR2019? En welk talent weet in 2019 de jury net zo te overtuigen als Mariya Burkhanova in 2019? In 2019 kende de jury ook voor het eerst een prijs toe in de categorie Marketing aan Jelmer Zuidema. Zou dat in 2020 weer gebeuren?
En dan de publieksprijzen! Wie gaat de opvolger van Fleur Aalbrecht worden, publiekswinnaar in 2019 en winnaar in de categorie Corporate? In 2019 was Paco de Heij winnaar in de categorie Agency, wie wordt dat in 2020? Wie is de opvolger van Jeroen Botman in de categorie Interim? En wie wordt het nieuwe talent van 2020, een titel die vorig jaar ging naar Daisy Ilaria van Your Talent Recruitment. En wie wordt na Michiel Martens van De Selectie de tweede winnaar in de categorie Marketing?

We blijven de lijn met de vijf video-vragen aan de genomineerden doorzetten. Ook dit jaar gaan we ze daar bij helpen. Maar niet alleen daarmee, ook met wat anders! Benieuwd? Klik snel door om uit te vinden wat we dit jaar gaan doen!

Lees meer

Nominate your candidate for the Most Influential Recruiter 2019 Now!

Nomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW #MIR2019

Nominate your candidate for the Most Influential Recruiter 2019 Now!

(Don’t speak or read Dutch? No panic, just scroll down for the English version)

Update 20 december 2019: It’s no longer possible to nominate a recruiter – Het is niet langer mogelijk iemand te nomineren.

Dit jaar werd voor de vierde keer tijdens het Recruitment Tech Event – #RTE19 – op donderdag 21 november in de Amsterdome te Amsterdam, de nominatie voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” gestart. En dit is de 11e editie alweer!

Wie gaat in 2019 de opvolger worden van Monique de Jong, winnaar van de juryprijs en de #MIR2018? En welk talent weet in 2019 de jury net zo te overtuigen als Lina Kucinskaite in 2018?
En dan de publieksprijzen! Wie gaat de opvolger van Michelle Thijssen worden, publiekswinnaar in 2018 en winnaar in de categorie Agency? In 2018 was Bryan Peereboom winnaar in de categorie Corporate, wie wordt dat in 2019? Wie is de opvolger van Tessa de Jong in de categorie Interim? En wie wordt het nieuwe talent van 2019, een titel die vorig jaar ging naar Sven Zegers van Personato.
Maar vooral: wie wordt in 2019 de eerste winnaar in de nieuwe categorie Recruitment Marketing / Employer Branding?

We blijven de lijn met de vijf video-vragen aan de genomineerden doorzetten. Ook dit jaar gaan we ze daar bij helpen. Maar niet alleen daarmee, ook met wat anders! Benieuwd? Klik snel door om uit te vinden wat we dit jaar gaan doen!

Lees meer

Monique de Jong en Lina Kucinskaite winnaars Juryprijzen “Meest Invloedrijke Recruiter” van 2018

Monique de Jong (Monique de Jong Recruitment)

Lina Kucinskaite (WeAreKeen)

Vrijdag 18 januari werden in de middag de publiekswinnaars bekend gemaakt van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter van 2018”. Vandaag, dinsdag 22 januari was het aan de vakjury om bekend te maken wie de winnaars waren van de juryprijzen. Dat gebeurde tijdens de Nieuwjaarsbijeenkomst van Recruiters United in Maarssen.

De juryprijzen worden dit jaar voor de tweede keer uitgereikt. Wie zaten er dit jaar in de jury?

  1. Gusta Timmermans (Voorzitter Recruiters United)
  2. Marco Hendrikse (Hoofdredacteur PW)
  3. Ronald van Driel (Docent Recruitment Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie)
  4. Tamara Rood (Winnaar Juryprijs 2017 en eigenaar van Redcruitment)
  5. Ellen van Hierden (Directeur Academy for Recruitment)

Wat heeft de jury beoordeeld? Ook dit jaar konden de genomineerden vijf videovragen beantwoorden op het Cammio-platform, waarin ze hun kennis, kunde en impact konden presenteren. Dit jaar hebben ze ook allemaal een video-training gekregen door Cammio op donderdag 20 december. Konden ze daar niet bij zijn, dan kregen ze de informatie opgestuurd.

De vijf vragen die ze moesten beantwoorden:

  1. Wat is je grootste recruitment-succes van het afgelopen jaar geweest?
  2. Wat is je belangrijkste recruitment-innovatie van het afgelopen jaar geweest?
  3. Wat heb je het afgelopen jaar gedaan om bij te blijven in het vak?
  4. Hoe heb jij je kennis over het vak het afgelopen jaar binnen en buiten je bedrijf gedeeld?
  5. Wat is volgens jou de belangrijkste recruitment trend voor 2019?

En wat vond de jury daarvan? Lees vooral verder! Lees meer

Nomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW #MIR2018

Nomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW #MIR2018

Nomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW #MIR2018

(Don’t speak or read Dutch? No panic, just scroll down for the English version)

LET OP: De nominatieperiode is geëindigd op 20 december middernacht. Je kunt niemand meer nomineren. Stemmen kan uiteraard wel nog hier.

Dit jaar werd voor de derde keer tijdens het Recruitment Tech Event – #RTE18 – op donderdag 22 november in de Fabrique te Utrecht, de nominatie voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” gestart. En we hebben een jubileum, want dit is de 10e editie alweer!

Wie gaat in 2018 de opvolger worden van Tamara Rood, #MIR2017? En wie gaat de opvolger van Caspar Kipp worden, publiekswinnaar in 2017 en winnaar in de categorie Agency? Wie de opvolger van Alcides da Graca in de categorie Interim? En wie wordt het nieuwe talent van 2017, een titel die vorig jaar dubbel (publiek én jury) ging naar Jolien Heijnen van BAM. We blijven de lijn met video-vragen aan de genomineerden doorzetten, maar we gaan ze wel een beetje helpen. Hoe? Klik snel door om uit te vinden wat we dit jaar gaan doen.

Update 20 december 20:37: Inmiddels zijn er 41 nominaties binnen: Charlie Windhorst (Mirabeau), Koen Olmer (KvK), Peter Roomer (RRecruitment), Reggie Ebbe (Coolblue), Ruben Haas (Qoore Recruitment), Silvie Forger – van Steensel (Stedin), Stijn Koehler (PHIND), Teddy Dimitrova (Scale Force Talent), Milou van Regteren (Independent Recruiters), Jessica van der Meer (KPN IT Consulting), Nienke Schepers (Deloitte/We Find Talent), Bryan Peereboom en Sara Piets (beide Wortell), Sven Zegers en Michelle Thijssen (beide Personato), Lina Kucinskaite (WeAreKeen), Falko Hage (Rijksoverheid/TalentMapper), Coco van der Veer (TempoTeam), Nazanin Sharif (Strukton Rail), Sylvia Wools (Achmea), Ivo Bremer (BAM Infra) en Bob Kolstein (BAM Bouw en Vastgoed), Mark van der Heijden en Rachid el Bakuri (beiden Hunter Recruitment), Tessa de Jong (FYGI), Stefanie Broek (Voort), Guy Beuvery (Recruit by Crowd), Ana Vera Baeza (Evean/Talentsourcer), Pia de Wijer (Hofstad Search), Geert de Bruijne (Jij-Techniek Uitzendbureau), Monique de Jong (Monique de Jong Recruitment), Jamie van Raaij (Yacht), Stéphanie Springer-Hendriksen en Cynthia Wassens (beiden YER), John Meijdam (Arup), Lente Luna Leenders (Recruit4.work), Afke Lammers (EN HR/Miele), Adriaan van der Heijden (Eriks), Ingrid Bredius (QRC), Linsey Sterk (Alliander) en Martijn Smit (Transdev/Adver Online)

Lees meer

Meest Invloedrijke Recruiter 2018 Persbericht

Verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter 2018 #MIR2018 van start

Meest Invloedrijke Recruiter 2018 Persbericht

Tijdens het Recruitment Tech Event op donderdag 22 november is het startschot gegeven voor de tiende editie van de verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter, #MIR2018. Jaarlijks strijden genomineerde recruiters om de felbegeerde eer de Meest Invloedrijke Recruiter van het jaar te worden. Lees meer

Wie zijn de winnaars van de Juryprijs van #MIR2017?

Vrijdag 12 januari werden in de middag de publiekswinnaars bekend gemaakt van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter van 2017”. Vandaag, dinsdag 16 januari was aan het aan de vakjury om bekend te maken wie de winnaars waren van de juryprijzen. Dat gebeurde tijdens de Nieuwjaarsbijeenkomst van Recruiters United in het Spoorwegmuseum in Utrecht.

 

 

De juryprijzen worden dit jaar voor het eerst uitgereikt. Wie zaten er in de jury?

  1. Gusta Timmermans (Voorzitter Recruiters United)
  2. Marco Hendrikse (Hoofdredacteur PW)
  3. Ronald van Driel (Docent Recruitment Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie)
  4. Olfertjan Niemeijer (Managing Consultant Independent Recruiters, namens alle vorige winnaars)

Wat heeft de jury beoordeeld? Voor het eerst konden de genomineerden dit jaar vijf videovragen beantwoorden op het Cammio-platform, waarin ze hun kennis, kunde en impact konden presenteren. De vijf vragen die ze moesten beantwoorden:

  1. Wat is je grootste recruitment-succes van het afgelopen jaar geweest?
  2. Wat is je belangrijkste recruitment-innovatie van het afgelopen jaar geweest?
  3. Wat heb je het afgelopen jaar gedaan om bij te blijven in het vak?
  4. Hoe heb jij je kennis over het vak het afgelopen jaar binnen en buiten je bedrijf gedeeld?
  5. Wat is volgens jou de belangrijkste recruitment trend voor 2018?

En wat vond de jury daarvan? Lees vooral verder! Lees meer

Verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter 2017 #MIR2017 in een nieuw jasje van start

Het startschot voor de negende editie van de verkiezing ‘Meest Invloedrijke Recruiter’ – #MIR2017 – is net gegeven. Tijdens deze jaarlijks terugkerende verkiezing strijden genomineerde recruiters om de felbegeerde eer de meest invloedrijke recruiter van het jaar te worden. Met een volledig nieuwe opzet van de verkiezing zijn er dit jaar meer titels te winnen, is er een publieksprijs en een vakjuryprijs en speelt video een grote rol bij deze verkiezing.

Lees meer

Nomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW #MIR2017

Nomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW #MIR2017

Nomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW #MIR2017

(Don’t speak or read Dutch? No panic, just scroll down for the English version)

Update dinsdag 19 december 14:27. Inmiddels zijn er 17 nominaties binnen en is er wederom BELANGRIJK nieuws. Kijk hiervoor onder de lijst met genomineerden!

Randy Patist, Interimmer bij KPN, genomineerd door Pietro Perra in de categorie Interim
Tamara Rood, CBS genomineerd in de categorie Corporate door haar vakbroeders Matthijs van der Linden (CAK) en Patrick Boonstra (a.i. CBS)

Rebecca Belknap, Payconiq, genomineerd door MIR 2014 Rob van Elburg voor Corporate
Jocelyn Pieterse, Publicis One,  genomineerd door Silvie van Steensel voor Corporate
Caspar Kipp, Personato, genomineerd door MIR 2016 Joris van den Beuken in de categorie Agency
Bram Jacobs, Personato, genomineerd door MIR 2016 Joris van den Beuken in de categorie Talent
Jolien Heijnen, BAM, is genomineerd in de categorie Talent door haar collega en MIR 2016 in de categorie Corporate Sanne van Vliet
Ingrid Bredius, QRC is genomineerd door, het is bijna een traditie, Cees Bakker van het Sollicitatielab
Elisa Luijken, Seven Stars, is genomineerd voor de categorie Talent door haar collega Niels Moelard
Koen van Zelst, Comaen, is genomineerd in de categorie Agency door zijn collega Stefan Schriek
John Meijdam, Arup Nederland, is genomineerd in de categorie Agency door Han Streithorst Projectmanager bij Geldservice Nederland
Alcides de Graca, Shell (a.i.) is genomineerd in de categorie Interim door Kamal el Basri, recruitment marketeer bij Stedin
Daphne Admiraal, ITDS is genomineerd in de categorie Corporate door haar collega Claire Willekens
Pacco Ammann, Cognizant, is genomineerd in de categorie Corporate door zijn collega Harald Agterhuis
Nir Herscovitch, eveneens Cognizant, is genomineerd in de categorie Corporate door zijn collega Bianca Sluiter.
– Kimberley Pérukel, AFF Recruitment, is genomineerd in de categorie Agency door Timo de Smet van KLV Professional Match.
Patrick Kinders, is last minute nog genomineerd in de categorie Agency door Ronald Renes, CIO van Van Oord.

– BELANGRIJK NIEUWS –
Om de genomineerden voldoende tijd te geven om hun video vragen goed te beantwoorden, hebben we besloten de sluitingstermijn voor het inzetten van de video antwoorden te verlengen tot en met maandag 8 januari 2018. Alle genomineerden hebben inmiddels een uitnodiging gehad om de vragen te gaan beantwoorden. De jury komt 9 januari bij elkaar. Dan moet het wel echt klaar zijn, wil je als genomineerde voor de juryprijs meedoen.
Vanaf 20 december gaan we wel het stemformulier met alle genomineerden publiceren. Je kunt dus pas vanaf 20 december stemmen op jouw favoriete recruiter, met of zonder video-antwoorden. Vanaf dat moment kan er niet meer genomineerd worden, alleen nog gestemd.

Dit jaar wordt voor de tweede keer tijdens het Recruitment Tech Event – #RTE17 – op donderdag 23 november in de Fabrique te Utrecht, de nominatie voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” gestart. Wie gaat de opvolger worden van Joris van den Beuken, #MIR2016? En wie gaat de opvolger van Sanne van Vliet worden in de categorie Corporate? Wie de opvolger van Burak Öktem in de categorie Interim? En wie wordt het nieuwe talent van 2017, een titel die vorig jaar ging naar Madelon Blokker van YoungCapital. Vooral nu we het dit jaar héél anders gaan doen. Denk vooral VIDEO. Klik snel door om uit te vinden wat we dit jaar gaan doen.

Lees meer