Lopen echt alle IT’ers rond in spijkerbroek? En als dat écht zo is, wat draag je dan naar een sollicitatiegesprek? Monsterboard vroeg het aan vier IT-recruiters uit vier verschillende sectoren. Bas Westland was een van hen.
Hieronder vind je zijn antwoorden. Het volledige artikel met de meningen van de overige IT-recruiters lees je in het artikel op Monsterboard: Wat trek je aan op je sollicitatiegesprek?
Hoe gebruik je de STAR methodiek in de voorbereiding op een ICT sollicitatiegesprek?
Wat de STAR methodiek inhoudt, hoef ik je nauwelijks uit te leggen:
Situatie; welke project ben je trots op?
Taak ; wat was je taak binnen dit project?
Actie; wat heb jij binnen het project gedaan wat een verschil heeft gemaakt?
Resultaat; wat was het verschil / resultaat?
En alle variaties die je hierop kunt verzinnen.
Om te beginnen is het raadzaam om een algemeen cv op te stellen. Een algemeen cv is een cv waarvan jij vindt dat het je kennis en je werkhistorie goed beschrijft. Zoals ik in sollicitatietip 3 reeds heb genoemd, is het belangrijk dat je de inhoud van je cv per sollicitatie aanpast.
Een andere heel belangrijke tip is om het taalgebruik van de werkgever die in de vacaturebeschrijving wordt gebruikt, daar waar mogelijk over te nemen.
Schrijf niet wat je hebt gedaan, maar vat samen welke informatie relevant is voor wat je wilt gaan doen!
Wat mij betreft, is dit sollicitatietip 1 tot en met 100!
Een cv is, bijna zonder uitzondering, een historisch overzicht van welke opleidingen je hebt gevolgd en welke werkervaringen je hebt opgedaan. Deze informatie moet juist zijn en ik ga je niet vertellen dat je zaken moet gaan verzinnen om een wenselijk beeld van jezelf of de werkelijkheid te scheppen. Maar wat een cv zou moeten zijn, is een samenvatting van voor de vacature relevante informatie. Met andere woorden benadruk je kennis en ervaring die je bij de nieuwe werkgever onder de aandacht wilt brengen; kennis en ervaring die bijdragen om uitgenodigd te worden.
Wat is er reeds over je op het internet gepubliceerd?
Voordat een mogelijk geïnteresseerde werkgever een kandidaat uitnodigt voor een eerste gesprek, wordt steeds vaker eerst een check op het internet uitgevoerd.
Heb je een LinkedInprofiel, sta je op Facebook, heb je een eigen website, ben je actief op fora, wat is je ranking op Stackoverflow? Wat je vanuit je eigen naam communiceert, bouwt je eigen merk IK. Dit merk IK zal, zonder dat het vooraf wordt gemeld, zwaar bijdragen aan je kwalificatie als sollicitant.