Tag Archief van: MIR2017

Nomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW #MIR2018

Nomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW #MIR2018

/in /door

Nomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW #MIR2018

(Don’t speak or read Dutch? No panic, just scroll down for the English version)

Nomineer NU jouw kandidaat! Nominate your candidate NOW!

LET OP: De nominatieperiode is geëindigd op 20 december middernacht. Je kunt niemand meer nomineren. Stemmen kan uiteraard wel nog hier.

Dit jaar werd voor de derde keer tijdens het Recruitment Tech Event – #RTE18 – op donderdag 22 november in de Fabrique te Utrecht, de nominatie voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” gestart. En we hebben een jubileum, want dit is de 10e editie alweer!

Wie gaat in 2018 de opvolger worden van Tamara Rood, #MIR2017? En wie gaat de opvolger van Caspar Kipp worden, publiekswinnaar in 2017 en winnaar in de categorie Agency? Wie de opvolger van Alcides da Graca in de categorie Interim? En wie wordt het nieuwe talent van 2017, een titel die vorig jaar dubbel (publiek én jury) ging naar Jolien Heijnen van BAM. We blijven de lijn met video-vragen aan de genomineerden doorzetten, maar we gaan ze wel een beetje helpen. Hoe? Klik snel door om uit te vinden wat we dit jaar gaan doen.

Update 20 december 20:37: Inmiddels zijn er 41 nominaties binnen: Charlie Windhorst (Mirabeau), Koen Olmer (KvK), Peter Roomer (RRecruitment), Reggie Ebbe (Coolblue), Ruben Haas (Qoore Recruitment), Silvie Forger – van Steensel (Stedin), Stijn Koehler (PHIND), Teddy Dimitrova (Scale Force Talent), Milou van Regteren (Independent Recruiters), Jessica van der Meer (KPN IT Consulting), Nienke Schepers (Deloitte/We Find Talent), Bryan Peereboom en Sara Piets (beide Wortell), Sven Zegers en Michelle Thijssen (beide Personato), Lina Kucinskaite (WeAreKeen), Falko Hage (Rijksoverheid/TalentMapper), Coco van der Veer (TempoTeam), Nazanin Sharif (Strukton Rail), Sylvia Wools (Achmea), Ivo Bremer (BAM Infra) en Bob Kolstein (BAM Bouw en Vastgoed), Mark van der Heijden en Rachid el Bakuri (beiden Hunter Recruitment), Tessa de Jong (FYGI), Stefanie Broek (Voort), Guy Beuvery (Recruit by Crowd), Ana Vera Baeza (Evean/Talentsourcer), Pia de Wijer (Hofstad Search), Geert de Bruijne (Jij-Techniek Uitzendbureau), Monique de Jong (Monique de Jong Recruitment), Jamie van Raaij (Yacht), Stéphanie Springer-Hendriksen en Cynthia Wassens (beiden YER), John Meijdam (Arup), Lente Luna Leenders (Recruit4.work), Afke Lammers (EN HR/Miele), Adriaan van der Heijden (Eriks), Ingrid Bredius (QRC), Linsey Sterk (Alliander) en Martijn Smit (Transdev/Adver Online)

Lees meer

#MIR2017 – De Ronde Tafel – Trends en Competenties in Recruitment voor 2018

/in , , /door

Afgelopen vrijdag was weer de dag waarop de winnaars van #MIR2017 moesten laten zien meer te kunnen dan alleen populair zijn of met een video een jury in te pakken. Ze moesten laten zien ook een visie op het vak van recruiter hebben. In de Kleine Salon van het sfeervolle Huize Frankendael, en voorafgegaan door een heerlijke lunch in Restaurant Merkelbach, hebben de winnaars van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter 2017 een rondetafelgesprek gehouden over de Recruitment Trends voor 2018 en de impact daarvan voor de competenties van de Recruiter. Het was weer een enerverend gesprek, maar anders dan anders, want er was dit keer ook een journalist bij. Benieuwd? Lees snel verder. 
Lees meer

Wie zijn de winnaars van de Juryprijs van #MIR2017?

/in , , , /door

Vrijdag 12 januari werden in de middag de publiekswinnaars bekend gemaakt van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter van 2017”. Vandaag, dinsdag 16 januari was aan het aan de vakjury om bekend te maken wie de winnaars waren van de juryprijzen. Dat gebeurde tijdens de Nieuwjaarsbijeenkomst van Recruiters United in het Spoorwegmuseum in Utrecht.

 

 

De juryprijzen worden dit jaar voor het eerst uitgereikt. Wie zaten er in de jury?

  1. Gusta Timmermans (Voorzitter Recruiters United)
  2. Marco Hendrikse (Hoofdredacteur PW)
  3. Ronald van Driel (Docent Recruitment Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie)
  4. Olfertjan Niemeijer (Managing Consultant Independent Recruiters, namens alle vorige winnaars)

Wat heeft de jury beoordeeld? Voor het eerst konden de genomineerden dit jaar vijf videovragen beantwoorden op het Cammio-platform, waarin ze hun kennis, kunde en impact konden presenteren. De vijf vragen die ze moesten beantwoorden:

  1. Wat is je grootste recruitment-succes van het afgelopen jaar geweest?
  2. Wat is je belangrijkste recruitment-innovatie van het afgelopen jaar geweest?
  3. Wat heb je het afgelopen jaar gedaan om bij te blijven in het vak?
  4. Hoe heb jij je kennis over het vak het afgelopen jaar binnen en buiten je bedrijf gedeeld?
  5. Wat is volgens jou de belangrijkste recruitment trend voor 2018?

En wat vond de jury daarvan? Lees vooral verder! Lees meer

Caspar Kipp (Personato) wint publieksprijs Meest Invloedrijke Recruiter van 2017

/in , , , /door

Caspar Kipp wint Publieksprijs MIR 2017

Het was ook deze keer weer een ongekend spannende strijd wie in 2017 de “Meest Invloedrijke Recruiter” is geweest volgens “het publiek”. Maar het was dit jaar ook anders dan anders. De drempel was hoger, omdat we de genomineerden ook hebben gevraagd 5 pittige vragen te beantwoorden en dat op video. Dat leidde uiteindelijk tot 17 genomineerden. En in de “eindejaarsrush” in combinatie met bruiloften, geboortes, sterfgevallen en verbouwingen (ja, dat is echt allemaal gebeurd bij een aantal genomineerden) zijn die er niet allemaal aan toegekomen om ze ook echt in te spreken. Waarvoor alle begrip. Daardoor zijn er uiteindelijk maar 10 genomineerden die meedingen voor de juryprijs. Die prijs wordt volgende week dinsdag 16 januari bekendgemaakt tijdens de Nieuwjaarsbijeenkomst van Recruiters United. Minder genomineerden betekent ook minder stemmen dan afgelopen jaar: dit jaar bijna 900. Dankzij een inspannende fraudedetectie-ochtend/-middag weten we nu de uitslag van de publieksprijs. We moesten nog de nodige dubbelstemmen verwijderen, (deels) anonieme stemmen eruit halen en stemmen van niet verifieerbare personen, maar door het gebruik van SurveyMonkey ging dat vrij vlot. Dat waren er in totaal 40 (4,5 %) van de 888 uitgebrachte stemmen (vorig jaar 5% van de stemmen). Maar het heeft nergens tot een andere uitslag geleid. Wil je alle details (zonder correcties) en commentaren lezen, check dan vooral zelf de uitslag via deze link. Maar wie heeft gewonnen? Lees meer

Verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter 2017 #MIR2017 in een nieuw jasje van start

/in /door

Het startschot voor de negende editie van de verkiezing ‘Meest Invloedrijke Recruiter’ – #MIR2017 – is net gegeven. Tijdens deze jaarlijks terugkerende verkiezing strijden genomineerde recruiters om de felbegeerde eer de meest invloedrijke recruiter van het jaar te worden. Met een volledig nieuwe opzet van de verkiezing zijn er dit jaar meer titels te winnen, is er een publieksprijs en een vakjuryprijs en speelt video een grote rol bij deze verkiezing.

Lees meer

Nomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW #MIR2017

Nomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW #MIR2017

/in /door

Nomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW #MIR2017

(Don’t speak or read Dutch? No panic, just scroll down for the English version)

Update dinsdag 19 december 14:27. Inmiddels zijn er 17 nominaties binnen en is er wederom BELANGRIJK nieuws. Kijk hiervoor onder de lijst met genomineerden!

– Randy Patist, Interimmer bij KPN, genomineerd door Pietro Perra in de categorie Interim
– Tamara Rood, CBS genomineerd in de categorie Corporate door haar vakbroeders Matthijs van der Linden (CAK) en Patrick Boonstra (a.i. CBS)
– Rebecca Belknap, Payconiq, genomineerd door MIR 2014 Rob van Elburg voor Corporate
– Jocelyn Pieterse, Publicis One,  genomineerd door Silvie van Steensel voor Corporate
– Caspar Kipp, Personato, genomineerd door MIR 2016 Joris van den Beuken in de categorie Agency
– Bram Jacobs, Personato, genomineerd door MIR 2016 Joris van den Beuken in de categorie Talent
– Jolien Heijnen, BAM, is genomineerd in de categorie Talent door haar collega en MIR 2016 in de categorie Corporate Sanne van Vliet
– Ingrid Bredius, QRC is genomineerd door, het is bijna een traditie, Cees Bakker van het Sollicitatielab
– Elisa Luijken, Seven Stars, is genomineerd voor de categorie Talent door haar collega Niels Moelard
– Koen van Zelst, Comaen, is genomineerd in de categorie Agency door zijn collega Stefan Schriek
– John Meijdam, Arup Nederland, is genomineerd in de categorie Agency door Han Streithorst Projectmanager bij Geldservice Nederland
– Alcides de Graca, Shell (a.i.) is genomineerd in de categorie Interim door Kamal el Basri, recruitment marketeer bij Stedin
– Daphne Admiraal, ITDS is genomineerd in de categorie Corporate door haar collega Claire Willekens
– Pacco Ammann, Cognizant, is genomineerd in de categorie Corporate door zijn collega Harald Agterhuis
– Nir Herscovitch, eveneens Cognizant, is genomineerd in de categorie Corporate door zijn collega Bianca Sluiter.
– Kimberley Pérukel, AFF Recruitment, is genomineerd in de categorie Agency door Timo de Smet van KLV Professional Match.
– Patrick Kinders, is last minute nog genomineerd in de categorie Agency door Ronald Renes, CIO van Van Oord.

– BELANGRIJK NIEUWS –
Om de genomineerden voldoende tijd te geven om hun video vragen goed te beantwoorden, hebben we besloten de sluitingstermijn voor het inzetten van de video antwoorden te verlengen tot en met maandag 8 januari 2018. Alle genomineerden hebben inmiddels een uitnodiging gehad om de vragen te gaan beantwoorden. De jury komt 9 januari bij elkaar. Dan moet het wel echt klaar zijn, wil je als genomineerde voor de juryprijs meedoen.
Vanaf 20 december gaan we wel het stemformulier met alle genomineerden publiceren. Je kunt dus pas vanaf 20 december stemmen op jouw favoriete recruiter, met of zonder video-antwoorden. Vanaf dat moment kan er niet meer genomineerd worden, alleen nog gestemd.

Dit jaar wordt voor de tweede keer tijdens het Recruitment Tech Event – #RTE17 – op donderdag 23 november in de Fabrique te Utrecht, de nominatie voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” gestart. Wie gaat de opvolger worden van Joris van den Beuken, #MIR2016? En wie gaat de opvolger van Sanne van Vliet worden in de categorie Corporate? Wie de opvolger van Burak Öktem in de categorie Interim? En wie wordt het nieuwe talent van 2017, een titel die vorig jaar ging naar Madelon Blokker van YoungCapital. Vooral nu we het dit jaar héél anders gaan doen. Denk vooral VIDEO. Klik snel door om uit te vinden wat we dit jaar gaan doen.

Lees meer