MIR2018

#MIR2018 De Ronde Tafel en …………..10 jarig jubileum!

De winnaars op het bordes van Huize Frankendaal tussen de oud-winnaars en jury.

Scroll – all the way – down for the English version of this blogpost!

Afgelopen vrijdag was weer de dag waarop de winnaars van #MIR2018 moesten laten zien meer te kunnen dan alleen populair zijn of met een video een jury in te pakken. Ze moesten laten zien ook een visie op het vak van recruiter te hebben. In de Kleine Salon van het sfeervolle Huize Frankendael, en voorafgegaan door een heerlijke lunch in Restaurant Merkelbach, hebben de winnaars van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter 2018 een rondetafelgesprek gehouden over de Recruitment Trends voor 2019 en de impact daarvan op de competenties van de Recruiter. Het was weer een enerverend gesprek, maar anders dan anders, want na afloop was er geen borrel met de winnaars van 2018, maar met alle winnaars van de afgelopen 10 jaar en de jury. Benieuwd? Lees snel verder. 
Lees meer

Monique de Jong en Lina Kucinskaite winnaars Juryprijzen “Meest Invloedrijke Recruiter” van 2018

Monique de Jong (Monique de Jong Recruitment)

Lina Kucinskaite (WeAreKeen)

Vrijdag 18 januari werden in de middag de publiekswinnaars bekend gemaakt van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter van 2018”. Vandaag, dinsdag 22 januari was het aan de vakjury om bekend te maken wie de winnaars waren van de juryprijzen. Dat gebeurde tijdens de Nieuwjaarsbijeenkomst van Recruiters United in Maarssen.

De juryprijzen worden dit jaar voor de tweede keer uitgereikt. Wie zaten er dit jaar in de jury?

  1. Gusta Timmermans (Voorzitter Recruiters United)
  2. Marco Hendrikse (Hoofdredacteur PW)
  3. Ronald van Driel (Docent Recruitment Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie)
  4. Tamara Rood (Winnaar Juryprijs 2017 en eigenaar van Redcruitment)
  5. Ellen van Hierden (Directeur Academy for Recruitment)

Wat heeft de jury beoordeeld? Ook dit jaar konden de genomineerden vijf videovragen beantwoorden op het Cammio-platform, waarin ze hun kennis, kunde en impact konden presenteren. Dit jaar hebben ze ook allemaal een video-training gekregen door Cammio op donderdag 20 december. Konden ze daar niet bij zijn, dan kregen ze de informatie opgestuurd.

De vijf vragen die ze moesten beantwoorden:

  1. Wat is je grootste recruitment-succes van het afgelopen jaar geweest?
  2. Wat is je belangrijkste recruitment-innovatie van het afgelopen jaar geweest?
  3. Wat heb je het afgelopen jaar gedaan om bij te blijven in het vak?
  4. Hoe heb jij je kennis over het vak het afgelopen jaar binnen en buiten je bedrijf gedeeld?
  5. Wat is volgens jou de belangrijkste recruitment trend voor 2019?

En wat vond de jury daarvan? Lees vooral verder! Lees meer

Michelle Thijssen (Personato) wint Publieksprijs 10e editie “Meest Invloedrijke Recruiter” 2018

Mijn hemel, wat was het een rollercoaster dit jaar, de 10e editie. Tot op de laatste dag en tot in de laatste uren werd er gevochten om de titel wie in 2018 de “Meest Invloedrijke Recruiter” is geweest volgens “het publiek”.  Voor het tweede jaar op rij hebben we de genomineerden gevraagd 5 pittige vragen te beantwoorden en dat op video. Dat leidde uiteindelijk tot 41 genomineerden, waarvan er 29 hun nominatie ook hebben aanvaard. Van die 29 gingen er uiteindelijk 20 ook voor de juryprijs. Zij hebben ook de video’s  ingezonden met de antwoorden op de vijf juryvragen.
Die juryprijs wordt binnenkort bekend gemaakt. De 20 genomineerden weten inmiddels waar, maar dat houden we nog even geheim.
Terug naar de publieksprijs: er is MASSAAL gestemd, er zijn meer dan 55oo stemmen uitgebracht dit jaar, een record. Ruim 2300 stemmen méér dan tijdens het eerdere recordjaar 2016, toen er bijna 3200 werden uitgebracht.
Dankzij een inspannende ‘fraude’detectie-ochtend/-middag weten we nu de uitslag van de publieksprijs. We moesten nog de nodige dubbelstemmen, (deels) anonieme stemmen (deels) incomplete stemmen en stemmen van niet verifieerbare personen verwijderen. Maar door het gebruik van SurveyMonkey en de Excel-kunsten van mijn “notaris” Rogier van Meer ging dat vrij vlot. Boodschap van Rogier aan de stemmers voor 2019: “Onderschat mijn intelligentie niet!”. Wil je alle details (zonder correcties) en commentaren lezen, check dan vooral zelf de uitslag via deze link. Maar wie heeft gewonnen? Lees meer

Nomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW #MIR2018

Nomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW #MIR2018

Nomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW #MIR2018

(Don’t speak or read Dutch? No panic, just scroll down for the English version)

LET OP: De nominatieperiode is geëindigd op 20 december middernacht. Je kunt niemand meer nomineren. Stemmen kan uiteraard wel nog hier.

Dit jaar werd voor de derde keer tijdens het Recruitment Tech Event – #RTE18 – op donderdag 22 november in de Fabrique te Utrecht, de nominatie voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” gestart. En we hebben een jubileum, want dit is de 10e editie alweer!

Wie gaat in 2018 de opvolger worden van Tamara Rood, #MIR2017? En wie gaat de opvolger van Caspar Kipp worden, publiekswinnaar in 2017 en winnaar in de categorie Agency? Wie de opvolger van Alcides da Graca in de categorie Interim? En wie wordt het nieuwe talent van 2017, een titel die vorig jaar dubbel (publiek én jury) ging naar Jolien Heijnen van BAM. We blijven de lijn met video-vragen aan de genomineerden doorzetten, maar we gaan ze wel een beetje helpen. Hoe? Klik snel door om uit te vinden wat we dit jaar gaan doen.

Update 20 december 20:37: Inmiddels zijn er 41 nominaties binnen: Charlie Windhorst (Mirabeau), Koen Olmer (KvK), Peter Roomer (RRecruitment), Reggie Ebbe (Coolblue), Ruben Haas (Qoore Recruitment), Silvie Forger – van Steensel (Stedin), Stijn Koehler (PHIND), Teddy Dimitrova (Scale Force Talent), Milou van Regteren (Independent Recruiters), Jessica van der Meer (KPN IT Consulting), Nienke Schepers (Deloitte/We Find Talent), Bryan Peereboom en Sara Piets (beide Wortell), Sven Zegers en Michelle Thijssen (beide Personato), Lina Kucinskaite (WeAreKeen), Falko Hage (Rijksoverheid/TalentMapper), Coco van der Veer (TempoTeam), Nazanin Sharif (Strukton Rail), Sylvia Wools (Achmea), Ivo Bremer (BAM Infra) en Bob Kolstein (BAM Bouw en Vastgoed), Mark van der Heijden en Rachid el Bakuri (beiden Hunter Recruitment), Tessa de Jong (FYGI), Stefanie Broek (Voort), Guy Beuvery (Recruit by Crowd), Ana Vera Baeza (Evean/Talentsourcer), Pia de Wijer (Hofstad Search), Geert de Bruijne (Jij-Techniek Uitzendbureau), Monique de Jong (Monique de Jong Recruitment), Jamie van Raaij (Yacht), Stéphanie Springer-Hendriksen en Cynthia Wassens (beiden YER), John Meijdam (Arup), Lente Luna Leenders (Recruit4.work), Afke Lammers (EN HR/Miele), Adriaan van der Heijden (Eriks), Ingrid Bredius (QRC), Linsey Sterk (Alliander) en Martijn Smit (Transdev/Adver Online)

Lees meer

Meest Invloedrijke Recruiter 2018 Persbericht

Verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter 2018 #MIR2018 van start

Meest Invloedrijke Recruiter 2018 Persbericht

Tijdens het Recruitment Tech Event op donderdag 22 november is het startschot gegeven voor de tiende editie van de verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter, #MIR2018. Jaarlijks strijden genomineerde recruiters om de felbegeerde eer de Meest Invloedrijke Recruiter van het jaar te worden. Lees meer