Tag Archief van: most influential recruiter
Stem NU op jouw kandidaat voor Meest Invloedrijke Recruiter van 2021 / Vote NOW for your candidate for Most Influential recruiter of 2021 #MIR2021
UPDATE DONDERDAG 27 JANUARI: JE KUNT NIET MEER STEMMEN. MORGEN WORDT DE UITSLAG BEKEND GEMAAKT
UPDATE THURSDAY 27 JANUARY: YOU CAN’T VOTE ANYMORE. RESULTS WILL BE PUBLISHED TOMORROW
(Don’t speak or read Dutch? No panic, just scroll down for the English version)
Ook 2021 was een bijzonder jaar, zeker als je in recruitment zit. Wie had gedacht dat de markt zó zou kantelen en dat er zo’n tekort aan personeel en nog meer aan recruiters zou komen. Nooit een moment van verveling in ons mooie vak. Reden te meer om dat te vieren.
Sinds de nominaties voor de Meest invloedrijke Recruiter van 2021 begonnen tijdens het Recruitment Tech event, zijn er 25 kandidaten genomineerd met 77 nominaties, die ook hun nominatie hebben geaccepteerd.
Er zijn 4 recruiters genomineerd in de Agency categorie, 6 in de Corporate categorie, 5 in de Interim categorie, 3 in de Marketing categorie, 3 in de Talent categorie en 4 in onze nieuwe Sourcing categorie. Het is dit jaar gelukkig geen volledig Nederlands feestje. We hebben 3 Engelstalige nominees, maar ook remote recruiters die actief zijn vanuit Spanje en Bali!
Alle genomineerden ontvangen vandaag een mail van onze partner Cammio met daarin:
- Een link naar het videointerviewplatform waar ze de antwoorden op de vijf vragen voor de Juryprijs kunnen opnemen;
- Een uitnodiging voor een online training op donderdag 23 december a.s. met daarin “hoe neem je een goed antwoord op video op?”, maar ook een deel over online campaigning door de Recruitment Marketing winnaar van vorig jaar Marcel Borst.
Alle genomineerden die meedoen voor de Juryprijs hebben tot donderdag 13 januari middernacht om hun video-antwoorden op te nemen, dus ruim drie weken. En iedereen heeft daarvoor evenveel tijd. Alle genomineerden voor de Publieksprijs hebben tot woensdag 26 januari middernacht om campagne te voeren. Dus een ruime maand!
Op vrijdag 28 januari wordt op geheel Corona proof wijze de uitslag bekend gemaakt. Hoe? Dat blijft nog een grote verrassing! Een award event zoals afgelopen jaar met alle genomineerden en een introducé zal er ook dit jaar waarschijnlijk niet inzitten.
In 2020 werd Marcel Borst van Bluetech Engineering verkozen tot Meest Invloedrijke Recruiter én Meest Invloedrijke Recruitment Marketeer door onze vakjury terwijl dat jaar Luuk Feitsma tot Meest Invloedrijke Corporate Recruiter werd gekozen. In de andere categorieën deelde de jury geen prijzen uit. De Publieksprijzen gingen in 2020 naar Sebastiaan Cové van Time to Hire (overall en Recruitment Marketing winnaar), Maud Kuipers Macheria (Interim winnaar), Angelique Vierhout van Sterksen (Agency winnaar), Martine Bom van Volker Rail (Corporate winnaar) en Deniz Bican van SKS Professionals winnaar in de Talent categorie.
De overall winners in voorgaande jaren waren Arnold Janssen (2019 – Jury Prijs) en Fleur Aalbrecht (2019 – Publieksprijs), Tamara Rood (2017 – Jury Prijs) en Caspar Kipp (2017 – Publieksprijs), Joris van den Beuken (2016), Koos Wurzer (2015), Rob van Elburg (2014), Britt van Capelleveen (2013), Nicole van Thoor (2012), Wesley Hendriks (2011), Kay Goedhardt (2010) en Roos van Vugt (2009). Wie worden hun opvolgers tijdens de 13e editie in 2021? Op wie ga jij stemmen? En wie zal de jury aanwijzen als winnaar(s)? Lees verder hieronder hoe je je stem uit kunt brengen.
Lees meerNomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW #MIR2020
(Don’t speak or read Dutch? No panic, just scroll down for the English version)
UPDATE 20 december:
Nomination had closed!!! We’re at 74 nominations for 35 recruiters:
Jordy de Vries, Timo Erkelens, Remo Langeweg, Adriano Rombolini, Suzanne Copier, Jeroen Vermeulen, Mariëlle Makkinje, Frank Rechsteiner, Arnold Janssen (who’s in in the jury, sooooo), Maja Rutkowska, Milano Naarden, 📈Luuk Jan Feitsma, Cleo van Amelsfort-Pinck, Sander Smorenberg, Martine Bom – Hogenkamp, Babette Naglé, Annelies Brouwer-Kraaijeveld, Angelique Vierhout, Michelle De Bruijn, Marcel Borst, Deniz Bican, Corinne Lodder, Sebastiaan Cové, Jurriaan Pennartz, Chavez Peters, Pieter Doesburg, Irina den Hartog, Maud Kuipers-Macharia, Andre Kager, Tom van Dijk, Mickey van Dijk, Fabienne Verwer , Frank Bax, Stefan Niemer and Diederik van Vugt.
Good to know:
– There’s only one (1) nomination necessary (Remo Langeweg had a truck load) to be part of the election. Voting starts later in december
– Only one recruiter per company can be nominated (new rule as of this year), Adriano Rombolini stepped down to make room for Remo Langeweg, what a gentleman! I see more than one recruiter from FairSterk, Corinne Lodder and Jeroen Vermeulen, who will be there final nominee? We got informed that Corinne Lodder will step down. Same story for WeAchieve, where Diederik van Vugt will step down for Stefan Niemer.
Of course we have asked everybody who will accept their nomination and for which prize they will compete. 25 of the 30 eligible recruiters have accepted their nomination. 5 Nominees weren’t eligible. Three had to step down due to the new rule of only one nominee per organization. One is our winner of last year who’s in the jury and one works in Germany and this is an election for the Netherlands. 4 Nominees decided not to participate and 1 is still thinking about it…..
16 Recruiters will compete for both the Jury and Audience Award. 5 Recruiters will only compete for the Audience Award and 4 only for the Jury Award. The voting form will be live on this blog on Monday 21 December somewhere during the day.
________________________________________________________________________________________
Dit jaar werd voor de vijfde keer tijdens het Recruitment Tech Event – #RTE20 – op donderdag 19 november in de Midden Nederland Hallen in Barneveld (maar vooral online natuurlijk) de nominatie voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” gestart. En dit is de 12e editie alweer! En dat in een jaar wat door COVID-19 een wel heel bijzonder jaar was en nog is in ons mooie vak. Bedrijven met hiring freezes worden afgewisseld met bedrijven waar het extreem druk is. En laten we onze helden in de zorg niet vergeten.
Wie gaat in dit bijzondere jaar 2020 de opvolger worden van Arnold Jansen, winnaar van de juryprijs en de #MIR2019? En welk talent weet in 2019 de jury net zo te overtuigen als Mariya Burkhanova in 2019? In 2019 kende de jury ook voor het eerst een prijs toe in de categorie Marketing aan Jelmer Zuidema. Zou dat in 2020 weer gebeuren?
En dan de publieksprijzen! Wie gaat de opvolger van Fleur Aalbrecht worden, publiekswinnaar in 2019 en winnaar in de categorie Corporate? In 2019 was Paco de Heij winnaar in de categorie Agency, wie wordt dat in 2020? Wie is de opvolger van Jeroen Botman in de categorie Interim? En wie wordt het nieuwe talent van 2020, een titel die vorig jaar ging naar Daisy Ilaria van Your Talent Recruitment. En wie wordt na Michiel Martens van De Selectie de tweede winnaar in de categorie Marketing?
We blijven de lijn met de vijf video-vragen aan de genomineerden doorzetten. Ook dit jaar gaan we ze daar bij helpen. Maar niet alleen daarmee, ook met wat anders! Benieuwd? Klik snel door om uit te vinden wat we dit jaar gaan doen!
Arnold Janssen (PHIND) and Fleur Aalbrecht (Time to Hire) Most Influential Recruiters 2019
Location of the #MIR2019 Award Event
Friday January 31st marked the day with the first real Award Event for the annual election of the Most Influential Recruiters of the Netherlands. Thanks to our sponsors Cammio, Carerix, Compagnon, Independent Recruiters, Talmark and WeAreKeen, who made this event possible.
What a ride it was with 5310 votes casted for the Public Awards, 34 nominees that accepted their nominations and 14 of them eventually competing for the Jury Awards. They had to answer 5 simple but tough questions using the Cammio video interview platform. Those answers were judged on quality by our jury, consisting of last year’s winner Monique de Jong, Recruiters United Chair Gusta Timmermans, Ronald van Driel, trainer at the Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie and Artra’s Marketing & Content Manager, Marco Hendrikse.
Read all about the winners and the event in the section below
Nomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW #MIR2019
(Don’t speak or read Dutch? No panic, just scroll down for the English version)
Update 20 december 2019: It’s no longer possible to nominate a recruiter – Het is niet langer mogelijk iemand te nomineren.
Dit jaar werd voor de vierde keer tijdens het Recruitment Tech Event – #RTE19 – op donderdag 21 november in de Amsterdome te Amsterdam, de nominatie voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” gestart. En dit is de 11e editie alweer!
Wie gaat in 2019 de opvolger worden van Monique de Jong, winnaar van de juryprijs en de #MIR2018? En welk talent weet in 2019 de jury net zo te overtuigen als Lina Kucinskaite in 2018?
En dan de publieksprijzen! Wie gaat de opvolger van Michelle Thijssen worden, publiekswinnaar in 2018 en winnaar in de categorie Agency? In 2018 was Bryan Peereboom winnaar in de categorie Corporate, wie wordt dat in 2019? Wie is de opvolger van Tessa de Jong in de categorie Interim? En wie wordt het nieuwe talent van 2019, een titel die vorig jaar ging naar Sven Zegers van Personato.
Maar vooral: wie wordt in 2019 de eerste winnaar in de nieuwe categorie Recruitment Marketing / Employer Branding?
We blijven de lijn met de vijf video-vragen aan de genomineerden doorzetten. Ook dit jaar gaan we ze daar bij helpen. Maar niet alleen daarmee, ook met wat anders! Benieuwd? Klik snel door om uit te vinden wat we dit jaar gaan doen!
Monique de Jong en Lina Kucinskaite winnaars Juryprijzen “Meest Invloedrijke Recruiter” van 2018
Monique de Jong (Monique de Jong Recruitment)
Lina Kucinskaite (WeAreKeen)
Vrijdag 18 januari werden in de middag de publiekswinnaars bekend gemaakt van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter van 2018”. Vandaag, dinsdag 22 januari was het aan de vakjury om bekend te maken wie de winnaars waren van de juryprijzen. Dat gebeurde tijdens de Nieuwjaarsbijeenkomst van Recruiters United in Maarssen.
De juryprijzen worden dit jaar voor de tweede keer uitgereikt. Wie zaten er dit jaar in de jury?
- Gusta Timmermans (Voorzitter Recruiters United)
- Marco Hendrikse (Hoofdredacteur PW)
- Ronald van Driel (Docent Recruitment Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie)
- Tamara Rood (Winnaar Juryprijs 2017 en eigenaar van Redcruitment)
- Ellen van Hierden (Directeur Academy for Recruitment)
Wat heeft de jury beoordeeld? Ook dit jaar konden de genomineerden vijf videovragen beantwoorden op het Cammio-platform, waarin ze hun kennis, kunde en impact konden presenteren. Dit jaar hebben ze ook allemaal een video-training gekregen door Cammio op donderdag 20 december. Konden ze daar niet bij zijn, dan kregen ze de informatie opgestuurd.
De vijf vragen die ze moesten beantwoorden:
- Wat is je grootste recruitment-succes van het afgelopen jaar geweest?
- Wat is je belangrijkste recruitment-innovatie van het afgelopen jaar geweest?
- Wat heb je het afgelopen jaar gedaan om bij te blijven in het vak?
- Hoe heb jij je kennis over het vak het afgelopen jaar binnen en buiten je bedrijf gedeeld?
- Wat is volgens jou de belangrijkste recruitment trend voor 2019?
En wat vond de jury daarvan? Lees vooral verder! Lees meer
Michelle Thijssen (Personato) wint Publieksprijs 10e editie “Meest Invloedrijke Recruiter” 2018
Mijn hemel, wat was het een rollercoaster dit jaar, de 10e editie. Tot op de laatste dag en tot in de laatste uren werd er gevochten om de titel wie in 2018 de “Meest Invloedrijke Recruiter” is geweest volgens “het publiek”. Voor het tweede jaar op rij hebben we de genomineerden gevraagd 5 pittige vragen te beantwoorden en dat op video. Dat leidde uiteindelijk tot 41 genomineerden, waarvan er 29 hun nominatie ook hebben aanvaard. Van die 29 gingen er uiteindelijk 20 ook voor de juryprijs. Zij hebben ook de video’s ingezonden met de antwoorden op de vijf juryvragen.
Die juryprijs wordt binnenkort bekend gemaakt. De 20 genomineerden weten inmiddels waar, maar dat houden we nog even geheim.
Terug naar de publieksprijs: er is MASSAAL gestemd, er zijn meer dan 55oo stemmen uitgebracht dit jaar, een record. Ruim 2300 stemmen méér dan tijdens het eerdere recordjaar 2016, toen er bijna 3200 werden uitgebracht.
Dankzij een inspannende ‘fraude’detectie-ochtend/-middag weten we nu de uitslag van de publieksprijs. We moesten nog de nodige dubbelstemmen, (deels) anonieme stemmen (deels) incomplete stemmen en stemmen van niet verifieerbare personen verwijderen. Maar door het gebruik van SurveyMonkey en de Excel-kunsten van mijn “notaris” Rogier van Meer ging dat vrij vlot. Boodschap van Rogier aan de stemmers voor 2019: “Onderschat mijn intelligentie niet!”. Wil je alle details (zonder correcties) en commentaren lezen, check dan vooral zelf de uitslag via deze link. Maar wie heeft gewonnen? Lees meer
Stem NU op jouw kandidaat voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” van 2018 / Vote NOW for your candidate as the “Most Influential Recruiter” in 2018
STOP: ER KAN NIET MEER GESTEMD WORDEN. DE STEMMEN WORDEN VANDAAG (VRIJDAG 18 JANUARI) GECONTROLEERD OP GELDIGHEID. DE WINNAAR WORDT LATER VANDAAG BEKEND GEMAAKT.
Sinds de start van de nominaties voor de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter van 2018” op 22 november jl. tijdens het Recruitment Tech Event, zijn dit jaar 41 (!) kandidaten genomineerd, waarvan er vooralsnog 29 hun nominatie hebben aanvaard: 9 Corporate Recruiters, 7 Interim Recruiters, 9 Agency Recruiters en 4 Recruitment Talenten. Beduidend meer dan in 2017 toen er maar 17 werden genomineerd. 9 Genomineerden waren vereerd, maar zagen af van deelname. 3 Denken er nog over na ….en staan dus vooralsnog niet op het stemformulier.
Een mooie toename dus. Maar we hebben dan ook veel geleerd van onze nieuwe aanpak afgelopen jaar. Dus dit jaar hebben we een video-training georganiseerd voor alle genomineerden op donderdag 20 december (hosted by WeAreKeen and powered by Cammio). En we hebben de inzendingsdatum een week naar achteren verschoven, zodat mensen meer tijd hebben om hun video’s op te nemen na de eindejaarsdrukte. In deze video’s moeten ze 5 pittige vragen beantwoorden om mee te kunnen dingen voor de juryprijs, naast de publieksprijs.
In 2017 werd Tamara Rood door de vakjury verkozen tot Meest Invloedrijke Recruiter en Jolien Heijnen tot het Meest Invloedrijke Recruitment Talent. De publieksprijzen gingen in 2017 naar Caspar Kipp (overall en winnaar in de categorie Agency), naar Alcides da Graca in de categorie Interim, en wederom naar Tamara en Jolien in de categorieën Corporate en Talent. De overall winnaars van voorgaande jaren zijn Joris van den Beuken (2016), Koos Wurzer (2015), Rob van Elburg (2014), Britt van Capelleveen (2013), Nicole van Thoor (2012), Wesley Hendriks (2011), Kay Goedhardt (2010) en Roos van Vugt (2009). Wie worden hun opvolgers in 2018? Op wie ga jij je stem uitbrengen? Lees snel verder hoe je dat kunt doen.
Nomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW #MIR2018
(Don’t speak or read Dutch? No panic, just scroll down for the English version)
LET OP: De nominatieperiode is geëindigd op 20 december middernacht. Je kunt niemand meer nomineren. Stemmen kan uiteraard wel nog hier.
Dit jaar werd voor de derde keer tijdens het Recruitment Tech Event – #RTE18 – op donderdag 22 november in de Fabrique te Utrecht, de nominatie voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” gestart. En we hebben een jubileum, want dit is de 10e editie alweer!
Wie gaat in 2018 de opvolger worden van Tamara Rood, #MIR2017? En wie gaat de opvolger van Caspar Kipp worden, publiekswinnaar in 2017 en winnaar in de categorie Agency? Wie de opvolger van Alcides da Graca in de categorie Interim? En wie wordt het nieuwe talent van 2017, een titel die vorig jaar dubbel (publiek én jury) ging naar Jolien Heijnen van BAM. We blijven de lijn met video-vragen aan de genomineerden doorzetten, maar we gaan ze wel een beetje helpen. Hoe? Klik snel door om uit te vinden wat we dit jaar gaan doen.
Update 20 december 20:37: Inmiddels zijn er 41 nominaties binnen: Charlie Windhorst (Mirabeau), Koen Olmer (KvK), Peter Roomer (RRecruitment), Reggie Ebbe (Coolblue), Ruben Haas (Qoore Recruitment), Silvie Forger – van Steensel (Stedin), Stijn Koehler (PHIND), Teddy Dimitrova (Scale Force Talent), Milou van Regteren (Independent Recruiters), Jessica van der Meer (KPN IT Consulting), Nienke Schepers (Deloitte/We Find Talent), Bryan Peereboom en Sara Piets (beide Wortell), Sven Zegers en Michelle Thijssen (beide Personato), Lina Kucinskaite (WeAreKeen), Falko Hage (Rijksoverheid/TalentMapper), Coco van der Veer (TempoTeam), Nazanin Sharif (Strukton Rail), Sylvia Wools (Achmea), Ivo Bremer (BAM Infra) en Bob Kolstein (BAM Bouw en Vastgoed), Mark van der Heijden en Rachid el Bakuri (beiden Hunter Recruitment), Tessa de Jong (FYGI), Stefanie Broek (Voort), Guy Beuvery (Recruit by Crowd), Ana Vera Baeza (Evean/Talentsourcer), Pia de Wijer (Hofstad Search), Geert de Bruijne (Jij-Techniek Uitzendbureau), Monique de Jong (Monique de Jong Recruitment), Jamie van Raaij (Yacht), Stéphanie Springer-Hendriksen en Cynthia Wassens (beiden YER), John Meijdam (Arup), Lente Luna Leenders (Recruit4.work), Afke Lammers (EN HR/Miele), Adriaan van der Heijden (Eriks), Ingrid Bredius (QRC), Linsey Sterk (Alliander) en Martijn Smit (Transdev/Adver Online)