recruiter

Vote for your candidate for the Most Influential Recruiter 2019 now!

Stem NU op jouw kandidaat voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” van 2019 / Vote NOW for your candidate as the “Most Influential Recruiter” in 2019

Vote for your candidate for the Most Influential Recruiter 2019 now!

 

Since nominations for the “Most Influential Recruiter of 2019” commenced on 21 November last year during the Recruitment Tech Event, 60(!) candidates have been nominated, and to date 37 have accepted their nomination. At the moment we have 5 Agency Recruiters, 12 Corporate Recruiters, 9 Interim Recruiters, 5 Recruitment Marketeers and 6 Recruitment Talents. That’s way higher than in 2018, when 41 were nominated and 29 of these accepted. 16 of those nominated felt honoured but declined to take part. 5 are still thinking about it… and that’s why you won’t see them on the ballot form. We’re delighted with the 4 nominees for the new category of Recruitment Marketing. But we’re also very happy that we’ve succeeded in engaging the international recruiter community in the Netherlands: no less than 6 nominees originate from outside the Netherlands and are primarily English-speaking.

So that’s a great improvement. But we’ve also learned a lot from the new approach we introduced last year. We now give everyone the same amount of time to record their videos and we no longer allow nominees to send in their own videos. Everyone has to use the video interview platform. This way, the elections will be fairer. And we’ve also extended the time period (you could record video answers up until 16 January and you can cast your votes up until 29 January). On top of that, we now have a genuine Award Event thanks to our 6 sponsors (Cammio, Carerix, Compagnon, Independent Recruiters, Talmark and WeAreKeen). We figured that all the participants last year had taken so much trouble, that they really deserved one.

In 2018, Monique de Jong was chosen Most Influential Recruiter by the expert jury while Lina Kucinskaite was chosen Most Influential Recruitment Talent. In 2018, the Audience Prizes went to Michelle Thijssen (overall winner and winner in the Agency category), to Tessa de Jong in the Interim category, to Bryan Peereboom in the Corporate category and to Sven Zegers in the Talent category. The overall winners in previous years were Tamara Rood (2017 – Jury Prize) and Caspar Kipp (2017 – Audience Prize), Joris van den Beuken (2016)Koos Wurzer (2015)Rob van Elburg (2014)Britt van Capelleveen (2013)Nicole van Thoor (2012)Wesley Hendriks (2011)Kay Goedhardt (2010) and Roos van Vugt (2009). Who will be their successors in 2019? Who will you be voting for? Read how you can cast your votes here.

Lees meer

Joris van den Beuken (Personato) gekozen tot Meest Invloedrijke Recruiter van 2016

Het was ook in 2016 weer een ongekend spannende strijd wie in 2016 de “Meest Invloedrijke Recruiter” is geweest. Er zijn nog nooit zoveel stemmen uitgebracht als dit jaar: 3181! De verkiezing leeft dus! Dankzij een inspannende fraudedetectie-ochtend/-middag weten we nu de uitslag. We moesten nog de nodige dubbelstemmen verwijderen, (deels) anonieme stemmen eruit halen en stemmen van niet verifieerbare personen, maar door het gebruik van SurveyMonkey ging dat vrij vlot. Dat waren er in totaal 110 (5%) van de 3181 uitgebrachte stemmen (vorig jaar 23 van iets minder dan 1000 stemmen). Maar het heeft nergens tot een andere uitslag geleid. Wil je alle details (zonder correcties) en commentaren lezen, check dan vooral zelf de uitslag via deze link.

Maar we weten nu dat Joris van den Beuken, Manager Operation bij Personato Werving & Selectie uit het pittoreske Venray, de grote winnaar, de overall winnaar, is met 506 geldige stemmen van de 3157 stemmen. Joris is niet geheel onverwacht ook categoriewinnaar in de categorie Agency Recruiters. Joris heeft vanaf het begin van de verkiezing de lead genomen en die nooit meer afgestaan. Marcel van der Meer, IT Talent Imagineer (waarom heb ik nou niet zo’n title verzonnen?!) bij Klikwork in Zwolle, de runner up heeft alles uit de kast gehaald (mailings, Serious Request actie met 1 Euro voor elke stem) om nog bij te komen, maar dat is hem niet gelukt. Hij had uiteindelijk 322 geldige stemmen. Burak Öktem, Director Search & Selection bij R-INHOUSE is de nummer drie met 300 geldige stemmen. Ook hij heeft zijn uiterste best gedaan en onder andere zijn headline op LinkedIn vervangen met een oproep om op hem te stemmen. Marcel en Burak hebben het elkaar ook nog moeilijk gemaakt in de categorie Interim, waarover later meer.  Lees meer

Nomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW #MIR2016

Nomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW...

(Don’t speak or read Dutch? No panic, just scroll down for the English version)

Dit jaar voor het eerst wordt tijdens het Recruitment Tech Event – #RTE16 – op donderdag 24 november in de Fabrique te Utrecht, de nominatie voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” gestart. Wie gaat de opvolger worden van Koos Wurzer, #MIR2015? En wie gaat de opvolger van Fleur Wolsink-Hagens worden in de categorie Agency? Wie de opvolger van Wouter Koeleman in de categorie Interim? En wie wordt het nieuwe talent van 2016, een titel die vorig jaar ging naar Helena Rippen (toen nog Danone, inmiddels weggekaapt door Royal BAM). Klik snel door om jouw kandidaat te nomineren.

Lees meer

Stem NU op de Meest Invloedrijke Recruiter 2015

Stem NU op jouw kandidaat voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” van 2015 / Vote NOW for your candidate as the “Most Influential Recruiter” in 2015

Sinds de start van de nominaties voor de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter van 2015” op 19 november jl. tijdens TruRIDE, zijn maar liefst 29 (!) kandidaten genomineerd: 13 Corporate Recruiters, 6 Interim Recruiters, 5 Agency Recruiters en 5 Recruitment Talenten. Iets minder dan het record van 2014 toen 32 recruiters werden genomineerd. In 2014 werd Rob van […]

Nomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW #MIR2015

(Don’t speak or read Dutch? No panic, just scroll down for the English version)

Tijdens #TruRIDE, het evenement waar recruiters met een mening komen en die ook uiten, wordt ook dit jaar de nominatie voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” gestart. Wie gaat de opvolger worden van Rob van Elburg, #MIR2014? En wie gaat de opvolger van Ben Holewijn worden in de categorie Agency? Wie de opvolger van Nicole Boomaars in de categorie Corporate? En wie wordt het nieuwe talent van 2015, een titel die vorig jaar naar Kim Kronenburg ging. Klik snel door om jouw kandidaat te nomineren.

Lees meer

Meest Invloedrijke Recruiter 2014 – De Ronde Tafel


Vlnr: Bas Westland, Kim Kronenburg (Winnaar Talent), Rob van Elburg (Dé Winnaar), Nicole Boomaars (Winnaar Corporate) en Ben Holewijn (Winnaar Agency)

Vlnr: Bas Westland, Kim Kronenburg (Winnaar Talent), Rob van Elburg (Dé Winnaar), Nicole Boomaars (Winnaar Corporate) en Ben Holewijn (Winnaar Agency)

Het is inmiddels een traditie! In de Kleine Salon van het sfeervolle Huize Frankendael, en voorafgegaan door een heerlijke lunch, ditmaal helaas niet in de zonnige tuin van Restaurant Merkelbach, hebben de winnaars van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter 2014 een rondetafelgesprek gehouden over de Recruitment Trends voor 2015 en de gevolgen daarvan voor de competenties van de Recruiter. Het was nog even spannend of het door zou gaan met de stroomstoring in 020, maar gelukkig…. Lees meer

Sollicitatie-ervaringen waar geen enkele factor (zelfs geen aftersun) tegen bestand is

candidate experience

De tropische temperaturen vragen om harde maatregelen. Het harde werken van de laatste tijd vraagt om een dagje vrij. Zo gezegd zo gedaan, ik verkies een badhanddoek op het strand boven de bureaustoel op kantoor. Lees meer

EmploIT.nl voor en door bloggers.... IT, Social Media, Loopbaanvraagstukken

Meest Invloedrijke Recruiter 2013

9 januari 23:09 De verkiezing sluit over 51 minuten. Morgen (vrijdag 10 januari) wordt in de loop van de dag de uitslag bekend gemaakt.

_______________________________

Afgelopen jaar werd voor de vierde keer middels een open verkiezing op Twitter en deze blog Nicole van Thoor, Managing Partner bij Spargle, gekozen tot “Meest Invloedrijke Recruiter van 2012“. In 2012 hadden we ook voor het eerst 3 winnaars, omdat we de categorieën Bureau Recruiter (dat was Nicole natuurlijk), Interim Recruiter en Corporate Recruiter hadden. Winnaar in de categorie Corporate Recruiter was Marcel Brilman, destijds Coördinator Recruitment bij GDF Suez, maar inmiddels Brand Marketeer B2B bij deze organisatie. Een bewijs dat Recruitment en Marketing als vak erg dicht bij elkaar liggen.  In de categorie Interim Recruiter was Gertjan van Swieten, ecruiter bij Compagnon en interim recruiter voor Trans Link Systems, de grote winnaar.

De winnaars waren (samen met de andere genomineerden) ook nog prominent te gast op Emerce eRecruitment en sierden de cover van Intermediair. De verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter” is inmiddels een blijvertje, want bij EmploIT vinden we het gewoon veel te leuk om te doen. En hopelijk kan ik ook dit jaar weer rekenen op de steun van Rogier van Meer bij het tellen en ontdubbelen van alle stemmen op Twitter en alhier. Dat blijft een monnikkenwerk met die – hopelijk weer – honderden stemmen van jullie. Krijg je al zin? Lees dan gauw verder, want er is nog meer nieuws! Lees meer

Meest Invloedrijke Recruiter 2012

Je kunt vanaf nu NIET meer stemmen voor de “Meest Invloedrijke Recruiter van 2012”. Vrijdag 11 januari wordt in de loop van de dag de uitslag bekend gemaakt.

De genomineerden tot op dit moment zijn de volgende mensen in alfabetische en daarmee willekeurige volgorde. Hou EmploIT in de gaten!

Voor de laatste tussenstand van 14:00 uur op 10 januari lees verder!!!

__________________________________________________________

Afgelopen jaar werd voor de derde keer middels een open verkiezing op Twitter en deze blog Wesley Hendriks gekozen tot “Meest invloedrijke recruiter van 2011“. Het frappante is dat Wesley per 10 december a.s. werkzaam is als Recruitment Product Consultant bij LinkedIn, maar destijds nog bij Tempo-Team werkte. De runner up: Marcel Rietveld was ten tijde van de verkiezing nog werkzaam bij Alliander als Corporate Recruiter, maar werkt nu als Social Media Manager bij Concepts2Go. En nr. 3, Jeffrey Koekebacker, was destijds nog een collega van Marcel bij Alliander en nu zelfstandig ondernemer. Zie ik daar een oorzakelijk verband? Dat laat ik aan jullie over ;-).

En ook EmploIT zelf heeft een verkiezing gewonnen in de tussentijd. Met een ludieke actie van het blad Werf&, een verkiezingsverkiezing, werden we derde in de categorie “Belofte”. Dat is natuurlijk een opsteker om komend jaar (als de verkiezing er dan weer is) voor de winst te gaan. De verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter” is sowieso een blijvertje, want bij EmploIT vinden we het gewoon veel te leuk om te doen. En hopelijk kan ik ook dit jaar weer rekenen op de steun van Rogier van Meer bij het tellen en ontdubbelen van alle stemmen op Twitter en alhier. Dat blijft een monnikkenwerk met die – hopenlijk weer – honderden stemmen van jullie. Krijg je al zin? Lees dan gauw verder, want er is nog meer nieuws! Lees meer

Meest Invloedrijke Recruiter 2011 – De Ronde Tafel

Huize Frankendael

Huize Frankendael

In de Kleine Salon van het sfeervolle Huize Frankendael, en voorafgegaan door een heerlijke lunch in Restaurant Merkelbach, hebben de winnaars van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter 2011” een rondetafelgesprek gehouden over de Recruitment Trends voor 2011 en de gevolgen daarvan voor de competenties van de Recruiter. Onder leiding van ondergetekende hebben Wesley Hendriks, winnaar en Adviseur Werving en Employer Branding bij Tempo Team, Marcel Rietveld, runner up en Corporate Recruiter / E-Recruiter bij Alliander en Jeffrey Koekebacker, verdienstelijk 3e en Corporate Recruiter Techniek eveneens bij Alliander, vakinhoudelijk de degens gekruist over de toekomst van het vak van recruiter. In dit artikel een overzicht van wat deze opinieleiders zien als de trends voor komend jaar in het recruitmentvak. Zeker weer wat nieuwe inzichten in vergelijking met de uitkomst van de Ronde Tafel van de verkiezing in 2010, toen Kay Goedhardt Manager Recruitment van Nationale Nederlanden met de titel aan de haal ging. Benieuwd? Gauw verder lezen.

Kay Goedhardt draagt zijn "kroon" over aan Wesley Hendriks

Lees meer