recruiter

Meest Invloedrijke Recruiter 2009 – De Ronde Tafel

#MIR2009

#MIR2009

Begin dit jaar publiceerden we hier de winnaars van de verkiezing “Meest Invloedrijke Recruiter van 2009” die EmploIT organiseerde. De winnaars heb ik als prijs uitgenodigd voor een Ronde Tafel bij Restaurant Merkelbach in Huize Frankendael in Amsterdam. Deelnemers zijn winnaar Roos van Vugt,  Manager e-recruitment bij Deloitte, zij mocht de locatie uitkiezen, Michel Rijnders, initiatiefnemer van HRlog en Projectmanager Online Recruitment bij TalentFiber.com/Netwerven, de nummer twee, en de ex aequo nummers drie: Jeroen Kneppers, Manager Recruitment en Arbeidsmarktcommunicatie bij Detailresult en Marcus Hinrichs, Director/Mede-eigenaar van Sales Capital en SALESMAGAZINE. De vragen die we gaan proberen te beantwoorden zijn:

  1. Wat worden de belangrijkste recruitment trends voor het komend jaar?
  2. Wat betekent dit voor de comptenties van de (bureau)recruiter? Lees meer

Roos van Vugt (Deloitte) – Meest Invloedrijke Recruiter 2009

Roos van VugtVoor Roos van Vugt, manager e-recruitment bij Deloitte, kan deze week het feest niet op. Nadat ze net in het nieuwe jaar is bevallen van tweeling Amelie en Lucas, hebben jullie haar op Twitter en hier op EmploIT verkozen tot Meest Invloedrijke Recruiter van 2009. Dat is een felicitatie waard.  Benieuwd naar de rest van de lijst en de prijs? Hieronder volgt de volledige lijst met het percentage van de gescoorde stemmen. Met de prijs die ik heb bedacht, gaan we hopelijk ook wat terug geven aan ons vak. 
Lees meer

Meest invloedrijke recruiter 2009

LauwerkransEr was de afgelopen week erg veel te doen over de TOP 25 van meest invloedrijke wervers gepresenteerd tijdens het event DWWD,  De wereld werft door, van de Intelligence Group. Marc Drees liet er op Recruitment Matters al zijn licht op schijnen en ik wil eigenlijk een alternatieve en transparante verkiezing houden. Hoe had ik dat bedacht? Lees meer

Van twee kanten – Benader je een kandidaat op zijn werk?

images (1)Er is al heel wat geblogd over de implicaties van de nieuwe wetgeving over spam per 1 oktober jl. voor het headhuntersvak. Maar afgezien van de juridische implicaties (je moet het “bel me niet register” checken, mensen moeten expliciet toestemming hebben gegeven),  is het interessant om dit van de kant van de kandidaat en de headhunter te belichten. Ik begeef me op glad ijs, maar daar is het ook wel het jaargetijde voor niet waar. Lees meer