Tag Archief van: recruitment
Stem NU op jouw kandidaat voor Meest Invloedrijke Recruiter van 2021 / Vote NOW for your candidate for Most Influential recruiter of 2021 #MIR2021
UPDATE DONDERDAG 27 JANUARI: JE KUNT NIET MEER STEMMEN. MORGEN WORDT DE UITSLAG BEKEND GEMAAKT
UPDATE THURSDAY 27 JANUARY: YOU CAN’T VOTE ANYMORE. RESULTS WILL BE PUBLISHED TOMORROW
(Don’t speak or read Dutch? No panic, just scroll down for the English version)
Ook 2021 was een bijzonder jaar, zeker als je in recruitment zit. Wie had gedacht dat de markt zó zou kantelen en dat er zo’n tekort aan personeel en nog meer aan recruiters zou komen. Nooit een moment van verveling in ons mooie vak. Reden te meer om dat te vieren.
Sinds de nominaties voor de Meest invloedrijke Recruiter van 2021 begonnen tijdens het Recruitment Tech event, zijn er 25 kandidaten genomineerd met 77 nominaties, die ook hun nominatie hebben geaccepteerd.
Er zijn 4 recruiters genomineerd in de Agency categorie, 6 in de Corporate categorie, 5 in de Interim categorie, 3 in de Marketing categorie, 3 in de Talent categorie en 4 in onze nieuwe Sourcing categorie. Het is dit jaar gelukkig geen volledig Nederlands feestje. We hebben 3 Engelstalige nominees, maar ook remote recruiters die actief zijn vanuit Spanje en Bali!
Alle genomineerden ontvangen vandaag een mail van onze partner Cammio met daarin:
- Een link naar het videointerviewplatform waar ze de antwoorden op de vijf vragen voor de Juryprijs kunnen opnemen;
- Een uitnodiging voor een online training op donderdag 23 december a.s. met daarin “hoe neem je een goed antwoord op video op?”, maar ook een deel over online campaigning door de Recruitment Marketing winnaar van vorig jaar Marcel Borst.
Alle genomineerden die meedoen voor de Juryprijs hebben tot donderdag 13 januari middernacht om hun video-antwoorden op te nemen, dus ruim drie weken. En iedereen heeft daarvoor evenveel tijd. Alle genomineerden voor de Publieksprijs hebben tot woensdag 26 januari middernacht om campagne te voeren. Dus een ruime maand!
Op vrijdag 28 januari wordt op geheel Corona proof wijze de uitslag bekend gemaakt. Hoe? Dat blijft nog een grote verrassing! Een award event zoals afgelopen jaar met alle genomineerden en een introducé zal er ook dit jaar waarschijnlijk niet inzitten.
In 2020 werd Marcel Borst van Bluetech Engineering verkozen tot Meest Invloedrijke Recruiter én Meest Invloedrijke Recruitment Marketeer door onze vakjury terwijl dat jaar Luuk Feitsma tot Meest Invloedrijke Corporate Recruiter werd gekozen. In de andere categorieën deelde de jury geen prijzen uit. De Publieksprijzen gingen in 2020 naar Sebastiaan Cové van Time to Hire (overall en Recruitment Marketing winnaar), Maud Kuipers Macheria (Interim winnaar), Angelique Vierhout van Sterksen (Agency winnaar), Martine Bom van Volker Rail (Corporate winnaar) en Deniz Bican van SKS Professionals winnaar in de Talent categorie.
De overall winners in voorgaande jaren waren Arnold Janssen (2019 – Jury Prijs) en Fleur Aalbrecht (2019 – Publieksprijs), Tamara Rood (2017 – Jury Prijs) en Caspar Kipp (2017 – Publieksprijs), Joris van den Beuken (2016), Koos Wurzer (2015), Rob van Elburg (2014), Britt van Capelleveen (2013), Nicole van Thoor (2012), Wesley Hendriks (2011), Kay Goedhardt (2010) en Roos van Vugt (2009). Wie worden hun opvolgers tijdens de 13e editie in 2021? Op wie ga jij stemmen? En wie zal de jury aanwijzen als winnaar(s)? Lees verder hieronder hoe je je stem uit kunt brengen.
Lees meer
Stem NU op jouw kandidaat voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” van 2019 / Vote NOW for your candidate as the “Most Influential Recruiter” in 2019
Since nominations for the “Most Influential Recruiter of 2019” commenced on 21 November last year during the Recruitment Tech Event, 60(!) candidates have been nominated, and to date 37 have accepted their nomination. At the moment we have 5 Agency Recruiters, 12 Corporate Recruiters, 9 Interim Recruiters, 5 Recruitment Marketeers and 6 Recruitment Talents. That’s way higher than in 2018, when 41 were nominated and 29 of these accepted. 16 of those nominated felt honoured but declined to take part. 5 are still thinking about it… and that’s why you won’t see them on the ballot form. We’re delighted with the 4 nominees for the new category of Recruitment Marketing. But we’re also very happy that we’ve succeeded in engaging the international recruiter community in the Netherlands: no less than 6 nominees originate from outside the Netherlands and are primarily English-speaking.
So that’s a great improvement. But we’ve also learned a lot from the new approach we introduced last year. We now give everyone the same amount of time to record their videos and we no longer allow nominees to send in their own videos. Everyone has to use the video interview platform. This way, the elections will be fairer. And we’ve also extended the time period (you could record video answers up until 16 January and you can cast your votes up until 29 January). On top of that, we now have a genuine Award Event thanks to our 6 sponsors (Cammio, Carerix, Compagnon, Independent Recruiters, Talmark and WeAreKeen). We figured that all the participants last year had taken so much trouble, that they really deserved one.
In 2018, Monique de Jong was chosen Most Influential Recruiter by the expert jury while Lina Kucinskaite was chosen Most Influential Recruitment Talent. In 2018, the Audience Prizes went to Michelle Thijssen (overall winner and winner in the Agency category), to Tessa de Jong in the Interim category, to Bryan Peereboom in the Corporate category and to Sven Zegers in the Talent category. The overall winners in previous years were Tamara Rood (2017 – Jury Prize) and Caspar Kipp (2017 – Audience Prize), Joris van den Beuken (2016), Koos Wurzer (2015), Rob van Elburg (2014), Britt van Capelleveen (2013), Nicole van Thoor (2012), Wesley Hendriks (2011), Kay Goedhardt (2010) and Roos van Vugt (2009). Who will be their successors in 2019? Who will you be voting for? Read how you can cast your votes here.
#MIR2016 – De Ronde Tafel – The Full Monty
Afgelopen vrijdag was weer de dag waarop de winnaars van #MIR2016 moesten laten zien niet alleen populair te zijn, maar ook een visie op het vak van recruiter hebben. In de Kleine Salon van het sfeervolle Huize Frankendael, en voorafgegaan door een heerlijke lunch in Restaurant Merkelbach, hebben de winnaars van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter 2016 een rondetafelgesprek gehouden over de Recruitment Trends voor 2017 en de gevolgen daarvan voor de competenties van de Recruiter. Het was weer een enerverend gesprek, maar anders dan anders, want de camera was erbij deze keer. Benieuwd? Lees snel verder.
Lees meer
Joris van den Beuken (Personato) gekozen tot Meest Invloedrijke Recruiter van 2016
Het was ook in 2016 weer een ongekend spannende strijd wie in 2016 de “Meest Invloedrijke Recruiter” is geweest. Er zijn nog nooit zoveel stemmen uitgebracht als dit jaar: 3181! De verkiezing leeft dus! Dankzij een inspannende fraudedetectie-ochtend/-middag weten we nu de uitslag. We moesten nog de nodige dubbelstemmen verwijderen, (deels) anonieme stemmen eruit halen en stemmen van niet verifieerbare personen, maar door het gebruik van SurveyMonkey ging dat vrij vlot. Dat waren er in totaal 110 (5%) van de 3181 uitgebrachte stemmen (vorig jaar 23 van iets minder dan 1000 stemmen). Maar het heeft nergens tot een andere uitslag geleid. Wil je alle details (zonder correcties) en commentaren lezen, check dan vooral zelf de uitslag via deze link.
Maar we weten nu dat Joris van den Beuken, Manager Operation bij Personato Werving & Selectie uit het pittoreske Venray, de grote winnaar, de overall winnaar, is met 506 geldige stemmen van de 3157 stemmen. Joris is niet geheel onverwacht ook categoriewinnaar in de categorie Agency Recruiters. Joris heeft vanaf het begin van de verkiezing de lead genomen en die nooit meer afgestaan. Marcel van der Meer, IT Talent Imagineer (waarom heb ik nou niet zo’n title verzonnen?!) bij Klikwork in Zwolle, de runner up heeft alles uit de kast gehaald (mailings, Serious Request actie met 1 Euro voor elke stem) om nog bij te komen, maar dat is hem niet gelukt. Hij had uiteindelijk 322 geldige stemmen. Burak Öktem, Director Search & Selection bij R-INHOUSE is de nummer drie met 300 geldige stemmen. Ook hij heeft zijn uiterste best gedaan en onder andere zijn headline op LinkedIn vervangen met een oproep om op hem te stemmen. Marcel en Burak hebben het elkaar ook nog moeilijk gemaakt in de categorie Interim, waarover later meer. Lees meer
Koos Wurzer (Danone) gekozen tot Meest Invloedrijke Recruiter van 2015
Het was dit jaar wederom een ongekend spannende strijd wie in 2015 de “Meest Invloedrijke Recruiter” is geweest. Er zijn minder stemmen uitgebracht dan vorig jaar (bijna 1000), maar wel aanzienlijk minder ongeldige stemmen, door de strengere stemprocedure. Die opzet is gelukt! Dankzij een inspannende fraudedetectie-ochtend/-middag weten we nu de uitslag. We moesten nog de nodige dubbelstemmen verwijderen, (deels) anonieme stemmen eruit halen en stemmen van niet verifieerbare personen, maar door het gebruik van SurveyMonkey ging dat vrij vlot. Dat waren er in totaal maar 23 (vorig jaar 242) van de 932 uitgebrachte stemmen. Maar het heeft nergens tot een andere uitslag geleid.
Maar we weten nu dat Koos Wurzer, Senior Corporate Recruiter bij Danone, de grote winnaar, de overall winnaar, is met 256 geldige stemmen van de 906 stemmen. Koos is niet geheel onverwacht ook categoriewinnaar in de categorie Corporate Recruiters met 264 geldige stemmen van de 656 in deze categorie uitgebrachte stemmen. Het was tot het laatste moment een bloedstollende eindstrijd met Tommy Thomassen IT Recruiter van Coolblue, waarbij ze in de laatste uren regelmatig van positie wisselden. Het zal je dan ook niet verbazen dat Tommy runner up overall is met 247 geldige stemmen en in de categorie Corporate met 223 geldige stemmen. In het Tommy versus Koos geweld moest Wouter Koeleman (Lead Corporate Recruiter a.i. bij KPN Digital) genoegen nemen met een derde plaats overall met 109 stemmen en Stefanie Ronde Campus Recruiter EMEA bij Philips met een derde plek in de categorie corporate met 23 stemmen. Lees meer
Stem NU op jouw kandidaat voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” van 2015 / Vote NOW for your candidate as the “Most Influential Recruiter” in 2015
Sinds de start van de nominaties voor de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter van 2015” op 19 november jl. tijdens TruRIDE, zijn maar liefst 29 (!) kandidaten genomineerd: 13 Corporate Recruiters, 6 Interim Recruiters, 5 Agency Recruiters en 5 Recruitment Talenten. Iets minder dan het record van 2014 toen 32 recruiters werden genomineerd. In 2014 werd Rob van […]
Crowdsourcing International Recruitment Tips #Truamsterdam 2.0
(Don’t speak or read Dutch? No panic, just scroll down for the English version)
Ik was gisteren tijdens #TruAmsterdam aanwezig in een sessie waarin gesproken werd over het internationaal recruiten van schaarse professionals uit verschillende landen. Al snel vlogen de tips om je oren wat wel en niet te doen als je onderhandelt met Afrikanen en Aziaten, wat zeker niet te vragen bij Amerikanen en wat juist wel. Op een gegeven moment heb ik het idee geopperd om op deze blog een crowdsource actie te beginnen om ze alle ervaring van recruiters te bundelen. Naomi Hopmans van TomTom kwam nog met de briljante tip om dan meteen te inventariseren wat goede online recruitment kanalen zijn in welke landen. Nou, daar gaat ie dan. Lees meer
In de etalage
Meer dan ooit lopen werk en privé in elkaar over. Sinds de komst van smartphones en sociale media lijkt er geen weg meer terug. Werkmailtjes komen binnen op de eigen telefoon, maar uitzetten doe je hem ’s avonds niet. Je wilt immers bereikbaar blijven voor vrienden en familie. Bovendien blijf je stiekem toch wel graag op de hoogte, of niet? Het is wellicht zelfs al een kleine verslaving geworden, of het nu tijdens een televisieprogramma is of nog even voor het slapen gaan. WhatsApp, Facebook, de Telegraaf, Twitter, Instagram, Nu.nl: het houdt maar niet op. Ook check je nog even de e-mails, zowel privé als zakelijk. Je opent ze toch, zelfs als je al lekker onder de dekens ligt. Zo zie je dat je leidinggevende nog iets te melden heeft. Die wilde wat van zijn bordje schuiven en heeft jou laat op de avond nog een mailtje gestuurd. Dat belooft wat voor morgen. Je voelt wellicht al wat stress, mogelijk met een slechte nacht tot gevolg.