recruitment

Job branding, de weg naar succes

job branding - weg naar succesIn de huidige arbeidsmarkt lopen de vacaturebanken over van de vraag naar ICT’ers, recruiters en technici. Laat jij nu net zo’n functie moeten invullen binnen jouw bedrijf. Hoe kun je je dan als organisatie onderscheiden binnen deze overvloed aan banen? Hoe zorg je dat jouw vacature opvalt en dat de juiste kandidaat zich bij jou meldt? Je kunt natuurlijk de nadruk leggen op de organisatie als geheel en hoe mooi jullie bedrijf is om voor te werken. Als je tot een organisatie behoort die binnen de top 10 van favoriete werkgevers staat, dan is dat een goede optie. Maar voor de meeste werkgevers geldt dat zij minder bekend zijn of een minder sterk imago hebben. En dan?

Lees meer

schaars it talent werven en verleiden

Hoe verleid je schaarse IT’ers?

schaars it talent werven en verleidenIT’ers zijn gewilde werknemers en worden daarom veelvuldig benaderd door recruiters om toch vooral bij hen te komen werken. Niet iedereen zit daar op te wachten, getuige de blacklist die onlangs werd opgesteld door een IT’er die vindt dat sommige recruiters over de schreef gaan met hun verzoeken. Hoe moet je deze groep dan wel benaderen om succesvol te zijn? We vroegen drie recuiters over hun aanpak. Krijgen zij wel eens klachten?

Lees meer

Online arbeidsmarktcommunicatie in beeld: IKEA trapt af

De rol van visuele content wordt steeds groter binnen online communicatie. En dus kan online arbeidsmarktcommunicatie niet achterblijven. De nieuwe wervingscampagne van IKEA voor een nieuwe interieurontwerper op Pinterest is er een beeldend voorbeeld van:

pinterst arbeidsmarktcommunicatie

Lees meer

Waarom zou je zoeken naar passieve kandidaten?

Heeft het wel zin om al je tijd en energie te steken in een kandidaat die wellicht helemaal niet op jouw telefoontje zit te wachten? Of leveren passieve kandidaten echt zoveel voordeel op? We vroegen drie recruiters naar hun beweegredenen en ervaringen. Lees meer

Sollicitatie-ervaringen waar geen enkele factor (zelfs geen aftersun) tegen bestand is

candidate experience

De tropische temperaturen vragen om harde maatregelen. Het harde werken van de laatste tijd vraagt om een dagje vrij. Zo gezegd zo gedaan, ik verkies een badhanddoek op het strand boven de bureaustoel op kantoor. Lees meer

Google Adwords inzetten voor Recruitment

Zet Adwords in als recruitmentmachine

Google Adwords inzetten voor Recruitment95% van de internetgebruikers gebruikt dagelijks Google. Adverteerders weten inmiddels het advertentiemodel van Google, Adwords, te vinden. Waarom zou je dit als hr professional niet inzetten als je snel bereik nodig hebt voor moeilijk te vervullen vacatures? Niet elk online kanaal leent zich ervoor snel een groot publiek te bereiken, maar Adwords kan dat wél. Dat klinkt interessant, maar hoe werkt dat eigenlijk?
Lees meer

Mijn dag bij emerce eRecruitment 2014

Een goed begin is het halve werk, dus als ik dan een e-ticket moet printen voor hét event over online innovaties voor professionals in recruitment en HR, krab ik mezelf even achter de oren. Maar goed, de verwachtingen zijn hooggespannen dus ik laat de printer ouderwets ratelen. Zonder enige vertraging door openbaar vervoer arriveer ik ruim op tijd en met goede zin in Amsterdam voor het vakevent Emerce eRecruitment 2014.

De kick-off is energiek
Er wordt energiek afgetrapt, zoals we van Bas Westland gewend zijn, maar vandaag lijkt het of zijn knalrode gympen nog eens versterkend werken. Startend met een stoelendans; bijna iedereen komt om te netwerken maar zit naast iemand die hij/zij al kent. En om in de kleurensfeer te blijven: iedereen heeft bij binnenkomst gekleurde stickers gekregen waarmee je je badge kon opvrolijken. Omdat ik mezelf niet kan schalen in de groep van recruiters of corporate recruiters, pronkte de blauwe sticker op mijn badge, die van de groep ’Leveranciers van kralen en dergelijke’. Lees meer

Meest Invloedrijke Recruiter 2013 – De Ronde Tafel

V.l.n.r.: Job Euwes, uw dienaar, Britt van Capelleveen, Daphne van Lit en Olfertjan Niemeijer

V.l.n.r.: Job Euwes, uw dienaar, Britt van Capelleveen, Daphne van Lit en Olfertjan Niemeijer

Het is inmiddels een traditie! In de Kleine Salon van het sfeervolle Huize Frankendael, en voorafgegaan door een heerlijke lunch, ditmaal in de zonnige tuin van Restaurant Merkelbach, hebben de winnaars van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter 2013 een rondetafelgesprek gehouden over de Recruitment Trends voor 2014 en de gevolgen daarvan voor de competenties van de Recruiter. Lees meer

#123 Mobile – Ben van der Burg … of wel …. Chaos!

#123mobileBen van der Burg, ex-B-schaatser (volgens hem zelf) en BNR presentator opent met energie, humor en zelfspot. dat zouden meer mensen moeten doen. Hij heeft over het belang van talent, passie en focus bij recruitment. Mooi voorbeeld dat een paar schaatsers huilend bij DWDD zaten dat de Elfstedentocht niet doorging, terwijl hij hem zelf is gaan rijden en een kruisje heeft laten maken en het hele zaakje opgenomen heeft. Mensen doen de dingen gewoon omdat ze die willen doen. Dat is een inleiding naar “revenge of the nerds”. Alles wordt software. Volgen jullie nog?

Lees meer