Bas Schreurs en Vincent Rietveld van Maximum gaan ons vertellen hoe we al die uren op social media als recruiters kunnen verantwoorden. Ze beginnen over algorithmes, sexy!!!!! Hoe meet je je succes op Facebook voor recruitment????
Eerst gaan we eens bepalen wat Recruitment 5.0 überhaupt is olv Guido Derkx, algemeen directeur (zo ziet ie er trouwens niet uit) van DutchWebShark. 1.0 is offline and post & pray. 2.0 is online is post & pray, maar bij 3.0 lopen we al vast. Doen we 3.0 (interactie & community building) eigenlijk al????? Lees meer
Jacco kent vooral voorbeelden uit andere business voor succesvolle Pinterest toepassingen, maar geeft aan dat ie vooral geleerd heeft visueler te denken over wat ie doet en meer infographics te gebruiken. Met resumup.com kun je een infographic van je eigen CV maken. En de ervaring leert dat een bericht met een visual veel meer aandacht krijgt, dus vanuit die optiek is het al van belang. Nog meer….
Zit nu bij de sessie van Dave Vervoord Recruiter bij Cofely en Laurens Tienkamp (gastdocent op Saxion maar ook beschikbaar voor een baan, lees ik op LinkedIn) met als controversiële titel “Agencies Suck!”. Laurens heeft overigens als stelling “Corporate Recruiters Suck”. Dat wordt gezellig. Laurens vond dat ie in die rol maar 20% met echt recruitment werk bezig kon zijn en de rest met interne papieren tijgers. Nu Dave…… Lees meer
Vandaag maar weer eens in de pen geklommen om verslag te doen van de 7e TruAmsterdam editie. Leuk feitje: nergens zijn meer Tru sessies geweest dan in Amsterdam. Voor degenen die het niet kennen, het is een UNconference, waar alle normale regels niet gelden. Er zijn mooie tracks. Tracks zijn discussiegroepen met een discussieleider, niet een presentator (sheets zijn verboden) die de discussie in een groep faciliteren rond een thema. Goed gebruik, men zit in een kring. En weglopen mag….Wat is er in de aanbieding?