Solliciteren

Werkzoekenden en bedrijven moeten elkaar weer ontmoeten. Help jij mee?

DeBroekriem

Seats2Meet

Al geruime tijd geef ik, dankzij de niet-aflatende steun van Seats2Meet en een ware armada aan vrijwillige co-hosts, (bijna) maandelijks een gratis workshop “Je Nieuwe Baan via LinkedIn”. Eind deze maand voor de 60e keer. Vaak is er een wachtlijst en ik heb lopen nadenken hoe ik dit groter kan maken dan mezelf. En toen heb ik samen met Stichting De Broekriem iets heel leuks bedacht.Benieuwd wat? Lees dan snel verder. Lees meer

ICT Sollicitatietip 5: STAR & het ICT sollicitatiegesprek

STAR ICT SollicitatietipHoe gebruik je de STAR methodiek in de voorbereiding op een ICT sollicitatiegesprek?

Wat de STAR methodiek inhoudt, hoef ik je nauwelijks uit te leggen:

Situatie; welke project ben je trots op?

Taak ; wat was je taak binnen dit project?

Actie; wat heb jij binnen het project gedaan wat een verschil heeft gemaakt?

Resultaat; wat was het verschil / resultaat?

En alle variaties die je hierop kunt verzinnen.

Lees meer

ICT Sollicitatietip 4: Gebruik de taal van de vacature voor het opstellen van je cv

inhoud cvOm te beginnen is het raadzaam om een algemeen cv op te stellen. Een algemeen cv  is een cv waarvan jij vindt dat het je kennis en je werkhistorie goed beschrijft. Zoals ik in sollicitatietip 3 reeds heb genoemd, is het belangrijk dat je de inhoud van je cv per sollicitatie aanpast.

Een andere heel belangrijke tip is om het taalgebruik van de werkgever die in de vacaturebeschrijving wordt gebruikt, daar waar mogelijk over te nemen.

Lees meer

ICT Sollicitatietip 3: Inhoud van een cv

ict sollicitatietipSchrijf niet wat je hebt gedaan, maar vat samen welke informatie relevant is voor wat je wilt gaan doen!

Wat mij betreft, is dit sollicitatietip 1 tot en met 100!

Een cv is, bijna zonder uitzondering, een historisch overzicht van welke opleidingen je hebt gevolgd en welke werkervaringen je hebt opgedaan. Deze informatie moet juist zijn en ik ga je niet vertellen dat je zaken moet gaan verzinnen om een wenselijk beeld van jezelf of de werkelijkheid te scheppen. Maar wat een cv zou moeten zijn, is een samenvatting van voor de vacature relevante informatie. Met andere woorden benadruk je kennis en ervaring die je bij de nieuwe werkgever onder de aandacht wilt brengen; kennis en ervaring die bijdragen om uitgenodigd te worden.

Lees meer

ICT Sollicitatietip 2: Bouw je eigen merk IK®!

merk ikWat is er reeds over je op het internet gepubliceerd?

Voordat een mogelijk geïnteresseerde werkgever een kandidaat uitnodigt voor een eerste gesprek, wordt steeds vaker eerst een check op het internet uitgevoerd.

Heb je een LinkedInprofiel, sta je op Facebook, heb je een eigen website, ben je actief op fora, wat is je ranking op Stackoverflow? Wat je vanuit je eigen naam communiceert, bouwt je eigen merk IK. Dit merk IK zal, zonder dat het vooraf wordt gemeld, zwaar bijdragen aan je kwalificatie als sollicitant.

Lees meer

ICT Sollicitatietip 1: Solliciteren doe je op inhoud, maar de boodschap moet je verkopen

solliciteren is jezelf verkopenAls je solliciteert naar een IT vacature (en eigenlijk ieder andere vacature) is de wijze waarop je je kennis, ervaring en ambitie communiceert, vaak nog belangrijker dan de feitelijke inhoud van je boodschap.

 Solliciteren = jezelf verkopen.

Solliciteren is niet alleen maar vertellen of opschrijven waar je goed in bent. Heel belangrijk is hoe je de boodschap verpakt. Meerdere onderzoeken tonen aan dat 70% van de boodschap wordt geaccepteerd op basis van de wijze waarop je de boodschap brengt en 30% op basis van de inhoud van de boodschap. Met andere woorden; Hoe je een boodschap brengt is heel erg belangrijk.

Lees meer

Actie = reactie, ook op social media

emploit actie reactie social mediaIedere post die je online zet, ongeacht het gebruikte social media kanaal, is een actie en kan een reactie tot gevolg hebben. Ben jij je hiervan bewust? Veel mensen niet. 99% van de posts op social media heeft nauwelijks interactie… (bron: coopr).

Mensen delen informatie die ze zelf interessant vinden, willen hun mening laten horen, willen laten zien hoe goed het met ze gaat, klagen over onrecht, … ze willen ergens ‘bij horen’, zonder rekening te houden met de valkuilen van social media of met de kracht van dit medium. Lees meer

banenjacht - in 5 stapppen naar positiviteit

Banenjacht psychologie – 5 stappen naar positiviteit

Op zoek naar een baan - in 5 stapppen naar positiviteit

Onderbewust doe je dingen waar je geen weet van hebt. Maar mensen om je heen zien dat wel. Let daarom bij de zoektocht naar een nieuwe baan op je houding. Het zoeken van een baan kan – afhankelijk van hoe het verloopt – je humeur en je kijk op het leven flink beïnvloeden.

Of je nu aan het zoeken bent voor je eerste echte baan of inmiddels een doorgewinterde banenjager, het doel blijft hetzelfde. Een verkeerde mindset tijdens je zoektocht kan invloed hebben op de kans om je droombaan te bemachtigen. Laat je zo min mogelijk beïnvloeden door de hobbels op de weg. Hebbes geeft je vijf tips die je helpen anders naar je banenjacht te kijken.

Lees meer

Waarom zou je zoeken naar passieve kandidaten?

Heeft het wel zin om al je tijd en energie te steken in een kandidaat die wellicht helemaal niet op jouw telefoontje zit te wachten? Of leveren passieve kandidaten echt zoveel voordeel op? We vroegen drie recruiters naar hun beweegredenen en ervaringen. Lees meer

Sollicitatie-ervaringen waar geen enkele factor (zelfs geen aftersun) tegen bestand is

candidate experience

De tropische temperaturen vragen om harde maatregelen. Het harde werken van de laatste tijd vraagt om een dagje vrij. Zo gezegd zo gedaan, ik verkies een badhanddoek op het strand boven de bureaustoel op kantoor. Lees meer