verkiezing

#MIR2016 – De Ronde Tafel – The Full Monty

Afgelopen vrijdag was weer de dag waarop de winnaars van #MIR2016 moesten laten zien niet alleen populair te zijn, maar ook een visie op het vak van recruiter hebben. In de Kleine Salon van het sfeervolle Huize Frankendael, en voorafgegaan door een heerlijke lunch in Restaurant Merkelbach, hebben de winnaars van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter 2016 een rondetafelgesprek gehouden over de Recruitment Trends voor 2017 en de gevolgen daarvan voor de competenties van de Recruiter. Het was weer een enerverend gesprek, maar anders dan anders, want de camera was erbij deze keer. Benieuwd? Lees snel verder. 
Lees meer

Joris van den Beuken (Personato) gekozen tot Meest Invloedrijke Recruiter van 2016

Het was ook in 2016 weer een ongekend spannende strijd wie in 2016 de “Meest Invloedrijke Recruiter” is geweest. Er zijn nog nooit zoveel stemmen uitgebracht als dit jaar: 3181! De verkiezing leeft dus! Dankzij een inspannende fraudedetectie-ochtend/-middag weten we nu de uitslag. We moesten nog de nodige dubbelstemmen verwijderen, (deels) anonieme stemmen eruit halen en stemmen van niet verifieerbare personen, maar door het gebruik van SurveyMonkey ging dat vrij vlot. Dat waren er in totaal 110 (5%) van de 3181 uitgebrachte stemmen (vorig jaar 23 van iets minder dan 1000 stemmen). Maar het heeft nergens tot een andere uitslag geleid. Wil je alle details (zonder correcties) en commentaren lezen, check dan vooral zelf de uitslag via deze link.

Maar we weten nu dat Joris van den Beuken, Manager Operation bij Personato Werving & Selectie uit het pittoreske Venray, de grote winnaar, de overall winnaar, is met 506 geldige stemmen van de 3157 stemmen. Joris is niet geheel onverwacht ook categoriewinnaar in de categorie Agency Recruiters. Joris heeft vanaf het begin van de verkiezing de lead genomen en die nooit meer afgestaan. Marcel van der Meer, IT Talent Imagineer (waarom heb ik nou niet zo’n title verzonnen?!) bij Klikwork in Zwolle, de runner up heeft alles uit de kast gehaald (mailings, Serious Request actie met 1 Euro voor elke stem) om nog bij te komen, maar dat is hem niet gelukt. Hij had uiteindelijk 322 geldige stemmen. Burak Öktem, Director Search & Selection bij R-INHOUSE is de nummer drie met 300 geldige stemmen. Ook hij heeft zijn uiterste best gedaan en onder andere zijn headline op LinkedIn vervangen met een oproep om op hem te stemmen. Marcel en Burak hebben het elkaar ook nog moeilijk gemaakt in de categorie Interim, waarover later meer.  Lees meer

STEM NU OP JOUW KANDIDAAT!

Stem NU op jouw kandidaat voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” van 2016 / Vote NOW for your candidate as the “Most Influential Recruiter” in 2016

STEM NU OP JOUW KANDIDAAT!

Update 13-01-2016: De verkiezing is gesloten. Je kunt niet meer stemmen. The election is closed. You can’t vote anymore.

Sinds de start van de nominaties voor de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter van 2016” op 24 november jl. tijdens het Recruitment Tech Event, zijn maar liefst  30(!) kandidaten genomineerd: 8 Corporate Recruiters, 10 Interim Recruiters, 9 Agency Recruiters en 3 Recruitment Talenten. Iets minder dan het record van 2014 toen 32 recruiters werden genomineerd. In 2015 werd Koos Wurzer verkozen tot Meest Invloedrijke Recruiter, met Fleur Wolsink-Hagens als winnaar in de categorie Agency, Wouter Koeleman in de categorie Interim en Helena Rippen in de Categorie Talent. De overall winnaars van voorgaande jaren zijn Rob van Elburg (2014)Britt van Capelleveen (2013)Nicole van Thoor (2012), Wesley Hendriks (2011)Kay Goedhardt (2010) en Roos van Vugt (2009). Wie worden hun opvolgers in 2016? Op wie ga jij je stem uitbrengen? Lees snel verder hoe je dat kunt doen.

Lees meer

Nomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW #MIR2016

Nomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW...

(Don’t speak or read Dutch? No panic, just scroll down for the English version)

Dit jaar voor het eerst wordt tijdens het Recruitment Tech Event – #RTE16 – op donderdag 24 november in de Fabrique te Utrecht, de nominatie voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” gestart. Wie gaat de opvolger worden van Koos Wurzer, #MIR2015? En wie gaat de opvolger van Fleur Wolsink-Hagens worden in de categorie Agency? Wie de opvolger van Wouter Koeleman in de categorie Interim? En wie wordt het nieuwe talent van 2016, een titel die vorig jaar ging naar Helena Rippen (toen nog Danone, inmiddels weggekaapt door Royal BAM). Klik snel door om jouw kandidaat te nomineren.

Lees meer

Meest Invloedrijke Recruiter 2015 – De Ronde Tafel

vlnr Bas Westland, Helena Rippen (winnaar Talent), Koos Wurzer (winnaar Overall / Corporate), Fleur Hagens (winnaar Agency) en Wouter Koeleman (winnaar Interim)

vlnr Bas Westland, Helena Rippen (winnaar Talent), Koos Wurzer (winnaar Overall / Corporate), Fleur Hagens (winnaar Agency) en Wouter Koeleman (winnaar Interim)

Afgelopen vrijdag was weer de dag waarop de winnaars van #MIR2015 moesten laten zien niet alleen populair te zijn, maar ook een visie op het vak van recruiter hebben. In de Kleine Salon van het sfeervolle Huize Frankendael, en voorafgegaan door een heerlijke lunch in Restaurant Merkelbach, hebben de winnaars van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter 2015 een rondetafelgesprek gehouden over de Recruitment Trends voor 2016 en de gevolgen daarvan voor de competenties van de Recruiter. Het was weer een enerverend gesprek. Benieuwd? Lees snel verder.  Lees meer

Koos Wurzer (Danone) gekozen tot Meest Invloedrijke Recruiter van 2015

KoosWurzerHet was dit jaar wederom een ongekend spannende strijd wie in 2015 de “Meest Invloedrijke Recruiter” is geweest. Er zijn minder stemmen uitgebracht dan vorig jaar (bijna 1000), maar wel aanzienlijk minder ongeldige stemmen, door de strengere stemprocedure. Die opzet is gelukt! Dankzij een inspannende fraudedetectie-ochtend/-middag weten we nu de uitslag. We moesten nog de nodige dubbelstemmen verwijderen, (deels) anonieme stemmen eruit halen en stemmen van niet verifieerbare personen, maar door het gebruik van SurveyMonkey ging dat vrij vlot. Dat waren er in totaal maar 23 (vorig jaar 242) van de 932 uitgebrachte stemmen. Maar het heeft nergens tot een andere uitslag geleid.

Maar we weten nu dat Koos Wurzer, Senior Corporate Recruiter bij Danone, de grote winnaar, de overall winnaar, is met 256 geldige stemmen van de 906 stemmen. Koos is niet geheel onverwacht ook categoriewinnaar in de categorie Corporate Recruiters met 264 geldige stemmen van de 656 in deze categorie uitgebrachte stemmen. Het was tot het laatste moment een bloedstollende eindstrijd met Tommy Thomassen IT Recruiter van Coolblue, waarbij ze in de laatste uren regelmatig van positie wisselden. Het zal je dan ook niet verbazen dat Tommy runner up overall is met 247 geldige stemmen en in de categorie Corporate met 223 geldige stemmen. In het Tommy versus Koos geweld moest Wouter Koeleman (Lead Corporate Recruiter a.i. bij KPN Digital) genoegen nemen met een derde plaats overall met 109 stemmen en Stefanie Ronde Campus Recruiter EMEA bij Philips met een derde plek in de categorie corporate met 23 stemmen.  Lees meer

Stem NU op de Meest Invloedrijke Recruiter 2015

Stem NU op jouw kandidaat voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” van 2015 / Vote NOW for your candidate as the “Most Influential Recruiter” in 2015

Sinds de start van de nominaties voor de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter van 2015” op 19 november jl. tijdens TruRIDE, zijn maar liefst 29 (!) kandidaten genomineerd: 13 Corporate Recruiters, 6 Interim Recruiters, 5 Agency Recruiters en 5 Recruitment Talenten. Iets minder dan het record van 2014 toen 32 recruiters werden genomineerd. In 2014 werd Rob van […]

Nomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW #MIR2015

(Don’t speak or read Dutch? No panic, just scroll down for the English version)

Tijdens #TruRIDE, het evenement waar recruiters met een mening komen en die ook uiten, wordt ook dit jaar de nominatie voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” gestart. Wie gaat de opvolger worden van Rob van Elburg, #MIR2014? En wie gaat de opvolger van Ben Holewijn worden in de categorie Agency? Wie de opvolger van Nicole Boomaars in de categorie Corporate? En wie wordt het nieuwe talent van 2015, een titel die vorig jaar naar Kim Kronenburg ging. Klik snel door om jouw kandidaat te nomineren.

Lees meer

EmploIT.nl voor en door bloggers.... IT, Social Media, Loopbaanvraagstukken

Meest Invloedrijke Recruiter 2013

9 januari 23:09 De verkiezing sluit over 51 minuten. Morgen (vrijdag 10 januari) wordt in de loop van de dag de uitslag bekend gemaakt.

_______________________________

Afgelopen jaar werd voor de vierde keer middels een open verkiezing op Twitter en deze blog Nicole van Thoor, Managing Partner bij Spargle, gekozen tot “Meest Invloedrijke Recruiter van 2012“. In 2012 hadden we ook voor het eerst 3 winnaars, omdat we de categorieën Bureau Recruiter (dat was Nicole natuurlijk), Interim Recruiter en Corporate Recruiter hadden. Winnaar in de categorie Corporate Recruiter was Marcel Brilman, destijds Coördinator Recruitment bij GDF Suez, maar inmiddels Brand Marketeer B2B bij deze organisatie. Een bewijs dat Recruitment en Marketing als vak erg dicht bij elkaar liggen.  In de categorie Interim Recruiter was Gertjan van Swieten, ecruiter bij Compagnon en interim recruiter voor Trans Link Systems, de grote winnaar.

De winnaars waren (samen met de andere genomineerden) ook nog prominent te gast op Emerce eRecruitment en sierden de cover van Intermediair. De verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter” is inmiddels een blijvertje, want bij EmploIT vinden we het gewoon veel te leuk om te doen. En hopelijk kan ik ook dit jaar weer rekenen op de steun van Rogier van Meer bij het tellen en ontdubbelen van alle stemmen op Twitter en alhier. Dat blijft een monnikkenwerk met die – hopelijk weer – honderden stemmen van jullie. Krijg je al zin? Lees dan gauw verder, want er is nog meer nieuws! Lees meer

Meest Invloedrijke Recruiter 2012

Je kunt vanaf nu NIET meer stemmen voor de “Meest Invloedrijke Recruiter van 2012”. Vrijdag 11 januari wordt in de loop van de dag de uitslag bekend gemaakt.

De genomineerden tot op dit moment zijn de volgende mensen in alfabetische en daarmee willekeurige volgorde. Hou EmploIT in de gaten!

Voor de laatste tussenstand van 14:00 uur op 10 januari lees verder!!!

__________________________________________________________

Afgelopen jaar werd voor de derde keer middels een open verkiezing op Twitter en deze blog Wesley Hendriks gekozen tot “Meest invloedrijke recruiter van 2011“. Het frappante is dat Wesley per 10 december a.s. werkzaam is als Recruitment Product Consultant bij LinkedIn, maar destijds nog bij Tempo-Team werkte. De runner up: Marcel Rietveld was ten tijde van de verkiezing nog werkzaam bij Alliander als Corporate Recruiter, maar werkt nu als Social Media Manager bij Concepts2Go. En nr. 3, Jeffrey Koekebacker, was destijds nog een collega van Marcel bij Alliander en nu zelfstandig ondernemer. Zie ik daar een oorzakelijk verband? Dat laat ik aan jullie over ;-).

En ook EmploIT zelf heeft een verkiezing gewonnen in de tussentijd. Met een ludieke actie van het blad Werf&, een verkiezingsverkiezing, werden we derde in de categorie “Belofte”. Dat is natuurlijk een opsteker om komend jaar (als de verkiezing er dan weer is) voor de winst te gaan. De verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter” is sowieso een blijvertje, want bij EmploIT vinden we het gewoon veel te leuk om te doen. En hopelijk kan ik ook dit jaar weer rekenen op de steun van Rogier van Meer bij het tellen en ontdubbelen van alle stemmen op Twitter en alhier. Dat blijft een monnikkenwerk met die – hopenlijk weer – honderden stemmen van jullie. Krijg je al zin? Lees dan gauw verder, want er is nog meer nieuws! Lees meer