Wie zijn de winnaars van de Juryprijs van #MIR2017?

Vrijdag 12 januari werden in de middag de publiekswinnaars bekend gemaakt van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter van 2017”. Vandaag, dinsdag 16 januari was aan het aan de vakjury om bekend te maken wie de winnaars waren van de juryprijzen. Dat gebeurde tijdens de Nieuwjaarsbijeenkomst van Recruiters United in het Spoorwegmuseum in Utrecht.

 

 

De juryprijzen worden dit jaar voor het eerst uitgereikt. Wie zaten er in de jury?

  1. Gusta Timmermans (Voorzitter Recruiters United)
  2. Marco Hendrikse (Hoofdredacteur PW)
  3. Ronald van Driel (Docent Recruitment Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie)
  4. Olfertjan Niemeijer (Managing Consultant Independent Recruiters, namens alle vorige winnaars)

Wat heeft de jury beoordeeld? Voor het eerst konden de genomineerden dit jaar vijf videovragen beantwoorden op het Cammio-platform, waarin ze hun kennis, kunde en impact konden presenteren. De vijf vragen die ze moesten beantwoorden:

  1. Wat is je grootste recruitment-succes van het afgelopen jaar geweest?
  2. Wat is je belangrijkste recruitment-innovatie van het afgelopen jaar geweest?
  3. Wat heb je het afgelopen jaar gedaan om bij te blijven in het vak?
  4. Hoe heb jij je kennis over het vak het afgelopen jaar binnen en buiten je bedrijf gedeeld?
  5. Wat is volgens jou de belangrijkste recruitment trend voor 2018?

En wat vond de jury daarvan? Lees vooral verder!

Er waren 10 genomineerden die uiteindelijk de videovragen hebben beantwoord, 7 ervaren recruiters en 3 recruitment talenten. De jury vond dat twee onvergelijkbare categorieën en heeft dan ook besloten uit beide groepen één winnaar aan te wijzen. Eén winnaar onder de ervaren recruiters en één onder de talenten.

Van alle genomineerden hebben de juryleden opgeschreven wat ze goed aan hun video vonden en wat nog beter zou kunnen. Hieronder per genomineerde een overzicht (in alfabetische volgorde van voornaam) om te beginnen met de …

Talenten

Bram Jacobs, Recruitment Consultant Finance bij Personato, zijn video:

Top:
– Leuk dat je nieuwe dingen probeert, zoals StalkFace (er was een jurylid die het nog niet kende).
– Hoe je effectief gebruik maakt van online tools en media om kandidaten te zoeken en benaderen.
– Leuk hoe je je collega’s mee hebt genomen in de wereld buiten Linkedin.

Tips:
– Check het beeld en geluid goed achteraf, als je de volgende keer een video opneemt.
– Probeer iets meer naar buiten te kijken, leer van andere bedrijven!
– Maak volgende keer duidelijker wat jouw specifieke bijdrage is aan de interne projecten om collega’s beter te laten sourcen en searchen. Je hebt het nu steeds over ‘we’, zodat niet beoordeeld kan worden wat jouw bijdrage nu was.

Elisa Luijken, Recruiter bij Seven Stars, haar video:

Top:
– Compleet verhaal, eerlijk en open. Een jurylid sprak het agile gedeelte aan.
– Fris. Wisselende omgevingen/achtergronden in de video. Eager.
– Kijkt ‘naar buiten’ voor het benoemen van de belangrijkste recruitment trend voor 2018.
– Super dat je in korte tijd al een paar mooie internationale plaatsingen hebt gedaan, je straalt gedrevenheid uit!

Tips:
– Hoe gaan jullie nu meer doen met Internationale kandidaten. Hoe kun je dat succes doortrekken?
– Hoe heb je internationale kandidaten geplaatst bij de Belastingdienst. Daar had een jurylid graag het doorslaggevende argument voor willen weten.
– Benoem wat duidelijker wat jouw eigen bijdrage aan recruitment-innovatie is.

Jolien Heijen, Corporate Recruiter bij BAM Infra Nederland, haar video:

Top:
– Passie voor recruitment begint bij passie voor je eigen bedrijf. Heel gaaf om te horen.
– Hoe je MBO Campus Recruitment hebt opgezet nav een analyse binnen BAM. Top initiatief!
– Je passie en gedrevenheid. Leuk om te zien dat je een doelgroep aanpakt waar veel mensen over spreken, maar weinig aanpakken.

Tips:
– Zou meer van je willen weten over de recruitment zelf.
– Probeer je trend beter uitleggen. Hoe en waarom?
– Probeer ook verder te kijken naar externe ontwikkelingen!
– De visie en de liefde voor het vak lijken aanwezig. Om echt invloedrijk te worden zul je extern je kennis en kunde moeten gaan uitdragen.

Na al deze zaken met elkaar besproken en gewogen te hebben heeft de jury besloten dat Jolien Heijnen het Meest Invloedrijk Recruitment Talent van 2017 is! Overigens was volgens de jury Elisa Luijken heel close tweede en zat Bram Jacobs daar vlak achter. De jury was positief verrast door de kwaliteit van de video’s van de recruitment talenten.

 

Professionals

Bij de professionals (corporate, interim en agency) waren er 7 genomineerden die een video hadden ingestuurd met hun antwoorden op de vijf vragen. Wat vond de jury daarvan (in alfabetische volgorde van voornaam).

Alcides da Graça, Senior Recruitment Business Partner a.i. bij Shell, zijn video:

Top:
– Vanuit deze presentatie zou ik je zeker inhuren als Interim recruiter.
– Pleidooi voor Recruitment Business Partner, was een jurylid het helemaal mee eens!
– Jouw visie op hoe de rol van recruiter verder te ontwikkelen.
– De rol van recruitment binnen de organisatie meer strategisch maken. Is een duurzaam succes.

Tips:
– Probeer meer de passie te laten zien die je voor het vak hebt.
– Beperk je bij het beantwoorden van vragen tot het recruitmentvak. Daar word je op beoordeeld. Het trainen van sollicitanten bij De Broekriem, hoe nobel ook, hoort daar niet bij.
– Probeer nog wat concreter te zijn.

Caspar Kipp, Managing Consultant Marketing, eCommerce en ICT bij Personato Werving & Selectie, zijn video:

Top:
– Leuk dat je op basis van cijfers en onderzoek naar ervaringen van kandidaten verbeteringen weet te vinden.
– Goed verhaal over Lean.
– Goed om het recruitmentproces te analyseren en dan naar oplossingen te zoeken, zoals het maken van video’s. Lijkt zeer effectief!
– Mooi om te zien hoe je dingen goed inzichtelijk maakt en daar verbeteringen op doet.

Tips:
– We hopen dat de video’s voor de kandidaten beter waren qua geluid ;-)
– Ga al die kennis en best practices extern (meer) uitdragen. Kijk bij trends wat breder en betrek het niet alleen op de eigen organisatie.
– Probeer concreter te zijn met wat jouw bijdrage is geweest.

Ingrid Bredius, Recruitment Manager bij ITON/QRC, haar video:

Top:
– Leuke creatieve ideeën.
– Trial & error, zo werkt het inderdaad!
– Roundtable met IT-projectleiders. Dingen uitproberen!
– Lekker no nonsense. “Gewoon proberen. Op je bek gaan.”.

Tips:
– Probeer de voorbeelden meer inhoudelijk te laten zien.
– Probeer beter uit te leggen hoe je jouw succes hebt bereikt.
– Het blijft soms een beetje middle of the road. Benadruk nou eens dat écht speciale of bijzondere.
– Probeer wat concreter te zijn.

John Meijdam, Recruitment Business Partner bij Arup Nederland, zijn video:

Top:
– Mooi dat je benoemt waar het om gaat: een baan voor de kandidaat.
– Gaaf verhaal over het gebruik van de hololens, juist bij technisch geïnteresseerden.
– Het werken aan de persoonlijke ontwikkeling. Dat is natuurlijk de basis om een invloedrijke recruiter te worden. Je moet eerst de kennis en de persoonlijkheid hebben, voordat je dat kunt gaan delen.

Tips:
– “Dat is een paar keer gelukt” Ik hoop vaker….
– Je benoemt als succes: snelheid in het proces verbeterd. Probeer beter uit te leggen hoe.
– Er mag met meer vuur en passie gepresenteerd worden. Zag ik nu alleen bij de vraag over de recruitment-trend, als je over de hololens vertelt.

Kimberley Pérukel, Managing Director bij AFF Recruitment & Executive Search, haar video:

Top:
– Mooie duidelijk presentatie.
– Goede call om meer met voormalige kandidaten te doen. Lijkt een open deur, maar gebeurt veel te weinig.
– Kandidaatherontdekking. Al die verborgen waarde in het ATS. Door effectief gebruik te maken van die database worden duizenden euro’s bespaard. Goed om daar klanten bewust van te maken!
– Helder verhaal, passie en inderdaad goed om het ontdekking van kandidaten te doen

Tips:
– Meer info over wat voor vacatures je invult als bureau zou je verhaal meer kleur geven.
– Wees concreter in wat je haalt en brengt bij de round table en je mentor.
– Gebruik al die kennis en kunde die je hebt om het vak recruitment in Nederland goed op de kaart te zetten. Dus niet alleen in de eigen branche en binnen de eigen organisatie, maar alle recruiters in Nederland.
– Maak concreter wat je acties hebben opgeleverd.

Koen van Zelst, HR Generalist Search & Selection bij Comaen, zijn video:

Top:
– Top dat je naar de kandidaat toe gaat i.p.v. andersom.
– Focus op kandidaat is heel goed.
– De ervaring van de kandidaat meenemen om bij te blijven in het vak. Goed reflectiemoment.

Tips:
– Hoeveel tijd kost het om naar al je kandidaten toe te gaan? Hoeveel meer kan je er helpen als je dat anders doet?
– Probeer meer de passie te laten zien die je voor het vak hebt.
– Probeer concreter te zijn met wat jij hebt gedaan en wat de impact daarvan was.
– Kijk bij het benoemen van een recruitment-trend buiten de grenzen van de eigen organisatie.

Tamara Rood, Corporate Recruiter bij het CBS, haar video:

Top:
– Erg leuk gedaan, heb ook gelachen.
– Sprankelende video’s! Goed over nagedacht met nog een ijzersterk verhaal ook!
– Met visie kijken naar het recruitmentvak en door middel van het toepassen van wetenschappelijke inzichten succesvol (proberen te) zijn.
– Je passie! Goed om te zien dat je enorm met het vak bezig bent, je wilt ontwikkelen.

Tips:
– Je vertelt wel wat je verandert maar niet hoe. Ben ik ook erg in geïnteresseerd.
– Afscheidsberichtjes Haagse Hogeschool als succesverhaal…dat kan beter en heb je ook niet nodig.
– Probeer concreter te worden, minder woorden zeggen soms meer.

De jury heeft in deze categorie vooral lang moeten wikken en wegen tussen Caspar, Kimberley en Tamara. En in tweede instantie vooral tussen Kimberley en Tamara. Beide dames waren erg sterk in hun video presentatie. Maar uiteindelijk heeft de jury besloten dat Tamara Rood de Meest Invloedrijk Recruiter van 2017 is!

 

Prijs

Jolien en Tamara hebben tijdens de Nieuwjaarsbijeenkomst een mooi certificaat uitgereikt gekregen uit handen van initiatiefnemer Bas Westland. Van Gusta Timmermans ontvingen beiden een jaarlidmaatschap van Recruiters United cadeau. En uiteraard mogen ze aanschuiven aan de Ronde Tafel met de winnaars van de publieksprijs: Alcides da Graça en Caspar Kipp. Beide dames waren al categoriewinnaar in hun categorie (Jolien bij Talent en Tamara bij Corporate) voor de Publieksprijs.

Ook de andere aanwezige publiekswinnaars, Alcides da Graça en Caspar Kipp, kregen van Bas Westland nog een certificaat uitgereikt.

Alle genomineerden zijn daarnaast “special guest” van Bas Westland tijdens Emerce eRecruitment op 5 april a.s., een event wat je niet wilt missen als “invloedrijke recruiter”.

Dank

Aan alle juryleden voor hun tijd en aandacht. Aan Recruiters United voor het mogelijk maken van de uitreiking en het ter beschikking stellen van een prijs. Aan Cammio voor het ter beschikking stellen van hun platform en de support aan de genomineerden. En last-but-not-least: dank aan alle genomineerden die het lef hebben getoond om zichzelf openlijk op video te presenteren aan hun vakgenoten en het publiek.

What’s next?

Uiteraard is er eind dit jaar weer een verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter van 2018”. De organisatie heeft veel geleerd van deze nieuwe opzet en ziet, samen met de jury, nog kansen tot verbetering. Die zullen we de genomineerden ook zeker nog gaan vragen. Heb je zelf nog verbetersuggesties, ik hoor ze graag via bas@baswestland.com!

2 reacties

Trackbacks & Pingbacks

  1. […] is recent verkozen tot de Meest Invloedrijke Recruiter van het Jaar. Hoe komt CBS-recruiter Tamara Rood zo goed? Een kort […]

  2. […] naar de overige genomineerden en de beoordeling van de jury? Hier lees je alles over #MIR2017. Na de uitreiking van de juryprijs is de feestelijke toon voor de […]

Reageer

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *