Eugène van den Hemel (Jobs for Humanity) wins Jury Award for Most Influential Recruiter in 2022
Pien van den Boer (Timetohire) wins Audience Award for Most Influential Recruiter in 2022
Friday January 27th marked the day with the second real Award Event for the annual election of the Most Influential Recruiters of the Netherlands. Thanks to our sponsors Academy for Recruitment, Cammio, Carerix, Compagnon, Independent Recruiters, Talmark, Textkernel and Timetohire, who made this event possible. In 2021 and 2020 we had to fall back on very memorable Award Road Trips due to COVID, so it was great to do a live event again!
What a ride it was with 4843 votes casted for the Public Awards, 29 nominees that accepted their nominations and 19 of them eventually competing for the Jury Awards. They had to answer 5 simple but tough questions using the Cammio video interview platform. Those answers were judged on quality by our jury, consisting of last year’s winner Wim Dammans, Recruiters United Board Member Annelies Graafland, Koen Roozen, trainer at the Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie and initiator of the Recruiter Code, and Academy for Recruitment’s Marketing & Content Manager, Marco Hendrikse.
The #MIR2022 Jury left to right Annelies Graafland, Marco Hendrikse, Wim Dammans (Koen Roozen not in the picture)
The event started at 4 PM in the afternoon and after an opening by initiator Bas Westland, the crowd was treated on an inspiring speech about “Influence” by Roos van Vugt, Social Media Manager at EY and Social Media Strategist through her own company Merkwerker, but also the first ever winner of the election in 2009!
Roos van Vugt
At 5 PM we started with a public recognition of the #MIR2020 and #MIR2021 Award Winners. Due to COVID they never had a public celebration. We made up for that with a musical tribute by our “house musician” Jaap Somsen.
Vlnr Maud Kuipers, Patty Baken, Wim Dammans, Kevin Wouters, Sebastiaan Cové, Nina van Eede en Marcel Borst
After a short break it was time to start announcing the Awards, starting with the Audience Awards. It was nearly a full day of work for the “notary” of the election, Rogier van der Meer, to eliminate all “incorrect”, or should we say, “incomplete” votes. More than 1300 votes of the 4800 casted were invalid, nearly 27%. But, as we know from previous years, usually the number of invalid votes doesn’t create a big difference in the end. Tip from our notary: focus on voters who are willing to complete all the information to make a valid vote. It will make your award way more valuable and it saves him a lot of time ;-).
In the Talent category there was one person clearly in the lead from the beginning and she didn’t let go during the whole voting period: Pien van den Boer of Timetohire, she had 1043 votes casted of which 751 were valid. Still more than the numbers two and three in that category, Mitchel van Hardeveld of Independent Recruiters (152 valid votes out of 210) and Tristen Haagsma of Your Talent Recruitment (66 of 94 casted votes).
Pien van den Boer walks to the stage to accept the Talent Audience Award
And it won’t be a surprise to you that Pien also scored the Overall Audience Award if she already scores more than 1000 votes in her category. The Timetohire call center has been working overtime again! She managed to pass Jeroen de Wit of DSV in the last 24 hours after he took over the lead a week before from Eugène van den Hemel. Their scores: 805 valid votes (out of 1101) for Pien, 738 valid (out of 999) for Jeroen and 255 out of 365 for Eugène.
In the Interim category, Roy Fasen managed to scare off all his other nominees so well, that they all withdrew from the election, so easy sailing for him with 210 valid votes out of 240.
Roy Fasen on stage with the Interim Audience Award
The race for the Public Award in the Agency category was headed from the start by Eugène van den Hemel of Jobs for Humanity and he never let go during the voting period with 396 valid votes of the 550 casted. As a result Sander van Roermund of YER is second with 193 valid votes out of 258 and Sofia Drigola of MoreThan from the Ukrain is third with 95 valid votes of the 117 casted.
Eugène van den Hemel gets the Agency Audience Award from Mark Hopman (Carerix)
In the Marketing category our remote podcasting Recruiter Kim Werensteijn took the lead from the start and although Anne Troelstra came very close in the last 24 hours, she till managed to win with 214 valid votes out of 290 votes. Anne got stuck at 172 valid ones of 228 casted. Both stayed way ahead of numbers thee, four and five: Sjoerd Jacobs (56 valid votes), Malique Steenbrink (54 valid votes, who didn’t even competed for the Audience Award) and Guus Hens (46 votes).
A happy Kim Werensteijn with her Marketing Audience Award
And it will be no surprise that Jeroen de Wit – with 999 votes overall – also won his category for Corporate Recruiter: He had 708 valid (out of 957) category votes! He managed to leave Victor Kerkhof of Securitas / EN HR behind him (200 valid votes of 359), as well as Inge de Graaf of Zeeman (175 valid out of 263), Nadia Mannai of Croonwolters&dros (158 of 211), Kim Thomas of Tennet (112 out 142) and Dexter van der Swaluw of Cmotion (24 out of 33 votes).
Olfertjan Niemeijer (Independent Recruiters) hands over the Corporate Audience Award to Jeroen de Wit
It was the second year we had the Sourcing category and no less than 5 sourcers competing. However, Alla Pavlova had and kept a strong lead from the start with her international network. She managed to source 266 valid votes (of 354). Her opponents kept a distance with Bjarne Vijfvinkel as the number (90 out of 130 votes valid), Ike Hoppenbrouwer (73 out of 96) in third position, Joey Koksal (62 out of 81) in fourth and Michiel Wiersema fifth (39 out of 59 casted votes).
Isabelle Chow accepts the Audience Sourcing Award on behalf of her friend Alla Pavlova (in the back)
Last but not least we had 6 teams competing for the new Team Award. Two of them – De Selectie and Strictly People – only aimed at the Jury Award, three of them – Alfen, ASBR and Rijkswaterstaat – only for the Audience Awards and one – Wortell – for both. So, what happened? Well, Wortell took the lead from the start and they never gave it away with 181 valid votes out of 233. But when it comes to second place, the vote checking did make a difference. Although Alfen had 2 more votes casted than Rijkswaterstaat (127 vs 125) in the end Rijkswaterstaat took second place with 95 valid votes, where Alfen only had 87. Number four was De Selectie – although not competing for the Audience Award – they scored 54 (out of 65) valid votes, number five was ASBR with 53 out of 72 and number six was Strictly People with 51 out of 67 votes valid.
Team Wortell left to right Bryan Peereboom, Friso Visser, Mylene Nijman
The Awards were handed over to the winners by the sponsors of each category: Sandhna Chintoe of Cammio handed over the Overall Public Award to Pien van den Boer and the Overall Jury Award to Eugène van den Hemel, followed by Olfertjan Niemeijer of Independent Recruiters who handed the Public Corporate Award to Jeroen de Wit. Roy Fasen received his Public Interim Award from Bas Westland on behalf of Compagnon, Mark Hopman of Carerix handed over the Public Agency Award to Eugène van den Hemel, where Ellen van Hierden of the Academy for Recruitment congratulated Pien van den Boer with her Talent Award. The Marketing Category Award was handed over by Talmark’s Jeoffrey van Veenendaal to Kim Werensteijn. Our new Team Award was handed over by Fleur Aalbrecht of Timetohire to team captain Bryan Peereboom of Wortell.
So how about the Jury Awards? Who convinced the Jury most overall? And was the quality in other categories that good that the Jury decided to hand out more than one award? Well? They did! In two categories: Marketing and the new Team category.
In all categories the jury had a hard time to come to an agreement, who should be the winner of their award.
The jury decided that Teams are hard to compare to individuals, so they decided to hand out a Team Category Award, also because there was the required minimum of three nominees and because the quality of the video answers was above average. All three contestants had fans in the Jury, but in the end they decided Strictly People had the best answers to their questions. The Team Award was handed over by Fleur Aalbrecht of Timetohire to team member Saskia van der Aa of Strictly People.
Fleur Aalbrecht (Timetohire) handing over the Team Jury Award to Michelle Kooijman and Saskia van der Aa of Strictly People
In the Marketing Category, they really liked the very specific answers by Anne Troelstra, but in the end Kim Werensteijn was more convincing in explaining what her personal contribution was to the recruitment community. Jeoffrey van Veenendaal, Client Director of Talmark, handed over the Award.
Joeffrey van Veenendaal (Talmark) handing over the Marketing Jury Award to Kim Werensteijn
In the Overall Category, the jury considered mostly – again – Kim Werensteijn and Eugène van den Hemel, but in the end they decided for Eugène because of the impact he makes for under represented groups on the employment market, not only in the Netherlands, but also outside. Sandhna Chintoe of Cammio handed over the award to Eugène, followed by Wim Dammans, winner of last year’s Jury Award to hand over the crown and the large frame to go with the Overall Jury Award.
#MIR2021 Wim Dammans hands over the crown to this years winner #MIR2022 Eugène van den Hemel
Bas closed off with a gift for all nominees, whether they had won an award or not: all of them will get free entrance to Emerce Recruitment on April 6th this year.
We closed off with great drinks and are looking forward to next year’s event.
Make sure to become a member (recruiters only admission!) of the Recruitment Buddies Group on Facebook to see all the video’s of the livestreams that have been recorded by Katrijn Westland.
Check out the great pictures made by Maurice Boyer on the Google Drive.
Interested in the tops and tips from the Jury? Scroll down for the Jury comments (in Dutch).
Interested in all – unchecked – results of the public votes? Click this link.
Tops van de Jury:
“Wat een held! Wat een prestatie! Wat een voorbeeld! Wat een inspiratie! Dankjewel Eugene voor wat je doet.”
“Top voorbeeld natuurlijk dat je Ali noemt, maar ook dat je een grote groep van 100.000 kandidaten hebt (je brengt emotie en cijfers). Supermooi ook dat je ook luistert naar werkzoekenden e.d en hun lessen meeneemt. Video opgenomen met Booking, gastlessen, op podia gestaan. Met jouw drive en communicatie ben je volgens mij daarmee een echte ambassadeur van het vak.”
“Hoe Eugene met het vak bezig is, is echte klasse. En je voelt zijn liefde voor het vak (en dat dan in combinatie met zijn persoonlijke drijfveren). Dat is zeker een krachtige combi. “Ik hou van het vak en wil er dus veel over leren.” Opleiding van een jaar Beïnvloedingspsychologie, vele boeken, waaronder Greg Savage en Matt Adler, Podcasts van bv Bas vd H, Kim W, nieuwsbrief Hung Lee. Leren van kandidaten en managers door heel goed te luisteren, te absorberen. Je deelt je liefde voor het vak door dagelijkse LinkedIn-updates en kopjes koffie met vele collega’s en anderen. Je hebt een training opgenomen over vinden, benaderen en matchen van Oekraïners en deze verspreidt. Je hebt gesproken op Digitaal werven, UWV, Ministerie SZW en lokale podia. Gastlessen verzorgd voor InHolland, Rotary en Lions.”
Tips van de Jury:
“Een instructievideo is niet bijzonder uniek, maar klinkt als een zeer relevante toepassing van het instrument. Ik had graag iets meer gehoord over het resultaat, maar het lijkt erg impactvol te zijn geweest.”
“D&I blijft de trend en van praten naar actie is volgens jou de belangrijkste trend. Jammer dat je niet wat meer onderbouwt waarom je daar in gelooft?”
Tops van de Jury:
“Inge heeft een gigantisch hart voor Zeeman en het echt neerzetten van Zeeman als werkgever. Dat ademt ze uit! Ze houdt van haar werk en is trots op wat ze doet.”
“Portal met templates ingericht (briefen en testen) en beter kunnen doormeten waarom iemand is afgewezen. Misschien niet een bijzonder grote innovatie maar wel effectief. Mooi dat je een lans hebt gebroken voor zero budget recruitment. Het investeren in mensen die wel gesolliciteerd hebben maar niet zijn aangenomen. Zorgen dat meer mensen de eindstreep halen. Het is wellicht geen trend, maar wel een goede denkrichting.”
“Een hele prestatie om dit allemaal in je eentje op te zetten. Heeft oog voor actuele zaken, zoals analytics en omgaan met afgevallen sollicitanten. Stevige dame die goed op weg is!”
Tips van de Jury:
“Jammer dat je je grootste succes niet wat meer hebt uitgewerkt, hoe heb je dat bereikt?”
Tops van de Jury:
“Jeroen heeft enorm veel passie voor DSV en zijn collega’s. Hij wil bewust recruitment neerzetten als een belangrijk onderdeel en weet hier de juiste mensen in mee te nemen. Hij moet een reclame filmpje gaan maken voor DSV!”
“Mooi dat je iemand buiten de [recruitment]branche durft aan te nemen. Gastcolleges geven binnen je doelgroep (logistiek) is een goed wervingsinstrument en passend bij de job. Misschien niet bijzondere uniek, wel effectief.”
“Employer brandingcampagne middels vlogs. Allerlei collega’s laten online zien hoe het is om te werken voor DSV. Als eerste logistieke dienstverlener.”
“Kennisdeling extern: veel gastlessen verzorgd en speeddates gedaan met jongeren. Hen leren solliciteren en pitchen. Intern collega’s leren sollicitatiegesprekken te voeren en zich presenteren. Waaronder via LI delen DSV-uitingen. Was een groot succes.”
Tips van de Jury:
“Het werven van een collega recruiter is lastig, maar toch niet echt iets dat een zodanig succes is dat ik het bij vraag 1 zou noemen. Het verbeteren van de vacatureteksten en het gebruiken van testimonials in employer branding ook niet is heel belangrijk, maar nog geen echte innovatie. Probeer je bij de trend te beperken tot één en die uit te werken.”
“Probeer vooral wat minder zaken te benoemen, maar die dan wel meer en concreter uit te werken”
Tops van de Jury:
“Vakvrouw. Ze weet waar ze over praat en is bewust van wat er speelt in het vakgebied. “
“Opstarten van Arnhem JUG is een goede stap en mooi voorbeeld van een succes.”
“Sollicitatieprocedure was te lang, daarom heeft Kim een landingspagina ontworpen waarop alleen kerngegevens ingevuld hoeven te worden. Dit leverde 24 bruikbare reacties op.”
Tips van de Jury:
“Ik mis een stuk rondom meer innovatief en outside the box werven.”
“Probeer bij de trend ook echt een trend te benoemen, nu is het meer een ambitie.”
“Vertrouw op je presentatie-skills. Werk de volgende keer met steekwoorden en vertel je verhaal in plaats van je antwoorden voor te lezen.”
Tops van de Jury:
“Ik begrijp je awareness campagne voor Securitas Technologies. Klinkt logisch. Trainen en coachen van junior collega’s in stakeholdermanagement en sourcing en het reageren op posts als kennisdeling.”
“Sterke awareness campagne. Intern en extern. Is een moeilijke doelgroep die je moet sourcen en hunten. Dus intern stakeholdermanagement om budget los te krijgen en extern campagne met geo en retargeting en sociale media. Nu gaan gesprekken makkelijker.”
“Partnerschap tussen de bussiness en HR als belangrijkste spil in de moeilijke arbeidsmarkt. Werd goed uitgelegd en was logisch. Alhoewel het niet de meest sexy trend is, was er weinig op aan te merken en duidelijk verwoord.”
Tips van de Jury:
“Mis een beetje het effect van je Securitas campagne (wat heeft het opgeleverd)? RecruitRobin invoeren en een volledige bedrijfspresentatie geven aan kandidaten zijn wel effectief, maar eerder verbeteringen dan innovaties. Kijk ook naar trainingen, ook buiten het vakgebied.”
Tops van de Jury:
“Roy is duidelijk een recruiter die weet waar het om draait en weet de stakeholders kandidaat en klant goed met elkaar te verbinden ten einde tot resultaat te komen.”
“Prima dat je het compliment van de financieel directeur benoemt en dat je de organisatie meer betrokken hebt laten zijn en het aantal plaatsingen via bureaus hebt gehalveerd. Slimme, praktische verbeteringen met de EB portal met koffiemok, rollup banner en canva+ oplossing. Goed dat je ook buiten de branche je kennis opdoet. De HR-miles zijn een leuk voorbeeld. “
“Grootste succes is goed uitgewerkt en met je innovatief denken is niets mis. Buiten recruitment kijken, naar bijv e-commerce voor opbouwen pools, of het opzetten van loyaliteitsprogramma’s is sterk.”
Tips van de Jury:
“Je klanten meenemen op de route naar goed werkgeverschap is relevant maar minder onderscheidend. Dat is de basis van je job. Probeer de buitenwereld mee te nemen in je verhaal. Retro Recruitment in de vorm flyeren, gadgets en acties? Dat zijn meer je eigen plannen dan een echte trend.”
“Je begint zeer goed, maar eindigt, met name door je interne focus, minder sterk bij de laatste twee vragen.”
Tops van de Jury:
“Anne is een zelfbewuste innovatieve ondernemer die op het gebied van innovatie echt het verschil maakt. De snelheid waarmee hij projecten neer kan zetten is oprecht bewonderenswaardig ook bij kleinere budgetten. Op het gebied van visie en impact mooi.”
“Live binnen 2 weken, conversieverbetering van 0,7 naar 7,9 is behoorlijk indrukwekkend en 75 sollicitanten en 6 hires is heel goed. Prima innovatie, goede aanpak (met MVP) en concreet uitgewerkt hoeveel klanten er nu mee werken. Boeken, beurzen en experts inhuren voor training en coaching: heel slim. Je benoemt concreet het resultaat (projectmanagement, standaardisatie en kwaliteit verhoging). Iets meer dan 20 blogs en probono nonprofit organisatie helpen. Voorbeeldig (en ook weer een budget en resultaat genoemd). Aanhoudende en toenemende schaarste in breed perspectief geplaatst en goed toegelicht. Ook weer prima uitwerking van trend.“
Tips van de Jury:
“Door het over ‘ we’, het team’ of samen met een ‘externe partner’ te hebben wordt jouw bijdrage onduidelijk. Het gaat om jou als MIR. Dus: Wat is jouw bijdrage? Probeer de trend en het kennisdelen wat meer uit te werken.”
Tops van de Jury:
“Kim is enorm bevlogen en oprecht gek op wat ze doet dat straalt ze uit en dat merk je vooral in haar kennis delen. Mensen helpen om beter te worden en betere resultaten te bereiken. Dat is haar kracht.”
“Goede uitleg van je werkwijze, soms hoeft een aanpak niet complex te zijn. Resultaten zijn voor mij aansprekend. Blogs maar vooral de Werkimago podcast is een waardevolle toevoeging in het landschap. Goed dat je de recessie koppelt aan de lage werkeloosheid/krapte op arbeidsmarkt.”
“Je presenteert je goed en hebt natuurlijk wel impact. Je investering in je eigen ontwikkeling is indrukwekkend en je bereik groeit. Goed gedaan! Je werkt remote vanuit Spanje en maakt echt tijd vrij voor delen van kennis. Je maakt gratis content, deelt via sociale media, Werf& en de Werkimago podcast (6000 afleveringen gedownload) deze content en krijgt van recruiters terugkoppeling dat het werkt. Gaat steeds over hoe trek je goede kandidaten aan. Daarnaast geef je workshops en trainingen.”
“Het grootste succes begon sterk. Met een hele powerpoint om te ondersteunen , maar ook concrete voorbeelden en onderdelen.”
Tips van de Jury:
“Live een podcast uitzenden, is dat niet gewoon broadcasten? Wel slim om dit zo te doen. Vertaling van je kennisverwerving naar concreet resultaat had iets sterker gekund. Bij de uitleg waarom recruitmentmarketing belangrijk blijft verlies je me een beetje.”
“Is het grootste succes het ontwikkelen van die methode of het succes van klanten?”
Tops van de Jury:
“Malique heeft duidelijk kennis en weet wat ze moet doen om kandidaten te activeren.”
“Vanuit een EB je campagnes, videos en content inzetten. Groei van de organisatie is een mooi resultaat. Hubspot implementatie is impressive voor een kleine organisatie. Fijn dat je benoemt hoeveel reacties je nu krijgt (20). Investeren in Data analytics track lijkt me zeer relevant een recruitmentmarketeer.”
“Sterk om te werken met spontane, niet gescripte video’s van eigen medewerkers die vragen beantwoorden. Ook de implementatie van Hubspot en de koppeling aan het eigen HR-systeem is sterk. Daardoor zijn datapunten beter te meten en kunnen flows aangemaakt worden om kandidaten ‘warm te draaien’. Ook AVG proof en in de toekomst koppeling met andere systemen mogelijk. Je leest artikelen op Frankwatching, LinkedIn en andere sites. Qua cursussen gekozen voor data analytics bij oa Beekestijn, daardoor ben je nu de spil tussen data en recruitment/HR. Zo heb je je ontwikkeld van inhoudelijk uitvoerend naar marketing strateeg.”
Tips van de Jury:
“Ik mis nog het concrete verhaal achter wat je doet en waarom.”
“Je uitleg kan wat gestructureerder. Probeer ook te benoemen wat Data Analytics je of jouw organisatie heeft opgeleverd. Ik hoor nog niet zo goed wat je nu gedaan hebt om je kennis te delen (naast het functioneel afstemmen op zaken die je voor elkaar moet krijgen). Met de vraag naar de trend verwacht ik een antwoord in de breedte, maar je zoomt meer in op je eigen doelen.”
Tops van de Jury:
“Bjarne is een sourcer die echt volledig kiest voor Sourcing en het als onderdeel ziet van recruitment totaal. Ziet het belang van sourcing voor candidate experience en employer brand.”
“Interessant dat je je eigen keuze en overtuiging voor Talent Sourcing benoemt. Alleen maar waardering als iemand ‘stick in the ground’ doet. Connecten met mensen buiten de industrie is heel verstandig. De uitleg over de verschillende manieren van ontwikkelen en integreren in daytoday work is duidelijk. Bij kennisdelen was wat je op het laatst benoemt het leukste: de weekly online lesson.”
“Je wisselt hele creatieve en innovatieve dingen af met wat meer middle of the road. Wel goed dat jij durft te experimenteren en durft te praten over failures!”
Tips van de Jury:
“Bij vraag 1 had de koppeling naar het effect duidelijker gemogen van mij (waarom koos jij voor Talent Sourcing en waarom kozen mensen voor jou). Bij vraag 2: De verdieping van de communicatie (en ook visueel worden) is relevant, maar minder onderscheidend m.i. Pas in de koppeling met technologie gaat het voor mij lijken op innovatie. Mis bij vraag 3 het effect. Een voorbeeld dat echt verschil aantoont. Probeer je trend iets meer te onderbouwen.”
Tops van de Jury:
“Ike is een sourcer die weet wat hij doet en hoe hij het wil doen. Misschien niet de meest innovatieve en vernieuwende, maar zeker bevlogen.”
“30+24 mensen voorstellen voor een projectmanager rol is idd een goed resultaat. Iets meer context (in welke periode, hoeveel inzet van middelen, hoeveel vacatures) had het antwoord beter te beoordelen gemaakt. Data wordt steeds belangrijker en dat je een model hebt ontwikkeld waarmee je parameters kunt instellen/veranderen voor de mechanical engineer vind ik slim. Had alleen graag iets meer gehoord over hoe je dat gebouwd hebt.”
Tips van de Jury:
“Je doet veel goede dingen, maar probeer ze iets meer te onderbouwen en uit te werken in je antwoorden.”
Tops van de Jury:
“Joey is een sourcer die echt praat vanuit data en de kandidaat en de resultaten die het oplevert en hoe je data nog beter kan incorporeren om tot resultaten te komen.”
“Combineren van CRM en ATS is een slimme zet. Ik had graag wel iets meer gehoord over het exacte resultaat dat deze aanpak oplevert. Talent market reports en conversion ratio’s zijn niet echt nieuwe dingen op het sourcingfront, de gestructureerdheid waarmee het toegepast lijkt, is wel interessant. Praktische innovatie. Je komt met goede voorbeelden van actief kennis delen.”
Tips van de Jury:
“Probeer vooral selectiever te zijn in de dingen die je benoemt en die wat meer uit te werken.”
“We weten dat je meer kunt en weet dan je zegt, probeer dat de volgende keer expliciet te maken.”
Tops van de Jury:
“Michiel heeft een bijzondere en mooie loopbaan in Egypte. Mooie klanten en de wijze waarop hij zijn business uitbouwt is niet minder dan krachtig en prachtig te noemen.”
“Gericht sourcen naar vrouwen (developers) met een team in Egypte. Gestart met het automatiseren van outreach, crossplatform doormeten en A/B testen. Benoemt de juiste kanalen en platformen en goed dat je ook het persoonlijke contact met experts opzoekt. Het effect van je kennisdeling – passion voor recruitment – vind ik mooi. ChatGTP gaat zeker veel veranderen, de toepassing/relevantie is ook goed benoemd door Michiel.”
“Geen wereldschokkende innovatie, maar wel een belangrijke. Het meer op basis van data outreachen naar kandidaten. Meten. Dus wat heeft wijziging onderwerpregel, bv door de bedrijfsnaam daarin te noemen, voor effect? (=10%). Of het sturen van een reminder +20%.”
Tips van de Jury:
“Ik had wat meer verwacht op het gebied van innovatie en kennis delen.”
“Ik hoor naamsearch, maar resultaat (inzet, tijd en aantal wordt niet duidelijk). Goede innovaties, maar ik had graag gehoord welke er uit sprong en hoeveel het opgeleverd had. Probeer wat specifieker te zijn over hoe je je kennis deelt.”
“Probeer bij de vragen wat meer concreet en to the point te zijn”
Tops van de Jury:
“Wat een energie! Wat een voorbeeld dat recruitment zeker ook sales is! Nu nog een beetje het gehalte bijschaven en we zijn een recruiter rijker die de hele wereld overtuigt van het vak!”
“OK, 6 plaatsingen is inderdaad goed (vermoed ik). Goed dat je ook de aanpak er even bij vernoemt en aangeeft dat de klant de samenwerking verbreedt.”
“Deze Martijn Smit in de dop. Is outgoing en houdt van theater. Zet juist die aspecten in om het verschil binnen het vak recruitment te maken. Hier en daar misschien wat flauw, maar – zo lijkt het – wel met liefde voor het vak. Heeft zeker potentie!”
“Je beïnvloedt nog niet zozeer andere recruiters (wel collega’s een beetje), maar vooral kandidaten door het opnemen van filmpjes voor socials over wat doe je met Linkedin, hoe schrijf je een motivatiebrief of hoe presenteer je je in een sollicitatiegesprek? Is wel echt actief bezig met zich (extern) presenteren! Goed uitgewerkte GenZ trend.”
Tips van de Jury:
“Probeer net zoveel aandacht te geven aan de inhoud als de vorm van je presentatie.”
Tops van de Jury:
“Pien heeft het in zich om echt een grote te worden. Haar enthousiasme en hoe ze zaken oppakt is echt mooi om te zien. Natuurlijk moet ze nog heel veel leren maar je ziet echt dat ze gevoel heeft voor het vak en het belang van de kandidaat. Heel mooi voorbeeld voor iedereen die het vak wil leren.”
“Goed dat je eerst naar de criteria en rol kijkt voordat je zomaar aan de slag gaat. Niet een groots en meeslepend voorbeeld, maar wel effectief. Leuk dat je paar gastcolleges hebt gegeven en in kennisnetwerk zit over het onderwerp CE.”
“Je leest veel info over de candidate experience. Leest nieuwsbrieven en Werf&. Leert veel van senior collega’s over verschillende onderwerpen (en dat spreekt me aan), zoals timemanagement, telefonische kwalificatie, verschillende vormen van sourcen, persoonlijke effectiviteit). Een breed scala van onderwerpen dus waardoor je echt beter wordt.”
Tips van de Jury:
“Een app om continu de CE te meten is een slimme verbetering, maar helaas is het nog in ideefase. Wel goed idee, maar (nog) geen punten voor uitvoering of effect. Als je de impact van je kennisverwerving had benoemd had je een puntje meer gekregen. Het intern onboarden van een collega zie ik minder als kennisdeling. Latent een baan zoeken – als trend – bestaat m.i. niet. Dit is geen trend maar hedendaagse realiteit, eigenlijk beschrijf je sourcing en talentpooling.”
Tops van de Jury:
“Een dubbele plaatsing is misschien niet zo bijzonder maar wel goed dat je bij een klant een 2e kandidaat bespreekbaar maakt en kunt verzilveren.”
“Tristen heeft zeker talent. Kijkt goed naar de behoeftes van de (jongere) doelgroep en handelt daarnaar. Heeft ook oog voor de marketingaspecten van het recruitmentvak. Kan uiteraard nog wel groeien. En dat zit er zeker in!”
“Flexibiliteit, hybride werken als trend. Veel kandidaten willen niet 5 dagen op kantoor werken. Tristen gaat daarover in gesprek met hiring managers, want – zo redeneert hij – bedrijven willen geen schaarse kandidaten verliezen.”
“Werkt wel echt aan kennisoverdracht en denkt daarover na. Deelt kennis met collega’s, oa door post its met advies op hun bureau te plakken.”
Tips van de Jury:
“Probeer nog iets meer outside the box te denken en zaken nog wat meer uit te werken.”
Tops van de Jury:
“Spelen bij de selectie! Naar een hoger niveau! Team! Het jargon zit er heel goed in! Er staat een team dat trots is op de Selectie. Dat is mooi om naar te kijken.”
“Groot succes was 11 recruiters in 11 weken. Mooi project en goed dat je de verschillende methoden beschrijft. Prima idee een academy opzetten. :-) 6 maanden 1 dag per week een training.”
“Leuk dat De Selectie overal doorgevoerd wordt. Van challenges, het organiseren van events op sportlocaties en op 11 verdiepingen en het werven van een elftal. Het opzetten en uitwerken van de Academy is ook heel goed.”
“De gezonde geest in een gezonde lichaam mentaliteit spreekt zeker aan. Het is niet simpel om recruiters binnen te halen. Leuke campagne met een meetbaar succes.”
Tips van de Jury:
“Het Invloedrijk en innovatieve aspect mag wat meer aandacht krijgen.”
“Probeer niet bij meerdere antwoorden met De Academy als antwoord te komen, maar iets anders te benoemen. De trend: Werven met events en zonder vacatureteksten. Interessante gedachte maar ik mis de onderbouwing (waarom wordt dit het helemaal?)”
Tops van de Jury:
“Wim en zijn team hebben duidelijk een bepaalde marketing strategie waarbij de relatie met Werf& erg goed helpt. Zijn ze innovatief? Meer een team dat allemaal hetzelfde beeld heeft en daar voor gaat? Absoluut! Mooi team!”
“100% vervulling op alle W&S vacature in salarisprofessionals. Uitstekend. Goed dat je ook benoemt dat het door de integrale aanpak als team gebeurt. Geautomatiseerd assessment met 3 informanten. Slimme koppeling van Joboti met Otys om beschikbaarheid uit te vragen. Twee praktische innovaties.
Blijkbaar word je goed gefaciliteerd om te leren bij Strictly People.
Samenwerking met Werf&, blogs schrijven (Wim op woensdag) en verslagen van events, sparren vakgenoten. Prima voorbeelden. Blogs mogen wel iets meer diepgang hebben.
Trend is gegeven dat er een gigantische schaarste is en blijft. (1) Je gaat deze strijd winnen via AI en robotisering zodat recruitment meer menselijk wordt en (2) specialisatie in kennis van de markt of je rol binnen recruitment. Heel heldere visie uitwerking.”“Ik krijg de indruk dat het goed in elkaar zit bij Strictly, met de verschillende disciplines die samenwerken.
Daarnaast een beschikbaarheidsmonitor voor interimmers ontwikkeld waardoor beter inzichtelijk is wanneer ze beschikbaar zijn.”
Tips van de Jury:
“Hoe die 100% invulling bereikt is, had nog beter uitgewerkt kunnen worden”
“De vraag over ‘kennis op peil houden’ had beter gekund. Ik wil horen hoe het team dit doet, niet een van de nieuwe medewerkers. Zeker goed dat er dus veel aandacht is voor nieuwe medewerkers. Maar het gaat hier om de categorie Team.”
Tops van de Jury:
“Wortell heeft een mooi team dat naadloos op elkaar aansluit. Staat voor een algemene visie en dit toepast binnen een doelgroep die niet gemakkelijk is. Samen werken ze aan het worden en zijn van een belangrijke speler in IT”
“De 8-bit recruitmentmarketing campagne: 350.000 mensen bereik. Heel goed en een referral rate van boven 40% is top. De keuze voor bijdragen in de tech communities vind ik goed gekozen, maar het is wat magertjes uitgewerkt. Bij de vraag over kennis verwerven goed leren sourcen van Marcel vd Meer. MS Fundamentals doen (slim) en communicatie trainingen enz. volgen. Prima. Vwb kennisdeling: het uitwerken van Werf& award brief, Referral event in november: learnings delen is heel goed, het starten met een podcast is ook goed.”
“Heel sterke start bij het grootste succes. Het is een campagne die ik gezien heb in the field. Bij vraag 3 een duidelijk overzicht van de verschillende opleidingen en events.”
Tips van de Jury:
“Onboarding hoort niet in dit onderwerp [vraag 3] thuis. Bij de trend spreken jullie over proactieve kandidaatbenadering in de vorm van communitymanagement: dat noem ik talentpoolen. Wel een goede strategie, gedegen uitgewerkt, maar mis nog waarom dit volgens jullie de winnende strategie is in 2023.
“Jullie hadden er nog meer uit kunnen halen, zo is mijn gevoel. Jullie doen leuke en goede dingen, maar dat komt er niet helemaal uit. Vertel bijvoorbeeld meer over dat communitymanagement. Hoe werkt het? Wat heb je ervan geleerd?”
